(ĐIỂM. ph) Bạn có hào hứng với năm ngày cuối tuần dài trong Tuần Thánh này không? Show
Thay vì chỉ bốn ngày, Tuần Thánh năm nay sẽ được nối tiếp bằng Ngày Lễ Lao Động với một Chúa Nhật xen vào giữa. Bằng cách chuyển Ngày Lao động — rơi vào Chủ nhật — sang thứ Hai, nhiều người Philippines hơn có thể tận hưởng ngày nghỉ cuối tuần dài của họ đồng thời khuyến khích du lịch nội địa và du lịch trong nước theo nguyên tắc kinh tế nghỉ lễ, Tổng thống Ferdinand "Bongbong" Marcos Jr. trước đó đã nói Đọc. DANH SÁCH. Các ngày lễ, ngày không làm việc đặc biệt vào năm 2023 giờ đây nhường chỗ cho những ngày cuối tuần dài hơn Tóm tắt nhanh. Ngày 6 tháng 4 (Thứ Năm Tuần Thánh), ngày 7 tháng 4 (Thứ Sáu Tuần Thánh) và ngày 10 tháng 4 (ngày lễ điều chỉnh cho Araw ng Kagitingan) là những ngày nghỉ lễ thông thường, trong khi ngày 8 tháng 4 (Thứ Bảy Đen) là ngày lễ đặc biệt không làm việc QUẢNG CÁO - TIẾP TỤC ĐỌC BÊN DƯỚI Bạn sẽ nhận được bao nhiêu nếu làm việc trong năm ngày cuối tuần dài trong Tuần Thánh năm 2023 này? ẢNH CỦA Shutterstock Tiền lương cho ngày nghỉ thường xuyênNếu bạn đang làm việc vào ngày nghỉ lễ thông thường, bao gồm ngày 6, 7 và 10 tháng 4, thì đây là các quy định về lương dựa trên tư vấn lao động Nếu bạn làm việc vào những ngày này, bạn sẽ được trả gấp đôi hoặc 200% tiền lương trong 8 giờ đầu tiên TIẾP TỤC ĐỌC BÊN DƯỚI xem bây giờ Nếu bạn làm thêm giờ—hoặc vượt quá 8 giờ—bạn sẽ được trả thêm 30% mức lương theo giờ, được tính bằng (mức lương cơ bản theo giờ x 200% x 130% x số giờ làm việc) Nếu bạn chọn không làm việc, bạn vẫn được trả 100% tiền lương cho ngày hôm đó, với điều kiện bạn phải đi làm hoặc đang nghỉ phép chính thức có hưởng lương vào ngày trước ngày nghỉ lễ thông thường. Nếu bạn làm việc vào một ngày nghỉ thông thường cũng là ngày nghỉ của bạn, bạn sẽ được trả thêm 30% mức lương theo giờ trên mức lương cơ bản 200% của bạn. Đây là cách tính toán. (lương cơ bản x 200% x 130%) Nếu bạn làm thêm giờ vào ngày nghỉ thông thường trùng vào ngày nghỉ của bạn, bạn sẽ được trả thêm 30% mức lương theo giờ vào ngày nói trên. Đây là cách tính toán nó. (mức lương cơ bản theo giờ x 200% x 130% x 130% x số giờ làm việc) QUẢNG CÁO - TIẾP TỤC ĐỌC BÊN DƯỚI Cũng đọc. Những người đi làm, đây là lịch trình tàu Tuần Thánh năm 2023 Tiền lương cho kỳ nghỉ đặc biệt không làm việcĐi làm vào ngày 8/4, Thứ Bảy Đen? Quy tắc "Không làm việc, không trả lương" áp dụng trong ngày đặc biệt không làm việc trừ khi có chính sách trả lương vào một ngày đặc biệt Nếu bạn hoàn thành công việc vào ngày nói trên, bạn sẽ nhận được thêm 30% lương cơ bản trong 8 giờ làm việc đầu tiên hoặc 130% lương cơ bản của bạn Nếu bạn làm việc ngoài giờ—hoặc vượt quá 8 giờ—bạn sẽ được trả thêm 30% mức lương theo giờ vào ngày nói trên. Đây là cách tính toán. (mức lương cơ bản theo giờ x 130% x 130% x số giờ làm việc) Nếu bạn hoàn thành công việc vào một ngày đặc biệt không làm việc trùng với ngày nghỉ của bạn, bạn sẽ nhận được thêm 50% lương cơ bản trong 8 giờ đầu tiên hoặc 1. Gấp 5 lần mức lương cơ bản của bạn cho ngày hôm đó QUẢNG CÁO - TIẾP TỤC ĐỌC BÊN DƯỚI Nếu làm thêm giờ vào ngày đặc biệt không làm việc trùng với ngày nghỉ thì sẽ được trả thêm; . Đây là cách tính toán nó. (mức lương cơ bản theo giờ x 150% x 130% x số giờ làm việc) Với việc sắp kết thúc thời gian tiết kiệm ánh sáng ban ngày, tiếp theo là Lễ Phục sinh, các quy định về lương và mức phạt khi làm việc trong những ngày đó là gì? Tiết kiệm ánh sáng ban ngàyKhi nào thời gian tiết kiệm ánh sáng ban ngày kết thúc?Tiết kiệm ánh sáng ban ngày sẽ kết thúc vào Chủ nhật ngày 2 tháng 4 lúc 03:00. Điều này có nghĩa là tại thời điểm này đồng hồ được quay ngược một giờ về 02:00 giờ chuẩn địa phương Tôi làm việc ca đêm vào thứ bảy ngày 1 tháng 4. Điều này có ý nghĩa gì đối với tiền lương của tôi?Bạn phải được trả lương cho số giờ làm việc thực tế theo mức lương thông thường của bạn Ví dụ về ca đêm tiêu chuẩn 10 tiếng Do đó người lao động làm việc 11 giờ. Nhân viên được trả 11 giờ theo mức lương thời gian thông thường của họ (bao gồm mọi khoản phạt hoặc phụ cấp theo ca thường phải trả đối với ca này). Không được trả lương làm thêm giờ cho số giờ làm thêm Các ngày lễNhững ngày nghỉ lễ còn lại trong năm 2023 là gì?
Mức phạt khi làm việc vào ngày nghỉ lễ là bao nhiêu?Tất cả nhân viên (trừ người bình thường) đều được trả lương
Bạn có thể giải quyết vấn đề này bằng cách nhân mức lương theo giờ của mình x2 cho ngày nghỉ lễ trong tuần. Và nhân mức lương theo giờ của bạn x2. 5 cho ngày nghỉ lễ cuối tuần Đối với người lao động bình thường mức xử phạt như sau
Mức lương nghỉ lễ cuối tuần trên đã bao gồm tiền phạt làm ca cuối tuần Điều gì sẽ xảy ra nếu một trong những ngày nghỉ lễ nêu trên rơi vào ngày cuối tuần và một ngày nghỉ lễ thay thế được tuyên bố?Nếu bạn là nhân viên làm việc cuối tuần hoặc nhân viên thời vụ thì các khoản thanh toán tiền phạt nêu trên sẽ áp dụng cho thời gian làm việc vào “Ngày Thực tế” ở (a), (b) hoặc (c) ở trên và không áp dụng ngày nghỉ lễ thay thế Nếu bạn không phải là người làm việc cuối tuần hoặc người bình thường thì ngày nghỉ lễ thay thế sẽ được áp dụng Tôi làm việc trong lĩnh vực sức khỏe tâm thần cộng đồng và tôi được phân công làm ca đêm vào Thứ Năm ngày 6 tháng 4 và/hoặc Thứ Hai ngày 10 tháng 4. Đối với tôi nó có khác không?Đúng. Nếu bạn làm ca đêm vào thứ Năm ngày 6 tháng 4, bạn phải được trả mức lương ngày nghỉ lễ cho cả ca. Nếu bạn làm việc ca đêm vào thứ Hai ngày 10 tháng 4, bạn sẽ chỉ được trả mức lương ngày nghỉ lễ cho số giờ làm việc trong ngày nghỉ lễ. e. bắt đầu ca làm việc đến nửa đêm Tôi là nhân viên toàn thời gian. Điều gì xảy ra nếu tôi nghỉ vào ngày nghỉ lễ?Bạn được quyền nghỉ ngày và được trả lương Tôi là người làm việc bán thời gian, làm việc cả ngày thường và cuối tuần, nhưng tôi không làm việc vào ngày nghỉ lễ. Tôi nên được trả những gì?Nếu đơn vị của bạn đóng cửa vì ngày nghỉ lễ, bạn có quyền được nghỉ ngày và được trả lương Nếu ngày nghỉ lễ rơi vào ngày nghỉ của bạn, bạn được hưởng khoản thanh toán theo tỷ lệ tương đương với một nhân viên toàn thời gian. Điều này được tính bằng cách xác định phần nào trong 38 giờ bạn thường làm việc (giả sử 0. 8 EFT) và nhân lương một ngày với 0. 8. Nếu bạn thường làm việc theo ca 8 tiếng,. 8 của ca 8 tiếng là 6. 4 tiếng. Vì vậy, bạn sẽ nhận được 6. Trả lương 4 giờ dù đó là ngày nghỉ của bạn Nếu tôi bị triệu hồi làm nhiệm vụ thì sao?Nếu bạn bị triệu hồi làm nhiệm vụ, tất cả khoản thanh toán cho việc triệu hồi đó sẽ được cộng vào bất kỳ phúc lợi nghỉ lễ 'được phân công' nào Nếu ngày nghỉ lễ rơi vào cuối tuần nhưng tôi là nhân viên bán thời gian chỉ làm việc từ Thứ Hai đến Thứ Sáu thì tôi có bị phạt không?Không, bạn sẽ không bị phạt vì ngày nghỉ lễ cuối tuần, tuy nhiên nếu một ngày bổ sung hoặc ngày thay thế được tuyên bố vào một ngày trong tuần thì bạn sẽ nhận được ngày nghỉ lễ được sắp xếp vào/nghỉ vào ngày đó Còn nếu tôi làm việc vào ngày nghỉ lễ thực tế hoặc 'ngày khác' đã được tuyên bố thì sao?Bạn không đủ điều kiện để bị phạt cho cả ngày nghỉ lễ thực tế và ngày nghỉ lễ thay thế Ví dụ: nếu có những ngày nghỉ lễ rơi vào cả Thứ Bảy và Chủ Nhật và những ngày thay thế được tuyên bố là Thứ Hai và Thứ Ba, thì những người lao động cuối tuần và nhân viên thời vụ sẽ nhận được phúc lợi nghỉ lễ cho Thứ Bảy và Chủ Nhật, và những người không làm việc Cần thêm thông tin hoặc lời khuyên? . mông. au/thành viên hỗ trợ Ngày 10 tháng 4 có phải là ngày lễ không?Căn cứ Công bố Không. 90 giây. Năm 2022, Malacañang tuyên bố ngày 6,7 tháng 4 và ngày 10 tháng 4 năm 2023 là ngày nghỉ lễ định kỳ để kỷ niệm Tuần Thánh (6-9 tháng 4) và Ngày của lòng dũng cảm (April 10),” in the post by the Official Gazette of Malacañang.
Ngày 10 tháng 4 năm 2023 có phải là ngày lễ ở Philippines không?CẬP NHẬT #1. Tuyên bố sửa đổi số. 42, Tuyên bố số. Nghị định 90 tuyên bố ngày 2 tháng 1 năm 2023 là ngày nghỉ đặc biệt trong khi Ngày 10 tháng 4 và ngày 27 tháng 11 năm 2023 hiện được coi là ngày nghỉ lễ thông thường . CẬP NHẬT #2. Ngày 24/02/2023 là ngày lễ ở Philippines.
Lương nghỉ lễ ở Úc là bao nhiêu?Nghỉ phép hàng năm còn được gọi là lương nghỉ lễ, cho phép nhân viên được trả lương trong thời gian nghỉ làm. Người lao động toàn thời gian và bán thời gian được 4 tuần nghỉ phép hàng năm cho mỗi 12 tháng làm việc .
Thứ Bảy Phục Sinh có gấp đôi thời gian không?Trong hầu hết các trường hợp, mức phạt có nghĩa là bạn sẽ được trả ở mức 250% mức lương cơ bản khi bạn làm việc vào ngày nghỉ lễ (thường được gọi là 'gấp đôi thời gian rưỡi'). Thông thường, bạn cũng được hưởng mức phạt khi làm việc vào cuối tuần . |
