Có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 năm 2023, các thành phố dưới đây (i. e. , đô thị) đang tăng mức lương tối thiểu bắt buộc đối với nhân viên không được miễn trừ
Đô thị Mức lương tối thiểu mỗi giờ trước đây Mức lương tối thiểu mỗi giờ mới Alameda$15. 75$16. 52Berkeley$16. 99$18. 07Emeryville$17. 68$18. 67Fremont$16. 00$16. 80Thành phố Los Angeles$16. 04$16. 78Quận Los Angeles (chỉ các khu vực chưa hợp nhất)$15. 96$16. 90Malibu$15. 96$16. 90Milpitas$16. 40$17. 20Pasadena$16. 11$16. 93San Francisco$16. 99$18. 07Santa Monica$15. 96$16. 90Tây Hollywood$17. 00/$17. 50[]$19. 08“Đã 5 giờ rồi. 00 giờ chiều. Bạn có biết nhân viên làm việc từ xa của mình ở đâu không?
California có nền kinh tế đa dạng và nhộn nhịp. Rất có thể bạn có ít nhất một nhân viên thường xuyên đi công tác. Nếu những nhân viên đó thực hiện công việc trong ranh giới thành phố của các thành phố được mô tả trong bài viết này, họ có thể phải được trả thù lao ở mức cao hơn mức lương tiêu chuẩn nơi doanh nghiệp của bạn đặt trụ sở. Nói cách khác, lương tối thiểu của nhân viên của bạn có thể tạm thời bị “tăng vọt” khi làm việc tại một trong những thành phố này (i. e. , hoặc trong phạm vi ranh giới thành phố của nó). Ngược lại, việc không trả mức lương tối thiểu đó có thể dẫn đến yêu cầu bồi thường về mức lương chưa được trả theo luật California
Mức lương tối thiểu “tăng vọt” của thành phố này không chỉ có nghĩa là mức lương cao hơn;
Luật California yêu cầu người sử dụng lao động phải lưu giữ “hồ sơ tiền lương” chính xác cho thấy số giờ làm việc hàng ngày và tiền lương được trả cho. . . nhân viên làm việc tại các nhà máy hoặc cơ sở tương ứng. ”(Cal. phòng thí nghiệm. Mã § 1174. 5(d). ) Điều này có nghĩa là người sử dụng lao động có thể phải liệt kê mức lương tối thiểu “tăng vọt” của nhân viên đi du lịch tách biệt với mức lương tiêu chuẩn của họ trên cuống phiếu lương của họ, hoặc phải chịu các hình phạt và khả năng xảy ra kiện tụng
Điều tồi tệ nhất có thể xảy ra là gì?
California có một chương trình hình phạt mạnh mẽ (nếu không phải là hà khắc), trừng phạt việc không trả lương theo nhiều cách, thường dẫn đến mức phạt gấp 5 - 500 lần mức lương tối thiểu thực tế chưa được trả
Ví dụ: giả sử bạn có một nhân viên có mức lương tối thiểu đi du lịch tới Tây Hollywood trong ngày và theo các điều khoản của sắc lệnh thành phố đó, mức lương tối thiểu cao hơn là 19 đô la. 09 đã nộp đơn. Quan điểm của Bộ Thực thi Tiêu chuẩn Lao động California là
Tác động của việc có các mức lương tối thiểu khác nhau của liên bang, tiểu bang và địa phương đối với một công nhân hoặc địa điểm cụ thể là người sử dụng lao động phải trả mức lương cao nhất áp dụng cho nhân viên tại một thời điểm cụ thể. Tại hầu hết các khu vực của tiểu bang (kể từ ngày 1/1/2017), đó sẽ là mức lương tối thiểu của California, nhưng ở một số thành phố, mức lương tối thiểu tại địa phương sẽ cao hơn
Khiếu nại rằng người sử dụng lao động (a) không trả mức lương tối thiểu cao hơn của thành phố hoặc (b) ghi số giờ làm việc thành một mục hàng riêng biệt trên cuống phiếu lương, có thể tự khởi kiện ra tòa vì
Không trả lương đúng thời hạn khi làm việc
Luật California có các quy định nghiêm ngặt về việc người sử dụng lao động phải trả lương nhanh như thế nào. Đối với những nhân viên không được miễn thuế, hai mô hình phổ biến nhất là kỳ trả lương nửa tháng (trả hai lần một tháng) và kỳ trả lương hai tuần một lần (trả lương hai tuần một lần). Điều này có vẻ phản trực giác và không công bằng, nhưng những người sử dụng lao động không trả mức lương tối thiểu do thành phố và/hoặc thành phố yêu cầu cũng có thể vi phạm nghĩa vụ trả tất cả tiền lương kịp thời trong thời gian làm việc—vì sự khác biệt giữa mức lương tối thiểu thông thường của nhân viên và
Ví dụ. Nhân viên Emma (“Emma”) là nhân viên có mức lương tối thiểu làm việc cho ACME Co. ở một phần của California nơi chỉ áp dụng mức lương tối thiểu của tiểu bang. Vậy Emma thường kiếm được 15 USD. 50 mỗi giờ (năm 2023). Tuy nhiên, Emma làm việc ở Tây Hollywood vào các ngày thứ Năm, mỗi lần cô ấy dành từ 3 đến 5 giờ ở đó. Công ty ACME. quên trả cho Emma mức lương tối thiểu tăng thêm là 19 đô la. 08 cho mỗi giờ ở Tây Hollywood. Điều này có nghĩa là Emma có khả năng bị trả thiếu 3 USD. 58 cho mỗi giờ làm việc ở Tây Hollywood
Đối với tội thiếu sót này, luật California có thể quy định nhiều hình phạt (xếp chồng), chỉ một số hình phạt được giải thích dưới đây
Tiền phạt thanh toán chậm (Phần A). 25% số tiền lương chưa trả
Với mỗi giờ làm việc, Emma sẽ được hưởng 25% của 3 đô la. 58 hoặc 0 USD. 90. Vì vậy, nếu Emma làm việc 10 giờ ở Tây Hollywood, mức phạt “Phần A” 25% của cô ấy sẽ là 9 đô la. 00
Tiền phạt thanh toán chậm (Phần B). 100 USD mỗi kỳ trả lương, cho mỗi nhân viên
Nếu có 10 nhân viên như Emma – làm việc ở Tây Hollywood nhưng không được trả mức lương tối thiểu “tăng vọt” cho những ca đó, thì ACME Co. có thể bị phạt 1000 USD mỗi kỳ lương
Không trả lương cuối cùng “Hình phạt thời gian chờ đợi”
Những nhân viên không được trả tất cả số tiền lương kiếm được (a) tại thời điểm ly thân, hoặc (b) trong vòng 72 giờ, tùy thuộc vào cách thức ly thân xảy ra, có quyền yêu cầu “tiền phạt thời gian chờ đợi” cho mỗi ngày mức lương cuối cùng được trả . Nói chung, người sử dụng lao động vô tình (tôi. e. , chỉ đơn giản là quên hoặc không biết) trả mức lương tối thiểu “tăng vọt” sẽ phải chịu những hình phạt này, có thể là bội số đáng kể của số tiền lương thực tế chưa được trả.