Chào mừng bạn đến với ấn bản mới nhất của HR Insights. Trong vấn đề này, chúng tôi mong muốn làm sáng tỏ một khía cạnh quan trọng của việc làm tại Các Tiểu vương quốc Ả Rập Thống nhất (UAE) - Thời gian thử việc. Hiểu về thời gian thử việc là rất quan trọng đối với cả người sử dụng lao động và người lao động để đảm bảo sự hòa nhập suôn sẻ và thành công vào lực lượng lao động. Vì vậy, hãy đi sâu vào chi tiết và cùng nhau hiểu toàn diện Show
Dưới đây là một số hướng dẫn cần thiết để quản lý hiệu quả giai đoạn này theo Luật Lao động mới của UAE, ban hành vào tháng 2 năm 2022 1. Thời gian của Thời gian thử việcDoanh nghiệp có thể có thời gian thử việc lên đến sáu tháng. Trong khi một số công ty thích thời gian ngắn hơn khoảng 2 đến 3 tháng, thời gian thử việc không thể kéo dài quá 6 (sáu) tháng. Ngoài ra, nếu một nhân viên chuyển sang một vai trò khác, theo thời gian hoặc thông qua thăng chức, họ không thể bị đưa vào giai đoạn thử việc thứ hai 2. Chấm dứt hợp đồngTrong thời gian thử việc, người lao động hoặc người sử dụng lao động có quyền khởi kiện chấm dứt hợp đồng. Bên khởi xướng việc chấm dứt phải cung cấp một khoảng thời gian thông báo tối thiểu, ngay cả trong thời gian thử việc. Nếu một nhân viên có ý định rời khỏi đất nước, họ phải thông báo trước 14 ngày, trong khi những người chuyển sang công việc mới trong UAE nên thông báo trước 30 ngày cho bên kia Có những trường hợp đặc biệt trong đó nhân viên có thể bị chấm dứt hợp đồng hoặc chọn rời khỏi chủ lao động của họ. Nếu người sử dụng lao động không bảo vệ quyền của người lao động hoặc nếu người lao động bị người sử dụng lao động hoặc đại diện hợp pháp tấn công, người lao động có quyền từ chức ngay lập tức 3. Nghỉ ốmNhân viên không được hưởng chế độ ốm đau trong thời gian thử việc. Tuy nhiên, điều này không ngăn cản người sử dụng lao động cho phép nhân viên nghỉ ốm theo chính sách nội bộ của họ 4. Sự từ chứcNếu nhân viên muốn kết thúc hợp đồng trong thời gian thử việc, người sử dụng lao động có thể được bồi thường. Như đã đề cập trước đó, nếu một nhân viên từ chức để nhận một vị trí mới trong UAE, thì cần phải có thời gian báo trước lâu hơn. Nhân viên cũng cần lưu ý rằng nếu họ có ý định quay lại UAE trong vòng ba tháng để bắt đầu công việc mới, người sử dụng lao động mới có thể có nghĩa vụ bồi thường cho nhân viên cũ 5. tiền thưởngNhân viên chỉ được hưởng tiền thưởng sau khi hoàn thành một năm làm việc với tổ chức hiện tại. Tuy nhiên, nếu một nhân viên nghỉ việc trong thời gian thử việc, họ có thể được bồi thường cho thời gian làm việc, cũng như thời gian báo trước được quy định trong Hợp đồng lao động. Họ cũng có thể đủ điều kiện nhận thanh toán thay cho ngày phép hàng năm chưa sử dụng được tích lũy trong thời gian thử việc Tóm lại, để đảm bảo sự bảo vệ của cả người sử dụng lao động và người lao động, điều quan trọng là phải có Hợp đồng lao động tuân thủ pháp luật Dựa trên hơn 39 năm kinh nghiệm của chúng tôi với tư cách là Tư vấn nhân sự tại UAE, nhóm của chúng tôi được trang bị đầy đủ để hỗ trợ bạn xây dựng Hợp đồng lao động toàn diện, giao tiếp hiệu quả và bao gồm tất cả các khía cạnh của mối quan hệ việc làm Đừng chần chờ nữa; . - liên hệ với chúng tôi ngay bây giờ Thời gian thử việc là khoảng thời gian mà người sử dụng lao động của bạn xem xét kỹ lưỡng nhân viên về hiệu suất công việc. Người lao động phải trải qua thời gian thử việc bắt buộc tại UAE sau khi nhận việc Thời gian thử việc. - Theo luật lao động của UAE, thời gian thử việc có thể lên tới 6 tháng. Nó bắt đầu từ ngày bắt đầu mối quan hệ việc làm mới của bạn Theo Luật Lao động Mới của UAE 2023, trước đây bắt buộc tất cả người lao động phải có hợp đồng có thời hạn và thời hạn một năm được đưa ra để chuyển đổi hợp đồng không xác định thời hạn. Ban đầu, thời hạn tối đa cho các hợp đồng có thời hạn là ba năm, nhưng quy tắc này đã được sửa đổi và hiện tại không có giới hạn nào, người sử dụng lao động và người lao động có thể cùng thỏa thuận về thời hạn của hợp đồng có thời hạn. Luật lao động mới của UAE được điều chỉnh bởi Luật liên bang số. 8 năm 1980, hoặc “Luật,” được sửa đổi bởi Luật Liên bang số. 24 năm 1981, Không. 15 năm 1985, và Không. 12 năm 1986. Luật liên bang Không. 8 năm 1980, được ban hành vào ngày 20 tháng 4 năm 1980, quy định các yêu cầu cơ bản về quyền và lợi ích của nhân viên mà các công ty phải tuân thủ, cũng như nghĩa vụ của người lao động làm việc trong Các Tiểu vương quốc Ả Rập Thống nhất Mục lục Luật Lao động Mới của Các Tiểu vương quốc Ả Rập Thống nhấtNgoại trừ Trung tâm Tài chính Quốc tế Dubai và Thị trường Toàn cầu Abu Dhabi có luật lao động riêng, Luật Lao động Mới của UAE cũng sẽ giống như Luật Lao động Mới của UAE, áp dụng cho tất cả các doanh nghiệp và nhân viên hoạt động trong khu vực tư nhân của UAE Nhiều thay đổi bất ngờ từ Luật Lao động mới của UAE. Một phần, do phần lớn các chi tiết cụ thể của Luật Lao động Mới của UAE đã được giao cho các quy định hành pháp sắp tới, lý do biện minh cho một số thay đổi không phải lúc nào cũng rõ ràng và rất khó để dự đoán một số phần nhất định sẽ hoạt động như thế nào trong thực tế Với các quy định điều hành này, dự định rằng mọi sự mơ hồ hiện tại sẽ được giải quyết. Tuy nhiên, có một số cân nhắc quan trọng mà các công ty bị ảnh hưởng cần ghi nhớ và sẽ cần thực hiện các điều chỉnh đối với hợp đồng lao động, chính sách và thủ tục. Chấm dứt thời gian thử việc bởi người sử dụng lao độngNgười sử dụng lao động có thể chấm dứt việc làm của nhân viên hợp đồng mà không cần thông báo bằng văn bản trước 14 ngày. Chấm dứt nhân viên trong thời gian thử việcTrong thời gian thử việc, những nhân viên muốn chuyển sang một công ty khác ở UAE có thể làm như vậy bằng cách gửi thông báo bằng văn bản trước ít nhất một tháng về ý định của họ. Theo Luật Lao động mới của UAE, người sử dụng lao động trước đây sẽ được công ty mới hoàn trả các chi phí liên quan đến việc thuê nhân viên trong tình huống này Trong thời gian thử việc, người lao động muốn nghỉ việc phải báo trước bằng văn bản trước ít nhất 14 ngày. Theo Luật Lao động mới của UAE, nếu một nhân viên rời UAE và trở lại trong vòng ba tháng với thị thực lao động do Bộ Y tế cấp và một nhân viên khác, chủ lao động mới của họ phải trả chi phí tuyển dụng cho chủ cũ của họ. Chấm dứt trên Thông báoBằng cách cung cấp thông báo bằng văn bản, một trong hai bên có thể chấm dứt mối quan hệ việc làm vì “lý do chính đáng. ” Thời hạn thông báoMặc dù thời hạn thông báo hiện được giới hạn trong 90 ngày, nhưng thời hạn thông báo tối thiểu vẫn là 30 ngày. Những người sử dụng lao động phải đối phó với việc ra đi, thay thế và tuyển dụng các giám đốc điều hành hàng đầu, những người thường có thời gian báo trước từ sáu đến mười hai tháng, có thể thấy đây là một diễn biến không mong muốn. Hủy visa luật lao động UAENgười bảo lãnh của bạn thường là người duy nhất có thể thu hồi thị thực cư trú của bạn. Bạn không thể tự mình xử lý ứng dụng. Nếu một công ty quyết định hủy thị thực lao động cho nhân viên của mình, trước tiên công ty đó phải liên hệ với Bộ Nhân sự và Tiểu vương quốc với đơn xin bồi thường hợp đồng lao động và thẻ lao động của nhân viên. Nhân viên cũng phải ký vào đơn này Sau đó, người sử dụng lao động nên nộp đơn lên Tổng cục Cư trú và Người nước ngoài (GDRFA) để hủy thị thực Công ty cũng phải hủy giấy phép lao động. Đối với điều này, nó phải gửi một lá thư có chữ ký của nhân viên nói rằng anh ta đã nhận được tất cả tiền lương và lợi ích cuối kỳ của mình cho Bộ Nhân sự và Tiểu vương quốc Trước khi hủy thị thực của chính mình, người đang bảo lãnh vợ/chồng, con cái và những người phụ thuộc khác trước tiên phải hủy thị thực của những người phụ thuộc đó Cũng kiểm tra Luật Lao động Mới của Các Tiểu vương quốc Ả Rập Thống nhất. Quyết toán cuối cùngViệc quyết toán cuối cùng diễn ra như thế nào?Thủ tục dùng để xác định tất cả các khoản nợ tồn đọng đối với người lao động nghỉ việc, thôi việc, bị doanh nghiệp sa thải được hiểu là phép tính quyết toán cuối cùng Nó bao gồm việc tính toán từng nghĩa vụ phải thanh toán, bao gồm tiền thưởng dịch vụ hàng đầu, vé hồi hương, tiền lương trong thời gian thông báo, bất kỳ ngày nghỉ không sử dụng nào, tôi. e. tiền nghỉ phép, tiền lương chưa xử lý, các lợi ích hoặc bồi thường khác được đề cập trong hợp đồng, khoản thanh toán hoặc khấu trừ chưa thanh toán khác, v.v. Đổi tiền nghỉ phép có lương theo luật Nghỉ phép hàng năm của Các Tiểu vương quốc Ả Rập Thống nhất 2023Một nhân viên có đủ 30 ngày nghỉ phép hàng năm theo lịch hàng năm tại Các Tiểu vương quốc Ả Rập Thống nhất. Điều này tuân thủ Điều 29(1)(a) của Luật Việc làm. Đối với những ngày nghỉ hàng năm chưa sử dụng, nhân viên sẽ đủ điều kiện nhận “tiền mặt thay cho. ” Tính toán này được xác định dựa trên mức lương cơ bản hàng tháng của nhân viên. Nếu người lao động quyết định không sử dụng phép năm, họ có thể cùng nhau chọn nhận tiền bồi thường từ công ty thay cho công ty Phù hợp với Điều 19(1) của Nghị quyết Nội các số. ngày 1 năm 2022, trong đó nêu rõ. “Theo quy định tại khoản (8) và (9), Điều 29 của Luật sử dụng lao động, người lao động có thể chuyển số tiền ít hơn một nửa mức lương hàng năm của mình, người lao động có thể chuyển số tiền không quá một nửa số tiền lương hàng năm của mình và người lao động Luật lao động mới của UAE Hủy bỏ thị thựcTrung tâm đánh máy đã đăng kýNhà tài trợ được tự do đến bất kỳ văn phòng đánh máy giấy phép nào ở tiểu vương quốc có liên quan đã được đăng ký với GDRFA. Trung tâm đánh máy sẽ thay mặt bạn hoàn thành biểu mẫu hủy bỏ và gửi biểu mẫu đó bằng phương thức điện tử thông qua GDRFA có liên quan. Trực tuyếnThay vào đó, nhà tài trợ có thể thực hiện việc hủy bỏ điện tử bằng cách sử dụng GDRFA có liên quan hoặc cổng thông tin kênh của Cơ quan Nhận dạng và Quốc tịch Liên bang. Để hủy thị thực cư trú thông qua GDRFA, tài liệu tiếp theo là cần thiết.Hộ chiếu gốc của giấy tờ tùy thân gốc được bảo trợ của người được bảo trợ nếu những người được bảo trợ ở bên ngoài UAE, người bảo lãnh có thể xuất trình hộ chiếu đầu tiên hoặc bản trích xuất vi tính hóa thị thực cư trú tại UAE của họ. Đơn hủy bỏ có chữ ký của nhà tài trợ nếu nhà tài trợ có thể là một công ty hoặc một công ty, đơn hủy bỏ phải được ký tên và đóng dấu của công ty và phải đính kèm giấy xác nhận của Bộ Nhân sự và Tiểu vương quốc Ả Rập Thống nhất. câu hỏi thường gặpQuy tắc mới về tiền thưởng vào năm 2022 là gì?Sẽ có các chi phí pháp lý phải trả nếu số tiền lớn hơn 100.000 Dh. Theo quy định trong hợp đồng lao động, tiền thưởng cuối dịch vụ hiện có thể được thanh toán bằng đồng dirham của UAE hoặc loại tiền tệ ưa thích của nhân viên. Theo tiến sĩ. Elhais, tất cả các lợi ích cuối dịch vụ phải được thanh toán trong vòng 14 ngày để tránh bị phạt Tôi có cần phải trả tiền nếu tôi nghỉ việc theo hợp đồng hạn chế không?Hợp đồng có thời hạn có thể bồi thường bằng tiền mặt nếu nhân viên bị người sử dụng lao động cho thôi việc, nhưng nó cũng có hình phạt nếu nhân viên nghỉ việc và vi phạm các điều khoản khác của hợp đồng Luật lao động mới của UAE 2023 là gì?Luật cấm lao động cưỡng bức cũng như phân biệt đối xử dựa trên tình trạng khuyết tật, giới tính, chủng tộc, màu da, giới tính, tôn giáo hoặc nguồn gốc quốc gia hoặc xã hội. Nó cũng vạch ra các nghĩa vụ mà người sử dụng lao động phải đối với người lao động của họ. Dù là công dân UAE hay người nước ngoài, tất cả nhân viên làm việc tại UAE đều phải tuân thủ luật pháp Thời gian thử việc hợp pháp ở UAE là gì?“Người sử dụng lao động có thể cử người lao động thử việc không quá (6) sáu tháng kể từ ngày bắt đầu làm việc . ” Đối chiếu với khoản tại Điều 9 nói trên, nếu thời gian thử việc vượt quá 6 tháng sẽ bị coi là trái pháp luật.
Thời gian thử việc có bắt buộc ở UAE không?Người lao động phải trải qua thời gian thử việc bắt buộc tại UAE sau khi nhận việc. Theo luật lao động của UAE, thời gian thử việc có thể lên tới 6 tháng. Nó bắt đầu từ ngày bắt đầu mối quan hệ việc làm mới của bạn. Quy định chấm dứt hợp đồng trong thời gian thử việc
Điều gì xảy ra nếu tôi từ chức trong thời gian thử việc tại UAE 2023?Điều này phù hợp với Điều 9(2) của Luật Việc làm. Hơn nữa, một nhân viên có ý định từ chức và gia nhập một chủ lao động khác ở UAE trong thời gian thử việc cần phải thông báo trước một tháng. Người sử dụng lao động mới sẽ bồi thường cho người sử dụng lao động hiện tại các chi phí tuyển dụng hoặc hợp đồng .
Các quy tắc mới ở UAE 2023 dành cho nhân viên là gì?Mọi nhân viên phải có hợp đồng lao động xác định thời hạn không quá ba năm . Việc gia hạn hợp đồng được cho phép và chúng được tính vào tổng thời gian phục vụ. Trước ngày 1 tháng 2 năm 2023, tất cả các hợp đồng phải được chuyển đổi thành thỏa thuận có thời hạn cố định. Hợp đồng MOHRE/vùng tự do vẫn cần thiết. |
