Các chương trình hris được xếp hạng cao nhất 100 nhân viên năm 2022

Phần mềm quản lý nhân viên là một giải pháp không thể thiếu đối với mọi doanh nghiệp muốn quản lý toàn diện mọi nghiệp vụ về nhân sự trong doanh nghiệp của mình. Bằng việc số hóa toàn bộ quy trình nhân sự, phần mềm quản trị nhân sự giúp nhà quản lý, bộ phận nhân sự giải quyết triệt để mọi bài toán về vấn đề nhân sự nhanh chóng, dễ dàng. Vậy phần mềm quản lý nhân sự mang đến lợi ích gì? Nên lựa chọn giải pháp quản lý nhân sự nào tốt nhất cho doanh nghiệp? Cùng 1Office tìm hiểu câu trả lời ở nội dung bài viết dưới đây nhé.

Mục lục

• I. Tìm hiểu chung về phần mềm quản lý nhân viên
  • 1. Phần mềm quản lý nhân viên là gì?
  • 2. Lợi ích của phần mềm quản lý nhân viên Online đối với doanh nghiệp
• III. Top 10+ phần mềm quản lý nhân viên tốt nhất cho doanh nghiệp vừa và nhỏ
  • 1. 1Office
  • 2. Phần mềm nhân sự Clickup
  • 3. Phần mềm quản lý Sage HRMS
  • 4. HR Cloud
  • 5. Phần mềm Namely
  • 6. Paycheck Flex
  • 7. Ứng dụng quản lý nhân viên Paycom
  • 8. Phần mềm quản lý Zoho People 
  • 9. BambooHR
  • 10. Giải pháp quản lý nhân viên Oracle
• IV. Một số câu hỏi thường gặp về phần mềm quản lý nhân sự

I. Tìm hiểu chung về phần mềm quản lý nhân viên

1. Phần mềm quản lý nhân viên là gì?

Phần mềm quản lý nhân sự là việc ứng dụng công nghệ thông tin để giải quyết toàn bộ các bài toán về mọi vấn đề nhân sự như: tuyển dụng, đào tạo, quản trị phúc lợi nhân viên, quản lý chấm công – tính lương, nghỉ phép, các phần việc quản lý khác liên quan tới đồng phục, phúc lợi.. một cách nhanh chóng và dễ dàng. Từ đó giúp nhà quản lý tiết kiệm tối đa thời gian, công sức trong quá trình quản lý mọi quy trình nhân sự trở nên dễ dàng, chuyên nghiệp hơn.

Ngoài ra, phần mềm còn giúp doanh nghiệp đưa ra các chiến lược quản lý nhân sự, đánh giá năng lực, đào tạo nhân viên để tạo ra nguồn nhân lực tốt nhất cho doanh nghiệp.

2. Lợi ích của phần mềm quản lý nhân viên Online đối với doanh nghiệp

Trong thời đại công nghệ số thì việc sử dụng phần mềm quản lý nhân viên tốt là một giải pháp ưu việt giúp doanh nghiệp tối ưu chi phí – tối đa lợi nhuận nhanh chóng, dễ dàng. Thực tế, khi ứng dụng phần mềm HRM sẽ giảm thiểu 50% khối lượng công việc của bộ phận hành chính – nhân sự. Do đó, công cụ quản lý nhân sự mang đến nhiều lợi ích to lớn như:

• Tăng hiệu quả và năng suất: 80% các doanh nghiệp đang sử dụng phần mềm nhân sự để tạo điều kiện thu thập thông tin hoặc tăng thêm hiệu quả quy trình. Không nghi ngờ gì khi các công ty có hệ thống HRMS sẽ thu được lợi nhuận đáng kể trong việc giữ chân nhân tài trong khi giải phóng đội ngũ nhân sự cho các dự án giá trị gia tăng và giảm thiểu các phát hiện kiểm toán.
• Tiết kiệm chi phí: Với phần mềm quản lý nhân sự Online, doanh nghiệp sẽ tiết kiệm tối đa chi phí cho việc thuê nhân sự. Nhờ đó sẽ giảm gánh nặng cho bộ phận nhân sự, giúp doanh nghiệp tiết kiệm một khoản chi phí đáng kể.
• Giảm thiểu khả năng sai sót: Nếu trước kia việc sử dụng Excel để chấm công tính lương dẫn đến nhiều nhầm lẫn, sai sót, giờ đây việc ứng dụng phần mềm sẽ giúp nhà quản lý tính công nhân viên chính xác chỉ trong vòng tích tắc. Phần mềm sẽ đồng bộ toàn bộ bảng lương của nhân viên và số hóa dữ liệu, nhân sự chỉ mất 10s để xuất bảng lương nhân viên dễ dàng.
• Bảo mật dữ liệu: HR khi làm việc với nhóm truyền thông nội bộ, phải đảm bảo rằng các chính sách bảo mật liên quan được cập nhật và nhân viên biết cách xác định và phải làm gì. Quy trình quản lý nhân viên duy trì các chính sách hiện hành và đảm bảo nhân viên đã ký hợp đồng. Về phía nhân sự, hệ thống cung cấp quyền truy cập dựa trên vai trò và các quy tắc trong hệ thống nhằm bảo vệ chống lại việc truy cập trái phép vào dữ liệu của nhân viên ngay từ đầu.

Xem thêm: Cách quản lý nhân viên cấp dưới hiệu quả dành cho các leader

III. Top 10+ phần mềm quản lý nhân viên tốt nhất cho doanh nghiệp vừa và nhỏ

1. 1Office

Phần mềm quản lý nhân sự 1Office là một giải pháp quản trị nguồn nhân lực toàn diện mọi hoạt động trong quy trình quản lý nhân sự doanh nghiệp. Với nhiều tính năng thông minh, ưu việt, bộ công cụ HRM giúp doanh nghiệp quản lý mọi quy trình nhân sự bao gồm: tuyển dụng, quản lý hồ sơ, chấm công, tính lương nhanh chóng, tiện lợi mà không phải sử dụng cùng lúc nhiều phần mềm rườm rà, phức tạp. 

• Dễ dàng tạo mới đề xuất tuyển dụng trực tiếp trên phần mềm, giúp nhân sự nhận thông báo và phê duyệt đơn từ chỉ với một cú click.
• Cập nhật báo cáo tự động giúp nhà quản lý đánh giá hiệu quả từng kênh tuyển dụng, giúp tối ưu hiệu suất làm việc của từng chuyên viên tuyển dụng hiệu quả.
• Số hóa mọi thông tin, dữ liệu của nhân sự trên phần mềm quản lý hồ sơ nhân sự, mô hình quản lý nhân sự giúp bộ phận HR dễ dàng tìm kiếm, tra cứu, truy xuất thông tin dễ dàng.
• Theo dõi tình hình chấm công của nhân viên, xem bảng lương trực tiếp trên phần mềm, giúp bộ phận nhân sự tiết kiệm thời gian, chi phí in ấn văn phòng phẩm.
• Nắm bắt được tình hình làm việc của từng nhân sự, nhà quản lý có thể nắm được bức tranh tổng quan về biến động nhân sự để đưa ra giải pháp tốt nhất.
• Theo dõi được quá trình phát triển năng lực và theo dõi sự tiến bộ của nhân sự thông qua các kỳ đánh giá năng lực.
• Phần mềm chấm công online qua định vị GPS, người dùng chỉ cần cài đặt địa điểm chấm công là xong.
• Dữ liệu chấm công được đồng bộ tự động, kế toán có thể chuyển lương cho nhân viên 24/7 kể cả ngày Lễ, Tết.

Xem thêm: Phần mềm quản lý nhân sự tiền lương tự động – 1Office

2. Phần mềm nhân sự Clickup

Clickup một trong những phần mềm quản lý nhân sự hiệu quả được nhiều doanh nghiệp lớn tin dùng. Phần mềm tích hợp nhiều tính năng như: trò chuyện, phân chia công việc, chia sẻ tài liệu, phân chia các nhóm dự án,… Ngoài ra, Clickup còn giúp phân chia theo nhiệm vụ con, theo dõi thời gian, nhắc nhở tự động công việc của mỗi nhân viên. 

Ưu điểm của phần mềm này là cho phép nhập nội dung của bạn từ các ứng dụng khác trong thời gian ngắn nhất. Với ứng dụng này bạn sẽ không phải sử dụng nhiều phần mềm khác cùng lúc mà chỉ cần sử dụng một phần mềm duy nhất. Tuy nhiên, để sử dụng Clickup thì doanh nghiệp phải bỏ ra một mức chi phí khá cao.

Xem thêm: 10 cách quản lý nhân sự hiệu quả mà doanh nghiệp không thể thiếu!

3. Phần mềm quản lý Sage HRMS

Sage HRMS là một giải pháp quản lý nhân viên tích hợp cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ. Phần mềm cho phép người dùng quản lý toàn bộ vòng đời của nhân viên một cách dễ dàng. Với phần mềm, người dùng có thể quản lý hồ sơ nhân viên, xử lý và quản lý bảng lương, tuyển dụng, giới thiệu, quản lý thời gian và chấm công, quản lý nhân tài, giảm thiểu rủi ro và quản lý tuân thủ.

Ngoài ra, các module khác bao gồm quản lý lực lượng lao động, quản lý học tập, hỗ trợ quyết định và quản lý lợi ích của nhân viên. 

4. HR Cloud

HR Cloud là bộ quản lý nguồn nhân lực (HRM) dựa trên đám mây phục vụ cho các doanh nghiệp thuộc nhiều ngành khác nhau như giải trí, du lịch, du lịch, thực hành y tế, chăm sóc sức khỏe tâm thần, bán lẻ và hơn thế nữa.

Các giải pháp được cung cấp bởi bộ phần mềm bao gồm Phần mềm tích hợp, ATS Tuyển dụng, Nhân sự nhân sự và Mạng nội bộ của đồng nghiệp. Phần mềm tích hợp của HR Cloud giúp người dùng quản lý các hoạt động liên quan đến các thủ tục giới thiệu cho các nhân viên mới trong tổ chức.

5. Phần mềm Namely

Namely là giải pháp hiệu quả cho các doanh nghiệp có quy mô vừa từ 50 đến 1.000 nhân viên. Về cốt lõi, Namely là một nền tảng nhân sự được thiết kế để đáp ứng nhu cầu của các công ty quy mô vừa. Đây là một dịch vụ tất cả trong một cho phép bạn chọn và chọn các lĩnh vực khác nhau của phần mềm để đáp ứng nhu cầu của bạn.

Phần mềm quản lý nhân viên có thể lấy dữ liệu trực tiếp từ phần mềm theo dõi thời gian của Namely và các khu vực khác của nền tảng để đảm bảo rằng mọi thứ đều được đồng bộ hóa, giúp bạn tiết kiệm thời gian nhập giờ của nhân viên. 

6. Paycheck Flex

Paychex Flex là một hệ thống quản lý nhân viên online được thiết kế bằng công nghệ module dựa trên web và một trung tâm dịch vụ chuyên dụng để giúp đáp ứng nhu cầu nhân sự của các nhà tuyển dụng ở mọi quy mô và ngành nghề.

Với một lần đăng nhập duy nhất, người dùng có thể quản lý sàng lọc người đăng ký, giới thiệu điện tử, chi phí công việc và lao động, các khoản thanh toán bổ sung, lập lịch trực quan kéo thả tự động.

Ngoài ra, Paychex cung cấp hỗ trợ 24/7 thông qua các chuyên gia nhân sự cùng với các chuyên gia tính lương và các đại lý được cấp phép để giúp hướng dẫn các doanh nghiệp thông qua quy trình tuyển dụng và theo dõi ứng viên (ATS), giới thiệu, quản lý lợi ích và quy trình trả lương. Được xây dựng trên nền tảng trung tâm, sử dụng một hồ sơ dữ liệu duy nhất cho mỗi nhân viên, Paychex Flex theo dõi thông tin trong thời gian thực và …

7. Ứng dụng quản lý nhân viên Paycom

Paycom cung cấp công nghệ tính lương nhân viên và nhân sự thân thiện với người dùng để nâng cao chu kỳ làm việc của nhân viên trong một phần mềm duy nhất.

Paycom thúc đẩy hiệu quả, tăng tính toàn vẹn của dữ liệu và trao quyền cho nhân viên đối với thông tin nhân sự của họ thông qua một ứng dụng tự phục vụ. Nhân viên đã quản lý thẻ chấm công, PTO, phúc lợi của họ và hơn thế nữa.

Giờ đây, họ có thể sở hữu bảng lương của mình, giúp cải thiện độ chính xác, giảm trách nhiệm của người sử dụng lao động, tăng cường giám sát quy trình và nhân viên có cái nhìn sâu sắc về lương của họ. 

8. Phần mềm quản lý Zoho People 

Zoho People là một nền tảng dựa trên đám mây tạo điều kiện thuận lợi cho các hoạt động quản lý nhân viên, lao động như đánh giá hiệu suất, theo dõi thời gian và chấm công cũng như báo cáo chi phí.

Là một phần của bộ sản phẩm lớn hơn, nó có thể tích hợp liền mạch với phần còn lại của các giải pháp tuyển dụng và chi phí của nhà cung cấp này. Nó cũng kết nối với sản phẩm bảng lương của nhà cung cấp, nhưng bảng lương chỉ có sẵn trên phạm vi quốc tế ở Ấn Độ và ở Mỹ cho California và Texas.

9. BambooHR

Là một trong những phần mềm quản lý nhân viên phổ biến trên thị trường, BambooHR cung cấp Hệ thống theo dõi ứng viên duy nhất để quản lý tất cả các khía cạnh trong vòng đời của nhân viên và cung cấp khả năng hiển thị nhân sự cần thiết.

Được trang bị giao diện hiện đại và đẹp mắt, không chỉ các nhân viên nhân sự sẽ thấy hệ thống hấp dẫn mà còn giúp họ quản lý một lực lượng lao động đặc biệt lớn dễ dàng hơn.

Hơn nữa, hệ thống nhân sự này hỗ trợ tích hợp mạnh mẽ với các ứng dụng quản lý kinh doanh khác cùng với API mở của nó giúp dễ dàng mở rộng các chức năng của nó để bao gồm báo cáo, theo dõi chi phí và hơn thế nữa.

10. Giải pháp quản lý nhân viên Oracle

Phần mềm quản lý nhân viên tổng thể Oracle HCM Cloud cung cấp một bộ ứng dụng cho phép các tổ chức xây dựng và thực thi các chiến lược quản lý nhân sự và nhân tài hiện đại. Bộ module của nó bao gồm nguồn nhân lực, quản lý tài năng, quản lý lực lượng lao động và khả năng AI.

Các module này giúp điều chỉnh các quy trình nguồn nhân lực được hỗ trợ bởi sự tuân thủ của địa phương và cung cấp cho các nhà quản lý quyền truy cập vào danh mục lực lượng lao động, hồ sơ nhân viên và thông tin kỹ năng, giám sát thời gian, thực hiện chính sách và điều chỉnh kinh nghiệm và kỹ năng của nhân viên.

Nó cũng cho phép các nhà quản lý tài năng tạo ra một nhóm ứng viên giàu tài năng, tuyển dụng và giữ chân những nhân viên chất lượng cũng như thực hiện các phương pháp gắn kết nhân viên.

IV. Một số câu hỏi thường gặp về phần mềm quản lý nhân sự

1. Lựa chọn phần mềm quản lý nhân sự cần có những tính năng nào?

Mỗi một doanh nghiệp khác nhau sẽ cần có những tính năng khác nhau tùy theo quy mô, đặc thù của tổ chức đó. Ví dụ: nếu doanh nghiệp của bạn có số lượng nhân viên cao với số lượng tuyển dụng lớn, bạn có thể thích một hệ thống có các tính năng đối sánh CV mạnh mẽ.

Hoặc, nguồn cung ứng ứng viên có thể nằm trong tầm ngắm của bạn. Nếu đúng như vậy, bạn có thể được hưởng lợi từ một hệ thống có khả năng tìm kiếm nguồn tuyển dụng nâng cao.

2. Tôi có thể so sánh các phần mềm quản lý nhân viên như thế nào?

Với tất cả các phần mềm quản lý nhân viên cạnh tranh trên thị trường, bạn đang tìm kiếm một công cụ nổi bật so với đám đông và phù hợp với nhu cầu kinh doanh của bạn. Bạn có thể xem các trang web đánh giá và tìm hiểu lý do tại sao mọi người yêu thích một công cụ nhất định.

Sau đó, bạn sẽ biết những cái nào thực sự phù hợp với tổ chức của bạn và nổi trội trong những lĩnh vực mà bạn đã xác định là quan trọng nhất đối với bạn.

Mặc dù việc sử dụng trực giác của bạn là quan trọng ở đây, nhưng bạn cũng có thể rút ra một bảng thống kê đơn giản về các hệ thống cạnh tranh để so sánh những lợi ích mà hệ thống quản lý nguồn lực mang lại.

3. Giá phần mềm quản lý nhân sự là bao nhiêu?

Giá phần mềm nhân sự có thể rất khác nhau giữa các dịch vụ khác nhau. Bạn nên kiểm tra xem hệ thống có tính phí bạn cho mỗi người dùng hay không (đây là phương pháp định giá điển hình nhất) hay thay vào đó cung cấp cho bạn một mức giá đã định hàng tháng.

Định giá cố định hàng tháng sẽ tốt hơn cho việc lập ngân sách, nhưng nhiều nhà cung cấp cảm thấy họ cần phải tính phí bạn theo số lượng sử dụng.

Có nhiều lựa chọn ở hầu hết mọi phạm vi ngân sách. Bạn sẽ khám phá ra những gì bạn có thể thỏa hiệp, và những gì cần thiết, đồng thời tìm ra công cụ tốt nhất để kiếm tiền.

4. Việc triển khai phần mềm sẽ như thế nào?

Đây là một câu hỏi thường bị bỏ qua bởi những khách hàng đã sẵn sàng khởi động và chạy hệ thống. Nhưng đó là một lĩnh vực quan trọng cần xem xét vì việc thiết lập phức tạp và dài dòng khiến bạn tiêu tốn thời gian và tiền bạc quý giá, chưa kể đến nguồn nhân viên.

Di chuyển dữ liệu thường là điểm chính cần xem xét ở đây, vì có khả năng doanh nghiệp của bạn sẽ có dữ liệu hiện có cần được chuyển sang nền tảng mới. Đảm bảo rằng mọi chi phí bổ sung liên quan đến quá trình thực hiện đều được trình bày rõ ràng trước.

Do đó chọn một hệ thống có điều hướng trực quan, rõ ràng giúp cuộc sống của người dùng dễ dàng hơn. Rốt cuộc, đó là lý do tại sao bạn đang đầu tư vào nó.

5. Chính sách hỗ trợ khách hàng sử dụng ra sao?

Trước khi quyết định mua phần mềm quản lý nhân viên, hãy đảm bảo rằng cả hỗ trợ kỹ thuật và hỗ trợ khách hàng nói chung đều có chất lượng cao. Yêu cầu thông tin về thời gian phản hồi, bao gồm SLA, phương pháp giải quyết khiếu nại và loại tài nguyên hỗ trợ sẵn có (ví dụ: tài nguyên trợ giúp trực tuyến, quầy trợ giúp khách hàng, phương tiện nhắn tin tức thì).

Như vậy, nội dung bài viết trên đã giới thiệu với người dùng về các phần mềm quản lý nhân viên tốt nhất trên thị trường hiện nay giúp doanh nghiệp số hóa quy trình quản lý nhân sự nhanh chóng, dễ dàng. Trong đó, phần mềm quản trị nhân sự 1Office là phần mềm thuần việt duy nhất phù hợp với mọi quy mô, nhu cầu của doanh nghiệp Việt hiện nay.

Để được tư vấn và hỗ trợ sử dụng, bạn vui lòng để lại số điện thoại, đội ngũ chuyên gia của Công ty công nghệ 1Office liên hệ tư vấn cho bạn ngay trong ngày hôm nay.

Mọi thông tin chi tiết xin vui lòng xem tại:

Hotline: 083 483 8888

Website: https://1office.vn/

Fanpage: https://www.facebook.com/1officevn/

Youtube: https://www.youtube.com/channel/UCeTIRNqxaTwk0_kcTw6SxmA

Phần mềm nhân sự là tất cả về việc cải thiện và hợp lý hóa vòng đời của nhân viên & NBSP;

Phần mềm HR là nhịp tim của một doanh nghiệp. Nó hợp lý hóa các chức năng khác nhau của quản lý nguồn nhân lực và giảm gánh nặng công việc trần tục đối với các quản trị viên nhân sự. Cho dù bạn đang tìm kiếm hệ thống quản lý nguồn nhân lực đầu tiên (HRMS) hay thay thế một giải pháp hiện có, thì không có sự hạ thấp tầm quan trọng của quy trình. Rốt cuộc, đây là hệ thống theo dõi tài sản quan trọng nhất của bạn: nhân viên của bạn. & NBSP;

Điều cần thiết là phải nắm bắt hoàn toàn nhu cầu nhân sự của doanh nghiệp của bạn và các tính năng mà bạn sẽ sử dụng để đáp ứng chúng. Có một liên kết mạnh mẽ giữa các yêu cầu kiến ​​thức và thành công thực hiện hệ thống nhân sự. Với ý nghĩ đó, L ET, bắt đầu bằng cách hướng dẫn bạn đưa ra quyết định sẽ cung cấp cơ sở cho tổ chức của bạn thành công của bạn. & NBSP;

Tóm tắt điều hành

• Phần mềm HRM thường được cung cấp dưới dạng một bộ tích hợp duy nhất. Tuy nhiên, phần mềm Best of Breed có thể cung cấp các khả năng và chuyên môn sâu hơn cho các chức năng quản lý nguồn nhân lực cụ thể.
• Bằng cách thực hiện HRI, các công ty tìm cách có được một hệ thống hồ sơ và công cụ để quản lý việc tuyển dụng, lập lịch, phát triển kỹ năng, bảng lương và các lĩnh vực quan trọng khác.
• Các tính năng nhân sự nền tảng bao gồm HRM cốt lõi, bảng lương, tuyển dụng và tuyển dụng, và thời gian và sự tham dự. Các tính năng quản lý nguồn nhân lực nâng cao bao gồm quản lý tài năng, quản lý lực lượng lao động và quản lý học tập.
• Khi so sánh các giải pháp HRIS, điều cần thiết là phải có các yêu cầu được xác định rõ và xem xét tổng chi phí sở hữu (TCO)-chi phí trả trước, thực hiện và bảo trì.
• Đặt câu hỏi nội bộ của các bên liên quan quan trọng và nhóm người dùng để làm rõ các tính năng và nhu cầu chính. Hỏi các câu hỏi dành riêng cho phần mềm của các nhà cung cấp để khám phá các khả năng và hạn chế đầy đủ của một hệ thống và hỏi về các chủ đề không phải là phần mềm như triển khai và hỗ trợ.

Hướng dẫn này bao gồm những gì

• Phần mềm HR là gì?
• Phương pháp triển khai
• Lợi ích
• Mục tiêu thực hiện
• Các tính năng và chức năng cơ bản
• Các tính năng nâng cao để xem xét
• Xu hướng hiện tại & sắp tới
• Chiến lược so sánh phần mềm
• Giá cả và chi phí
• Phần mềm nhân sự tốt nhất
• Câu hỏi để tự hỏi mình
• Câu hỏi để hỏi nhà cung cấp
• Tóm lại là
• So sánh sản phẩm
• Tài nguyên bổ sung

Phần mềm HR là gì?

Phương pháp triển khai

Lợi ích

Mục tiêu thực hiện

Các tính năng và chức năng cơ bản

Các tính năng nâng cao để xem xét

Xu hướng hiện tại & sắp tới

• Chiến lược so sánh phần mềm
• Giá cả và chi phí
• Phần mềm nhân sự tốt nhất

Câu hỏi để tự hỏi mình

Câu hỏi để hỏi nhà cung cấp

Tóm lại là

So sánh sản phẩm

Tài nguyên bổ sung

Các giải pháp điểm rơi vào các danh mục sau (chúng tôi sẽ bao gồm các tính năng liên quan xuống thêm):

Danh mục phần mềm nhân sự

• Hệ thống theo dõi ứng viên
• Kiểm tra lý lịch
• Quản trị lợi ích
• Quản lý lực lượng lao động trung tâm cuộc gọi
• Quản lý bồi thường
• LMS công ty
• Biên chế tiền gửi trực tiếp
• Sự tham gia của người lao động
• Phản hồi của nhân viên
• Công cụ khảo sát xung nhân viên
• Lập lịch trình nhân viên
• Doanh nghiệp LMS
• Quản lý trường hợp nhân sự
• Phần mềm nhân sự cho các tổ chức phi lợi nhuận
• Dịch vụ con người
• Lập lịch phỏng vấn
• Bảng công việc
• LMS
• Lập kế hoạch lực lượng lao động di động
• Trên tàu
• HR trực tuyến
• Đào tạo trực tuyến
• Lương bổng
• Quản lý hiệu suất
• Đánh giá trước khi đi làm
• Tuyển dụng CRM
• Tuyển dụng
• Lập kế hoạch nhà hàng
• Ủy ban bán hàng
• Mua lại tài năng
• Quản lý tài năng
• Thời gian và tham dự
• Phỏng vấn video
• Quản ly lực lượng lao động

• Lương bổng
• Quản ly lực lượng lao động
• Tuyển dụng
• Theo dõi ứng viên
• Quản lý học tập
• Lập lịch trình nhân viên
• Thời gian và tham dự
• Quản lý tài năng
• Quản lý bồi thường
• Quản lý hiệu suất

Đánh giá trước khi đi làm

Tuyển dụng CRM

Tuyển dụng

Lập kế hoạch nhà hàng

Ủy ban bán hàng

Mua lại tài năng

Quản lý tài năng

Thời gian và tham dự

Phỏng vấn video

Quản ly lực lượng lao động

Tuyển dụng

Theo dõi ứng viên

Quản lý học tập

Những tiến bộ công nghệ thêm một lớp phức tạp khác. Khi những thứ như AI trở nên vững chắc hơn trong các nền tảng nhân sự, ngày càng có nhiều danh mục mới hình thành hoặc nổi lên khi ngăn xếp công nghệ nhân sự phát triển.

• Sự chuyển đổi liên tục này làm cho nó thậm chí còn quan trọng hơn khi tiến hành nghiên cứu thích hợp và các nhà cung cấp VET hoàn toàn để hiểu chính xác những gì bạn sẽ nhận được từ phần mềm nhân sự của họ. HR systems streamline many manual tasks that HR departments and employees face like data entry, employee profile updates, payroll processing, employee self-service via chatbots, recruiting and onboarding. For example, technologies such as AI can save hours by scanning candidate resumes.
• Phương pháp triển khai An HRIS provides a central database for employee records and other information, eliminating duplicates and ensuring data is updated. Additionally, close integration between payroll and other modules like time and attendance and compensation management ensures that pay is accurate and that accounts for unique factors like overtime, commission and bonuses.
• Cho dù bạn chọn một đám mây hoặc giải pháp tại chỗ là một yếu tố khác để xem xét chặt chẽ. Ngày càng nhiều, các công ty đang chuyển sang các mô hình dựa trên đám mây. A LMS allows new employees to learn critical job skills. These programs can also facilitate career development or promote reskilling so employees can switch job functions if the need arises.
• Các giải pháp đám mây và tại chỗ đều có lợi thế và nhược điểm. Ví dụ, lưu trữ đám mây hiệu quả hơn và tốt cho các công ty thiếu bộ phận CNTT để xử lý sự phức tạp của việc thực hiện và duy trì phần mềm. Tuy nhiên, các giải pháp tại chỗ cấp tùy chỉnh lớn hơn, các doanh nghiệp có thể thấy hấp dẫn để đáp ứng cấu trúc và quy trình tổ chức phức tạp của họ. Managers can schedule regular reviews and use tools that drive conversations and help employees grow within their positions. Metrics on employee performance help identify employees’ strengths and areas that need improvement.
• Các yếu tố khác cần cân nhắc bao gồm các thứ như bảo mật, quản trị dữ liệu, kế hoạch khắc phục thảm họa và tích hợp với các hệ thống kinh doanh khác như ERP. Succession planning tools enable executives to plan for the future by identifying employees who qualify for C-Suite roles and developing the skills needed to succeed in such a role.
• Với nhiều sắc thái, nó rất quan trọng để đánh giá các trường hợp và yêu cầu duy nhất của bạn để xác định xem việc triển khai đám mây, tại chỗ hay lai là tốt nhất cho tổ chức của bạn. With the ability to track and analyze all HR-related information via dashboards and reports, managers and executives can make decisions backed by data.

Phỏng vấn video

Quản ly lực lượng lao động

Tuyển dụng

Theo dõi ứng viên

Báo cáo phần mềm quản lý nhân sự

Các khuyến nghị và phân tích chuyên gia về phần mềm quản lý nhân sự hàng đầu

Nhận quyền truy cập miễn phí ngay bây giờ

Các tính năng và chức năng cơ bản

Báo cáo phần mềm quản lý nhân sự

Các khuyến nghị và phân tích chuyên gia về phần mềm quản lý nhân sự hàng đầu

Nhận quyền truy cập miễn phí ngay bây giờ

Các tính năng & chức năng nâng cao

Báo cáo phần mềm quản lý nhân sự

Các khuyến nghị và phân tích chuyên gia về phần mềm quản lý nhân sự hàng đầu

Nhận quyền truy cập miễn phí ngay bây giờ

Các tính năng & chức năng nâng cao

Học tập

Các khóa đào tạo kỹ thuật số và tiếp tục tài nguyên giáo dục là các thành phần cốt lõi trong nhiều bộ HCM mạnh mẽ. Quản lý học tập đảm bảo tất cả nhân viên của bạn được cập nhật về các công nghệ mới nhất và có các kỹ năng công việc cần thiết. Một số LMS bao gồm các tính năng phát triển nghề nghiệp, giúp người lao động tạo ra kế hoạch và cung cấp các tài liệu giáo dục phù hợp với mục tiêu của họ.

Một LMS cung cấp học tập pha trộn, đào tạo do người hướng dẫn (ILT), tạo và quản lý khóa học, các yếu tố dựa trên trò chơi để kích thích học tập, chứng nhận, đường dẫn học tập và các tính năng báo cáo. Các sản phẩm lớn hơn cũng kết hợp các khả năng thương mại điện tử để các công ty có thể cung cấp các khóa học bên ngoài.

Tổ chức lành mạnh

Sức khỏe của nhân viên đã phát triển trong những năm qua. Với nơi làm việc sau đệ công trong tâm trí, các nhà tuyển dụng đang vượt ra ngoài các đặc quyền, lợi ích và chương trình của nhân viên. Họ nhấn mạnh một tổ chức lành mạnh và một cách tiếp cận toàn diện để cải thiện môi trường nơi làm việc tập trung vào nhân viên và hỗ trợ lãnh đạo tích cực.

Nó bao gồm các khía cạnh khác nhau của sức khỏe của nhân viên, bao gồm thể dục tài chính, văn hóa lành mạnh, sức khỏe xã hội, dịch vụ cộng đồng, nơi làm việc an toàn và nhiều hơn nữa.

Kinh nghiệm nhân viên

Các công ty đã nhận ra tầm quan trọng của việc sắp xếp lại nơi mà nhân viên có trong một công ty. Trải nghiệm nhân viên đã trở thành một chủ đề trung tâm khi các tổ chức tìm cách thu hút nhân tài, thu hút nhân viên tạo ra kết quả tốt hơn, giảm thời gian và cạnh tranh trong một thị trường tài năng có nhu cầu cao.

Phần lớn các nhà tuyển dụng tin rằng việc nâng cao trải nghiệm của nhân viên sẽ là ưu tiên quan trọng trong ba năm tới, theo một báo cáo của SHRM.

Phần mềm HR tìm cách nâng cao năng suất và sự tham gia bằng cách trình bày một giao diện duy nhất nơi nhân viên có thể đến nhận dịch vụ và tìm thông tin liên quan.

Xây dựng nhóm dựa trên AI

Xây dựng đội ngũ phù hợp là rất quan trọng để đạt được mục tiêu và tăng trưởng dài hạn. Với các yếu tố như bản chất con người và công việc từ xa bị ném vào hỗn hợp, việc tạo ra các nhóm hiệu quả để đáp ứng các mục tiêu đã trở nên khó khăn đối với các quản trị viên nhân sự.

Harvard Business Review giải thích:

Việc tích hợp các quan điểm của AI vào các công việc của Superteams giúp ích cho điểm mấu chốt: các tổ chức có mức độ đa dạng cao hơn nhìn thấy tỷ lệ doanh thu lớn hơn từ sự đổi mới và hiệu suất tài chính mạnh mẽ hơn.

Việc áp dụng hỗ trợ AI có thể mang lại hiệu quả cho quá trình xây dựng nhóm, dẫn đến kết quả tốt hơn.

Báo cáo phần mềm quản lý nhân sự

Các khuyến nghị và phân tích chuyên gia về phần mềm quản lý nhân sự hàng đầu

Nhận quyền truy cập miễn phí ngay bây giờ

Chiến lược so sánh phần mềm

Các phần trên nên cho bạn một ý tưởng rõ ràng về các loại hệ thống HRM, những gì họ cung cấp và các tính năng chính để tìm kiếm. Bây giờ, thời gian để lấy thông tin đó và áp dụng nó vào tình huống của bạn.

Bước đầu tiên là xác định các bên liên quan chính từ khắp tổ chức của bạn. Nhóm này thường bao gồm nhân viên nhân sự, nhân viên CNTT, thành viên tài chính và hoạt động và các chuyên gia biên chế. Để đảm bảo kết quả tốt nhất, bạn nên lặp lại các nhà quản lý, nhân viên tiền tuyến, quản trị viên và giám đốc điều hành. Phần mềm nhân sự tác động đến tất cả mọi người, vì vậy mỗi tầng tại công ty của bạn nên có đầu vào.

Khi bạn đã lắp ráp một nhóm, bạn có thể xây dựng các yêu cầu của mình (phần mềm yêu cầu của chúng tôi tăng tốc và đơn giản hóa quá trình thường phức tạp và tốn thời gian này). Khi liệt kê các yêu cầu của bạn, phân biệt giữa các tính năng quan trọng kinh doanh và tùy chọn. Ví dụ, có một công cụ bảng lương và cơ sở dữ liệu nhân viên là điều cần thiết cho bất kỳ công ty nào. Tuy nhiên, bạn có thể không cần khả năng tiến hành kế hoạch kế nhiệm.

Nó có thể giúp sử dụng thang đo có trọng số để gán tầm quan trọng cho từng yêu cầu để quyết định những thiếu sót nào là người phá vỡ giao dịch và loại bỏ các nhà cung cấp dựa trên các tham số đó. Ngoài các yêu cầu tính năng tiêu chuẩn, điều quan trọng không kém là xem xét ngân sách, thời gian, cơ sở hạ tầng và các yếu tố phi tính năng bổ sung như hỗ trợ nhà cung cấp trong các đánh giá nhân sự của bạn.

Với yêu cầu của bạn trong tay, bắt đầu khám phá thị trường. Nếu bạn đã có một danh sách ban đầu các sản phẩm mà bạn quan tâm, hãy loại bỏ một số dựa trên nhu cầu tinh tế của bạn. Cũ, mới, rộng, hẹp - Thị trường phần mềm quản lý nhân sự là một tấm thảm phức tạp của các sản phẩm do những người mua khác nhau mà nó phục vụ, mua lại và các nhà cung cấp cá nhân phát triển.

Điều đó làm cho nó rất quan trọng để rõ ràng về nhu cầu của công ty bạn, vì vậy bạn không bị hút vào việc mua một nền tảng mà một mặt thiếu các tính năng hoặc mặt khác cung cấp chức năng cồng kềnh mà bạn đã giành được sử dụng.

Giá cả và chi phí

Chi phí luôn là một cân nhắc đáng kể trong bất kỳ dự án đánh giá phần mềm. Thực tế đó đặc biệt đúng nếu bạn đang nhìn vào các bộ HCM lớn đi kèm với các mô-đun giàu tính năng-và một mức giá cao hơn.

Bạn có thể tham khảo hướng dẫn giá phần mềm nhân sự của chúng tôi để biết sự phân chia chi tiết về chi phí giải pháp HRMS hàng đầu. Ở đây, chúng tôi sẽ có một cái nhìn rộng về giá cả trong ngành nhân sự, vì vậy bạn biết những gì mong đợi và tìm kiếm.

Giá cả phụ thuộc vào một số yếu tố:

SaaS so với giấy phép phần mềm

Các sản phẩm SaaS (phần mềm như một dịch vụ) tuân theo mô hình đăng ký, với các khoản thanh toán hàng tháng hoặc hàng năm dựa trên số lượng người dùng. Giấy phép, phổ biến nhất với các giải pháp tại chỗ, cho phép một công ty sử dụng phần mềm sau khi trả tiền mua hàng một lần (một số giấy phép yêu cầu gia hạn).

Giấy phép một lần sẽ tốn kém hơn nhiều vì bạn đang trả tiền cho phần mềm trong một lần. Trên hết, công ty của bạn sẽ cần một số lượng đầy đủ các chuyên gia CNTT để duy trì hệ thống và đảm bảo bảo mật dữ liệu, có thể là một chi phí bổ sung.

Đăng ký, ngược lại, ít tốn kém hơn nhiều trong thời gian ngắn. Điều đó nói rằng, nó rất thông minh khi xem xét chi phí dài hạn, vì bạn sẽ luôn phải trả tiền cho một sản phẩm SaaS, nhưng một khi bạn đã cấp phép cho một hệ thống tại chỗ, nó sẽ ít có khả năng bạn phải lo lắng về các khoản thanh toán liên tục.

Số lượng mô -đun cần thiết

Nếu bạn đang nhìn vào một bộ nhân sự thay vì các giải pháp điểm, bạn sẽ phải tính đến các mô -đun cần thiết cho phương trình chi phí của bạn. Giống như một bữa tiệc buffet thực phẩm, nhiều nhà cung cấp cho phép bạn chọn mô -đun nào bạn muốn cắm vào hệ sinh thái. Ví dụ: nếu bạn đang tìm kiếm nhân sự cốt lõi, quản lý học tập, khả năng quản lý tiền lương và lực lượng lao động, mỗi chức năng đó có thể mang giá nhãn dán riêng lẻ.

Số lượng người dùng

Số lượng người dùng sẽ cần truy cập vào hệ thống là một trong những cân nhắc lớn nhất khi lập ngân sách. Như đã đề cập, nhiều mô hình SaaS tính phí cho mỗi người dùng. Vì vậy, ngay cả khi chi phí chỉ là 10 đô la mỗi người dùng, mỗi tháng, nếu bạn cần hỗ trợ 1.000 người dùng, bạn sẽ trả 120.000 đô la mỗi năm.

Tùy chỉnh

Làm cho các tùy chỉnh cụ thể cho phần mềm có thể có giá thêm. Bạn có nhiều khả năng tìm thấy điều này được kết hợp vào chi phí cơ sở. Tuy nhiên, bạn phải luôn luôn kiểm tra, vì những thứ như mức độ của các tùy chỉnh, độ phức tạp và nhu cầu cụ thể đóng góp vào tổng chi phí.

Chi phí tùy chỉnh phổ biến hơn với đăng ký, vì nhà cung cấp sẽ xử lý các tùy chỉnh. Các nhà cung cấp cũng có thể tùy chỉnh các yếu tố của một hệ thống tại chỗ, nhưng một khi nền tảng nằm trên máy chủ của bạn, bộ phận CNTT của bạn có quyền tự do thực hiện bất kỳ thay đổi nào cần thiết.

Tập huấn

Các hệ thống phức tạp hơn thường yêu cầu đào tạo cho quản trị viên và người dùng để hiểu quy trình công việc, thiết lập và khả năng riêng lẻ. Một lần nữa, bạn sẽ tìm thấy rất nhiều loại, với một số nhà cung cấp cung cấp đào tạo trực tiếp, một số cung cấp đào tạo cao cấp trực tuyến hoặc tự đào tạo miễn phí, và một số cung cấp hỗn hợp. Dù thế nào đi chăng nữa, don don bỏ qua yếu tố này khi lập ngân sách cho một giải pháp HRMS. Đào tạo phù hợp có thể khuyến khích tỷ lệ áp dụng người dùng cao hơn và đảm bảo người dùng tận dụng tối đa phần mềm.

Chi phí khác

Các lĩnh vực khác để suy nghĩ bao gồm cài đặt và triển khai, di chuyển dữ liệu và bảo trì. Thường được đưa vào thẻ đăng ký hoặc thẻ giấy phép, vì vậy bạn không phải trả tiền riêng cho họ. Mặc dù vậy, nó luôn luôn tốt để xác minh, bởi vì mỗi nhà cung cấp có chi tiết giá riêng.

Hướng dẫn về giá cho phần mềm quản lý nhân sự

Xem giá cho phần mềm quản lý nhân sự hàng đầu ... cộng với nhận được câu hỏi quan trọng để hỏi.

Nhận giá ngay bây giờ

Phần mềm nhân sự tốt nhất

Có cần thiết là một giải pháp hoạt động tốt cho một tổ chức cũng nên làm việc cho người khác? Chính xác, không. Điều này làm cho phân tích cẩn thận và so sánh tất cả những điều quan trọng hơn trước khi đầu tư vào một sản phẩm. Có những lựa chọn vô tận trong thị trường Giải pháp HRM, nhưng ở đây, một cái nhìn tổng quan nhanh về các giải pháp được đánh giá cao nhất theo các nhà phân tích của chúng tôi:

UKG Pro

UKG Pro là một bộ được triển khai trên đám mây thống nhất nhằm đơn giản hóa việc quản lý nguồn nhân lực .. Nó cung cấp HCM địa phương và toàn cầu cho nhiều lĩnh vực như sản xuất, chăm sóc sức khỏe, khách sạn và nhiều hơn nữa.

Nó cung cấp các khả năng khác nhau, bao gồm xử lý bảng lương, lợi ích, quản lý tài liệu và bồi thường, v.v. Sử dụng học máy, phân tích dự đoán và trí thông minh kinh doanh để cải thiện hiệu suất của nhân viên và duy trì nguồn nhân lực hiệu suất cao.

Một cái nhìn vào bảng điều khiển bảng lương của UKG Pro.

Oracle HCM Cloud

Oracle HCM Cloud cung cấp một loạt các mô-đun để quản lý nhân sự và tài năng hiệu quả, bao gồm quản lý thông tin nhân viên, xử lý theo quy tắc, kiểm soát HCM nâng cao để ngăn chặn lỗi biên chế và hơn thế nữa.

Các công ty có thể quản lý lực lượng lao động của họ trên toàn cầu bằng cách cải thiện sự nhanh nhẹn kinh doanh và khuyến khích sự tham gia, dẫn đến hiệu suất của nhân viên chất lượng.

Một cái nhìn về khả năng quản lý hiệu suất của Oracle HCM Cloud.

Tổ chức ban ngày

Dayforce giúp các doanh nghiệp nhỏ hơn trên nhiều lĩnh vực quản lý toàn bộ vòng đời nhân viên. Cùng với các tính năng bắt buộc phải có của một hệ thống nhân sự, nó cũng cung cấp các giải pháp đồng hồ, bảng lương và thời gian thống nhất, hồ sơ nhân viên tập trung, biểu đồ tổ chức và nhiều hơn nữa.

Nó cho phép ra quyết định hiệu quả với những hiểu biết về lực lượng lao động và cải thiện sự tham gia của nhóm thông qua các cuộc khảo sát của TeamRelate.

Một ảnh chụp nhanh của danh sách kiểm tra trên tàu của Dayforce.

Thành công

Thành công cho phép các tổ chức tự động hóa các hoạt động nhân sự hàng ngày bằng cách sử dụng AI và học máy. Nó hỗ trợ các doanh nghiệp với các sáng kiến ​​chiến lược để cung cấp một lợi thế cạnh tranh. Phòng họp kỹ thuật số giúp cải thiện việc ra quyết định.

Các thuộc tính đáng chú ý của nó bao gồm phân tích nhân sự, quản lý thời gian và tham dự, lập kế hoạch lực lượng lao động, bồi thường hiệu suất và quản lý bảng lương.

Một đoạn trích của quá trình xử lý bảng lương của thành công.

Lực lượng lao động ADP ngay bây giờ

Lực lượng lao động ADP hiện giúp các tổ chức trung bình và doanh nghiệp xử lý hiệu quả sự phức tạp khác nhau trong vòng đời của nhân viên. Nhân viên có thể truy cập dữ liệu của họ một cách dễ dàng bằng mô-đun tự phục vụ. Nó cũng hợp lý hóa các quy trình hàng ngày và cho phép quản lý thông tin khi đang di chuyển.

ADP DataCloud sử dụng AI để quản lý thông tin và cung cấp những hiểu biết thời gian thực để ra quyết định hiệu quả.

Một ảnh chụp nhanh về xử lý bảng lương của lực lượng lao động ADP ngay bây giờ.

Báo cáo phần mềm quản lý nhân sự

Các khuyến nghị và phân tích chuyên gia về phần mềm quản lý nhân sự hàng đầu

Nhận quyền truy cập miễn phí ngay bây giờ

Câu hỏi để tự hỏi mình

Sử dụng những câu hỏi này làm điểm khởi đầu cho các cuộc trò chuyện nội bộ:

• Bạn hy vọng điều gì sẽ cải thiện bằng cách áp dụng phần mềm hệ thống thông tin nguồn nhân lực?
• Bạn cần xem xét ưu tiên trên toàn công ty và tương lai nào?
• Ai sẽ sử dụng phần mềm HRIS và các tính năng phải có của họ và các tính năng tốt đẹp của họ là gì?
• Những người dùng đang phải đối mặt với giải pháp hiện tại của bạn?
• Mô hình triển khai nào có ý nghĩa nhất đối với công ty của bạn, với các ràng buộc như nhân sự, ngân sách và số lượng người dùng?
• Ngân sách của bạn là gì?
• Bạn yêu cầu tích hợp phần mềm kinh doanh nào (CRM, ERP, kế toán)?
• Là đạt được chức năng của khóa giải pháp điểm cho doanh nghiệp của bạn, hoặc đang có một bộ hợp nhất quan trọng hơn?

Câu hỏi để hỏi nhà cung cấp

Sử dụng những câu hỏi này làm điểm khởi đầu cho các cuộc hội thoại với các nhà cung cấp:

Về phần mềm

• Có sẵn xem trước bảng lương không? Làm thế nào dễ dàng để khắc phục lỗi biên chế?
• Phần mềm HRMS được triển khai như thế nào và việc di chuyển dữ liệu được xử lý như thế nào?
• Là phần mềm được xây dựng trên một cơ sở dữ liệu, cho phép luồng dữ liệu liền mạch giữa các mô -đun?
• Bảng điều khiển và báo cáo có giúp dễ dàng xác định và giữ các tab trên các số liệu kinh doanh chính không? Họ cũng cho phép đi sâu để phân tích hạt khi cần thiết?
• Làm thế nào để phần mềm HRMS tự động hóa và hợp lý hóa các tác vụ thủ công như nhập dữ liệu, tuyển dụng và lên tàu?
• Bao lâu thì cập nhật sản phẩm được phát hành? Làm thế nào chúng được triển khai - có nâng cấp tự động không?
• Những công cụ tuân thủ nào (mẫu kiểm toán, quy trình công việc, GDPR) được cung cấp?
• Nó có cung cấp trải nghiệm thống nhất, thân thiện với người dùng cho các nhà quản lý và nhân viên không?
• Có ứng dụng di động không? Có trải nghiệm người dùng liền mạch khi chuyển đổi giữa các ứng dụng máy tính để bàn và di động trên các thiết bị không? Có bao nhiêu nhiệm vụ có thể được thực hiện trên thiết bị di động?
• Những biện pháp bảo mật nào được áp dụng để bảo vệ dữ liệu của nhân viên, ngăn ngừa mất dữ liệu và tuân thủ các quy định cụ thể của ngành?
• Phần mềm HRMS có thể được cấu hình theo các thực tiễn tốt nhất cụ thể của ngành không? Nó có cung cấp chức năng có thể xử lý các yêu cầu cho các công ty trong ngành của bạn không?

Về nhà cung cấp

• Có đào tạo miễn phí bao gồm?
• Liên quan đến đào tạo, bao lâu cho đến khi nhân viên có thể sử dụng phần mềm quản lý nguồn nhân lực?
• Những gì kích thước của nhà cung cấp? Họ có ổn định về tài chính và khả thi trên thị trường không?
• Nhà cung cấp này phục vụ ngành công nghiệp của bạn tốt như thế nào? Ví dụ, nó có thể hỗ trợ các quy trình và khả năng công việc độc đáo không?
• Làm thế nào dành riêng cho hỗ trợ là nhà cung cấp phần mềm nhân sự? Khách hàng hiện tại có bảo đảm cho nó không? Những con đường hỗ trợ nào họ cung cấp (điện thoại, trò chuyện, email, diễn đàn cộng đồng, quản lý thành công của khách hàng)?
• Quá trình thực hiện trông như thế nào? Nhà cung cấp sẽ cung cấp bao nhiêu hỗ trợ?

Báo cáo phần mềm quản lý nhân sự

Các khuyến nghị và phân tích chuyên gia về phần mềm quản lý nhân sự hàng đầu

Nhận quyền truy cập miễn phí ngay bây giờ

3 hệ thống HRIS hàng đầu là gì?

Hệ thống HRIS nào là tốt nhất?

Năm ứng dụng phổ biến nhất của một HRI là gì?

Ngày làm việc có phải là HRI tốt nhất không?