Có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 năm 2023, các thành phố dưới đây (i. e. , đô thị) đang tăng mức lương tối thiểu bắt buộc đối với nhân viên không được miễn trừ Show
“Đã 5 giờ rồi. 00 giờ chiều. Bạn có biết nhân viên làm việc từ xa của mình ở đâu không?California có nền kinh tế đa dạng và nhộn nhịp. Rất có thể bạn có ít nhất một nhân viên thường xuyên đi công tác. Nếu những nhân viên đó thực hiện công việc trong ranh giới thành phố của các thành phố được mô tả trong bài viết này, họ có thể phải được trả thù lao ở mức cao hơn mức lương tiêu chuẩn nơi doanh nghiệp của bạn đặt trụ sở. Nói cách khác, lương tối thiểu của nhân viên của bạn có thể tạm thời bị “tăng vọt” khi làm việc tại một trong những thành phố này (i. e. , hoặc trong phạm vi ranh giới thành phố của nó). Ngược lại, việc không trả mức lương tối thiểu đó có thể dẫn đến yêu cầu bồi thường về mức lương chưa được trả theo luật California Mức lương tối thiểu “tăng vọt” của thành phố này không chỉ có nghĩa là mức lương cao hơn; Luật California yêu cầu người sử dụng lao động phải lưu giữ “hồ sơ tiền lương” chính xác cho thấy số giờ làm việc hàng ngày và tiền lương được trả cho. . . nhân viên làm việc tại các nhà máy hoặc cơ sở tương ứng. ”(Cal. phòng thí nghiệm. Mã § 1174. 5(d). ) Điều này có nghĩa là người sử dụng lao động có thể phải liệt kê mức lương tối thiểu “tăng vọt” của nhân viên đi du lịch tách biệt với mức lương tiêu chuẩn của họ trên cuống phiếu lương của họ, hoặc phải chịu các hình phạt và khả năng xảy ra kiện tụng Điều tồi tệ nhất có thể xảy ra là gì?California có một chương trình hình phạt mạnh mẽ (nếu không phải là hà khắc), trừng phạt việc không trả lương theo nhiều cách, thường dẫn đến mức phạt gấp 5 - 500 lần mức lương tối thiểu thực tế chưa được trả Ví dụ: giả sử bạn có một nhân viên có mức lương tối thiểu đi du lịch tới Tây Hollywood trong ngày và theo các điều khoản của sắc lệnh thành phố đó, mức lương tối thiểu cao hơn là 19 đô la. 09 đã nộp đơn. Quan điểm của Bộ Thực thi Tiêu chuẩn Lao động California là Tác động của việc có các mức lương tối thiểu khác nhau của liên bang, tiểu bang và địa phương đối với một công nhân hoặc địa điểm cụ thể là người sử dụng lao động phải trả mức lương cao nhất áp dụng cho nhân viên tại một thời điểm cụ thể. Tại hầu hết các khu vực của tiểu bang (kể từ ngày 1/1/2017), đó sẽ là mức lương tối thiểu của California, nhưng ở một số thành phố, mức lương tối thiểu tại địa phương sẽ cao hơn Khiếu nại rằng người sử dụng lao động (a) không trả mức lương tối thiểu cao hơn của thành phố hoặc (b) ghi số giờ làm việc thành một mục hàng riêng biệt trên cuống phiếu lương, có thể tự khởi kiện ra tòa vì Không trả lương đúng thời hạn khi làm việcLuật California có các quy định nghiêm ngặt về việc người sử dụng lao động phải trả lương nhanh như thế nào. Đối với những nhân viên không được miễn thuế, hai mô hình phổ biến nhất là kỳ trả lương nửa tháng (trả hai lần một tháng) và kỳ trả lương hai tuần một lần (trả lương hai tuần một lần). Điều này có vẻ phản trực giác và không công bằng, nhưng những người sử dụng lao động không trả mức lương tối thiểu do thành phố và/hoặc thành phố yêu cầu cũng có thể vi phạm nghĩa vụ trả tất cả tiền lương kịp thời trong thời gian làm việc—vì sự khác biệt giữa mức lương tối thiểu thông thường của nhân viên và Ví dụ. Nhân viên Emma (“Emma”) là nhân viên có mức lương tối thiểu làm việc cho ACME Co. ở một phần của California nơi chỉ áp dụng mức lương tối thiểu của tiểu bang. Vậy Emma thường kiếm được 15 USD. 50 mỗi giờ (năm 2023). Tuy nhiên, Emma làm việc ở Tây Hollywood vào các ngày thứ Năm, mỗi lần cô ấy dành từ 3 đến 5 giờ ở đó. Công ty ACME. quên trả cho Emma mức lương tối thiểu tăng thêm là 19 đô la. 08 cho mỗi giờ ở Tây Hollywood. Điều này có nghĩa là Emma có khả năng bị trả thiếu 3 USD. 58 cho mỗi giờ làm việc ở Tây Hollywood Đối với tội thiếu sót này, luật California có thể quy định nhiều hình phạt (xếp chồng), chỉ một số hình phạt được giải thích dưới đây Tiền phạt thanh toán chậm (Phần A). 25% số tiền lương chưa trảVới mỗi giờ làm việc, Emma sẽ được hưởng 25% của 3 đô la. 58 hoặc 0 USD. 90. Vì vậy, nếu Emma làm việc 10 giờ ở Tây Hollywood, mức phạt “Phần A” 25% của cô ấy sẽ là 9 đô la. 00 Tiền phạt thanh toán chậm (Phần B). 100 USD mỗi kỳ trả lương, cho mỗi nhân viênNếu có 10 nhân viên như Emma – làm việc ở Tây Hollywood nhưng không được trả mức lương tối thiểu “tăng vọt” cho những ca đó, thì ACME Co. có thể bị phạt 1000 USD mỗi kỳ lương Không trả lương cuối cùng “Hình phạt thời gian chờ đợi”Những nhân viên không được trả tất cả số tiền lương kiếm được (a) tại thời điểm ly thân, hoặc (b) trong vòng 72 giờ, tùy thuộc vào cách thức ly thân xảy ra, có quyền yêu cầu “tiền phạt thời gian chờ đợi” cho mỗi ngày mức lương cuối cùng được trả . Nói chung, người sử dụng lao động vô tình (tôi. e. , chỉ đơn giản là quên hoặc không biết) trả mức lương tối thiểu “tăng vọt” sẽ phải chịu những hình phạt này, có thể là bội số đáng kể của số tiền lương thực tế chưa được trả. < Ví dụ. Công ty ACME. không trả cho Emma mức lương tối thiểu “tăng vọt” trong 10 giờ cô làm việc ở Tây Hollywood. Mặc dù Emma chỉ được (bị cáo buộc) trả thiếu 9 đô la. 00, cô ấy được hưởng cả ngày lương trung bình hàng ngày (đây có thể là một phép tính phức tạp mà bạn có thể đọc thêm tại đây). Nếu chúng ta giả định rằng Emma phải kiếm được trung bình 465 USD tiền lương tối thiểu mỗi tuần làm việc của tiểu bang (30 giờ x 15 USD). 50) và $190. 80 ở mức lương tối thiểu mỗi tuần ở Tây Hollywood ($19. 08), thì tổng thu nhập hàng tuần của cô ấy là $655. 80. Nếu chúng ta chia số này cho số giờ làm việc (40), chúng ta có số tiền trung bình là 16 đô la. 395 mỗi giờ. Do đó, mức lương trung bình hàng ngày của Emma là 131 đô la. 16 ($16. 305x8) Điều này có nghĩa là mỗi ngày ACME Co. đã trễ trả cho Emma số tiền 9 đô la đó. 00, cô ấy được hưởng $131. 16 mỗi ngày, kéo dài tối đa 30 ngày. Emma không cần phải thông báo cho ACME rằng cô ấy đang nợ 9 đô la. 00 để áp dụng hình phạt. So if Emma notifies ACME Co. về sự thiếu hụt vào Ngày thứ 31, cô ấy có khả năng được hưởng 3.934 đô la. 80 tiền phạt trong thời gian chờ đợi ($131. 16x30) Hình phạt, tiền phạt và vụ kiện PAGA, ôi chaoViệc không trả mức lương tối thiểu cho thành phố và/hoặc thành phố cũng có thể dẫn đến bị phạt/phạt đối với (a) cuống phiếu lương được chia thành từng khoản không chính xác, (b) hồ sơ thời gian và lương không chính xác, v.v.—bất kỳ điều nào trong số đó có thể khiến nhà tuyển dụng phải đối mặt với một tình huống đáng sợ. Nixon Peabody attorneys have extensive experience advising employers on how to meet the patchwork of municipal wage obligations across the state of California, and nationwide, as well as a strong bench of qualified attorneys who defend against such claims. If you have questions about the minimum wages you pay to employees, or other employment policies and practices, or have found yourself in the sights of a “wage and hour” lawsuit alleging failure to pay city or municipal minimum wages, contact the authors of this article or your local Nixon Peabody office What is the minimum wage in California in July 2023?As of January 1, 2024, employees in California must earn an annual salary of no less than $66,560 to meet this threshold requirement. In 2023, the minimum wage is $15. 50 for all employees regardless of employer size.
What is California minimum wage 2023 by county?California City and County Minimum Wage Rates through June 2023 What will California's minimum wage be in 2023?Due to the enactment of Senate Bill (SB) 3, the California minimum wage increased to $15. 50 per hour , effective January 1, 2023, for all employers.
What is the minimum wage in Los Angeles County?Thanks to a county ordinance, the minimum wage in unincorporated areas of the county has risen between $0. 75-$1. 50 every year since 2016. After July 1, 2021, the unincorporated LA County minimum wage rose to $15. 00 per hour for small employers , matching the minimum wage for larger businesses in the county. |
