Cẩm nang làm việc trong công ty Nhật: Tăng lương hàng năm 5-10%, thưởng Tết 1 tháng lương, không bao giờ có chuyện trả lương cao ngất để mời người giỏi!
Deal lương không khó, chỉ cần bạn dám thử
Chia sẻ:
Mục lục
- Chuẩn bị trước không bao giờ là thừa
- Khẳng định giá trị bản thân và không so sánh
- Rõ ràng trong việc đưa ra mức lương mong muốn
- Đặt ra những điều kiện nguyện vọng ngoài tiền lương
- Những câu hỏi cần trả lời trước lời đề nghị về mức lương từ phía Nhà tuyển dụng
Có lẽ không cần phải nhắc lại sự quan trọng của đồng lương đối với cuộc sống của hầu hết chúng ta, trừ những người sinh ra đã ở vạch đích, đi làm vì “đam mê”. Nhiều người thậm chí còn coi “mức lương” là mục tiêu cao nhất khi tìm kiếm một công việc cho bản thân. Có lẽ trong một cuộc phỏng vấn xin việc, khi nhà tuyển dụng hỏi: “Bạn mong muốn điều gì ở công việc này?”, phần lớn chúng ta đều thầm nhủ trong đầu rằng “Tôi muốn một mức lương tốt”, tuy nhiên một số cách deal lương sẽ khiến mình mất điểm trong mắt đối phương.
Câu hỏi đặt ra rằng: Chúng ta có nên đề cập tới lương, hay nói cách khác là “Deal lương” khi đi phỏng vấn không? Đáp án là có, nếu đây là một khía cạnh trong công việc mà bạn quan tâm. Nhưng tất nhiên, để deal lương một cách tinh tế và khéo léo, vừa đạt được mục đích mà vẫn không khiến việc deal lương trở thành điểm trừ cần một số những “tuyệt chiêu” quan trọng mà bạn cần vận dụng.
Tổng quan về lương Gross – lương Net
Trước khi bắt đầu tìm hiểu những bí quyết đàm phán về lương bổng, bạn cần nắm những kiến thức cơ bản về 2 loại lương sau: Lương gross và lương net.
Lương Gross là phần tổng thu nhập của người lao động. Nó bao gồm cả các khoản đóng bảo hiểm và thuế. Mức lương thực nhận của người lao động sẽ phải trích ra một phần để đóng bảo hiểm và nộp thuế thu nhập cá nhân.
Lương Net là lương thực nhận của người lao động sau khi đã trừ hết các khoản chi phí bảo hiểm và thuế thu nhập cá nhân.
Xem xét thực tế, nhiều người nghĩ lương Net có lợi hơn. Tuy nhiên, khi nhìn vào thực tế khi chúng ta quy đổi lương Net sang Gross và ngược lại, số tiền người lao động nhận được không đổi. Dù bạn thỏa thuận với nhà tuyển dụng bằng cách nào, họ đều sẽ tính toán để lương Net và lương Gross ở mức tương đương với nhau.
Ví dụ: Mức lương Gross là 16,000,000 VND ~ Net 14,154,000 trong trường hợp đóng bảo hiểm trên lương chính thức.
Vậy nên khi nhà tuyển dụng quyết định trả bạn mức lương Gross là 16,000,000 VND, nếu bạn đàm phán mức lương Net thì lương của bạn sẽ là 14,154,000 và ngược lại. Về cơ bản lương bạn nhận được vẫn không đổi dù bạn đàm phán lương Net hay Gross.
9 Cách deal lương hiệu quả 2022
Biết rõ giá trị của mình
Làm thế nào để xác định giá trị của mình? Hãy bình tĩnh mà nghĩ thử xem mình có những mặt ưu điểm nào ví dụ như kỹ năng mềm, kiến thức cả về lý thuyết lẫn thực tế, có khả năng gì nổi bật hay không,… Tưởng chừng đây chỉ là điều đơn giản ai cũng có thể thực hiện được nhưng nó lại mang đến cho bạn những cảm xúc tích cực giúp bạn tự tin hơn.
Vì thế mà nếu nhà tuyển dụng có ý làm bạn mất tự tin trong khi thương lượng thì đây là lúc bạn quật ngã lại bằng những ưu điểm của mình để tạo ấn tượng cho doanh nghiệp đang tuyển dụng bạn.
Đừng hé lộ mức lương hiện tại
Không nên tiết lộ với boss tương lai của bạn về mức lương cũ hay đưa ra con số cho mức lương mới quá sớm, khi viết CV xin việc hay cover letter không được đưa con số vào mà tất cả chỉ dừng ở hai từ thương lượng
Vì đây là thông tin vô cùng nhạy cảm nên tránh phô ra bạn nhé vì tiết lộ quá sớm có thể bạn sẽ bị thiệt thòi đấy, cứ từ từ bình tĩnh mà thương lượng bạn nhé.
Tránh đề xuất mức lương mong muốn quá chi tiết, cụ thể
Mẹo này sẽ giúp bạn có thêm cơ hội nhận được lợi thế đấy, nếu bạn đưa ra một mức lương quá cụ thể thì tương lai mức lương của bạn sẽ ít hơn con số mà công ty định trả cho bạn. Bạn sẽ gặp rắc rối nếu chọn ra mức lương không phù hợp với bản thân, do đó hãy linh hoạt và nhạy bén lên tùy cơ ứng biến khi gặp nhà tuyển dụng.
Tham khảo: Sinh viên ra trường thất nghiệp thì nên làm gì?
Đừng dè dặt khi nói chuyện lương bổng
Hãy cứ mạnh dạn mà deal lương với các sếp không có gì phải dè dặt hay ngại ngùng trong vấn đề này cả.
Vì sự ngượng ngùng của bạn chính là cơ hội để họ “thịt” bạn đấy hãy tự tin, thẳng thắn để nhận được quyền lợi cho mình vì bạn làm việc cho họ, chứ không phải vào công ty ngồi chơi xơi nước nên quyết đoán, mạnh dạn lên nào.
Tận dụng thời cơ
Bạn phải biết khi nào là thời điểm quan trọng hãy nhớ rằng đừng quá hấp tấp, bộp chộp, lưu ý là không được sử dụng cách thỏa thuận lương qua điện thoại mà phải face to face mặt đối mặt với nhau.
Sẽ có 2 trường hợp nếu mức lương bên tuyển dụng đưa ra không làm bạn hài lòng thì hãy bình tĩnh, nhẹ nhàng dùng tất cả khả năng thuyết phục mình có để họ chấp nhận mong muốn của mình
Trường hợp bạn cảm thấy mức lương đó phù hợp với bạn thì cũng đừng nên nhảy cẫng lên nhé vẫn là giữ bình tĩnh tiếp tục thương lượng xem có được quyền lợi nào nữa không.
Lưu tâm đến các quyền lợi khác
Trường hợp các nhà tuyển dụng vẫn nhất quyết không thay đổi con số mà bạn đưa ra thì hãy deal các khoản quyền lợi khác như: tiền thưởng, trợ cấp, lợi nhuận, hoa hồng,… cam kết về thời hạn tăng lương của nhà tuyển dụng được ghi rõ ràng trong hợp đồng.
Định rõ giới hạn chấp nhận được
Khi deal lương bạn phải chú ý đến giới hạn, phải đảm bảo rằng con số đó phù hợp với năng lực bản thân nhưng cũng phù hợp với công ty, hãy tự vạch ra cho mình con số tối thiểu và tối đa mà mình chấp nhận được.
Xem thêm: Không có kinh nghiệm làm sao xin việc?
Đừng quên những bài học quá khứ
Hãy đúc kết kinh nghiệm từ những lần deal lương trước dù đó không phải là đúng đắn nhưng ít ra đó cũng là những bài học quý giá giúp bạn có thêm lợi thế trong cuộc chiến giành quyền lợi.
Tiền không phải là tất cả
Bạn luôn mong muốn mình nhận được quyền lợi, con số phù hợp với năng lực và công sức bỏ ra tuy nhiên tiền không phải là tất cả bạn nhé.
Đúng là chúng ra rất cần tiền nhưng không thể để nó làm chủ mọi hành động của bạn được nên nếu có thể đừng vì tiền mà ép mình làm những việc không thích hay từ bỏ những cơ hội khác trong tương lai.
