RALEIGH, N. C. (WBTV) - Đảng Cộng hòa và Đảng Dân chủ lãnh đạo các cơ quan bang Bắc Carolina đã kêu gọi tăng lương cho nhân viên bang trong năm nay Show Các cuộc gọi được đưa ra khi các nhà lãnh đạo Đảng Cộng hòa ở N. C. Đại hội đồng tiếp tục đàm phán ngân sách cuối cùng. Ngân sách được đưa ra bởi cả Hạ viện và Thượng viện, cũng như Chính phủ. Roy Cooper, từng đề xuất tăng lương cho nhân viên nhà nước dưới mức mà một nhóm lãnh đạo đã yêu cầu Ngân sách của Cooper kêu gọi tăng 8% trong chu kỳ ngân sách hai năm. Ngân sách của Hạ viện sẽ giúp nhân viên nhà nước được tăng lương toàn diện lên 7. 5% trong hai năm. Và nhân viên sẽ thấy mức tăng 5% phần trăm trong hai năm trong ngân sách được Thượng viện thông qua Nhưng Hiệp hội Nhân viên Tiểu bang Bắc Carolina đã kêu gọi tăng 10%; Chủ tịch SEANC Martha Fowler cho biết: “Tôi đã nghe nhiều người nói rằng thật khó để quản lý một gia đình, thật khó để làm những việc bạn cần làm để có một cuộc sống lương thiện và tử tế”. Fowler chỉ ra thực tế rằng việc thay đổi việc làm ở bang ngày càng tăng có nghĩa là các cơ quan nhà nước phải chi nhiều tiền hơn để tuyển dụng và đào tạo nhân viên mới, vì vậy, các vị trí mở cuối cùng không tiết kiệm được tiền thuế. Fowler nói: “Người nộp thuế đang nhận được 75% dịch vụ trong khi chúng tôi phải chi 100% số tiền”. Fowler và các nhà lãnh đạo SEANC khác đã thúc ép các nhà lập pháp thực hiện lời kêu gọi tăng 10% của họ Tham gia nỗ lực kiếm thêm tiền là Ủy viên Lao động Josh Dobson Dobson nói với WBTV rằng ông có tỷ lệ tuyển dụng ở mức hai con số trong số hai nhóm nhân viên quan trọng. thanh tra thang máy và nhân viên tuân thủ Dobson nói: “Chúng tôi phải kiểm tra thang máy hàng năm và đôi khi, vì chúng tôi còn chỗ trống ở đó nên chúng tôi không thể kiểm tra tất cả 26.000 thang máy trên toàn tiểu bang”. Bộ phận tương tự chịu trách nhiệm kiểm tra thang máy cũng bị buộc tội kiểm tra các trò chơi giải trí, bao gồm cả tàu lượn siêu tốc Fury 325 hiện đang ngừng hoạt động tại Carowinds Ở những nơi khác trong chính quyền tiểu bang, các cuộc điều tra gần đây của WBTV đã phát hiện ra rằng sự thiếu hụt nghiêm trọng nhân viên giám định của DMV ở khu vực Charlotte đã dẫn đến việc phải chờ đợi lâu tại các văn phòng cấp giấy phép lái xe. Và việc thiếu thanh tra viện dưỡng lão đồng nghĩa với việc phải chờ đợi hàng tháng trời để được kiểm tra sau khi có khiếu nại của người thân. Fowler, thuộc hiệp hội nhân viên nhà nước, cho biết cô lo ngại vấn đề tuyển dụng nhiều và doanh thu cao hơn sẽ chỉ tồn tại trừ khi các nhà lập pháp đưa ra mức tăng lương lớn hơn. “Mọi người sẽ rời bỏ chính quyền tiểu bang,” cô nói. “Chúng tôi không muốn chính quyền tiểu bang trở thành nơi đào tạo cho các cơ quan khác. ” RALEIGH, N. C. — Các tổ chức tiểu bang trên khắp Bắc Carolina còn hơn một tháng nữa mới bắt đầu năm tài chính mới, nhưng họ đang hoạt động mà không có kế hoạch ngân sách mới và điều này ảnh hưởng đến nhân viên. Các cơ quan tiểu bang dựa vào cơ quan lập pháp tiểu bang để lập và thông qua kế hoạch ngân sách hai năm nhằm nhận được nguồn tài trợ của họ. Các nhà lãnh đạo Đảng Cộng hòa vẫn đang đàm phán về đề xuất ngân sách cuối cùng, đồng nghĩa với việc các cơ quan này sắp vượt kế hoạch năm ngoái Điều đó có nghĩa là không có mức tăng lương hoặc phúc lợi mới nào cho những nhân viên nhà nước này Những gì bạn cần biết
Shawn Gross và Tiến sĩ. Michelle Aurelius là hai nhân viên của Bộ Y tế và Dịch vụ Nhân sinh Bắc Carolina Vai trò của họ rất khác nhau, nhưng cả hai đều nói rằng công việc của họ tập trung vào một ý tưởng trung tâm. giúp đỡ một số nhóm dân cư dễ bị tổn thương nhất ở Bắc Carolina Gross là giám đốc dịch vụ dân cư tại Trung tâm Phát triển Murdoch Ông cho biết công việc của họ là hỗ trợ và chăm sóc cho "khoảng 300 người bị khuyết tật trí tuệ và phát triển nghiêm trọng và sâu sắc". ” Gross đã ở đó gần hai thập kỷ Đó không phải là cách anh ấy từng nhìn nhận con đường sự nghiệp của mình, nhưng Gross nói rằng đó là một nơi đặc biệt với những con người đặc biệt “Tôi phải nói rằng tôi thực sự không lường trước được việc dành toàn bộ sự nghiệp của mình ở đây. Nhưng bạn làm. Bạn yêu con người và sứ mệnh của trung tâm, bạn biết đấy. Chúng tôi làm việc rất chăm chỉ để đảm bảo rằng những người sống ở đây có cuộc sống giàu có và ý nghĩa và chúng tôi thực hiện được điều đó,” Gross nói. Tiến sĩ. Aurelius là giám khảo y tế chính của Bắc Carolina Công việc của cô ấy rất đa dạng, vừa có mặt hành chính vừa có mặt thực hành. “Tôi rất vinh dự được kể những câu chuyện về cách thức và lý do tại sao con người chết bằng cách ghép các mảnh ghép lại với nhau. Một phần trong đó là thực hiện các cuộc kiểm tra như khám nghiệm tử thi hoặc khám nghiệm bên ngoài, lập giấy chứng tử và báo cáo cũng như nói chuyện với gia đình”, Aurelius nói. Cả tiền lương, phúc lợi và ngân sách của họ đều đến từ ngân sách nhà nước và khi năm tài chính mới bắt đầu vào tháng 7, họ tiếp tục sử dụng ngân sách trước đó. Thật không may, điều đó có nghĩa là một số vấn đề của năm ngoái vẫn tiếp tục Giống như nhiều doanh nghiệp khác, NCDHHS đang gặp phải tình trạng thiếu nhân sự trên toàn tiểu bang Cả khoa và Văn phòng Giám định Y khoa đều có tỷ lệ trống 26% Gross cũng đang giải quyết tình trạng thiếu hụt “Chúng tôi có khoảng 704 nhân viên chăm sóc trực tiếp, mặc dù hiện tại chúng tôi có 247 vị trí tuyển dụng. Và vì vậy, chúng tôi có 457 nhân viên đang cung cấp dịch vụ chăm sóc xuất sắc,” Gross nói Dù thiếu thốn nhưng công việc không thể dừng lại Vẫn còn 300 người cần được chăm sóc và hỗ trợ tại Murdoch, và các gia đình trên khắp tiểu bang đang tìm kiếm câu trả lời cho cái chết của người thân của họ Việc thiếu ngân sách mới và không có khả năng lập kế hoạch cho ngân sách đó sẽ có tác động. Aurelius nói rằng họ cần có khả năng phản hồi nhanh chóng khi được gọi “Khi chúng tôi không thể làm điều đó và chúng tôi không trả cho các chuyên gia của mình mức lương phù hợp, khi chúng tôi không có lựa chọn nào để giữ họ ở lại vì họ không có mức lương cạnh tranh hoặc khi khối lượng công việc quá nhiều vì chúng tôi có . Và ai là người đau khổ? Gross cho biết, đó không chỉ là một kế hoạch cần thiết mà chính tiền lương và phúc lợi mới khiến nhân viên muốn ở lại và làm những công việc khó khăn. Gross nói: “Tôi đã thấy điều đó xảy ra khi ngày càng có ít người tìm kiếm những công việc đó trong sự chăm sóc trực tiếp”. “Bạn biết đấy, chúng ta phải làm nhiều việc về mặt tài chính để đền bù cho mọi người vì thành quả công việc của họ và cố gắng tuyển dụng và giữ chân những nhân viên tận tâm và tận tâm. ” Các nhà lãnh đạo lập pháp của đảng Cộng hòa cho biết sẽ phải đến gần đầu đến giữa tháng 9 trước khi họ có được kế hoạch ngân sách cuối cùng được đàm phán. Trong khi đó, họ cho biết đã có sẵn ngân sách trước đó để đảm bảo rằng không có cơ quan hoặc bộ phận nào hoạt động mà không có kinh phí. Nhân viên Bang NC tăng lương bao nhiêu cho năm 2023?Theo dự thảo này, hầu hết công chức nhà nước sẽ được tăng lương 7% trong hai năm tới - 4% trong năm đầu tiên và 3% trong năm thứ hai. Để so sánh, ngân sách do Hạ viện đề xuất vào đầu năm nay sẽ giúp nhân viên tăng lương 7 lần trong hai năm. 5%
Liệu nhân viên của Bang NC có nhận được tiền thưởng giữ chân vào năm 2023 không?Tiền thưởng duy trì cho giai đoạn 2023-2024 sẽ được trả như sau. 1. Những nhân viên cố định, toàn thời gian đã được tuyển dụng kể từ ngày 1 tháng 6 năm 2023 và quay trở lại làm việc trong năm nay cũng như duy trì việc làm cho đến ngày 30 tháng 9 năm 2023 sẽ nhận được khoản tiền thưởng duy trì là 2.000 USD, được trả trong bảng lương tháng 9 năm 2023
là N. C. tăng lương cho người về hưu vào năm 2023?Mục 39. 27. Cấp điều chỉnh chi phí sinh hoạt (COLA) 1% (1%) cho những người nghỉ hưu ở TSERS, CJRS và LRS, có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 năm 2023, and an additional one percent (1%), effective July 1, 2024. These COLAs increase the ongoing monthly benefit for beneficiaries in those Systems.
Nhân viên của Bang NC được tăng lương bao nhiêu?Hạ viện đề xuất tăng lương 4. 25% vào năm 2023 và 3. 25% vào năm 2024 với tổng số 7. 5% . SEANC tiếp tục thúc đẩy mức tăng 5% mỗi năm trong hai năm tới, với khoản tiền thưởng đáng kể và 2% COLA thực sự cho người về hưu. |
