Sau cuộc họp nội các của Tổng thống Recep Tayyip Erdoğan tại Khu liên hợp tổng thống, "Chúng tôi đang bắt đầu làm việc với Ủy ban xác định mức lương tối thiểu của mình. " tuyên bố kích hoạt chương trình nghị sự cuộc sống làm việc Show
Mọi con mắt đang đổ dồn vào con số lương tối thiểu mới, liên quan trực tiếp đến hơn 7 triệu người lao động và gián tiếp là tất cả người dân. Trong bối cảnh đó, Ủy ban xác định mức lương tối thiểu, bao gồm đại diện của người lao động, người sử dụng lao động và chính phủ, sẽ họp trong những ngày tới để xác định mức tăng sẽ được thực hiện đối với con số hiện tại được áp dụng là tổng 10 nghìn 8 lira và ròng 8 nghìn 506 lira. Khi nào mức lương tối thiểu sẽ được xác định? Quá trình liên quan đến con số lương tối thiểu mới, liên quan trực tiếp đến hơn 7 triệu nhân viên và gián tiếp là tất cả công dân, sẽ bắt đầu vào ngày 13 tháng Sáu. Cuộc họp do Bộ Lao động và An sinh xã hội chủ trì sẽ có sự tham gia của phái đoàn TÜRK-İŞ, đại diện cho bộ phận người lao động và Liên đoàn các công đoàn của người sử dụng lao động Thổ Nhĩ Kỳ (TİSK) đại diện cho bộ phận người sử dụng lao động. Mức lương tối thiểu được xác định như thế nào? Ủy ban xác định mức lương tối thiểu, bao gồm 15 người, bao gồm năm đại diện từ người lao động, người sử dụng lao động và chính phủ, xác định mức lương tối thiểu. Ủy ban họp 4 lần vào tháng 12, trên cơ sở thông lệ, trong phạm vi nghiên cứu để xác định mức lương tối thiểu mới. Ủy ban do một trong các thành viên do Bộ quyết định làm chủ tịch, triệu tập với sự tham gia của ít nhất 10 thành viên và quyết định theo đa số phiếu. Trong trường hợp bình đẳng về số phiếu, đảng có tổng thống chiếm đa số được chấp nhận. Mức lương tối thiểu hiện tại là 8 nghìn 506 liras net. Mức lương tối thiểu là 10 nghìn 8 liras mỗi tháng cho một công nhân, 8 nghìn 506 liras và 80 xu ròng khi trừ thuế và các khoản khấu trừ. Tổng chi phí của mức lương tối thiểu cho người sử dụng lao động là 11 nghìn 759 liras 40 xu cho một công nhân. 10 nghìn 8 lira trong số này là tổng mức lương tối thiểu, 1551 liras 24 xu cho phí bảo hiểm xã hội, 200 lira 16 xu cho quỹ bảo hiểm thất nghiệp của người sử dụng lao động. Chúng tôi sử dụng cookie trên trang web của mình để hỗ trợ các tính năng kỹ thuật giúp tăng trải nghiệm người dùng. Chúng tôi cũng sử dụng cookie phân tích. Nếu bạn muốn từ chối cookie, hãy nhấp để biết thông tin chi tiết. Mức lương tối thiểu, hay mức lương tối thiểu, là mức lương thấp nhất có thể được trả hợp pháp cho người lao động. Tức là mức lương tối thiểu có thể trả cho người lao động. Mức lương tối thiểu cho giai đoạn từ tháng 1 đến tháng 6 năm 2023 là 8. Nó được xác định là 506,80 TL và mức lương tối thiểu cho giai đoạn từ tháng 7 đến tháng 12 năm 2023 là 11. Nó được xác định là 402,32 TL. Như vậy, tỷ lệ tăng tạm thời lương tối thiểu thành 34%. Giá hiện tại cho các nhu cầu như nhà ở, thực phẩm, giao thông vận tải và y tế được sử dụng để tính mức lương tối thiểu. Chúng tôi đã tổng hợp tất cả thông tin chi tiết về mức lương tối thiểu mà người sử dụng lao động và người lao động mong đợi hàng năm. Mức lương tối thiểu là gì?Số tiền lương tối thiểu được xác định hàng năm cho những người tham gia vào cuộc sống làm việc là một vấn đề gây tò mò. Nhìn vào ý nghĩa của mức tối thiểu, thuật ngữ này được định nghĩa là "thấp nhất". Tối thiểu là mức lương tối thiểu trả cho người lao động không phân biệt lĩnh vực kinh doanh. Vì số tiền này được xác định một cách hợp pháp, người sử dụng lao động không thể trả cho nhân viên của họ ít hơn số tiền này. Các nhu cầu cơ bản của người lao động được tính đến khi xác định mức lương tối thiểu. Chúng bao gồm chi phí nhà ở, thực phẩm, giao thông vận tải và y tế. Giá hiện tại của các chi phí này được tính đến bằng cách tập trung vào các nhu cầu cơ bản nhất. Mức lương tối thiểu mà người lao động có thể nhận được được xác định dựa trên các văn bản quy phạm pháp luật. Mức lương tối thiểu năm 2023 là gì?Mức lương tối thiểu năm 2023 mà người lao động đang háo hức chờ đợi đã được xác định bởi ủy ban được Bộ Lao động và An sinh xã hội ủy quyền vào tháng 12 năm 2022. Mức lương tối thiểu là 8 với tỷ lệ tăng 54% do ủy ban xác định. Đó là 506,80 TL. Ủy ban xác định mức lương tối thiểu được triệu tập vào tháng 6 năm 2023, đã thực hiện một mức tăng tạm thời trong khoảng thời gian từ tháng 7 đến tháng 12 năm 2023. Mức lương tối thiểu ròng 11 với mức tăng tạm thời vào năm 2023. Nó được xác định là 402,32 TL. Nói cách khác, người lao động làm việc trong khoảng thời gian từ tháng 7 đến tháng 12 năm 2023 tối thiểu 11. Anh ta sẽ nhận được mức lương là 402,32 TL. Mức lương tối thiểu ròng và gộp năm 2023 là gì?Mức lương tối thiểu áp dụng năm 2023, 8. Nó được xác định là 506,80 TL. Kể từ tháng 6 năm 2023, mức lương tối thiểu là net 11 với mức tăng tạm thời 34% do Ủy ban xác định mức lương tối thiểu thực hiện. 402.32 TL và tổng lương tối thiểu mới là 13. Nó đã trở thành 414,50 TL. Tổng Số tiền của Mức lương Tối thiểu Hàng ngày là gì?Mức lương tối thiểu là mức lương tối thiểu phải trả cho người lao động được xác định theo ngày. Theo đó, số tiền trả theo tháng, theo giờ được tính trên lương theo ngày. Thời gian làm việc được chấp nhận là 45 giờ mỗi tuần theo tiêu chuẩn. 45 giờ trong câu hỏi được phân bổ đều cho các ngày khác, giả sử có 1,5 ngày nghỉ mỗi tuần. Theo cách tính này, thời gian làm việc trong ngày là 7 giờ 30 phút. Số tiền lương tối thiểu hàng ngày, được công bố vào tháng 12 năm 2022 và bắt đầu được trả từ tháng 1 năm 2023, là 333,60 TL. Với mức lương tối thiểu mới được công bố kể từ tháng 6 năm 2023, tổng lương tối thiểu hàng ngày trong khoảng thời gian từ tháng 7 đến tháng 12 năm 2023 trở thành 447,15 TL. Mức lương ròng tối thiểu hàng ngày là 380,07 TL. Mức lương tối thiểu theo giờ là gì?Cách dễ nhất để đạt được mức lương tối thiểu theo giờ là tìm mức lương tối thiểu hàng ngày và chia số tiền thu được cho 7,5. Vì thời gian làm việc hàng ngày của người lao động ở Thổ Nhĩ Kỳ là 7 giờ 30 phút. Với mức lương tối thiểu mới do Ủy ban xác định mức lương tối thiểu công bố vào tháng 6 năm 2023, tổng mức lương tối thiểu theo giờ lên tới 59,62 TL. Cách tính như sau. 447,15 TL / 7,5 = 59,62 TL Lương ròng tối thiểu theo giờ là 50,67 TL. Cách tính như sau. ngày 11. 402,32 TL / 7,5 = 50. 67 TL Mức lương tối thiểu ròng năm 2023 là gì?Theo quyết định được đưa ra vào tháng 12 năm 2022, mức lương tối thiểu là 8 cho năm 2023. Nó được xác định là 506,80 TL. Mức tăng tạm thời 34% được thực hiện vào tháng 6 năm 2023. Số tiền ròng được xác định sau quyết định tăng lương tối thiểu tạm thời là 11. 402 TL đã được. Theo đó, tổng lương ròng tối thiểu, chia sẻ bảo hiểm và chi phí sử dụng lao động được liệt kê trong bảng dưới đây. 01. 01. 2023 - 30. 06. 2023 01. 07. 2023 - 31. 12. 2023 Tổng lương tối thiểu 10. 008.00 TL 13. 414,50 TL Lương tối thiểu Phí bảo hiểm (SSI) Chia sẻ của người lao động (14%) (Tổng lương tối thiểu x 0,14) 1. 402.12TL 1. 878.03 TL Mức lương tối thiểu Bảo hiểm thất nghiệp Tỷ lệ của người lao động (%1) (Tổng mức lương tối thiểu x 0,01) 100,08 TL 134,15 TL Chi phí tiền lương tối thiểu của người sử dụng lao động ngày 11. 759,40 TL 15. 762.04 TL Mức lương tối thiểu ròng 8. 506,80 TL ngày 11. 402.32 TL Mức lương tối thiểu mới sẽ có hiệu lực từ tháng 7. Trong khi xác định khoản phí này, một khoản miễn trừ đã được áp dụng cho các khoản thanh toán thuế thu nhập và tem. Việc áp dụng miễn giảm thuế nói trên đã tạo ra lợi thế đáng kể về tiền lương cho nhân viên. Mức Khấu Trừ Tổng Lương Tối Thiểu Năm 2023 Là Bao Nhiêu?13. Phần phí bảo hiểm SSI và phí bảo hiểm thất nghiệp của người lao động được khấu trừ từ tổng lương tối thiểu là 414,50 TL. Tỷ lệ người lao động đóng bảo hiểm SSI trong mức lương tối thiểu năm 2023 (14%) 1. 878,03 TL; . Mức cắt giảm áp dụng cho tổng lương tối thiểu vào năm 2023 là 2. 012. 18 TL. Khi nào tăng lương tối thiểu được thực hiện?Trong khu vực tư nhân, tiền lương được gửi vào cuối tháng làm việc. Nói cách khác, tiền lương tháng 7 được phản ánh trong tài khoản khi tháng được hoàn thành. Lương thường được trả vào ngày cuối cùng của tháng hiện tại hoặc ngày đầu tiên của tháng tiếp theo. Ví dụ: lương tháng 7 được gửi vào ngày 31 tháng 7 hoặc ngày 1 tháng 8. Trong trường hợp này, mức lương tối thiểu tăng thêm sẽ được trả trước vào cuối tháng Bảy. Một điều khác cần biết về đơn xin lương là ngày nghỉ lễ. Nhiều công ty trả lương sớm nếu ngày trả lương rơi vào ngày nghỉ lễ. Ví dụ: nếu ngày cuối cùng của tháng rơi vào Thứ Bảy, người sử dụng lao động có thể muốn trả lương vào Thứ Sáu. Mức lương tối thiểu thay đổi theo năm là gì?Mức lương tối thiểu phải trả cho nhân viên được sắp xếp lại do kết quả của cuộc họp ủy ban được tổ chức hàng năm. Việc thay đổi số tiền lương tối thiểu theo năm được thực hiện bằng cách tính đến các chi phí cơ bản của người lao động. Theo đó, sự thay đổi về mức lương tối thiểu ở Thổ Nhĩ Kỳ trong những năm gần đây được liệt kê trong bảng dưới đây. Năm Phí ròng tổng lương 2023 (01. 07. 2023 - 31. 12. 2023) ngày 11. 402.32 TL 13. 414,50 TL 2023 (01. 01. 2023-30. 06. 2023) 8. 506,80 TL 10. 008TL 2022 (01. 07. 2022-31. 12. 2022) 5. 500,35 TL 6. 471 TL 2022 (01. 01. 2022-30. 06. 2022) 4. 253,40 TL 5. 004 TL 2021 2. 832,90 TL 3. 577,50 TL 2020 2. 324 TL 2. 943 TL 2019 2. 020 TL 2. 558,40 TL 2018 1. 603 TL 2. 029.50 TL 2017 1. 404 TL 1. 777,50 TL Vào cuối năm 2022, mức lương tối thiểu đã tăng 54% và tổng mức lương tối thiểu là 10. Đạt 008 TL. Vì những lý do như lạm phát, kể từ tháng 6 năm 2023, mức lương tối thiểu đã tăng 34% và tổng lương tối thiểu cho năm 2023 là 13. 414,50 TL và mức lương ròng tối thiểu cho năm 2023 là 11. Tăng lên 402,32 TL. Mức sống tối thiểu (AGI) đã bị bãi bỏ?Mức sống tối thiểu, viết tắt là AGI, là khoản giảm thuế mà những người được tuyển dụng hợp pháp phải chịu. Một công nhân có tiền lương bị đánh thuế do công việc của anh ta có thể được hưởng Trợ cấp Sinh hoạt Tối thiểu theo những người phụ thuộc của anh ta. Kể từ năm 2007, người sử dụng lao động đã được nhà nước trả tiền cho khoản chiết khấu này. Do giao dịch này, thuế thu nhập của người sử dụng lao động cũng được giảm. AGI, 3 của Luật số 7349. Nó đã bị bãi bỏ đối với các khoản thanh toán lương tối thiểu kể từ tháng 1 năm 2022. Mức lương tối thiểu tối thiểu là gì?"Mức lương tối thiểu thấp nhất là bao nhiêu?" thường được hỏi bởi các nhân viên mới. . Bởi vì mức lương tối thiểu được sử dụng để xác định mức lương thấp nhất có thể được trả một cách hợp pháp. Nói cách khác, mức lương ròng thấp nhất mà một nhân viên có thể nhận được ở Thổ Nhĩ Kỳ là 11. 402.32 TL. Khi nào mức lương tối thiểu trung bình sẽ tăng vào năm 2023?Kể từ tháng 6, Ủy ban xác định mức lương tối thiểu đã triệu tập. Mức lương tối thiểu tăng theo quyết định của ủy ban. Như vậy, mức lương tối thiểu vùng mới sẽ được áp dụng đến ngày 1/1/2024. Khoản thanh toán đầu tiên sẽ được phản ánh trong tiền lương của họ cho tháng 7 năm 2023, vì nhân viên khu vực tư nhân nhận được tiền lương vào cuối tháng họ làm việc. Mức lương tối thiểu mới đã được thiết lập chưa?Mức lương tối thiểu mới vẫn chưa được xác định. Vào cuối cuộc họp của Ủy ban xác định mức lương tối thiểu, đây là bước quan trọng nhất trong quá trình xác định mức lương tối thiểu, số tiền lương tăng thêm đã được công bố vào ngày 20 tháng 6 năm 2023. Tăng lương được tính như thế nào?Nhiều doanh nghiệp trả lương cho người lao động, dù trả lương tối thiểu hay không đều dựa trên mức lương tối thiểu. Cách tính tăng lương được thực hiện như sau:.
Vậy là 20. Nếu một nhân viên nhận mức lương ròng 000 TL được tăng lương bằng mức tăng lương tối thiểu, mức lương mới của anh ta sẽ là 26. Nó sẽ là 800 TL. Để biết thông tin chi tiết về việc tăng lương và cách tính mức tăng lương, bạn có thể truy cập trang "Tính toán tăng lương" của chúng tôi và tìm hiểu mức lương mới của bạn bằng công cụ tính toán tăng lương của chúng tôi. Những khoản phụ cấp nào bị ảnh hưởng bởi việc tăng lương tối thiểu?Tăng mức lương tối thiểu phải trả cho người lao động làm tăng chi phí nhân sự cho người sử dụng lao động. Mức tăng lương tối thiểu trả cho người lao động cũng ảnh hưởng đến các khoản phụ cấp khác nhau. Bởi vì hầu hết các tính toán chi phí nhân viên đều dựa trên số tiền lương tối thiểu. Điều này có nghĩa là nhiều khoản thanh toán được liên kết với mức lương tối thiểu. Với việc tăng mức lương lương thấp nhất, các khoản thanh toán được thực hiện trong các lĩnh vực sau tăng lên
Lương tối thiểu; . Tốc độ tăng lương nói trên cũng ảnh hưởng đến những cá nhân tự đóng phí bảo hiểm. Những người thực hiện các khoản thanh toán tự nguyện hoặc những người từ Bağ-Kur phải trả thêm phí bảo hiểm phù hợp với mức tăng lương. Mức lương tối thiểu được xác định như thế nào?Mức lương tối thiểu do người sử dụng lao động trả cho người lao động được xác định theo ngày. Trong khi tính toán thu nhập hàng ngày của người lao động, giá thị trường hiện tại cho các nhu cầu cơ bản được tính đến. Tiền lương theo giờ được tính dựa trên số tiền xác định này. Ngoài ra, các khoản thanh toán lương tối thiểu được thiết lập theo công việc, hàng tuần hoặc hàng tháng. Người sử dụng lao động có nghĩa vụ trả mức lương tối thiểu có thể trả cho người lao động theo quy định hiện hành. Không có sự phân biệt đối xử về ngành nghề kinh doanh nào được đưa ra trong việc xác định mức lương tối thiểu trả cho người lao động. Ngoài ra, những điều chỉnh lương cần thiết không chỉ áp dụng cho những nhân viên tuân theo Luật Lao động số 4857. Thay vào đó, một sự sắp xếp tiền lương được thực hiện để bao gồm tất cả các ngành công việc mà tất cả các loại công nhân làm việc. Bắt buộc phải trả mức lương tối thiểu được xác định cho các cá nhân làm việc trong tất cả các lĩnh vực kinh doanh hoạt động hợp pháp. Ai đặt ra mức lương tối thiểu?Mức lương tối thiểu phải trả cho nhân viên được xác định bởi Ủy ban xác định mức lương tối thiểu. Ủy ban này, đảm nhận nhiệm vụ xác định mức lương tối thiểu, họp hàng năm. Theo kết quả của các cuộc họp, mức lương tối thiểu của năm tiếp theo được xác định trong khuôn khổ các tiêu chí nhất định và được chia sẻ với công chúng. Ủy ban liên quan triệu tập dưới sự chủ trì của một trong các thành viên do Bộ Lao động và An sinh xã hội (MoLSS) xác định. Những người trong ủy ban nói trên như sau:
Quyết định được đưa ra theo đa số phiếu do có sự tham gia của ít nhất 10 thành viên từ Ủy ban xác định mức lương tối thiểu bao gồm tổng cộng 15 người. Nếu số phiếu ngang nhau thì chấp nhận ý kiến của phía chủ tịch ủy ban. Quyết định về mức lương tối thiểu từ các cuộc họp nói trên là quyết định cuối cùng. Quyết định này được đưa ra dựa trên thông tin và tài liệu. Khi nào Thay đổi Mức lương Tối thiểu được Áp dụng?Mức lương tối thiểu áp dụng trong tất cả các ngành, nghề được cập nhật tối đa 2 năm một lần. Mức lương tối thiểu có thể cao trong một số ngành nghề kinh doanh. Ví dụ, đối với một số doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực kinh doanh ngầm, mức lương tối thiểu cao gấp đôi mức lương tối thiểu. Bản cập nhật là bắt buộc. Ủy ban được triệu tập dưới sự lãnh đạo của Bộ Lao động và An sinh xã hội công bố quyết định của mình sau các cuộc họp. Theo quyết định được đưa ra, mức lương tối thiểu mới được công bố trên Công báo. Kết quả của quá trình này, diễn ra trong khuôn khổ pháp luật, quyết định cuối cùng có hiệu lực. Thay đổi được thực hiện trong mức lương tối thiểu có hiệu lực kể từ ngày đăng trên Công báo. Theo đó, phí mới được xác định bởi ủy ban có liên quan được coi là hợp lệ kể từ tháng sau quyết định. Quyết định này được thực hiện để bao gồm tất cả các ngành công việc và người lao động. Trong bối cảnh này, không thể thực hiện bất kỳ khoản khấu trừ nào từ mức lương tối thiểu dành cho người lao động. Các chi phí như phụ cấp và phúc lợi không được trừ vào lương tối thiểu. Cung cấp các cơ hội thuận lợi cho nhân viên hưởng lương tối thiểu của bạn với các dịch vụ Multinet UpMultinet Up mang đến cho bạn nhiều giải pháp khác nhau để mang đến những cơ hội thuận lợi cho nhân viên công ty của bạn. Trong thế giới của Multinet Up, nơi cung cấp các giải pháp thế hệ mới cho các khoản thanh toán ngoài lương, bạn có thể hưởng lợi từ các đặc quyền mang lại lợi thế tài chính cho công ty của mình. Tại thời điểm này, có thể hưởng lợi từ việc tiết kiệm thuế lên tới 45% bằng cách chọn các dịch vụ đặc biệt như Thẻ quà tặng doanh nghiệp MultiGift. Ngoài ra, cho dù bạn có 1 hay 1000 nhân viên, 38 nhân viên mỗi năm với Thẻ bữa ăn MultiNet. Bạn cũng có thể tiết kiệm tới 000 TL. Chúng tôi tuyên bố rằng nội dung trên Multinet Up Blog chỉ nhằm mục đích cung cấp thông tin, không chứa ý kiến và lời khuyên pháp lý, thông tin dựa trên luật pháp vào ngày chuẩn bị Multinet Up Blog và có thể đã mất giá trị theo thời gian trong vòng khung ý kiến của các cơ quan có liên quan. Bao giờ lương tối thiểu vùng có hiệu lực từ năm 2023? Đã thực hiện 3. Theo kết quả của cuộc họp, mức lương tối thiểu là 13 tổng. Nó được xác định là 415, ròng 11 nghìn 402 liras. Mức lương tối thiểu mới và tăng sẽ được gửi vào tài khoản vào tháng 8. Theo đó, những nhân viên nhận lương vào đầu tháng ngày 1 tháng 8 năm 2023 sẽ nhận được mức lương là 11 nghìn 402 TL.
Mức lương tối thiểu sẽ là bao nhiêu vào tháng 1 năm 2023?Mức lương tối thiểu được xác định vào ngày 1 tháng 1 năm 2023 tổng 10 nghìn 8 lira, ròng 8 nghìn 506 lira 80 xu . Tổng chi phí của mức lương tối thiểu cho người sử dụng lao động là 11 nghìn 759 lira và 40 xu.
Khi nào sẽ có mức lương tối thiểu vào năm 2023?“ 2023 có hiệu lực vào nửa cuối năm sẽ tổng lương tối thiểu số tiền là 13 nghìn 414 TL, ròng lương tối thiểu số tiền là 11 nghìn 402 lira được xác định là olarak .
Mức lương tối thiểu vào phút cuối sẽ là bao nhiêu vào năm 2023?Bây giờ tôi xin thông báo về mức lương tối thiểu mới . 2023 tổng tối thiểu , lương lên tới 13 nghìn 214 lira, mức lương tối thiểu được xác định là 11 nghìn 402 liras. " nói. Theo đó, mức lương tối thiểu trở thành 11 nghìn 402 lira ròng. Mức lương tối thiểu đã tăng 34 phần trăm. |
