lương cứng không có vậy nhân viên sống bằng cái gì? làm không công rồi ăn tiền hoa hồng à?... công ty bình thường, vừa và nhỏ còn trả lương cứng
Lúc mời phỏng vấn thì đon đả. Mình yêu cẩu gửi JD thì ghi là Software Engineer (không có làm BA gì hết nhé) Đến phỏng vấn thì quăng cho cái bài phân tích thiết kế (WTF). Và tạch.... Chả hiểu cái NH này muốn tuyển cái gì?????? Thái độ cũng thiếu tôn trọng ứng viên.
Cty pv bài test dễ chung cho dev chủ yêu là biết code có tư duy xíu là hoàn thành, xem code chấm điểm tuỳ level đậu thì hỏi lương ko hỏi lương về là biết rớt. Sếp tương đối dễ tính, task deadline cũng thong thả. Vô làm một thời gian tầm 1-2 năm sẽ chưa hiểu về môi trường này đâu 🤧🤧🤧. Lương mặt bằng chung nhích hơn thị trường chút. Quy trình làm việc rườm rà. Pm dự án thì ngồi rung đùi, dễ không ... Chính sách ngon hơn cty phần mềm Việt Nam!
Theo số liệu (bạn có thể tự đọc trên các trang báo như CafeF,..) thì đây là ngân hàng có số lượng người nhảy việc nhiều thứ nhì trong hệ thống các ngân hàng VN (2020). Nói vậy là đủ hiểu nó tệ đến mức nào rồi. Chủ yếu là vấn đề cơ chế có vấn đề, theo kiểu quan hệ và nhà nước. Kí sinh trùng và vợ sếp, người quen của sếp nhiều vô kể, và sự cống hiến không là gì cả nếu bạn không là người nịnh bợ và được lòng họ. Tôi đã có trải nghiệm rất tệ khi làm việc ở (một phòng ban) tại đây. Nơi đây không đáng để có được sự cống hiến của bạn đâu.
Chưa thấy ai review về bộ phận bán hàng qua điện thoại khối KHDC nhỉ??? Mò vô đọc xem thời gian trước nó ntn, mà chẳng ai viết gì. Chứ chán OCB lắm r, lương thì bèo bọt, chế độ có như không có, ép lên ép xuống, tỉ lệ duyệt thì thấp. Không phải vì những còn người trong team thì đã nghỉ mất hút r
Chưa làm việc ở đây mới đi pv ở Trần Hưng Đạo làm 1 bộ phận ở Ho, thấy anh chị nhân sự rất thân thiện và nhiệt tình.
Ngân hàng OCB này mình đi làm từ lúc thực tập cho tới bây giờ luôn Hơi bị thích công ty. Mọi thứ rất ổn từ môi trường cho tới đồng nghiệp...... Hi vọng sẽ gắn bó cùng Ngân hàng dài dài
Mình làm back nhưng được cái sếp vô cùng tâm lý, tư duy tiên tiến, sẵn sàng support (nhưng phải trao đổi về cv thường xuyên). Đồng nghiệp cũng thân thiện. Nói chung môi trường làm việc ok. Mình đã trải nghiệm và học hỏi được nhiều điều từ nơi này.
Ban đầu giao kèo phỏng vấn OT là tự nguyện , nhưng khi vô làm rồi cái TLs hãm sẽ quy định số giờ OT rất nhiều và chỉ khi nhân viên ý kiến thì kiểu trả giá bắt ÉP cho bằng đc nhân viên OT , OT lương k có , mà khi đạt target thì chỉ biết bản thân TLs đc lợi , còn nhân viên thì tự hiểu chuyện đó là đương nhiên , trên tinh thần OT tự nguyện nhưng chuyện ép chỉ tiêu là TLs thích ép thì ép , đặc biệt bên bộ phận thu hồi Predue sẽ thấy đc sự rất hãm của TLs , Sup
Đừng nên vào, OT ko có tiền, làm nhiều mà tỷ lệ duyệt ko có thì ko đủ lương cứng, nói chung như LOL, đãi ngộ ko tốt, OT cả tháng mà lương không đủ 3 củ.
1/ Thông tin tuyển dụng của OCB có thể tìm kiếm tại đâu?
Trả lời:
Về số lượng và chi tiết các vị trí tuyển dụng, sẽ luôn được đăng tải trên website chính của ngân hàng. Theo đường dẫn:
www.ocb.com.vn/vi-VN/Tuyen-dung/ocb.htm
2/ Yêu cầu tuyển dụng đối với ứng viên của Ngân hàng OCB là gì?
Trả lời:
Tiêu chuẩn đối với các ứng viên là sinh viên mới ra trường hoặc sắp tốt nghiệp Đại học loại từ TB Khá, Khá, Giỏi thuộc các khối chuyên ngành Kinh tế, Ngân hàng, Tài chính, Marketing, Kỹ thuật,..
Nếu tham gia chương trình OCB Future Leader thì ứng viên cần tối thiểu Bằng Khá. Kinh nghiệm làm việc dưới 02 năm và độ tuổi không quá 28 tuổi. Ưu tiên đối với các ứng viên có kết quả học tập tốt, đứng Top đầu trong lớp/trường.
Ngoài ra, chương trình mong muốn tìm kiếm các ứng viên có tố chất lãnh đạo và tư duy xuất sắc, có khả năng phân tích và giải quyết vấn đề tốt, có tinh thần trách nhiệm và khả năng hoàn thành công việc dưới áp lực cao, có khả năng giao tiếp tốt và khả năng thuyết trình lôi cuốn hấp dẫn. Đối với các ứng viên có khả năng Tiếng Anh tốt cũng sẽ được ưu tiên.
3/ Văn hóa doanh nghiệp của Ngân hàng OCB là gì?
Trả lời:
Văn hóa doanh nghiệp của OCB được thể hiện qua 05 tiêu chí:
1) Quản lý trên hiệu quả công việc: Với phương châm quản lý doanh nghiệp là quản lý trên hiệu quả công việc được duy trì xuyên suốt từ Ban lãnh đạo
cấp cao đến từng nhân viên đã tạo ra giá trị cốt lõi góp phần vào sự phát triển bền vững và lâu dài Ngân hàng OCB.
2) Nguồn nhân lực trẻ trung: Ý thức được tầm quan trọng của nguồn nhân lực trẻ đối với sự thành công của tổ chức, OCB luôn mời gọi và chào đón những
người trẻ có tâm, có tài gia nhập với đội ngũ của mình.
3) Tham vọng: Với mục tiêu trở thành Ngân hàng đa năng dẫn đầu về dịch vụ ngân hàng bán lẻ và doanh nghiệp vừa và nhỏ tại Việt Nam, OCB luôn cốgắng tạo ra những giải pháp tối ưu đem lại giá trị cao nhất cho khách hàng và nhà đầu tư, đóng góp tích cực cho sự phát triển chung của cộng đồng và xã
hội thông qua việc xây dựng đội ngũ cán bộ, nhân viên tâm huyết, am hiểu nhu cầu của khách hàng.
4) Chân thật và liêm chính: Với việc xây dựng thể chế hoạt động minh bạch, OCB luôn tự hào về môi trường làm việc thân thiện, lành mạnh và công bằng. Ngân hàng lấy mục tiêu thỏa mãn nhu cầu của Khách hàng là động lực phát triển, cam kết mang lại những giải pháp phù hợp với từng Khách hàng với
phong thái chuyên nghiệp thể hiện qua sự minh bạch, chuyên môn nghiệp vụ và văn hóa ứng xử đúng mực.
5) Văn hóa đãi ngộ nhân tài: Chính sách đãi ngộ của OCB được xây dựng dựa trên mục tiêu tạo ra động lực, khuyến khích CBNV làm việc hết mình để cống hiến và phát triển cùng với OCB. Chúng tôi hướng đến mục tiêu xây dựng một chính sách đãi ngộ cạnh tranh, công bằng, chăm lo tốt nhất đến đời sống
vật chất và tinh thần của CBNV.
4/ Làm thế nào để nộp hồ sơ tới OCB?
Trả lời:
OCB cho phép các ứng viên tạo hồ sơ online và gửi CV tới các vị trí phù hợp. Để làm được điều này trước tiên ứng viên cần Tạo tài khoản trên website.
Bước 1: Điền đầy đủ vào các form dưới đây:
Bước 2: Sau khi đăng nhập thành công, bạn có thể bắt đầu tạo CV online khi click vào
Lưu ý hãy nhập càng chi tiết và chính xác các trường dấu sao (*) nhé!
Bước 3: Phần nhập thông tin CV rất nhanh, chỉ lưu ý ở các bước cuối như sau:
Chọn Vị trí ưu tiên 1-2-3 là 3 vị trí bạn ưa thích nhất để:
Tối thiểu phải chọn 1 Vị trí mới được nhé!
(?) Câu hỏi các bạn sinh viên đặt ra là Mình nên nộp vị trí nào để dễ trúng tuyển?
Trả lời:
JB Tư vấn 1: Nếu phù hợp về Ngoại hình (Cao > 1m55 và gương m ặt ưa nhìn, Nữ); ngoài ra tính cách của bạn là Thích ngồi văn phòng, cẩn thận, kiên trì, nhẫn nại... thì bạn nên Nộp vào Giao dịch viên
(Lưu ý: Với vị trí Giao dịch viên OCB thì Bằng Cao Đẳng vẫn nhận nhé!)
Mô tả công việc GDV
- Thực hiện tất cả các công tác giao dịch và chỉ tiêu của Giao dịch viên.
- Gọi điện chăm sóc KH, tìm kiếm khách hàng, bán chéo sản phẩm theo chỉ tiêu được giao.
- Tư vấn và chăm sóc khách hàng.
- Phụ trách kế toán liên hàng với các tổ chức tín dụng…
- Thực hiện đúng quy định áp dụng giao dịch một cửa tại OCB.
- Thực hiện theo đúng quy định/ hướng dẫn về chất lượng dịch vụ, hình ảnh thương hiệu, các quy định chung của Ngân hàng, theo đúng pháp luật.
- Giải quyết những vướng mắc và khiếu nại của khách hàng.
- Xác định cách thức tiến hành thu thập thông tin, chuẩn bị báo cáo, tính đúng hạn của báo cáo.
- Chấm chứng từ giao dịch của mình hằng ngày đảm bảo không thất lạc.
- Giới thiệu, quảng bá hình ảnh, sản phẩm của OCB trực tiếp đến khách hàng.
- Thực hiện một số công việc theo phân công của lãnh đạo.
Yêu cầu Tố chất GDV
- Nữ, Nam ngoại hình khá.
- Tốt nghiệp Cao Đẳng chuyên ngành kinh tế, tài chính ngân hàng…
- Kinh nghiệm: Có khả năng phân tích, đánh giá và giải quyết các tình huống phát sinh.
- Có tinh thần trách nhiệm, chịu khó, cẩn thận, chịu được áp lực công việc, làm việc đội nhóm tốt.
- Khả năng giao tiếp, thuyết phục và xử lý tình huống tốt
- Năng động, có tinh thần tự lực và ham học hỏi để phát triển bản thân
- Khả năng tin học: Tin học ứng dụng văn phòng
- Trình độ tiếng Anh: Có trình độ B hoặc tương đương
- Có khả năng bao quát công việc để hoàn thành công việc được giao.
- Chủ động có trách nhiệm trong công việc.
JB Tư vấn 2: Nếu không phù hợp về Ngoại hình (Cao ≤ 1m55, mặt mũi cảm thấy bình thường) và hoặc tính cách của bạn là Thích mở rộng giao thiệp, Quyết đoán, Chấp nhận rủi ro, nắng nôi sạm da 1 tý... thì bạn nên Nộp vào Tín dụng cá nhân (CV QHKH cá nhân)
(Lưu ý: Với vị trí Tín dụng cá nhân OCB thì Bằng Đại học trở lên nhé!)
Mô tả công việc Tín dụng-QHKH
- Thực hiện bán hàng cho phân khúc KHCN tại PGD.
- Tư vấn và chăm sóc khách hàng.
- Giới thiệu, quảng bá hình ảnh, sản phẩm của OCB trực tiếp đến khách hàng.
- Thực hiện những kế hoạch do Quản lý đề ra.
- Xác định cách thức tiến hành thu thập thông tin, chuẩn bị báo cáo, tính đúng hạn của báo cáo.
- Thực hiện theo đúng quy định/ hướng dẫn về chất lượng dịch vụ, hình ảnh thương hiệu, các quy định chung của Ngân hàng, theo đúng pháp luật.
- Lập tờ trình cho vay và trình phê duyệt hồ sơ vay của KH; Xử lý các khoản vay quá hạn mà cá nhận đang quản lý.
- Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của lãnh đạo.
Yêu cầu Tố chất Tín dụng
- Tốt nghiệp ĐH các chuyên ngành: Kinh tế; QTKD; TCNH; Kế toán; Kiểm toán và các chuyên ngành liên quan đến chuyên ngành kinh tế.
- Ít nhất 01 năm kinh nghiệm làm việc liên quan đến nghiệp vụ tín dụng.
- Tin học văn phòng; sử dụng tốt các chương trình chuyên dùng. trong lĩnh vực Ngân hàng.
- Chủ động; trách nhiệm trong công việc.
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tại các ngân hàng hoặc tổ chức tín dụng khác
Bước 4: Bạn sẽ Tải lên file XLS bản CV của bạn. Bản CV được nhập bằng cách Tải về "Mẫu lý lịch ứng viên" (trước bước cuối).
Sau khi bạn Click "Nộp đơn ứng tuyển" thì hãy đợi tầm 1-2 phút.
Site sẽ chuyển tiếp tới Trang tin tuyển dụng các vị trí phù hợp với nhu cầu tuyển dụng của bạn (Theo các vị trí ứng tuyển ưu tiên 1-2-3) đã chọn
Phía trên là cách thức nộp HS theo nguyện vọng, theo đó Bộ phận nhân sự OCB sẽ chọn vị trí phù hợp nhất (với Ưu tiên 1) và báo bạn lịch thi viết + phỏng vấn.
Ngoài cách trên, bạn có thể click vào từng vị trí và nộp thủ công!
Bằng cách, click vào link này: www.ocb.com.vn/vi-VN/Tuyen-dung/OCB-Co-hoi-cua-ban/Vi-tri-tuyendung/ocb.htm