Trong các giấy tờ ví dụ như sơ yếu lý lịch, đơn xin việc,… thường có các đề mục liên quan đến học vấn. Vậy, học vấn là gì? Trình độ học vấn là gì? Phân biệt giữa trình độ học vấn và trình độ chuyên môn ra sao? Cùng Bamboo School tìm hiểu về trình độ học vấn khái niệm trình độ học vấn ngay tại bài viết này nhé! Show
Học vấn là những kiến thức được tích luỹ qua việc học tập, đọc sách, tìm hiểu hay học hỏi từ người khác. Người có trình độ học vấn là người có hiểu biết . Tùy vào khả năng mà mỗi người có trình độ khác nhau. Sự nghiệp có rộng mở hay không, tương lai có thể tốt hơn không cũng dựa vào học vấn. Trình độ học vấn là có thể nói là từ chỉ mức độ việc học của một người nào đó mà họ đạt được qua quá trình học tập tại trường lớp. Đối với mỗi bậc học có thể gọi là một trình độ. Trình độ học vấn bao gồm nhiều cấp bậc khác nhau. Trình độ chuyên môn là thuật ngữ dùng để chỉ khả năng hay năng lực của một người về một lĩnh vực chuyên biệt nào đó (ví dụ: kỹ sư xây dựng, cử nhân quản trị kinh doanh,…). Trình độ chuyên môn được dùng với những người có cấp bậc khác nhau như tiến sĩ, thạc sĩ, cử nhân, kỹ sư, cao đẳng, trung cấp, sơ cấp. Trình độ học vấn thường thể hiện qua các cấp bậc như: Tiểu học, Trung học cơ sở, Trung học phổ thông, Cao đẳng, Đại học…Còn trình độ chuyên môn được chia thành nhiều cấp bậc khác nhau như: Tiến sĩ, Thạc sĩ, Cử nhân, Kỹ sư… Đối với hai khái niệm về trình độ học vân và trình độ chuyên môn nghe có vẻ tương đồng. Tuy nhiên, cả 2 khái niệm này lại hoàn toàn khác nhau. Dưới đây là 2 khái niệm của trình độ học vân và trình độ chuyên môn:
Như vậy, có thể thấy rằng trình độ học vấn có nghĩa rộng hơn và bao quát cả trình độ chuyên môn. Trong CV xin việc, trình độ học vấn luôn được đề cập đến. Theo đó, khi bạn soạn thảo CV, trình độ học vấn cũng là mục có thể gây ấn tượng được với nhà tuyển dụng. Để có thể ghi trình độ học vấn một cách ấn tượng, bạn cần lưu ý những điểm:
Xem thêm: Trên đây là các thông tin về trình độ học vấn. Hy vọng với những chia sẻ của Bamboo School hữu ích đến bạn đọc. Theo dõi Bamboo School để cập nhật nhiều thông tin khác nhé! Trình độ văn hóa là gì? Cách ghi trình độ văn hóa trong sơ yếu lý lịch chuẩnBạn thường nghe đến trình độ văn hóa nhưng liệu đã thực sự biết trình độ văn hóa là gì? Biết cách viết trình độ văn hóa vào sơ yếu lý lịch sao cho chuẩn? Để biết rõ hơn về nó hãy cùng chúng tôi đi tìm hiểu trong bài viết sau đây. Trình độ văn hóa ảnh hưởng rất lớn đến cơ hội liệu bạn có thể nắm chắc các cơ hội việc làm tốt. Tuy nhiên để có thể hiểu rõ về trình độ văn hóa và biết cách viết chuẩn trong các CV xin việc thì không phải ai cũng biết. Bởi vậy để giúp bạn đọc hiểu rõ hơn về cụm từ này cũng như biết cách viết chuẩn trình độ văn hóa sau đây 123job xin đưa ra một vài thông tin chi tiết về nó. I.Trình độ văn hóa là gì?1. Khái niệm trình độ văn hóaTrước hết trình độ văn hóa chính là trình độ học vấn riêng của mỗi người thông qua các cấp đào tạo trong hệ thống giáo dục quốc gia. Thông thường bạn sẽ bắt gặp nó trong các hồ sơ xin việc hay kê khai sơ yếu lý lịch. Mặc dù nó không quá khó hiểu nhưng đôi khi vẫn làm chúng ta băn khoăn. 2. Trình độ văn hóa trong sơ yếu lý lịch là gì?Có thể nói trình độ văn hóa là một mục không thể thiếu trong các tờ kê khai sơ yếu lý lịch. Tại đây nó sẽ thể hiện các mức độ đánh giá văn hóa chính xác đã được đề cập mà bạn cần ghi vào mục trình độ văn hóa trong sơ yếu lý lịch. Việc viết các bản kê khai trình độ văn hóa có lẽ không còn gì lạ lẫm, tuy nhiên đối với nhiều người có lẽ để viết được chuẩn cũng không phải điều dễ dàng. 3. Trình độ văn hóa có ý nghĩa gì?Có khá nhiều người cho rằng trình độ văn hóa là không cần thiết và một số doanh nghiệp cũng không quá coi trọng điều này. Bởi họ cho rằng trong nền kinh tế hiện đại thì thực hành, kinh nghiệm mới là quan trọng nhất và nó cũng chính là điều mà doanh nghiệp cần. Tuy nhiên liệu suy nghĩ này có đúng hay không? Để làm rõ thắc mắc này và giúp bạn đọc tự tìm ra cho mình câu trả lời thì sau đây 123job xin đưa ra các ý nghĩa của trình độ văn hóa:
Từ những ý nghĩa mà trình độ văn hóa mang lại giúp chúng ta có thể hiểu rõ được tầm quan trọng của nó. Do đó dù là làm bất kỳ một công việc nào đi nữa thì bạn vẫn cần đến trình độ văn hóa bởi nó là những điều căn bản hỗ trợ công việc và thành công sau này cho bạn. 4. Phân biệt trình độ văn hóa với trình độ học vấnBên cạnh việc hiểu trình độ văn hóa là gì bạn cũng cần phân biệt rõ giữa trình độ văn hóa với trình độ học vấn. So với trình độ văn hóa thì trình độ học vấn là thước đo chỉ mức độ học tập của mỗi người trong ghế nhà trường. Các cấp bậc được làm thước đo tiêu chuẩn tại Việt Nam như: tiểu học, trung học cơ sở, trung học phổ thông, trung cấp, cao đẳng, đại học. Hay nói một cách khác thì trình độ học vấn là trình độ học tập cao nhất mà người đó được học, được đào tạo… II. Cách ghi trình độ văn hóa trên hồ sơ xin việc làmGhi trình độ văn hóa trên hồ sơ làm việc đòi hỏi sự chính xác khá cao và đôi khi còn cần kèm theo các bằng chứng nhận là căn cứ xác thực. Chính bởi vậy để giúp bạn đọc tránh phải các nhầm lẫn không nên có chúng tôi xin đưa ra các quy định chung về trình độ văn hóa ghi như thế nào trên hồ sơ xin việc:
III. Bật mí cách tìm những ứng viên có trình độ văn hóa phù hợp nhất với nhà tuyển dụng1. Giới thiệu cho ứng viên về văn hóa doanh nghiệpĐể có thể lựa chọn được ứng viên phù hợp với công ty thông thường nhà tuyển dụng cần phải tích hợp giữa khía cạnh tuyển dụng với truyền đạt và giới thiệu về văn hóa công ty. Nó có thể là môi trường làm việc, tác phong cũng như thái độ khi làm việc của nhân viên. Các ứng viên sẽ dựa vào những thông điệp này tưởng tượng ra văn hóa của công ty, và quyết định xem đó liệu có đúng là môi trường mà họ đang tìm kiếm hay không? Điều này được xem là khá quan trọng bởi nó giúp không làm đánh mất thời gian của đôi bên cũng như giúp công việc sau này được diễn ra thuận lợi hơn. 2. Chỉ định các yếu tố để đánh giá ứng viên có trình độ văn hóa phù hợpNếu người sử dụng lao động lựa chọn ứng viên theo nhận thức chủ quan của họ thì rất dễ lựa chọn sai người gây tốn thời gian và kinh phí. Do đó để giảm thiểu những hạn chế này, người sử dụng lao động nên phát triển một thang xếp hạng cụ thể, bao gồm các yếu tố đáp ứng đầy đủ các nhu cầu của công ty. Thang điểm này thường được căn cứ vào trình độ văn hóa, học vấn, chuyên môn cùng khả năng xử lý tình huống linh hoạt của ứng viên. 3. Sử dụng câu hỏi mở khi đánh giá trình độ văn hóa của ứng viên tìm việc làmBên cạnh nhìn vào các CV xin việc của ứng viên thì để tăng được tính chính xác thì nhà tuyển dụng sẽ sử dụng các câu hỏi mở trong buổi phỏng vấn, chẳng hạn như "nói về bản thân bạn trong ba từ", "điều gì truyền cảm hứng cho bạn?", "các yếu tố giúp bạn thành công là gì?". Dựa vào các những câu hỏi này sẽ giúp người tuyển dụng lao động có thể nhận ra được những tính cách và khả năng làm việc của ứng viên có phù hợp với công việc và văn hóa của công ty hay không. 4. Thực hiện so sánh những ứng viên có điểm giống nhauDựa vào hồ sơ ứng tuyển cũng như thông qua phỏng vấn giúp nhà tuyển dụng biết được các điểm cá tính nổi bật của ứng viên. Từ đó họ sẽ tiến hành so sánh điểm giống nhau giữa các ứng viên với đặc điểm nhân viên công ty. Từ đó họ sẽ hình thành các ý tưởng sơ bộ về việc lựa chọn ứng viên thích hợp. 5. Cân nhắc xem xét sự tương tác của ứng viên với những người khácBên cạnh việc chọn người nhờ các thông tin trình độ văn hóaghi trên lý lịch thì nhiều công ty còn kết hợp với phỏng vấn để nắm chắc và đánh giá chính xác hơn về khả năng của ứng viên. Nhiều công ty lựa chọn một người phỏng vấn để đánh sự phù hợp của người nộp đơn tuy nhiên nó thường mang tính chủ quan và thiếu chính xác. Bởi vậy thay vì việc chỉ lựa chọn một người nhiều công ty lại đưa vài cán bộ chủ chốt của mình vào để nói chuyện và tương tác với các ứng viên. Điều này cung cấp cho người tuyển dụng một bức tranh toàn diện hơn về sự phù hợp của ứng viên thông qua các nhận xét tập thể khách quan hơn. Cách để tìm ứng viên phù hợp với văn hóa doanh nghiệp IV. Kết luậnTrên đây là những thông tin cơ bản nhất giúp bạn có cái nhìn rõ nét nhất về trình độ văn hóa cũng như cách viết trình độ văn hóa trong sơ yếu lý lịch. Hy vọng chúng sẽ giúp ích cho bạn và giúp bạn ghi điểm với nhà tuyển dụng và sở hữu cho mình một công việc tốt. Hẹn gặp lại bạn trong các bài viết tiếp theo tại 123job. Tag: Bài viết nhiều người đọc
123job.vn - Dream jobs, great places to work, high salary 123job.vn - Trao cơ hội cho hàng triệu người với những công việc mơ ước với môi trường làm việc chuyên nghiệp và mức lương tốt nhất. Với sứ mệnh: Cung cấp các thông tin việc làm, review công ty hấp dẫn, dịch vụ tư vấn tuyển dụng xác thực và chất lượng cho nhà tuyển dụng và người lao động, chúng tôi luôn tận tâm tận lực, không ngừng sáng tạo nhằm đem lại chất lượng dịch vụ hàng đầu, giúp tất cả mọi người có được một công việc phù hợp nhất. Tự hào: Là trang tuyển dụng uy tín, là cầu nối của hàng triệu người tìm việc và nhà tuyển dụng. Giá trị cốt lõi:
Nếu bạn đang muốn kết nối với những nhà tuyển dụng uy tín hàng đầu Việt Nam, đừng ngần ngại hãy TẠO CV NGAY để tăng gấp 5 lần cơ hội có được công việc với mức lương tốt nhất nhé! |