| Trở thành một người tốt không giống như trở thành một chủ doanh nghiệp 'tốt'. Về mặt đạo đức, những gì bạn làm trong cuộc sống cá nhân có thể mâu thuẫn trực tiếp với những gì bạn nên làm với vai trò là chủ doanh nghiệp. Và ngược lại Đôi khi việc này có thể trở nên phức tạp, nhưng giải quyết các vấn đề đạo đức trong kinh doanh là một bước thiết yếu để xây dựng một công ty vững mạnh, duy trì danh tiếng và thành tích tích cực. Tất nhiên, có một số câu hỏi bạn có thể có, ví dụ Show
Thật may mắn cho bạn, chúng tôi đưa ra câu trả lời cho những câu hỏi lớn này – và hơn thế nữa – ngay bên dưới. Đọc và tìm hiểu
Các vấn đề đạo đức trong kinh doanh là gì?Các vấn đề đạo đức trong kinh doanh ảnh hưởng đến nhiều khía cạnh liên quan đến tiêu chuẩn hoạt động chung của một doanh nghiệp. Chủ đề về các vấn đề đạo đức trong kinh doanh tập trung vào những hành động mà doanh nghiệp thực hiện và/hoặc những chính sách mà doanh nghiệp tạo ra trong nỗ lực giải quyết các câu hỏi về đạo đức nảy sinh Không thể phóng đại tầm quan trọng của các vấn đề đạo đức trong kinh doanh, đặc biệt là trong thời đại ngày nay của các phong trào xã hội và sự đúng đắn về chính trị. Đặt tất cả cảm xúc cá nhân sang một bên, có một thực tế là các sự kiện hiện tại đã định hình lại các vấn đề đạo đức hiện tại trong kinh doanh và ở một mức độ lớn, đã làm tăng sự tập trung vào đạo đức tại nơi làm việc Thiết lập quy tắc đạo đức để doanh nghiệp của bạn hoạt động theo đó sẽ giúp bạn đặt nền tảng vững chắc về niềm tin cơ bản giữa bạn và nhân viên, khách hàng, đối tác, nhà cung cấp, v.v. May mắn thay, luật pháp thường đưa ra câu trả lời cho các câu hỏi liên quan đến các vấn đề đạo đức trong kinh doanh (chúng ta sẽ đề cập đến một số ví dụ sau), nhưng không phải lúc nào cũng vậy. Đó là lý do tại sao mọi chủ doanh nghiệp nên tự làm quen với các vấn đề đạo đức trong kinh doanh là gì, tại sao chúng lại quan trọng và cách giải quyết chúng
8 vấn đề đạo đức thường gặp trong kinh doanh và cách giải quyếtChỉ biết những tình huống khó xử về đạo đức lớn nhất trong kinh doanh là gì là chưa đủ – bạn cũng nên biết lý do tại sao chúng được coi là vấn đề và bạn có thể làm gì với nó tại doanh nghiệp của mình Ở đây, chúng tôi bao gồm tất cả. Cuộn xuống và tìm hiểu
Các vấn đề đạo đức phổ biến mà doanh nghiệp phải đối mặt trong năm 2021
1. Quây rôi tinh dụcThường thì khi chúng tôi thảo luận về quấy rối tại nơi làm việc, chủ đề nhanh chóng chuyển sang quấy rối tình dục. Chắc chắn rằng đó là một vấn đề đạo đức trong kinh doanh cần được xem xét rất, rất nghiêm túc – và nếu bạn không chắc tại sao thì bạn cần đọc về Phong trào #MeToo. While we shouldn’t forget that there are many forms of harassment in the workplace, sexual harassment is one that deserves to be addressed on its own. Theo U. S. Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng (EEOC), chỉ riêng trong năm 2018 đã có hơn 7.600 cáo buộc quấy rối tình dục được đưa ra. Không chỉ vậy mà lợi ích tiền tệ thu được cho những nguyên đơn đó còn vượt quá 56 đô la. 6 triệu - một dấu hiệu cho thấy tính hợp lệ của những tuyên bố đó. Khi xem xét kỹ hơn vấn đề đạo đức này, chúng tôi nhận thấy rằng 54% phụ nữ cho biết đã trải qua những lần tán tỉnh tình dục không mong muốn trong . Những con số này vẽ ra một thực tế đáng lo ngại và đưa ra những thách thức thực sự để tạo ra một môi trường làm việc nơi mọi người cảm thấy an toàn và thoải mái
Doanh nghiệp của bạn có thể làm gì về quấy rối tình dục?Bước quan trọng nhất để giải quyết vấn đề quấy rối tình dục như một vấn đề nghiêm trọng về đạo đức trong kinh doanh là thực hiện đào tạo nhân viên. Bắt đầu bằng cách đảm bảo rằng tất cả những người làm việc cho bạn đều biết về các quy tắc, rằng những quy tắc đó được dán khắp nơi làm việc và bằng cách thực thi chính sách không khoan nhượng đối với hành vi quấy rối tình dục Từ đó, bạn sẽ muốn đảm bảo rằng các nhà lãnh đạo trong doanh nghiệp của bạn đang nêu gương tốt, bạn liên tục theo dõi các hành vi không phù hợp và bạn cung cấp cho nhân viên một con đường an toàn và riêng biệt để báo cáo các trường hợp quấy rối. Ngoài ra, đừng bao giờ lo sợ bị trả thù khi báo cáo hành vi quấy rối tình dục – nạn nhân, dù bị cáo buộc hay đã được chứng minh, sẽ nhận được sự hỗ trợ đầy đủ của bạn Tốt nhất là nên thực hiện các bước phòng ngừa để giảm nguy cơ bị quấy rối tình dục. Điều đó có thể bao gồm việc nhân viên ký thỏa thuận rằng họ sẽ tuân theo các quy tắc của công ty, không cho phép trượt 'những điều nhỏ nhặt', bằng cách hạn chế phục vụ đồ uống có cồn trong các sự kiện của công ty, v.v. Nếu quấy rối tình dục xảy ra tại doanh nghiệp của bạn, hãy xác nhận cáo buộc, điều tra vụ việc kỹ lưỡng, phản hồi cẩn thận và áp dụng hình thức kỷ luật nếu cần
2. Đa dạng & Phân biệt đối xửPhân biệt đối xử tại nơi làm việc về cơ bản là bất kỳ khía cạnh nào về bản thân công việc hoặc các nhiệm vụ liên quan đến công việc đó bị đối xử khác biệt đối với bất kỳ loại nào được liệt kê dưới đây. Đảm bảo sự đa dạng và tích cực ngăn chặn phân biệt đối xử là những khía cạnh quan trọng trong việc giải quyết các tình huống khó xử về đạo đức trong kinh doanh
EEOC liệt kê các loại phân biệt đối xử sau đây
Hầu hết chúng ta [không may] biết rằng một số người có thành kiến với những người thuộc một sắc tộc, chủng tộc hoặc màu da nhất định, tôn giáo, giới tính hoặc sở thích tình dục, những người trên một độ tuổi nhất định, những người khuyết tật về thể chất hoặc tinh thần, v.v. . Trên thực tế, một 61% nhân viên Mỹ gây sốc cho biết họ đã chứng kiến hoặc trải qua sự phân biệt đối xử dựa trên tuổi tác, chủng tộc, giới tính hoặc danh tính LGBTQ tại nơi làm việc. Ngoài ra, phụ nữ hiện kiếm được $0. 81 cho mỗi đô la mà nam giới kiếm được. Các danh mục khác như thông tin di truyền hoặc hành vi trả đũa có thể ít được thảo luận hơn, nhưng dù sao cũng rất quan trọng. Để nhanh chóng làm rõ, phân biệt đối xử di truyền tại nơi làm việc là khi một doanh nghiệp đối xử khác biệt với nhân viên dựa trên khuynh hướng di truyền của họ đối với việc phát triển một bệnh hoặc rối loạn nhất định (ví dụ như tiền sử gia đình mắc bệnh tim). Có vẻ như xa vời, loại vấn đề đạo đức này trong kinh doanh đang trở nên phổ biến hơn khi những tiến bộ trong khoa học tiếp tục làm cho việc giải trình tự DNA trở nên dễ dàng hơn, nhanh hơn và rẻ hơn Bất kể mức độ quen thuộc của bạn với các loại phân biệt đối xử khác nhau, bạn có thể sử dụng bộ hướng dẫn cho từng loại phân biệt đối xử do .
Ví dụ: Become đã đạt được những bước tiến lớn trong việc loại bỏ sự thiên vị của con người khỏi quy trình ra quyết định cho vay bằng cách sử dụng công nghệ tiên tiến để phân tích hoạt động kinh doanh của một doanh nghiệp. . LendingScore™ của bạn sẽ phản ánh hoạt động kinh doanh của bạn, không bao giờ phản ánh lý lịch hoặc hoàn cảnh cá nhân của bạn. Điều đặc biệt quan trọng là doanh nghiệp của bạn phải tự đặt mình vào vị trí phản ứng nhanh chóng và hiệu quả trước mọi trường hợp phân biệt đối xử, đặc biệt là do các vấn đề đạo đức hiện tại trong kinh doanh liên quan cụ thể đến chủng tộc
Doanh nghiệp của bạn có thể làm gì về sự phân biệt đối xử?Như trường hợp của tất cả các vấn đề đạo đức trong kinh doanh, bước đầu tiên để ngăn chặn hành vi không thể chấp nhận được là giáo dục nhân viên, đảm bảo mọi người đều biết về các quy tắc và có một hệ thống phân phối hành động kỷ luật khi cần thiết Sau đó, một trong những cách tốt nhất để chống phân biệt đối xử tại nơi làm việc và đảm bảo một nhóm nhân viên đa dạng là thuê những người có đặc điểm và hoàn cảnh khác nhau một cách có ý thức. Có một lực lượng lao động đa dạng sẽ không chỉ đảm bảo sự đại diện bình đẳng cho các nhóm người khác nhau mà còn giúp doanh nghiệp của bạn chống lại sự phân biệt đối xử bằng cách đưa ra nhiều quan điểm khác nhau. Bạn cũng nên cẩn thận khi thực hiện các chính sách kinh doanh có thể vô tình phân biệt đối xử đối với một nhóm người cụ thể. Ví dụ: bạn có thể yêu cầu tất cả nhân viên cạo râu – nhưng nếu quy tắc được coi là tùy tiện và không thực sự liên quan gì đến khả năng thực hiện đúng công việc của nhân viên, thì quy tắc đó có thể bị coi là phân biệt đối xử về tôn giáo hoặc thậm chí
3. Truyền thông xã hộiMột trong những vấn đề đạo đức hiện nay trong kinh doanh là câu hỏi về hành vi cá nhân của nhân viên trên mạng xã hội ngoài giờ làm việc. Cấp, vẫn còn một khu vực màu xám khá lớn của các tình huống có thể hoặc không thể làm cho việc sa thải một nhân viên vì hành vi trên mạng xã hội của họ là chính đáng về mặt đạo đức
Dưới đây là một số câu hỏi bạn sẽ muốn xem xét liên quan đến tình trạng khó xử về đạo đức này trong kinh doanh
Khi nói đến phép xã giao của nhân viên trên mạng xã hội, điểm mấu chốt đối với hầu hết các doanh nghiệp là nhân viên có thể bị sa thải một cách chính đáng nếu hoạt động đó bị coi là không trung thành hoặc gây tổn hại về tài chính cho công ty. Tất nhiên, cả bạn và nhân viên của bạn đều không muốn đi đến một điểm như vậy – vậy bạn có thể làm gì để giảm thiểu hành vi 'xấu' của nhân viên trên mạng xã hội?
Doanh nghiệp của bạn có thể làm gì về các vấn đề đạo đức liên quan đến truyền thông xã hội?Giải quyết các vấn đề đạo đức trong kinh doanh kết nối với mạng xã hội có thể khó khăn chủ yếu vì hầu hết các tình huống sẽ rơi vào vùng xám. Để giúp loại bỏ sự nhầm lẫn hoặc không rõ ràng cho bạn và nhân viên của bạn, bước tốt nhất cần thực hiện là tạo một bộ quy tắc và chính sách mô tả rõ ràng những gì được (và không) được chấp nhận đối với nhân viên trên mạng xã hội Hướng dẫn của doanh nghiệp bạn về hành vi của nhân viên trên phương tiện truyền thông xã hội nên được kết hợp với các buổi đào tạo và nhắc nhở định kỳ trong toàn công ty qua email. Tương tự như vậy, nếu có một trường hợp nào đó về hành vi sai trái trên mạng xã hội và bạn buộc phải sa thải một nhân viên, thì đó có thể là cơ hội tốt để giải quyết lại chủ đề với các nhân viên khác
4. sức khỏe và an toànCó rất ít vấn đề về đạo đức trong kinh doanh nghiêm trọng hơn sức khỏe và sự an toàn của nhân viên và khách hàng của bạn. Bên cạnh những tác động đạo đức rõ ràng của việc mọi người bị thương hoặc bị ốm khi làm việc cho doanh nghiệp của bạn, còn có rủi ro lớn đối với sự ổn định tài chính và danh tiếng của doanh nghiệp bạn. Đừng để bị lừa chỉ vì vấn đề đạo đức trong kinh doanh đứng thứ 4 trong danh sách này Riêng năm 2018, U. S. Cục Thống kê Lao động đã báo cáo 5.250 thương tích gây tử vong, nguyên nhân bao gồm mọi thứ từ thương tích do động vật gây ra cho đến ngã/trượt chân/chui đến sự cố vận chuyển, v.v. Có thể ít ngạc nhiên khi biết rằng hai ngành có số người chết vì thương tích cao nhất là giao thông vận tải (1.379 người chết) và xây dựng (1.008 người chết). Nhưng bất kể bạn làm trong ngành nào, hồ sơ theo dõi của bạn như thế nào hoặc bạn nghĩ doanh nghiệp của mình rủi ro như thế nào – giải quyết vấn đề sức khỏe & an toàn tại nơi làm việc của bạn là điều quan trọng nhất. Điều quan trọng là bạn cũng cần nhấn mạnh rằng an toàn thân thể không phải là trọng tâm duy nhất của bạn; . Xem xét điều này. khoảng 63% của U. S. dân số là một phần của lực lượng lao động và khoảng 71% người Mỹ trưởng thành báo cáo ít nhất một triệu chứng căng thẳng (như đau đầu hoặc lo lắng). Tuy nhiên, đó không phải là sự diệt vong và u ám;
Doanh nghiệp của bạn có thể làm gì về sức khỏe & an toàn?Đã có rất nhiều nghiên cứu được thực hiện về chủ đề chống lại các vấn đề đạo đức trong kinh doanh liên quan đến sức khỏe & an toàn tại nơi làm việc. Tổ chức Y tế Thế giới đã thu thập dữ liệu để phát triển một số lời khuyên cơ bản về cách tăng cường an toàn và sức khỏe tại nơi làm việc
5. Trách nhiệm với môi trườngTrách nhiệm môi trường trong kinh doanh có vẻ như nhắm vào các công ty dầu mỏ lớn, doanh nghiệp gỗ, nông nghiệp và các doanh nghiệp khác có tác động trực tiếp hơn đến môi trường. Nhưng đó không phải là trường hợp. Ngay cả khi doanh nghiệp của bạn hoạt động hoàn toàn trong khuôn khổ của một tòa nhà văn phòng, thì trách nhiệm với môi trường vẫn nằm trong danh sách các vấn đề đạo đức trong kinh doanh mà bạn nên lưu tâm. Mỗi chủ doanh nghiệp chịu trách nhiệm về lượng khí thải carbon mà công ty của họ tạo ra. Điều đó áp dụng cho cách doanh nghiệp của bạn ảnh hưởng đến chất lượng không khí, độ sạch của nước, sự an toàn của các loài có nguy cơ tuyệt chủng, việc sử dụng và bảo tồn các nguồn tài nguyên thiên nhiên khác, sự nguyên sơ của các khu bảo tồn thiên nhiên được bảo vệ, v.v. May mắn thay, chính phủ đã ban hành luật để giải quyết hầu hết các tình huống khó xử về đạo đức liên quan đến môi trường trong kinh doanh. Những luật đó bao gồm Đạo luật Không khí Sạch, Đạo luật Nước sạch, Đạo luật về Các loài có nguy cơ tuyệt chủng, Đạo luật Bảo tồn và Phục hồi Tài nguyên, v.v. Tất cả những gì đã nói, một nghiên cứu gần đây cho thấy rằng một con số khổng lồ 78. 2% doanh nghiệp nhỏ chưa thiết kế hoặc triển khai hệ thống quản lý môi trường. Cần lưu ý rằng các doanh nghiệp nhỏ có lý do để không thực hiện các hệ thống quản lý môi trường. Những lý do đó bao gồm gánh nặng tài chính khi thực hiện các thay đổi, các rắc rối có thể phát sinh trong khi thực hiện các thay đổi, không có đủ hướng dẫn về cách làm cho doanh nghiệp thân thiện với môi trường, và . Làm cách nào để doanh nghiệp của bạn có thể tránh được những trở ngại đó?
Doanh nghiệp của bạn có thể làm gì về trách nhiệm môi trường?Có rất nhiều cách mà doanh nghiệp của bạn có thể giải quyết trách nhiệm với môi trường, một số cách có thể hơi tốn kém và những cách khác mà bạn có thể bắt đầu thực hiện ngay hôm nay. Dù bằng cách nào, bạn sẽ muốn tạo ra một hệ thống quản lý môi trường
Trong số các chiến thuật dễ thực hiện hơn mà doanh nghiệp của bạn nên thực hiện. đi không cần giấy tờ. Nó không chỉ giúp bảo vệ cây xanh mà còn giúp bạn tiết kiệm tiền – khoảng 31 lần so với giá bạn bỏ ra để mua giấy. Nói cách khác, nếu bạn mua một gói giấy 40 đô la, cuối cùng bạn sẽ tiết kiệm được khoảng 1.200 đô la. Hành tinh sẽ cảm ơn bạn, và tài khoản ngân hàng của bạn cũng vậy. Trong số các con đường [có lẽ] phức tạp và tốn kém hơn để đạt được ý thức về môi trường. sử dụng năng lượng tái tạo. Cụ thể là năng lượng mặt trời. Việc lắp đặt các tấm pin mặt trời tại địa điểm kinh doanh của bạn sẽ giảm lượng điện bạn lấy từ công ty điện lực và có thể giúp bạn tiết kiệm tới 80% hóa đơn tiền điện. Làm thế nào để giảm tiêu thụ điện ảnh hưởng đến môi trường? . Fast Company:
Suy cho cùng, tất cả chúng ta nên cố gắng hết sức để giữ cho hành tinh của chúng ta sạch sẽ và khỏe mạnh cho các thế hệ tương lai – doanh nghiệp của bạn có thể đóng góp một phần
6. Thực hành kế toánĐây là một trong những vấn đề đạo đức 'cổ điển' hơn trong kinh doanh và cũng đi kèm với một số tác động pháp lý rất nghiêm trọng. Thao túng dữ liệu tài chính của một doanh nghiệp để làm cho công ty trông thành công hơn - còn được gọi là "xào nấu sổ sách" - là hình thức sai phạm kế toán nổi tiếng nhất (và là tội phạm liên bang). Vượt ra ngoài ranh giới pháp lý mà nó vượt qua, những tình huống khó xử về đạo đức trong kinh doanh liên quan đến các thông lệ kế toán tồi có thể khiến những người vô tội gặp nguy hiểm Ví dụ, doanh nghiệp của bạn đã trình bày sai thu nhập và chi phí. Bạn không chỉ lừa dối IRS và những người nộp thuế ở Mỹ bằng cách hưởng lợi từ các khoản khấu trừ thuế mà doanh nghiệp của bạn không thực sự đủ điều kiện, mà bạn còn đang lừa dối các cổ đông của mình (nếu có). Nếu sau đó bạn bị bắt, bạn cũng có thể phải chịu trách nhiệm về việc nhân viên của mình mất sinh kế – ngay cả khi họ không biết về hành vi sai trái. Đây chắc chắn là một vấn đề đạo đức trong kinh doanh mà bạn muốn tránh bằng mọi giá
Doanh nghiệp của bạn có thể làm gì về thực hành kế toán?Giải pháp cho vấn đề đạo đức trong kinh doanh này khá đơn giản. đích thân xem xét báo cáo tài chính và báo cáo của bạn để đảm bảo rằng chúng trung thực và chính xác. Nếu điều đó quá tốn thời gian, hãy thuê một kế toán mà bạn tin tưởng để chạy các con số - ngay cả khi chúng tốn một xu khá lớn. Và nếu chi phí khiến bạn không thể thuê một kế toán viên, nhưng bạn không chắc liệu mình có thể làm một mình hay không, thì hãy dành chút thời gian để xem qua 5 phần mềm kế toán hàng đầu that can help you keep your books in order.
Trong mọi trường hợp, đây không phải là điều có cơ hội. Đảm bảo rằng bất kỳ ai đang xử lý công việc kế toán của doanh nghiệp bạn đều đáng tin cậy. Nếu không, hãy thay thế họ bằng một người
7. Bảo mật dữ liệuNgày nay, bạn sẽ khó tìm được bất kỳ ai không có một số dữ liệu nhạy cảm được lưu trữ kỹ thuật số – bao gồm cả nhân viên của bạn. Trên thực tế, hơn 80% người Mỹ sở hữu điện thoại thông minh và trung bình một người sử dụng khoảng 25 ứng dụng mỗi tháng. Đó là rất nhiều cơ hội để dữ liệu rơi vào tay kẻ xấu. Vậy điều đó có liên quan gì đến vấn đề đạo đức trong kinh doanh? . ). Đạo đức phát huy tác dụng khi bạn quyết định chính xác cách triển khai kế hoạch an ninh mạng cho doanh nghiệp của mình.
Doanh nghiệp của bạn có thể làm gì về quyền riêng tư dữ liệu?Để tránh thiệt hại về uy tín và tài chính do vi phạm dữ liệu, bạn sẽ muốn phát triển một kế hoạch an ninh mạng dành cho doanh nghiệp nhỏ và đưa nó vào hoạt động càng sớm càng tốt. Các câu hỏi đạo đức nảy sinh xung quanh các khía cạnh cụ thể tạo nên kế hoạch an ninh mạng của bạn. Nói chính xác hơn, khi nào thì việc giám sát hành vi của nhân viên trên các thiết bị của công ty vượt quá giới hạn và trở nên phi đạo đức? . Các doanh nghiệp có quyền hợp pháp để xem xét lịch sử duyệt web của bạn và việc sử dụng email của công ty, và họ có
Kiểm tra dữ liệu này từ Hiệp hội quản lý Hoa Kỳ
Cuối cùng, cách để tránh những tình huống khó xử về đạo đức này trong kinh doanh là giao tiếp cởi mở về chúng. Không có ý nghĩa gì khi giữ bí mật việc giám sát doanh nghiệp của bạn với nhân viên. Hoàn toàn ngược lại – nếu họ biết bạn đang giám sát, họ sẽ ít có khả năng làm những điều bạn đã cảnh báo họ
8. Gia đình trịChủ nghĩa gia đình trị, trong trường hợp bạn không quen với thuật ngữ này, dùng để chỉ một hình thức thiên vị các thành viên trong gia đình hoặc bạn thân. Mặc dù nó chắc chắn có thể đưa các vấn đề vào nơi làm việc trong một số trường hợp nhất định, nhưng gia đình trị vốn dĩ không phải là điều xấu nếu thành viên gia đình hoặc bạn bè phù hợp với vị trí đó và hòa thuận với các nhân viên khác Vấn đề thường phát sinh khi không phải như vậy, và bạn kết thúc việc thuê ai đó dựa trên mối quan hệ cá nhân của bạn với họ chứ không phải khả năng thực hiện công việc của họ. Nhưng ngay cả khi họ đủ điều kiện cho vị trí này, việc thuê một người bạn hoặc thành viên gia đình vẫn có thể gây ra sự oán giận giữa các nhân viên khác. Đó là lý do tại sao bạn cần phải cực kỳ cẩn thận khi quyết định đưa ai đó từ cuộc sống cá nhân của bạn vào làm việc trong doanh nghiệp của bạn.
Doanh nghiệp của bạn có thể làm gì về chủ nghĩa gia đình trị?Bên cạnh việc rất cẩn thận về những người bạn đưa vào doanh nghiệp của mình, bạn không thể làm gì nhiều để loại bỏ quan điểm tiêu cực mà một số nhân viên có thể có nếu và khi bạn thuê một thành viên gia đình hoặc bạn thân. Ngay cả khi doanh nghiệp của bạn là doanh nghiệp do gia đình sở hữu, bạn sẽ muốn chú ý đến tỷ lệ nhân viên so với. bạn bè/gia đình. Rốt cuộc, như người xưa vẫn nói, “bạn không thể vừa là ông chủ vừa là bạn”
9. trộm cắpCuối cùng nhưng không kém phần quan trọng, trộm cắp là một trong những hiện tượng phổ biến nhất trên toàn thế giới. Theo khảo sát của Finance Online, 39% doanh nghiệp từng xảy ra hơn một vụ nhân viên trộm cắp tài sản. Nhưng chính xác điều đó có nghĩa là gì? Trộm cắp của nhân viên cũng là vi phạm một số vấn đề đạo đức khác, như ăn cắp thời gian; .
Doanh nghiệp của bạn có thể làm gì về hành vi trộm cắp?Ngăn chặn hành vi trộm cắp là một quá trình nên bắt đầu ngay từ khi bắt đầu tuyển dụng nhân viên. Rõ ràng, bạn sẽ muốn yên tâm rằng những nhân viên tiềm năng của bạn xứng đáng được tin tưởng và tôn trọng doanh nghiệp của bạn về mọi mặt. Đảm bảo tiến hành kiểm tra lý lịch, giải quyết hành vi trộm cắp của nhân viên trong chính sách của công ty bạn và các bản cập nhật không thường xuyên, đồng thời làm rõ hậu quả của hành vi trộm cắp cho tất cả nhân viên của bạn. Ngoài ra, hãy khuyến khích nhân viên của bạn giương cờ báo khi có sự nghi ngờ.
Hãy và làm hết sức mìnhCác vấn đề về đạo đức trong kinh doanh là điều mà hầu hết nếu không muốn nói là tất cả các chủ sở hữu sẽ gặp phải vào một thời điểm nào đó trong sự nghiệp của họ. Ngay cả khi bạn thực hiện tất cả các biện pháp phòng ngừa cần thiết và làm theo các bước được đề xuất, bạn vẫn phải luôn chuẩn bị sẵn sàng để xử lý các tình huống khó xử về đạo đức trong kinh doanh theo cách phù hợp và hiệu quả. Khi có vấn đề phát sinh, hãy sử dụng chúng như cơ hội để học hỏi với tư cách là chủ sở hữu và xây dựng một doanh nghiệp tốt hơn, công bằng hơn và có đạo đức hơn từ chối trách nhiệm. Thông tin trong bài viết này chỉ được cung cấp cho mục đích thông tin, không nên được hiểu là lời khuyên pháp lý về bất kỳ vấn đề nào và không nên dựa vào đó. Tác giả không chịu trách nhiệm về bất kỳ hậu quả nào phát sinh từ việc sử dụng thông tin đó bài viết liên quan
|
