Luật làm thêm giờ ở Bang New York 2023 là gì?

Tải xuống tờ rơi Thông tin quan trọng dành cho người lao động (02/2023) trong. Tiếng Anh. Español (tiếng Tây Ban Nha). Français (tiếng Pháp). Русский (tiếng Nga)

Nếu bạn làm việc ở NYC, bạn có các quyền bất kể tình trạng nhập cư, nguồn gốc quốc gia hay quốc gia xuất xứ

Quyền do DCWP thực thi

Nghỉ phép an toàn và ốm đau được trả lương
Nếu bạn làm việc cho một chủ lao động tư nhân, kể cả với tư cách là người giúp việc gia đình, bạn có thể được nghỉ phép tới 40 hoặc 56 giờ một năm để chăm sóc bản thân hoặc gia đình. Sử dụng nghỉ phép cho

• sức khỏe, bao gồm cả COVID-19;
• an toàn vì bạo lực gia đình, quan hệ tình dục không mong muốn, rình rập hoặc buôn bán người

Quyền của Công nhân Đồ ăn Nhanh
Nếu bạn làm việc trong lĩnh vực thức ăn nhanh, bạn phải có được

• lịch trình hàng tuần đều đặn;
• trả thêm tiền cho những thay đổi lịch trình;
• ưu tiên làm ca mới;
• bảo vệ công việc khỏi bị sa thải, sa thải hoặc giảm giờ bất hợp pháp

Quyền của nhân viên bán lẻ
Nếu bạn làm việc trong lĩnh vực bán lẻ, bạn phải nhận được lịch làm việc hàng tuần của mình 72 giờ trước ca làm việc đầu tiên

Chủ lao động của bạn không thể thực hiện các thay đổi vào phút cuối

Quyền của Nhân viên Giao đồ ăn
Nếu bạn giao hàng cho nhà hàng cho một ứng dụng, thì ứng dụng phải

• cho bạn biết số tiền khách hàng boa cho mỗi lần giao hàng;
• cho bạn biết tổng số tiền lương và tiền boa của bạn cho ngày hôm trước;
• cho phép bạn giới hạn khoảng cách bạn sẽ đi từ các nhà hàng và từ chối sử dụng một số cây cầu hoặc đường hầm;
• cho bạn biết chi tiết tuyến đường trước khi bạn chấp nhận giao hàng;
• trả tiền cho bạn ít nhất một lần một tuần

Quyền của người lao động tự do
Nếu bạn là nhà thầu độc lập (người làm việc tự do) ở NYC, bạn phải nhận được

• hợp đồng bằng văn bản;
• thanh toán kịp thời và đầy đủ cho công việc của bạn

Quyền bổ sung của người lao động
Tìm hiểu thêm về các luật và quy tắc quan trọng khác tại nơi làm việc của NYC do DCWP thi hành

Bạn có thắc mắc hoặc cần trợ giúp từ DCWP?

Các quyền được thực thi bởi các cơ quan khác

Mức lương tối thiểu và làm thêm giờ
Mức lương tối thiểu cho NYC là 15 đô la một giờ

• Bạn phải được trả lương cho mỗi giờ bạn làm việc, bao gồm cả công việc trước và/hoặc sau ca làm việc theo lịch trình của bạn và thời gian di chuyển trong ca làm việc theo lịch trình của bạn
• Nếu bạn làm việc hơn 40 giờ trong một tuần, chủ lao động của bạn phải trả cho bạn một nửa thời gian làm thêm giờ cho số giờ làm việc trên 40 giờ. Bạn có quyền này ngay cả khi chủ lao động của bạn trả cho bạn mức lương hàng ngày hoặc mức lương cố định hàng tuần
• Có mức giá đặc biệt cho một số công nhân có tiền boa

Để biết thêm thông tin, hãy truy cập Bộ Lao động Tiểu bang New York tại dol. nhỏ. chính phủ

Nghỉ Phép Gia Đình Có Hưởng Lương
Người sử dụng lao động của bạn phải cung cấp cho nhân viên đủ điều kiện thời gian nghỉ có lương được bảo vệ để

• ràng buộc với một đứa trẻ mới sinh, được nhận nuôi hoặc được nuôi dưỡng;
• chăm sóc một thành viên trong gia đình với tình trạng sức khỏe nghiêm trọng;
• hỗ trợ những người thân yêu khi vợ/chồng, bạn đời sống chung, con cái hoặc cha mẹ đi nghĩa vụ quân sự ở nước ngoài

Để biết thêm thông tin, hãy truy cập Đạo luật Nghỉ phép gia đình có hưởng lương của Tiểu bang New York. nhỏ. chính phủ

Nơi làm việc an toàn và lành mạnh
Nơi làm việc của bạn phải không có các mối nguy hiểm đã biết về sức khỏe và an toàn. Bạn cũng có quyền nhận thông tin và đào tạo về các mối nguy hiểm trong công việc

Để biết thêm thông tin, hãy truy cập Cục Quản lý An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp tại osha. chính phủ

Nơi làm việc không phân biệt đối xử
Luật thành phố, tiểu bang và liên bang cấm phân biệt đối xử trên cơ sở

• Tuổi
• Tình trạng công dân
• Hồ sơ bắt giữ hoặc kết án
• Tình trạng người chăm sóc
• Màu sắc
• Lịch sử tín dụng tiêu dùng
• Khuyết tật
• di truyền học
• Tình trạng hôn nhân, quan hệ đối tác hoặc gia đình
• Tình trạng quân sự
• nguồn gốc quốc gia
• Thai kỳ
• Loài
• Tôn giáo/Tín ngưỡng
• Giới tính, Giới tính hoặc Bản dạng Giới tính (bao gồm Quấy rối Tình dục)
• khuynh hướng tình dục
• Tình trạng là nạn nhân của bạo lực gia đình, theo dõi và tội phạm tình dục
• Tình trạng thất nghiệp

Để biết thêm thông tin, hãy truy cập Ủy ban Nhân quyền NYC tại nyc. chính phủ/nhân quyền

Quyền tổ chức
Bạn có thể tham gia cùng với đồng nghiệp của mình để cải thiện điều kiện làm việc của mình, bao gồm cả việc tổ chức công đoàn. Người sử dụng lao động không thể có hành động chống lại bạn vì đã tổ chức hoặc nói chuyện với đồng nghiệp của bạn về điều kiện làm việc

Để biết thêm thông tin, hãy truy cập Ban Quan hệ Lao động Quốc gia tại nlrb. chính phủ

Ghi chú. DCWP hiện đang trong quá trình cập nhật Tập sách Tuyên ngôn về Quyền của Người lao động, Tệp Âm thanh và Hoạt ảnh. Hãy tiếp tục theo dõi trang này để cập nhật

Năm ngoái, các cơ quan lập pháp địa phương và tiểu bang New York đã thực hiện một số luật và pháp lệnh về việc làm sẽ có hiệu lực vào năm 2023. Bản cập nhật này tóm tắt các yêu cầu pháp lý mới này để giúp các nhà tuyển dụng ở New York chuẩn bị cho năm 2023

Nghỉ Phép Gia Đình Có Hưởng Lương

Năm 2023 sẽ chứng kiến ​​một số thay đổi quan trọng đối với chương trình Nghỉ Phép Gia Đình Được Hưởng Lương của New York vì New York đã mở rộng đáng kể các thành viên gia đình được bảo hiểm theo chương trình. Bắt đầu từ ngày 1 tháng 1 năm 2023, luật hiện bao gồm anh chị em trong định nghĩa về thành viên gia đình được bảo vệ theo Nghỉ phép Gia đình có Hưởng lương. Anh chị em ruột được định nghĩa bao gồm anh chị em ruột, con nuôi, anh chị em cùng cha khác mẹ và anh chị em kế.  

New York cũng sẽ thấy những thay đổi đối với tỷ lệ được trả cho Nghỉ Phép Gia Đình Được Hưởng Lương. Giống như năm 2022, những nhân viên nghỉ phép gia đình có hưởng lương sẽ nhận được 67% mức lương trung bình hàng tuần của họ. Tỷ lệ này được giới hạn ở mức 67% của Mức lương trung bình hàng tuần của Tiểu bang New York (“NYSAWW”). NYSAWW sẽ tăng vào năm 2023 lên $1,688. 19, sẽ tăng khoản trợ cấp hàng tuần tối đa theo Nghỉ Phép Gia Đình Được Hưởng Lương lên $1,131. 08

Đồng thời, New York cũng đã giảm các khoản khấu trừ vào lương đối với các khoản đóng góp của nhân viên để tài trợ cho Nghỉ phép gia đình có lương của Bang New York. Đối với năm 2023, nhân viên sẽ đóng góp 0. 455% tổng tiền lương của họ cho quỹ Nghỉ Phép Gia Đình Được Hưởng Lương. Khoản đóng góp này cũng được giới hạn theo tỷ lệ phần trăm của NYSAWW ở mức $399. 43 hàng năm

Nghỉ phép tiêm chủng có lương

Bang New York đã gia hạn luật nghỉ tiêm chủng có lương đến hết ngày 31 tháng 12 năm 2023. Luật nghỉ tiêm chủng áp dụng cho tất cả các chủ lao động tư nhân và một số chủ lao động công, đồng thời yêu cầu chủ lao động cung cấp cho nhân viên “một khoảng thời gian đủ” để tiêm vắc xin COVID-19. Thời gian nghỉ có thể không quá bốn giờ mỗi lần cho mỗi liều. Trong thời gian nghỉ tiêm chủng có lương này, người sử dụng lao động phải trả lương cho nhân viên theo mức thông thường của họ. Thời gian nghỉ phép này có thể không bị tính phí hoặc khấu trừ từ các hình thức nghỉ phép khác mà nhân viên có thể đủ điều kiện.  

Vắng mặt được bảo vệ

Bắt đầu từ ngày 20 tháng 2 năm 2023, người sử dụng lao động bị nghiêm cấm thực hiện bất kỳ biện pháp kỷ luật nào đối với nhân viên vì sử dụng bất kỳ hình thức nghỉ phép nào được bảo vệ hợp pháp bởi bất kỳ luật liên bang, tiểu bang hoặc địa phương nào. Ví dụ về nghỉ phép được bảo vệ ở New York có thể bao gồm nghỉ phép vì lý do gia đình và ốm đau, nghỉ làm nhiệm vụ bồi thẩm đoàn, nghỉ bỏ phiếu, nghỉ do bạo lực gia đình và bất kỳ ngày nghỉ nào theo luật liên bang như nghỉ theo Đạo luật Nghỉ phép vì Gia đình và Y tế (FMLA).  

Điều này đặc biệt quan trọng đối với những người sử dụng lao động có chính sách chấm công không có lỗi vì luật pháp nghiêm cấm “đánh giá bất kỳ điểm trừ nào, sự cố xảy ra, bất kỳ điểm nào khác hoặc các khoản khấu trừ từ ngân hàng thời gian được phân bổ, khiến nhân viên phải chịu hoặc có thể bị kỷ luật. ” Mặc dù điều này không cấm việc sử dụng chính sách đi học không có lỗi, nhưng số lần nghỉ phép được bảo vệ có thể không được tính.  

Thành phố New York Sàng lọc trước khi tuyển dụng

Như chúng tôi đã báo cáo trước đây, việc thực thi Luật về công cụ quyết định việc làm tự động của Thành phố New York đã bị trì hoãn cho đến ngày 15 tháng 4 năm 2023. Theo luật này, người sử dụng lao động ở Thành phố New York sẽ phải đối mặt với những hạn chế mới đối với việc sử dụng “công cụ quyết định việc làm tự động” (“AEDT”) để đưa ra quyết định việc làm.  

Công nghệ được gọi là AEDT theo luật này bao gồm “bất kỳ quy trình tính toán nào, bắt nguồn từ học máy, lập mô hình thống kê, phân tích dữ liệu hoặc trí tuệ nhân tạo, tạo ra đầu ra đơn giản hóa, bao gồm điểm số, phân loại hoặc khuyến nghị, được sử dụng để hỗ trợ hoặc thay thế đáng kể . ”

Người sử dụng lao động sẽ bị cấm sử dụng bất kỳ quy trình nào như vậy trừ khi họ hoàn thành "kiểm tra sai lệch" trong vòng một năm trước khi sử dụng AEDT và công khai kết quả kiểm tra sai lệch đó. Người sử dụng lao động cũng phải thông báo cho từng nhân viên hoặc ứng viên

• Rằng AEDT sẽ được sử dụng để đánh giá nhân viên hoặc ứng viên đó;

• Trình độ hoặc đặc điểm nào mà AEDT sẽ sử dụng để đánh giá nhân viên hoặc ứng viên;

• Loại dữ liệu nào sẽ được thu thập để sử dụng với AEDT và nguồn của nó

Ngoài ra, người sử dụng lao động phải cho phép nhân viên và ứng viên yêu cầu các quy trình thay thế khác để đánh giá hoặc điều chỉnh

Tăng lương tối thiểu

Đạo luật về mức lương tối thiểu của New York quy định mức tăng hàng năm đối với mức lương tối thiểu có hiệu lực vào ngày 31 tháng 12 hàng năm cho đến khi mức lương tối thiểu đạt 15 đô la. 00 toàn tiểu bang. Hiện tại, mức lương tối thiểu ở Thành phố New York, Long Island và Quận Westchester đã đạt mức 15 đô la. 00 cấp độ. Vào ngày 30 tháng 9 năm 2022, Ủy viên Lao động New York đã ban hành lệnh cho phần còn lại của Tiểu bang New York, tăng mức lương tối thiểu từ $13. 20, đến 14 đô la. 20 mỗi giờ.  

Tăng lương cho nhân viên phục vụ

Ở New York, mức lương tối thiểu phải trả cho nhân viên trong ngành khách sạn có thể bị giảm đối với tiền boa mà nhân viên kiếm được. Ủy viên Lao động New York công bố tỷ lệ cho cái gọi là “tín dụng tiền boa” này, cũng như mức lương tiền mặt tối thiểu cho nhân viên được boa. Người sử dụng lao động bên ngoài Thành phố New York, Westchester hoặc Long Island hoạt động trong ngành khách sạn nên biết về những thay đổi sắp tới đối với các khoản tín dụng tiền boa này cũng như mức lương tiền mặt tối thiểu.  

Bắt đầu từ ngày 31 tháng 12 năm 2022, đối với nhân viên dịch vụ thực phẩm có tiền boa hoạt động bên ngoài Thành phố New York, Westchester và Long Island, mức lương tiền mặt tối thiểu theo giờ sẽ tăng lên 9 đô la. 45 và khoản tín dụng tiền boa hàng giờ sẽ tăng lên 4 đô la. 75. Đối với nhân viên dịch vụ có tiền boa hoạt động bên ngoài Thành phố New York, Westchester và Long Island, mức lương tiền mặt tối thiểu theo giờ sẽ tăng lên 11 đô la. 85 và khoản tín dụng tiền boa hàng giờ sẽ tăng lên 2 đô la. 35

Kiểm tra cơ sở tiền lương

Theo luật New York, nhân viên điều hành và hành chính được miễn làm thêm giờ nếu họ đáp ứng một số yêu cầu. Một yêu cầu như vậy là nhân viên, dù là giám đốc điều hành hay hành chính, đều được trả lương hàng tuần đáp ứng hoặc vượt quá ngưỡng đã thiết lập. Giống như mức lương tối thiểu, ngày 31 tháng 12 năm 2022, sẽ làm tăng ngưỡng lương cho cả nhân viên điều hành và hành chính làm việc bên ngoài Thành phố New York, Westchester và Long Island. Ngưỡng này sẽ tăng lên $1,064. 25 mỗi tuần, tăng từ $990. 00 trong năm trước. Người sử dụng lao động nên đặc biệt chú ý khi ngày này đến gần để đảm bảo rằng tiền lương hàng tuần cho nhân viên mà họ dự định miễn trừ đáp ứng hoặc vượt quá ngưỡng này.  

Dự luật minh bạch tiền lương của bang New York

Ngoài luật minh bạch về thanh toán có hiệu lực ở Thành phố New York và Quận Westchester trong năm 2022, cơ quan lập pháp của Bang New York đã thông qua dự luật minh bạch về tiền lương trên toàn tiểu bang hiện vẫn đang chờ Thống đốc Kathy Hochul ký. Sau khi được ký, luật sẽ có hiệu lực sau 270 ngày. Luật của Bang tương tự như luật của Thành phố New York, nhưng có một số điểm khác biệt quan trọng.  

• Luật sẽ yêu cầu người sử dụng lao động tiết lộ. mức lương thực tế, mức lương khởi điểm tối thiểu và tối đa, hoặc tiền lương theo giờ cho một vị trí đã đăng mà người sử dụng lao động “tin tưởng một cách thiện chí là chính xác tại thời điểm đăng” cho bất kỳ “cơ hội việc làm, thăng tiến hoặc thuyên chuyển nào có thể hoặc sẽ được đăng”. . ”  Với cách diễn đạt rộng rãi này, có thể luật sẽ áp dụng cho các vị trí ở xa mà cư dân New York có thể đảm nhận

• Không giống như luật của Thành phố New York, luật của Bang New York sẽ tạo ra nghĩa vụ cho người sử dụng lao động phải lưu giữ hồ sơ về “lịch sử của các mức thù lao cho từng công việc, cơ hội thăng chức hoặc thuyên chuyển và mô tả công việc cho các vị trí đó, nếu những mô tả đó tồn tại. ”

• Các bài đăng phải bao gồm mô tả công việc nếu đã tồn tại tại thời điểm đăng, nhưng không yêu cầu nhà tuyển dụng tạo mô tả công việc mới cho các bài đăng.  

Mặc dù luật minh bạch tiền lương của Tiểu bang New York không chắc chắn sẽ trở thành luật vào năm 2023, người sử dụng lao động nên biết về những thay đổi có thể xảy ra và lên kế hoạch phù hợp.  

Các yêu cầu làm thêm giờ ở NY là gì?

Ai được miễn làm thêm giờ ở NY?

Mức lương tối thiểu sẽ là bao nhiêu vào năm 2023 ở Bang New York?

Bạn có thể làm việc bao nhiêu giờ trong một ngày hợp pháp ở NY?