Phần mềm Đánh giá Năng lực digiiCAT của OOC ra mắt cuối năm 2017. digiiCAT được thiết kế dựa trên Phương pháp xây dựng khung năng lực COID, OCD phát triển trên phương pháp luận của ĐH Harvard và MIT. Dưới đây là giới thiệu ngắn gọn các tính năng chính của phần mềm.
Hướng dẫn xây dựng từ điển năng lực trên phần mềm đánh giá năng lực digiiCAT
Các tính năng chính
Thiết kế từ điển năng lực và khung năng lực cho các vị trí chức danh.
- digiiCAT giúp thiết kế Từ điển năng lực trên cơ sở dữ liệu sẵn có theo ngành/lĩnh vực và thiết lập linh hoạt các nhóm năng lực, năng lực.
- Phần mềm cho phép thiết kế khung năng lực cho từng vị trí, thiết lập điểm tối thiểu và kỳ vọng với mỗi năng lực.
Thiết kế đợt đánh giá theo khung năng lực
- Phần mềm Khung năng lực cho phép tự thiết kế nhiều đợt đánh giá áp dụng theo các khung năng lực tùy chọn.
- Tài khoản Admin có thể thiết lập chức danh được đánh giá, người đánh giá và được đánh giá trong từng đợt, quy ước tính điểm và lựa chọn loại hình đánh giá đa dạng.
Theo dõi và đánh giá năng lực theo khung năng lực
- Người đánh giá có thể trực tiếp đánh giá nhân sự được phân công hoặc ủy quyền cho nhân sự khác đánh giá.
- Phân quyền các vai trò đánh giá hay giám sát quá trình đánh giá
Phần mềm đánh giá năng lực digiiCAT
Báo cáo
- Phần mềm tự động thiết lập các báo cáo (theo nhóm năng lực, năng lực, hồ sơ năng lực…) sau khi hoàn tất mỗi đợt đánh giá.
- Báo cáo trực quan, sinh động. Dễ dàng xuất file để lưu trữ và sử dụng như đầu vào của các công tác quản trị khác.
Kết nối
- Phần mềm sử dụng dữ liệu cơ cấu, chức danh từ các module khác như digiiHRI, digiiOST, đồng thời cung cấp kết quả đánh giá ngược trở lại các cấu phần digiiHRI và HRPlan.
Với các tình năng trên, digiiCAT giúp các DN quản lý năng lực cá nhân dễ dàng, chủ động và linh hoạt. Báo cáo, kết quả đánh giá năng lực giúp DN định hướng phát triển năng lực cho nhân sự, phục vụ tuyển dụng, tính lương, bổ nhiệm.
Tìm hiểu thêm về Phần mềm digiiCAT
Các cấu phần khác của digiiMS
Liên hệ
Công ty Giải pháp Công nghệ OOC
_______________________________
Phần mềm Quản lý Doanh nghiệp digiiMS
digiiHRCore | digiiC&B | digiiCAT | digiiTeamW (KPI, OKR)
Related
Kết quả hoạt động kinh doanh thể hiện sự tăng trưởng của doanh nghiệp. KPI là công cụ tuyệt vời để doanh nghiệp thực hiện quản lý đo lường, đánh giá hiệu quả công việc so với mục tiêu đề ra. Xu hướng chuyển đổi số khiến ngày càng nhiều doanh nghiệp áp dụng công nghệ để quản trị doanh nghiệp, trong đó có phần mềm đánh giá KPI. Dẫu vậy không phải doanh nghiệp nào cũng lựa chọn được phần mềm quản lý KPI phù hợp.
Vậy đâu là 10 phần mềm đánh giá KPI được tin dùng nhiều nhất năm 2022? Cùng CoffeeHR theo dõi bài viết dưới đây nhé!
Phần mềm KPI là công cụ đo lường, đánh giá hiệu quả công việc được thể hiện qua số liệu, tỷ lệ, chỉ tiêu định lượng và sử dụng được trên các nền tảng web hay app online. So với các công cụ đánh giá KPI truyền thống như Excel, phiếu đánh giá, GG sheet,… các phần mềm đánh giá KPI giúp doanh nghiệp quản lý KPI nhân viên thuận tiện hơn, tính chính xác cao hơn cũng như linh động hơn khi sử dụng.
Các phần mềm đánh giá KPI sở hữu nhiều tính năng ưu việt và giúp việc quản trị mục tiêu của doanh nghiệp dễ dàng, thuận tiện hơn. Một số tính năng nổi bật của phần mềm đánh giá KPI:
- Xây dựng bộ tiêu chí đánh giá, hệ thống mục tiêu cho từng vị trí, bộ phận: Các phần mềm KPI hỗ trợ doanh nghiệp xây dựng tiêu chí ngay trên phần mềm theo các format có sẵn hoặc import bộ tiêu chí từ bên ngoài.
- Thiết lập KPIs cụ thể cho từng vị trí, chức danh: Dễ dàng đưa ra chi tiêu cho từng đối tượng, thiết lập công thức tính KPI với các trọng số, tỉ lệ hoàn thành,… nhờ đó các kết quả đánh giá sẽ được cập nhật tự động.
- Theo dõi tiến độ, đảm bảo các bộ phận, cá nhân hoàn thành và hướng đến mục tiêu chung của tổ chức: Các biểu đồ sẽ giúp người dùng theo dõi mức độ hoàn thành và tỉ lệ đạt target của cá nhân hay bộ phận, từ đó có các định hướng điều chỉnh và thay đổi để đảm bảo thực hiện công việc tốt nhất.
- Đánh giá kết quả thực hiện theo mục tiêu: Từ các dữ liệu được cập nhật hằng ngày, phần mềm KPI giúp đưa ra các kết quả cuối cùng để doanh nghiệp áp dụng tính lương, review năng lực nhân viên hoặc thiết lập các chương trình đào tạo.
Hệ thống mục tiêu KPI trong doanh nghiệp thường được xây dựng theo nguyên tắc SMART, bao gồm:
- Specific – Tính cụ thể
- Measurable – Đo lường được
- Achievable – Tính khả thi
- Relevant -Thực tế
- Timebound – Có thời hạn cụ thể
Do đó, một phần mềm KPI tốt cũng cần có các đặc điểm:
- Tính đơn giản: Một giao diện đơn giản, dễ sử dụng sẽ giúp tiết kiệm thời gian làm quen, tối ưu thao tác và không mất nhiều thời gian đào tạo khi có nhân sự mới.
- Tính đo lường: Phần mềm đánh giá KPI cần có các chỉ số đánh giá, báo cáo tổng quan, bảng tổng hợp, so sánh các chỉ số quan trọng của doanh nghiệp. Nhờ đó nhà quản trị có căn cứ để nhìn nhận và đưa ra quyết định nhân sự hoặc quyết định kinh doanh.
- Tính phù hợp: Các chính sách KPI của mỗi doanh nghiệp là khác nhau. Phần mềm đánh giá KPI tốt nhất nên là một công cụ chuyên biệt cho một lĩnh vực hoạt động, hoặc linh hoạt để cho phép doanh nghiệp tùy biến và kết hợp các chỉ số quan trọng của mình.
- Tính liên quan: Các dữ liệu đầu ra để tính toán KPI liên quan mật thiết đến các nền tảng quản trị doanh nghiệp khác như Quản lý bán hàng – đầu ra doanh thu, Quản lý công việc để đánh giá mức độ hoàn thành công việc… Do đó, phần mềm KPI cần có độ mở để kết nối được các phần mềm khác nhằm đưa ra kết quả đánh giá KPI toàn diện và chính xác nhất.
- Tính kịp thời: Sử dụng các phương pháp truyền thống thường mất nhiều thời gian do vận hành thủ công. Điều này gây bất tiện trong việc quản lý, vận hành mục tiêu doanh nghiệp. Vậy nên các phần mềm cần có những báo cáo dữ liệu realtime, các phân tích con số nhanh chóng để phục vụ cho những cuộc họp, những quyết định trong thời gian ngắn.
Giới thiệu phần mềm quản lý và đánh giá KPI CoffeeHR
Là một giải pháp trên nền tảng Cloud, được phát triển dựa trên kinh nghiệm hơn 10 năm xây dựng phần mềm quản trị nhân sự của OOS Software, phần mềm đánh giá KPI CoffeeHR có thể xử lý các dữ liệu KPI phức tạp nhất của doanh nghiệp. Đây là phần mềm đánh giá KPI có độ hoàn thiện gần như tốt nhất trên thị trường Việt Nam.
Các tính năng nổi bật:
- Xây dựng quy trình đánh giá phù hợp với nhu cầu của doanh nghiệp
- Phần mềm có thể thiết lập quy trình đánh giá KPI linh động theo nhu cầu doanh nghiệp: nhân viên tự đánh giá, quản lý đánh giá, xây dựng nhiều cấp đánh giá.
- Xây dựng các đợt đánh giá theo kỳ, tháng hoặc năm
- Quản lý mục tiêu KPI cho từng vị trí công việc
- Cho phép thiết lập mục tiêu cho từng cá nhân, bộ phận, phòng ban. Nhân viên cũng có thể tự thiết lập mục tiêu và gửi quản lý phê duyệt ngay trên cổng thông tin của mình.
- Hệ thống thiết lập tiêu chí đánh giá & phê duyệt đa cấp linh động, dễ dàng
- Tùy biến và linh hoạt theo từng doanh nghiệp
Phần mềm CoffeeHR giúp doanh nghiệp dễ dàng thiết lập các công thức đánh giá nhân viên theo yêu cầu, hệ tham số đa dạng: Chữ cái, thang điểm, phần trăm,…. Phù hợp với đặc thù nhiều doanh nghiệp.
- Bộ tiêu chí đánh giá KPI đa dạng, thiết lập theo từng phòng ban, bộ phận, tùy biến theo nhu cầu của doanh nghiệp
- Hệ thống báo cáo trực quan, đa dạng mẫu báo cáo
- Liên kết với các phần mềm tính lương để tính lương KPI, tính lương 3P, đề xuất thưởng, phạt, đào tạo nâng cao năng lực nhân viên.
Chi phí sử dụng:
Phần mềm có chi phí hợp lý đối với các doanh nghiệp, tuy nhiên cần liên hệ trực tiếp trên website để được cung cấp báo giá đầy đủ theo từng đặc thù doanh nghiệp.
Ưu và nhược điểm CoffeeHR:
| Ưu điểm | Nhược điểm |
|
|
Là một phần mềm của nước ngoài và được tin dùng bởi các tập đoàn lớn, phần mềm đánh giá KPI Domo có danh tiếng rất tốt và được xếp hạng Top 1 trong rating softwareadvice. Phần mềm đánh giá KPI Domo có thể tổng hợp và phân tích dữ liệu KPI dưới dạng biểu đồ hình ảnh (hệ thống BI) cực nhanh trong khoảng vài giây.
Các tính năng nổi bật:
- Tổng hợp, kết nối dữ liệu từ nhiều nguồn
- Có thể kết nối với GG sheet
- Cung cấp và phân tích dữ liệu đa dạng trên cơ sở các báo cáo
Chi phí sử dụng:
Phần mềm cung cấp bản dùng thử miễn phí, tuy nhiên với doanh nghiệp muốn sử dụng lâu dài và đầy đủ tính năng, cần liên hệ trực tiếp qua website để nhận báo giá.
Ưu và nhược điểm KPI DOMO:
| Ưu điểm | Nhược điểm |
|
|
Giới thiệu Phần mềm quản lý KPI DOMO
Là phần mềm rất dễ sử dụng, Simple KPI sử dụng nền tảng Cloud, được thiết kế để cải thiện hiệu suất cho mọi quy mô doanh nghiệp và ngành. Hệ thống này bao gồm tất cả các công cụ doanh cần để quản lý và trực quan hóa KPI của mình với hàng loạt công cụ: KPI dashboard, báo cáo chi tiết, phân tích dữ liệu, tích hợp dữ liệu,…
Các tính năng nổi bật:
- Tạo công thức để thực hiện tính toán tự động từ KPI của doanh nghiệp
- Có sẵn bộ thư viện KPI để doanh nghiệp lựa chọn hoặc tạo mới
- Hệ thống báo cáo mạnh mẽ và đa chiều tới từng khía cạnh xoay quanh KPI trong doanh nghiệp.
- Theo dõi KPI phòng ban
Chi phí sử dụng:
Chi phí sử dụng Simple KPI là 99$/tháng và không giới hạn người dùng, báo cáo,… Phần mềm cũng hỗ trợ dùng thử miễn phí.
Ưu và nhược điểm Simple KPI:
| Ưu điểm | Nhược điểm |
|
|
Tìm hiểu về phần mềm Simple KPI
Hướng tới sự đơn giản, thuận tiện, Handy KPI tập trung phát triển giải pháp như một công cụ thu nhỏ các kết quả hoạt động của tổ chức, tổ đội vào trong lòng bàn tay. Đó là bởi nhà phát triển đã tập trung phát triển ứng dụng Handy KPI trên thiết bị di động – khác so với hầu hết các phần mềm KPI thông thường.
Các tính năng nổi bật:
- Kiểm soát KPI của doanh nghiệp trong một ứng dụng dành cho thiết bị di động.
- Thu thập hoặc cung cấp KPI cho nhóm của doanh nghiệp trong vài giây.
- Liên kết và tải lên bảng tính Excel dễ dàng
- Phân tích sự thay đổi theo thời gian: theo ngày, theo tháng, theo năm.
- Tích hợp với các phần mềm khác của doanh nghiệp
Chi phí sử dụng:
Phần mềm hỗ trợ dùng thử miễn phí 30 ngày. Chi phí sử dụng sẽ tùy vào số lượng user của doanh nghiệp, cần liên hệ trực tiếp để nhận báo giá.
Ưu và nhược điểm Handy KPI:
| Ưu điểm | Nhược điểm |
|
|
Phần mềm KPI HROnline được phát triển trên nền tảng điện toán đám mây, phù hợp cho doanh nghiệp vừa và nhỏ. Tính năng đánh giá KPI của HrOnline là một trong những tính năng thuộc hệ thống quản trị doanh nghiệp.
HROnline giúp cả người quản lý và nhân viên dễ dàng đặt mục tiêu và đánh giá hiệu suất công việc.
Các tính năng nổi bật:
- Cài đặt KPI: bao gồm KPI đơn, KPI đa
- Tạo bảng đánh giá theo từng phòng ban và chức vụ
- Chốt đánh giá và tổng hợp bảng KPI
Chi phí sử dụng:
Phần mềm có chi phí sử dụng khác nhau tùy vào gói tính năng và quy mô doanh nghiệp. Với dạng On Cloud cho doanh nghiệp vừa và lớn, chi phí từ 50.000VNĐ/người dùng.
Ưu và nhược điểm HROnline:
| Ưu điểm | Nhược điểm |
|
|
Giới thiệu phần mềm HROnline
Là một dạng phần mềm cho thuê được phát triển bởi Công ty Cổ phần Ứng Dụng Di Động Xanh, Tanca cung cấp giải pháp hữu hiệu trong quản lý nhân sự, quản lý KPI. Đây cũng là một phần mềm đánh giá KPI được ưa chuộng tại Việt Nam khi có hơn 300 doanh nghiệp sử dụng.
Các tính năng nổi bật:
- Tạo các tiêu chí và mẫu để đánh giá KPI cho cá nhân/bộ phận
- Đánh giá KPI và liên kết với điểm số KPI với hệ thống tính lương
Chi phí sử dụng:
Tanca.io cung cấp phần mềm theo gói gói đám mây (On Cloud) hoặc gói On-premise (lưu trữ trên máy chủ của bạn) với giá 2.500đ/người/tháng. Với gói On-premise người dùng cần trả thêm 5.000.000đ cho phí thiết lập.
Ưu và nhược điểm HROnline:
| Ưu điểm | Nhược điểm |
|
|
Giới thiệu giao diện thiết lập KPI phần mềm Tanca
Là phần mềm đánh giá KPI của OOC, digiiKPI có hệ thống chỉ tiêu KPI được thiết kế từ chiến lược theo phương pháp BSC, giúp đo lường KPI công ty, đo lường và đánh giá hiệu suất KPI của bộ phận chức năng hay cá nhân, đảm bảo doanh nghiệp thực thi đúng định hướng chiến lược. Một phần kết quả đánh giá KPI cá nhân được sử dụng cho quản lý nhân sự.
Các tính năng nổi bật:
- Tạo lập và quản lý việc thực hiện KPI của công ty theo cá nhân/ bộ phận
- Nhập số liệu, đo lường và theo dõi kết quả đo lường KPI
- Báo cáo kết quả
Chi phí sử dụng:
Các doanh nghiệp cần liên hệ trực tiếp tới nhà cung cấp để nhận báo giá
Ưu và nhược điểm digiiKPI:
| Ưu điểm | Nhược điểm |
|
|
Tìm hiểu giao diện hệ thống phần mềm digiiKPI
ClicData là phần mềm KPI phù hợp với các doanh nghiệp vừa và nhỏ, bao gồm quản lý lịch sử dữ liệu, hợp nhất tự động và chuyển đổi dữ liệu. Cung cấp các tùy chọn kéo và thả cho phép người dùng tạo các báo cáo và trang tổng quan có thể tùy chỉnh. Phần mềm ClicData KPI cho phép người dùng chia sẻ báo cáo với đồng nghiệp và nhóm thông qua trang tổng quan hoặc email. Cho phép người dùng hợp nhất tất cả dữ liệu vào một cơ sở dữ liệu tập trung.
Các tính năng nổi bật:
- Cho phép người dùng tích hợp với các ứng dụng của bên thứ ba như Salesforce, Hubspot, SugarCRM, v.v.
- Cung cấp ứng dụng di động cho iOS và Android
- Cho phép người dùng thiết lập báo cáo tự động, lập lịch và cảnh báo hoặc thông báo
- Quản lý và xuất dữ liệu dưới dạng biểu đồ, hình ảnh, danh sách với hơn 50 tiện ích hình ảnh hóa trên không gian làm việc. Người dùng có thể gửi những thông tin này qua email.
- Tự động cập nhật các chỉ số
Chi phí sử dụng:
Phần mềm hỗ trợ dùng thử miễn phí và có thể mua theo năm hoặc theo tháng. Phần mềm có 4 gói sử dụng gồm Personal, Team, Business, Enterprise, mức giá theo năm lần lượt là 73$, 247$, 481$, 890$.
Ưu và nhược điểm ClicData:
| Ưu điểm | Nhược điểm |
|
|
Là một tính năng trong phân hệ các tính năng Quản trị doanh nghiệp Base HRM+, Base Goal là hệ thống đánh giá hỗ trợ cá nhân, bộ phận cùng hướng đến và thực hiện các mục tiêu chiến lược của tổ chức.
Các tính năng nổi bật:
- Hỗ trợ doanh nghiệp vẽ ra một sơ đồ cây mục tiêu hoàn chỉnh trong nội bộ
- Dễ dàng liên kết KPI đặt ra với các phần mềm quản lý công việc, quản lý quy trình, quản lý khách hàng (CRM)
- Tự động cập nhật % hoàn thành KPI.
- Hệ thống báo cáo tự động
Chi phí sử dụng:
Phần mềm có chi phí sử dụng khá phù hợp, từ 15.000VNĐ/người dùng. Doanh nghiệp có thể đăng ký thuê bao theo các gói số lượng 30, 60, … nhân viên để phù hợp nhu cầu doanh nghiệp.
Ưu và nhược điểm Base:
| Ưu điểm | Nhược điểm |
|
|
Giới thiệu giao diện làm việc phần mềm Base Goal
Phần mềm 1Office là một nền tảng all in one giúp doanh nghiệp quản trị hệ thống tối ưu. Trong đó tính năng đánh giá KPI cho phép doanh nghiệp quản lý thư viện các tiêu chí, chỉ tiêu và kết quả KPI của nhân viên trong tháng. Từ bảng KPI này có thể link sang bảng lương để thực hiện tính lương.
Các tính năng nổi bật:
- Cho phép tạo lập chỉ tiêu, tiêu chí cũng như mức độ quan trọng của từng tiêu chí
- Số hóa toàn bộ tiêu chí đánh giá, quản lý lưu trữ thông tin rõ ràng, chi tiết trên phần mềm
- Thiết lập các công thức đánh giá KPI tùy theo yêu cầu của từng tổ chức
- Thiết lập bảng đánh giá và quy trình đánh giá
- Liên kết với bảng lương để tính lương KPI
Chi phí sử dụng:
Phần mềm có các gói dạng On Cloud hoặc On Premise. Với On Cloud phần mềm có các gói: Standard, Professional, Enterprise với chi phí từ 40.000VNĐ/người/tháng.
Ưu và nhược điểm 1Office:
| Ưu điểm | Nhược điểm |
|
|
Giới thiệu giao diện phần mềm 1Office
Trên đây là danh sách 10 phần mềm KPI tốt nhất cùng các tiêu chí lựa chọn phần mềm KPI. Tùy vào từng nhu cầu, tài chính, đặc thù nghiệp vụ của từng doanh nghiệp để lựa chọn phần mềm phù hợp nhất.
Không chỉ đem đến phần mềm KPI, Giải pháp Quản trị nhân sự CoffeeHR của OOS Software còn mang đến hệ thống toàn diện như là một phần mềm quản lý doanh nghiệp tốt nhất, bao gồm: Phần mềm tuyển dụng, Phần mềm quản lý chấm công, Phần mềm tính lương, Phần mềm quản lý đào tạo,… Với hơn 10 năm kinh nghiệm trong ngành, giải pháp của chúng tôi đã được vận hành tại nhiều tập đoàn lớn: SHB Bank, Traphaco, Dược phẩm Tân Bình, Lotte Finance, Hệ thống cửa hàng Vua Nệm,…
Liên hệ ngay để được DEMO FREE giải pháp tối ưu quản trị cho Doanh nghiệp của bạn.
Hotline: (+84) 97 306 0459
Facebook: CoffeeHR – Cà Phê Nhân sự