Một báo cáo mới cho thấy những người có nguồn gốc nhất định có nhiều khả năng bị phân biệt sắc tộc hơn và có những địa điểm cụ thể mà vấn đề này có nhiều khả năng xảy ra hơn.
Nghiên cứu của Đại học Victoria đã tiết lộ rằng phân biệt sắc tộc là một hiện tượng phổ biến trong các cộng đồng đa văn hóa và đa tín ngưỡng ở Victoria.
Báo cáo cho thấy 76,2% người dân (hoặc người thân của họ) đã từng bị phân biệt sắc tộc ở Úc.
2/3 số người từng bị phân biệt sắc tộc cũng phải đối mặt với ít nhất một sự cố trong 12 tháng trước đó và gần 1/4 cho biết điều đó xảy ra 'thường xuyên' với họ.
Chỉ 12,8% những người được khảo sát chưa từng chứng kiến hoặc trải qua nạn phân biệt sắc tộc.
Quan điểm của 703 người được thu thập trong 18 tháng, chỉ 15,5% những người bị phân biệt sắc tộc chính thức báo cáo điều này với một tổ chức hoặc nhóm cộng đồng.
Trưởng nhóm nghiên cứu, chuyên gia về phân biệt sắc tộc, Phó giáo sư Mario Peucker của Đại học Victoria, cho biết thường có một “văn hóa chấp nhận” trong cộng đồng về vấn đề phân biệt sắc tộc.
Một số người không muốn bị coi là nạn nhân của nạn phân biệt sắc tộc nên họ không muốn nói về vấn đề đó. Những người khác lo lắng rằng họ có thể bị cho là vô ơn. Phó giáo sư Mario Peucker của Đại học Victoria
Mọi người cảm thấy 'không được chào đón, bị coi thường hoặc bị loại trừ'
Hình thức phân biệt sắc tộc phổ biến nhất được mô tả là phân biệt sắc tộc thông thường, "phân biệt sắc tộc hàng ngày" hoặc các hành vi vi phạm.
Trong số những người từng bị phân biệt sắc tộc trong năm trước, 72,5% mô tả trải nghiệm của họ là “cảm thấy không được chào đón, bị coi thường hoặc bị loại trừ”.
Khoảng 57,3% đã trải qua 'những nhận xét và hành động thiên vị và/hoặc thành kiến' nhắm vào họ.
Hơn một nửa cũng trải qua sự phân biệt đối xử - đối xử không công bằng - và bị lăng mạ bằng lời nói mang tính phân biệt sắc tộc.
Những nơi mọi người có nhiều khả năng bị phân biệt sắc tộc nhất
Khoảng 56,5% những người từng bị phân biệt sắc tộc trong 12 tháng trước đó cho biết điều đó xảy ra ở nơi làm việc hoặc khi họ đang tìm việc làm.
Tiếp theo là trung tâm mua sắm hoặc cửa hàng (49,5%) và giao thông công cộng (37,8%).
Môi trường làm việc và trong quá trình tìm việc làm là những nơi mà mọi người có nhiều khả năng bị phân biệt sắc tộc Source: SBS
Một số môi trường mà mọi người có khả năng bị phân biệt sắc tộc Source: SBS
Peucker cho biết việc bị phân biệt đối xử tại nơi làm việc có nhiều ảnh hưởng lan truyền.
"Nếu bạn không kiếm được việc làm hoặc làm việc dưới mức chuyên môn của mình, sẽ có những ảnh hưởng rõ rệt đến thu nhập cũng như cảm giác được công nhận của bạn."
Ông cho biết điều kiện làm việc của mọi người có thể ảnh hưởng đến nhà ở, sức khỏe và cuộc sống gia đình của họ.
"Đó là một khu vực có ảnh hưởng rất lớn, nơi nạn phân biệt sắc tộc vẫn tiếp tục xảy ra."
Báo cáo cũng ghi nhận gần 22% phân biệt sắc tộc xảy ra trong trường học, bao gồm cả sự phân biệt đối xử và đối xử phân biệt sắc tộc từ nhân viên.
Một người đàn ông Hồi giáo gốc Sudan cho biết anh ta đã đánh nhau với những đứa trẻ khác sau khi bị gọi là "n-word".
Bốn chọi một, trước văn phòng giám sát, bị đấm vào mặt. Tôi đã báo cáo nhưng không có chuyện gì xảy ra. Thực ra, tôi gặp rắc rối vì cố gắng chống trả. Người trả lời ẩn danh, nghiên cứu của Đại học Victoria
Một người đàn ông cho biết hầu hết trẻ em gốc Phi đều cảm thấy bị phân biệt đối xử ở trường.
"Trường áp dụng các quy định khác nhau. Ví dụ, tôi bị phạt vì đi muộn, những đứa trẻ khác bị cảnh cáo."
Một phụ nữ khác cho biết các giáo viên hướng dẫn học sinh Da đen học một số môn học nhất định.
Cô nói: “Họ không cho các em học môn mà các em muốn học, như sinh học, vì họ nói môn đó quá khó đối với các em”. "Ở một số trường, họ yêu cầu các em không tham dự kỳ thi (Lớp 12). Và điều này vẫn xảy ra cho đến tận ngày nay."
Những người thuộc một số nguồn gốc cụ thể có nhiều khả năng bị phân biệt sắc tộc
Những người gốc Nam Á bị ảnh hưởng nhiều nhất tiếp theo, bao gồm 81,2% những người gốc Ấn Độ hoặc Sri Lanka.
Những người gốc Phi có nhiều khả năng đã từng trải qua nạn phân biệt sắc tộc ở Úc. Source: SBS
Khoảng 69,9% những người gốc Trung Đông đã từng bị phân biệt sắc tộc và 65,4% những người gốc Đông Nam Á (như Thái Lan, Việt Nam, Indonesia, Malaysia và Philippine).
Là một phần của nghiên cứu, những người tham gia được cho biết rằng phân biệt sắc tộc có thể mang nhiều ý nghĩa khác nhau và nó bao gồm thành kiến tôn giáo.
Những người có nguồn gốc Hồi giáo và Do Thái bị ảnh hưởng đặc biệt, với 88,1% người Hồi giáo trải qua tình trạng phân biệt sắc tộc/kỳ thị Hồi giáo và 84,1% người Do Thái trả lời đã từng trải qua chủ nghĩa bài trừ Do Thái.
Những người theo đạo Hồi và Do Thái có nhiều khả năng gặp phải tình trạng phân biệt sắc tộc, bài trừ Hồi giáo và chủ nghĩa bài trừ Do Thái. Source: SBS
Hiệu ứng im lặng của phân biệt sắc tộc
Peucker cho biết báo cáo - Tìm hiểu các rào cản và nhu cầu hỗ trợ cho những người trải qua nạn phân biệt sắc tộc ở Victoria - bao gồm cuộc khảo sát lớn nhất ở Úc hỏi mọi người xem họ có báo cáo vấn đề phân biệt sắc tộc hay không và nếu có thì họ nghĩ gì về trải nghiệm này.
Nó cho thấy mọi người không báo cáo sự phân biệt sắc tộc vì nhiều lý do.
Peucker nói thêm, phản hồi từ các cuộc khảo sát trực tuyến và các nhóm tập trung cho thấy một số người tin vào ý tưởng về chế độ nhân tài và rằng, nếu bạn làm việc chăm chỉ, bạn sẽ được khen thưởng vì điều đó, vì vậy “đừng làm rung chuyển con thuyền, đừng gây rắc rối”.
“Những người khác lo lắng rằng nếu họ lên tiếng, họ sẽ phải đối mặt với những hậu quả tiêu cực.”
Trong khi 63,4% người tham gia nghiên cứu nói với gia đình, bạn bè hoặc đồng nghiệp của họ về vấn đề phân biệt tộc, thì khoảng 21,1% chưa bao giờ kể với ai.
Peucker nói: “Hiệu ứng im lặng thực sự là vấn đề đối với cá nhân họ vì nó ngày càng tích tụ, nó thực sự tạo ra một loại chấn thương cho một số người trong số họ”.
“Điều đó cũng không tốt cho toàn xã hội vì chúng ta không biết chuyện gì đang xảy ra.
“Chúng tôi không biết nó trông như thế nào, cảm giác như thế nào, chúng tôi không biết mình có thể làm gì với nó – đó là vấn đề ngấm ngầm về sự im lặng của nạn phân biệt sắc tộc.”
Nghiên cứu nhắm vào những người có nền tảng đa văn hóa cụ thể, vì vậy các nhà nghiên cứu cho biết dữ liệu có thể không đại diện về mặt thống kê cho toàn bộ dân số nhưng những hiểu biết định lượng "mạnh mẽ" vẫn có thể được thu thập từ số lượng lớn các câu trả lời.
'Chúng tôi không muốn họ ghét chúng tôi'
Ngoài khảo sát trực tuyến, nghiên cứu còn thu thập các câu chuyện từ những người thuộc 27 nhóm được chọn.
Các nhà nghiên cứu nhận thấy nhiều người lo ngại về những tác động tiêu cực tiềm ẩn của việc báo cáo sự phân biệt sắc tộc đối với việc làm, tình trạng cư trú hoặc thậm chí là sự chấp nhận của họ trong xã hội.
Một số người cũng lo ngại về những hậu quả có thể xảy ra đối với thủ phạm và họ có thể bị mất việc.
Một người trong nhóm người Trung Quốc cho biết họ đã phải chấp nhận "một chút đối xử bất công".
"Đó là một phần của quá trình học tập và chúng tôi cũng không biết các quyền của mình."
Một phụ nữ gốc Somali khác nói: "Đừng nói xấu, đừng nói về phân biệt sắc tộc ở đất nước này. Họ có thể ghét bạn. Đó không phải là đất nước của tôi".
Đừng nói xấu, đừng nói về phân biệt sắc tộc ở đất nước này. Họ có thể ghét bạn. Đó không phải là đất nước của tôi. Người trả lời ẩn danh, nghiên cứu của Đại học Victoria
Điều này cũng được lặp lại bởi một phụ nữ trong nhóm người Hồi giáo, người nói rằng việc không làm rung chuyển con thuyền là một ẩn ý đã ăn sâu vào quá trình lớn lên của cô ấy ở Úc: "Chúng tôi không muốn họ ghét chúng tôi".
Nhưng cô ấy nói rằng điều này hiện đang thay đổi, đặc biệt là ở thế hệ trẻ.
“Khi mẹ tôi nói ‘đừng làm lớn chuyện’, tôi nói, ‘không, con sẽ làm lớn chuyện, con biết quyền của mình.'”
Những lý do tại sao mọi người không báo cáo phân biệt sắc tộc
Hầu hết tất cả mọi người được khảo sát (90,6%) đều bị ngăn cản việc báo cáo vấn đề phân biệt sắc tộc bởi cảm giác cam chịu và cảm thấy như sẽ không có gì thay đổi nếu họ báo cáo.
Hơn 8 trên 10 người cũng cảm thấy chán nản vì quy trình báo cáo "quá khó" và "tốn quá nhiều công sức" và lo ngại rằng họ sẽ không được coi trọng.
Lý do phổ biến thứ tư của việc không báo cáo là lo ngại về “những hậu quả tiêu cực có thể xảy ra”.
Peucker nói: “Mọi người không báo cáo vì chi phí báo cáo quá cao và kết quả quá thấp”.
Mọi người không báo cáo vì chi phí báo cáo quá cao và kết quả quá thấp Phó giáo sư Mario Peucker của Đại học Victoria
Trong số những người từng báo cáo nạn phân biệt sắc tộc ở Victoria trước đây, 77,5% thất vọng về kết quả.
Khoảng 70% cho biết họ cảm thấy đau khổ trong quá trình này.
Peucker tin rằng cách báo cáo vấn đề phân biệt sắc tộc nên thay đổi và cần cung cấp nhiều hỗ trợ hơn để điều chỉnh nó cho phù hợp với nhu cầu của những người bị ảnh hưởng.
Cuộc khảo sát cho thấy 60,7% số người được hỏi muốn báo cáo vấn đề phân biệt sắc tộc bằng cách nói chuyện trực tiếp với ai đó, trong khi 56,3% muốn báo cáo trực tuyến.
Hầu hết những người báo cáo vấn đề phân biệt sắc tộc đều làm như vậy thông qua các hệ thống nội bộ như hệ thống tại nơi làm việc hoặc trường học của họ hoặc bằng cách khiếu nại với cảnh sát. Rất ít người từng nghe nói đến Ủy ban Nhân quyền và Cơ hội Bình đẳng Victoria (VEOHRC), và chỉ 19,3% đã báo cáo sự phân biệt sắc tộc với tổ chức này.
Báo cáo có thể có tác động tích cực đến con người
Mặc dù tổng thể trải nghiệm báo cáo tiêu cực, báo cáo cho thấy việc khiếu nại vẫn có thể có tác động tích cực đến người đó, với 64,2% cho biết họ cảm thấy tốt hơn sau đó.
Báo cáo đưa ra lời giải thích một phần cho điều này có thể là do cảm giác tự hào của một cá nhân trong việc phá vỡ tác dụng im lặng của nạn phân biệt sắc tộc.
Nó cho thấy lý do lớn nhất mà mọi người buộc phải báo cáo là để đảm bảo sự việc được ghi lại (71,6%) và bởi vì "nếu không ai báo cáo thì sẽ không có gì thay đổi" (70,4%).
Khoảng 65% người dân muốn người chịu trách nhiệm phải chịu trách nhiệm, trong khi 42% cho biết họ muốn khiếu nại chính thức.
Những người khác đang tìm kiếm sự hỗ trợ, hơn 27% muốn nói chuyện với ai đó về điều đó và 24,7% khác đang cố gắng nhận được sự hỗ trợ về mặt tinh thần.
Cần có 'sự hiểu biết về sắc tộc' tốt hơn
Báo cáo nhấn mạnh sự cần thiết phải đào tạo và hội thảo thường xuyên về vấn đề phân biệt sắc tộc ở trường học, nơi làm việc và các môi trường khác để nâng cao hiểu biết về sắc tộc.
Nó cũng cho thấy cần phải có nhận thức tốt hơn về quyền chống phân biệt sắc tộc và các dịch vụ hỗ trợ hiện có ở Victoria.
Cũng cần có sự bảo vệ pháp lý mạnh mẽ hơn để tăng cường trách nhiệm giải trình đối với hành vi phân biệt sắc tộc và thực thi tốt hơn các luật hiện hành.
Peucker nói: “Nhiều người không muốn trải qua điều này (khiếu nại) vì họ có thể nhận được lời xin lỗi… người sử dụng lao động phải đào tạo… nhưng đó không phải là kết quả mà hầu hết mọi người mong muốn”.