Lương net là gì? Lương gross là gì? Nên “mặc cả” với nhà tuyển dụng về mức lương nào trong buổi phỏng vấn để có lợi nhất? Đây là những câu hỏi mà hầu hết các ứng viên đều quan tâm, trong đó có nhân lực Nhà hàng – Khách sạn. Bài viết này, Chefjob.vn sẽ chia sẻ toàn bộ thông tin cần thiết về lương để bạn đàm phán dễ dàng hơn.
Mức lương cơ bản, tổng thu nhập hàng tháng và các chế độ phúc lợi là những vấn đề được ứng viên quan tâm hàng đầu khi lựa chọn nơi làm việc. Là một trong những lĩnh vực sở hữu nhiều tiềm năng tăng trưởng, thu nhập của nhân sự ngành Nhà hàng – Khách sạn được các chuyên gia đánh có sự gia tăng mạnh hơn so với các mặt bằng thị trường chung. Tuy nhiên, không phải ứng viên nào trong lĩnh vực này cũng biết cách thỏa thuận lương theo hướng có lợi nhất cho mình. Để đàm phán với nhà tuyển dụng hiệu quả, từ đó nhận được mức lương xứng đáng với công sức bỏ ra (deal lương) thì đầu tiên, ứng viên nên hiểu rõ lương net là gì? Lương gross là gì?
Lương net hay lương gross có lợi cho nhân sự ngành Nhà hàng – Khách sạn? – Ảnh: Internet
Lương net là gì? Lương gross là gì?
Lương net là mức lương thực tế mà bạn sẽ nhận được hàng tháng sau khi doanh nghiệp đã trừ các khoản thuế phí khác. Với lương net, bạn sẽ được nhận đúng số tiền mà bạn đã deal với nhà tuyển dụng và không cần phải mất thêm bất kỳ khoản phí nào như BHXH, BHYT, BHTN, Thuế TNCN,…
Còn lương gross là tổng thu nhập của bạn đã bao gồm các khoản phí BHXH, BHYT, BHTN, Thuế TNCN,…
Ví dụ: Nếu thu nhập của bạn là lương gross, 10 triệu đồng/tháng thì mỗi tháng sau khi trừ đi các phí BHXH, BHYT, BHTN, Thuế TNCN,… bạn sẽ không nhận được trọn vẹn 10 triệu mà chỉ khoảng 8.959.000 triệu đồng/tháng mà thôi.
Còn nếu thu nhập của bạn là lương net, 10 triệu đồng/tháng thì doanh nghiệp sẽ chịu trách nhiệm đóng các khoản phí BHXH, BHYT, BHTN, Thuế TNCN,… cho bạn mà không trừ vào 10 triệu đó, bạn sẽ nhận trọn vẹn 10 triệu đồng/tháng.
Thuế TNCN là một trong những điểm khác biệt giữa lương net và lương gross – Ảnh: Internet
Lương net hay lương gross có lợi hơn cho ứng viên ngành Nhà hàng – Khách sạn
Thoạt đầu, nhiều người tưởng rằng lương net sẽ có lợi hơn cho người lao động vì họ sẽ không bị trừ các khoản phí bảo hiểm hay thuế thu nhập vào lương thực tế. Tuy nhiên, nếu chuyển lương gross sang net hoặc quy đổi lương net sang gross, bạn sẽ nhận ra hai mức lương này thực chất đều có sự tương đồng. Thông thường, khi deal lương gross, doanh nghiệp sẽ tính toán để mức lương gross và net có sự đồng bộ với nhau. Sau khi khấu trừ hết các khoản phí từ lương gross thì lương thực tế bạn nhận mỗi tháng cũng sẽ tương đương với lương net.
Lương gross thường mang về cho bạn cảm giác hụt hẫng vì mỗi tháng bị “mất” một khoản kha khá, còn lương net thì không. Nhưng bạn nên hiểu rằng, bất kỳ doanh nghiệp nào cũng muốn tối ưu hóa chi phí nên họ sẽ lách luật, khai báo với cơ quan thuế mức lương net của bạn là lương gross. Do vậy, số tiền công ty trả cho các khoản phí bảo hiểm và thuế cho bạn sẽ ít hơn. Về lâu dài, nó sẽ ảnh hưởng không tốt đến chế độ an sinh xã hội và quyền lợi mà bạn sẽ được hưởng.
Chính vì thế, câu trả lời cho các ứng viên ngành Nhà hàng – Khách sạn khi trao đổi lương với nhà tuyển dụng “Nên đàm phán lương net hay lương gross?”chính là bạn nên chọn lương gross. Lương gross giúp bạn chủ động hơn trong việc kiểm soát tài chính của mình về các mức phí bạn chi trả thông qua bảng lương mỗi tháng để biết chính xác số tiền của mình được đóng vào các khoản có giá trị. Trong trường hợp, doanh nghiệp quy định trả bằng lương net thì bạn nên yêu cầu nhân sự xuất bản kê khai các khoản đóng khác rõ ràng nhằm đảm bảo quyền lợi của mình.
Các ứng viên nên deal lương với nhà tuyển dụng một cách rõ ràng để đảm bảo quyền lợi – Ảnh: Internet
Vấn đề về lương bổng, phúc lợi là một vấn đề rất nhạy cảm, cho cả ứng viên lẫn nhà tuyển dụng. Vì thế để không phải mất lòng về những chuyện xoay quanh vấn đề lương và thu nhập, Chefjob khuyên bạn nên trình bày thẳng thắn quan điểm về lương net và gross với nhà tuyển dụng trong buổi phỏng vấn để mọi thứ về sau đều được tiến hành minh bạch, giúp hai bên đều cảm thấy hài lòng.
Hy vọng qua những thông tin chia sẻ trên đây, bạn đã biết được lương net là gì cũng như lương gross là gì? Từ đó đưa ra cho mình lựa chọn kiểu lương mong muốn để đàm phán với nhà tuyển dụng. Chúc bạn nhanh chóng tìm việc làm như ý và hưởng mức lương tốt.
Với nhiều ứng viên mới đi tìm việc, hẳn sẽ khá xa lạ với thuật ngữ lương net là gì? Grabviec.vn sẽ giúp bạn đi tìm câu trả lời qua bài viết sau đây.
Trường hợp trong buổi phỏng vấn, nhà tuyển dụng đặt câu hỏi: “Bạn muốn nhận lương net hay lương gross?” - bạn sẽ trả lời thế nào? Để không rơi vào thế lúng túng, bạn nên tìm hiểu trước lương net là gì, so sánh lương net và lương gross…
Bạn có biết lương net là gì?
► Lương net là gì?
Lương net là mức lương thực nhận của người lao động sau khi đã trừ đi các khoản bảo hiểm, thuế thu nhập cá nhân hay khoản khấu trừ khác.
► So sánh lương net và lương gross
| Tiêu chí | Lương net | Lương gross |
| Bản chất | • Là mức lương thực nhận sau khi đã trừ các khoản bắt buộc. | • Là tổng thu nhập, bao gồm: lương cứng, trợ cấp, phụ cấp, hoa hồng… |
| Nhiệm vụ nộp bảo hiểm, thuế | • Doanh nghiệp đại diện nộp thay cho người lao động. | • Người lao động phải tự nộp bảo hiểm, thuế thu nhập cá nhân cho mình. |
| Tính rủi ro | • Chịu nhiều rủi ro nếu doanh nghiệp không trích nộp bảo hiểm, thuế thu nhập cá nhân cho người lao động. | • Không chịu rủi ro vì người lao động được chủ động nộp bảo hiểm và thuế thu nhập cá nhân của mình. |
► Công thức tính lương net
Mức lương net được tính theo công thức sau:
Lương net = Tổng thu nhập – (BHXH + BHYT + BHTN + Thuế TNCN – nếu có)
Trong đó:
- Tổng thu nhập: lương cứng + phụ cấp + trợ cấp + hoa hồng
- Bảo hiểm xã hội: 8% tiền lương
- Bảo hiểm y tế: 1,5%
- Bảo hiểm thất nghiệp: 1%
Như vậy, nếu nhận lương net - người lao động sẽ bị trừ đi 10,5% mức lương cứng để chuyển nộp cho quỹ bảo hiểm. (chưa tính thuế thu nhập cá nhân)
⇒ Ví dụ: tổng thu nhập của A là 6 triệu đồng, mức lương làm căn cứ đóng bảo hiểm là 4,5 triệu đồng, không chịu thuế thu nhập cá nhân thì mức lương net thực nhận của A là:
• Với mức lương cứng 4.500.000 đồng thì 10,5% tiền đóng bảo hiểm là: 472.500 đồng
• Lương net = 6.000.000 – 472.500 = 5.527.500 đồng
Lương net được tính trên cơ sở lương gross (tổng thu nhập)
► Người lao động nên nhận lương net hay lương gross?
Bạn đã hiểu lương net là gì? Vậy thì khi đàm phán lương với nhà tuyển dụng, bạn nên chọn phương án nhận lương net hay lương gross?
Nếu chọn nhận lương net, người lao động có khả năng sẽ đối mặt với nhiều rủi ro hơn vì nó phụ thuộc vào sự đàng hoàng, minh bạch của doanh nghiệp. Không ít doanh nghiệp dùng chiêu trò “trốn” nộp bảo hiểm cho người lao động nhưng vẫn ngang nhiên trừ 10,5% tiền lương hàng tháng – trong tình thế công ty làm ăn thua lỗ, chủ “cao chạy xa bay” thì người lao động sẽ chịu không ít thiệt thòi.
Còn nếu nhận lương gross, người lao động được nhận toàn bộ thu nhập của mình rồi tự thực hiện việc đóng các khoản bảo hiểm, thuế thu nhập cá nhân…
Hiện nay, việc chọn trả lương net hay lương gross là tùy quy định của mỗi doanh nghiệp. Tuy nhiên cũng có đơn vị để nhân viên tùy chọn hình thức nhận lương – nếu được chọn, người lao động nên nhận lương gross để đảm bảo không chịu rủi ro kia, bảo vệ quyền lợi của mình.
Trường hợp bắt buộc phải nhận lương net, người lao động có thể chủ động kiểm tra doanh nghiệp có nghiêm túc đóng bảo hiểm hay không qua website bảo hiểm xã hội Việt Nam tại mục tra cứu quá trình tham gia BHXH.
Mục tra cứu nộp bảo hiểm xã hội trên web BHXH Việt Nam
► Bảng mẫu lương net
Chi tiết nội dung bảng mẫu lương net được Grabviec.vn chia sẻ trong file excel, bạn có thể xem và download: Tại đây
Là người lao động, bạn cần nắm rõ các thuật ngữ về tiền lương, trong đó có lương net là gì? Điều này sẽ giúp bạn biết mình cần chọn lựa như thế nào trong quá trình đàm phán lương với nhà tuyển dụng.
Ms. Việc dễ làm