Nếu bạn là một kỹ sư có kinh nghiệm, có một tấm bằng tiến sĩ nhưng lại đang gặp khó khăn trong kiếm tìm một công việc kỹ thuật chỉ ở trình độ sơ đẳng, tình huống này hẳn sẽ khiến bạn phải đau đầu. Show Người giỏi nhất không phải lúc nào cũng là người thích hợp nhất với doanh nghiệp Tuy nhiên, bạn chớ có ngạc nhiên bởi nhà tuyển dụng sẽ không đời nào tuyển ai đó không phù hợp với công việc, ngay cả khi đó là quay lưng với một ứng viên có trình độ quá cao. Bạn nghĩ rằng các ông chủ nên lấy làm hạnh phúc vì có được những ứng viên có năng lực vượt trội ứng cử vào vị trí của họ? Hãy đối diện với hiện thực đi, bởi rất nhiều nhà tuyển dụng thậm chí không buồn để mắt đến một ứng viên có trình độ học vấn quá cao hay có quá nhiều kinh nghiệm.  Vì sao vậy? Họ lo ngại ứng viên đó sẽ quá “cao giá” – tức là phải thuê mướn nhân sự với giá ‘đắt’. Những ông chủ mặc định cho rằng các ứng viên năng lực vượt trội sẽ dễ dàng bỏ đi ngay khi có một cơ hội tốt hơn đến với họ. Các nhà tuyển dụng sẽ lo ngại một ứng viên quá nổi trội sẽ dễ dàng bất mãn và không hài lòng với công việc. Không ai muốn đưa về một tiềm năng “gắt gỏng” hay “buồn bực” về nhóm làm việc của mình cả. Người giỏi sẽ đòi hỏi một mức lương cao vượt quá khả năng của doanh nghiệp Làm sao để người tìm việc giải quyết mối lo ngại này? 1. Hướng mục tiêu đến các công việc phù hợp Hãy phỏng vấn xin việc những công việc thích hợp nhất với trình độ học vấn và kinh nghiệm làm việc của bạn. Bạn biết đấy, nhận được một công việc mà yêu cầu lại dưới tầm khả năng của bạn không hề dễ dàng hơn việc giành được một vị trí phù hợp và xứng đáng. Hãy dừng ngay việc lãng phí thời gian để ứng tuyển vào những công việc mà nhà tuyển dụng chẳng hề muốn thuê bạn làm gì. Nếu cơ hội để có một công việc tốt như ý quá ít ỏi và xa vời, hãy xem xét tìm hiểu các ngành công nghiệp khác đòi hỏi những kinh nghiệm và kỹ năng tương tự. Chuẩn bị một bản CV chỉn chu minh chứng cho các kỹ năng tuyệt vời mà bạn có thể tận dụng để thích ứng khi chuyển sang lĩnh vực mới. (Bạn có thể gặp chút khó khăn, nhưng cách làm này khả thi hơn mà không làm bạn tốn thời gian vô ích khi ứng tuyển vào các công việc dưới trình độ của mình). Cách tốt nhất để chuyển sang các ngành, lĩnh vực khác là kết nối với những người làm việc trong các tổ chức mà bạn muốn đến làm việc. Nếu bạn có thể thuyết phục các mối quan hệ mới đó rằng mình phù hợp với yêu cầu của công việc, họ có thể sẵn sàng giới thiệu cho bạn một vị trí phù hợp. Các nghiên cứu cũng chỉ ra rằng việc có nhiều người giới thiệu hơn bạn sẽ có cơ hội lớn hơn so với những ứng viên chỉ nộp đơn xin việc trực tuyến. 2. Giải quyết vấn đề về lương lậu Có thể có một lý do tốt để bạn ứng tuyển vào các công việc tương tự với những cái bạn đã làm từ 5-10 năm trước. Các ứng viên thường sẽ ghi ra mức lương yêu cầu, hãy chắc chắn mình điền một con số phù hợp với công việc đó. Trong thư xin việc và cuộc trò chuyện với nhà tuyển dụng cùng những liên lạc qua mạng, hãy giải thích lý do vì sao ở giai đoạn này của sự nghiệp, bạn nhận ra rằng có nhiều thứ còn quan trọng hơn một mức lương cao. Những yếu tố tích cực như sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống (nếu phù hợp) và cơ hội để được làm việc cho một tổ chức có danh tiếng và các đồng nghiệp tài năng. Hãy đưa ra lý do cho thấy bạn mong muốn làm tốt công việc, chớ biến mình thành kẻ ca thán tuyệt vọng về tiền lương. 3. Thực hiện một cam kết về thời gian Hãy thể hiện rằng bạn muốn gắn bó lâu dài với công việc này Khi bạn có dịp nói chuyện với ai đó về một cơ hội việc làm, bạn hãy nói rõ kế hoạch sẽ ổn định với công việc đó trong khoảng thời gian nhất định. Hãy cam kết để cho thấy cơ hội việc làm đó là một điểm đến, chứ không phải là nơi ghé chân cho công cuộc nhảy việc của bạn. Hãy khiến nhà tuyển dụng tin rằng, với bạn đây là công việc phù hợp nhất. Các ứng viên luôn luôn giải thích vì sao mình là người phù hợp nhất cho công việc, điều này thậm chí càng quan trọng hơn đối với các ứng viên có năng lực vượt trội. Hãy nghiên cứu kỹ bản mô tả về công việc để có thể chỉ ra chính xác vì sao bạn lại là người phù hợp nhất. Hãy bày tỏ rằng ở giai đoạn này trong sự nghiệp, công việc đó chính xác là điều bạn muốn làm Trong khi các bạn đang lao đao vì chưa tìm được một công việc như mình mong muốn thì các nhà tuyển dụng việc làm cũng đau đầu ,nát óc với đống hồ sơ xin việc mà chưa tìm được ứng viên phù hợp.Thế mới nói tại sao bây giờ cung và ứng giống như hai đường thẳng song song chả bao giờ gặp được nhau Khi nước Việt Nam đang trên đà hội nhập với nền kinh tế quốc tế toàn cầu, thì cũng là lúc các nhà tuyển dụng cạnh tranh khốc liệt. Một doanh nghiệp muốn đứng vững và phát triển phồn thịnh thì phải có đội ngũ nhân lực phù hợp đáp ứng các kỹ năng chuyên môn cũng như kỹ năng phần mềm. Tuy nhiên, để có được điều đó các nhà tuyển dụng không chỉ làm tốt khâu đào tạo mà còn phải thực hiện tốt ở khâu tuyển dụng việc làm. Tránh được trường hợp mắc sai lầm trong khâu tuyển chọn để rồi sau đó phải vất vả hộ tống người đi. Theo thống kê , nước ta có 88 triệu dân trong đó dân số trẻ chiếm 50%, con số này nói lên thời kì vàng của nước ta về nguồn nhân lực. Tuy nhiên doanh nghiệp muốn tìm được một người đáp ứng đày đủ như yêu cầu của họ là điều quá khó khăn. Đó cũng là một trong những lí do vì sao các nhà tuyển dụng tuyển mãi, tuyển hoài mà vẫn không kiếm tìm được người mình mong muốn? Nếu nhìn vào thực tế, các công ty nổi lên một số điểm hạn chế như: 1. Đặc thù công việc, mức lương thưởng chưa tương xứngXã hội càng phát triển cũng là lúc có rất nhiều ngành nghề ra đời, đòi hỏi phải có đội ngũ nhân sự đa dạng, chuyên nghiệp cho từng ngành nghề. Nhưng mỗi ngành nghề lại có các đặc thù khác nhau, mức độ vất vả, mức độ sử dụng chất xám khác nhau. Chúng ta tạm thời chia ra làm 2 mảng – Lao động trí óc: là ngành nghề đòi hỏi chất xám rất cao, người lao động phải có kiến thức chuyên sâu và có kinh nghiệm cũng như kỹ năng làm việc phù hợp – Lao động chân tay: ngành nghề rất phù hợp với những người có sức khỏe, nhanh nhẹn. Chúng ta không thể có phép so sánh nào để so sánh độ vất vả của 2 ngành nghề trên vì mỗi nghành có 1 đặc thù riêng. Vì vậy khi các nhà tuyển dụng việc làm muốn có ứng viên tốt ở bất kỳ khía cạnh nào cũng cần có mức lương, thưởng và chế độ đãi ngộ phù hợp với các vị trí. 2. Quá chú trọng ngoại hình, vẻ bề ngoàiChọn nhân viên làm việc về ngoại hình nó chỉ đúng với các vị trí cần hình ảnh: PR, người mẫu,…. Nhưng hiện nay một số công ty tuyển dụng nhân sự các vị trí làm việc tại văn phòng lại quá coi trọng đến ngoại hình. Một sai lầm của các tuyển dụng viên khi yêu cầu về ngoại hình được đặt lên trên cả kiến thức và kinh nghiệm. Vậy nghệ thuật ở đây làm sao để hài hòa được cả 2 mà vẫn đảm bảo có ứng viên phù hợp 3. Đánh giá sai năng lực ứng viênĐừng nhìn vào bảng điểm mà quyết định nhân sự. Điều mà các tuyển dụng viên quên mất rằng điểm số chỉ là thước đo có giá trị trong khoảng thời gian nhất định khi nhân viên ngồi trên ghế giảng đường. Kỹ năng mới là điêu quan trọng nhất, hãy chọn cho mình một nhân viên biết học hỏi, biết quan sát và đặc biệt là có kỹ năng, tư duy nhạy bén. Vì vậy nhà tuyển dụng cần có những buổi phỏng vấn và đưa ra những tình huống, những câu hỏi và chờ đợi sự trả lời thông minh từ các ứng viên. Việc các ứng viên đã có kinh nghiệm sau nhiều lần đi phỏng vấn nên họ chuẩn bị rất tốt các câu trả lời cho vị trí mà công ty đang cần. Khi người phỏng vấn nghe được câu trả lời phù hợp với những gì họ mong đợi thì họ vội vàng cho rằng đây chính là nhân tài mà họ đang kiếm tìm khi chưa đủ có cơ sở cho việc đánh giá đó. Cố gắng chọn người có đam mê với công việc hơn là người giỏi ăn nói. 4. Chưa chọn đúng cách để kết nối người tìm việcNếu như những năm trước khi công nghệ thông tin chưa phát triên, nhà tuyển dụng tìm nhân viên bằng các cách thông thường như: phát tờ rơi, đến trung tâm môi giới, hay qua người quen giới thiệu,…. Những cách làm thông thường đó thường khiến việc tuyển dụng trở lên lâu và chi phí đắt đó. Vậy làm thể nào để khắc phục điều đó? Hiện nay khi công nghệ thông tin bao trùm, các website tuyển dụng ra đời thì các công ty chỉ mấy chưa đầy 5 phút là có thể có hàng chục ứng viên tiềm năng trong tay để chọn được các nhân tài. Bằng cách tạo hồ sơ trên các trang mạng và ứng viên sẽ liên hệ trực tiếp với nhà tuyển dụng, vừa tiết kiệm thời gian, tiết kiệm chi phí mà nhà tuyển dụng cũng có thể xem trước thông tin ứng viên để có các lựa chọn phù hợp cho việc phỏng vấn. Một số website tuyển dụng hàng đầu Việt Nam có thể kể đến: mywork, vietnamwork, timviecngay.vn, vieclam24h.vn,…. Một ví dụ về website: thichlamthem.com – tại đây người tìm việc sẽ tìm được các công việc phù hợp theo các yêu cầu của bạn thân với mức lương phù hợp nhất, ngoài ra các bạn còn được tư vấn hỗ trợ việc làm, hỗ trợ kết nối nhanh tới các nhà tuyển dụng đang cần, còn đối với các công ty họ sẽ tìm được các ứng viên phù hợp nhất, được đội ngũ tư vấn giới thiệu nhân sự phù hợp với từng vị trí ứng tuyển và sẽ được tư vấn hoàn toàn miễn phí để làm sao cho việc tuyển dụng được dễ dàng và nhanh chóng tìm được nhân viên chất lượng. Đó chỉ là 4 trong hàng trăm lý do mà các nhà tuyển dụng việc làm gặp khó khăn khi tuyển dụng nhân viên. Công ty muốn tìm được nhân sự tốt thì hãy đặt nhân viên làm trung tâm, hãy cho họ biết được cơ hội của họ khi được làm việc trong công ty mình và hãy là nhà tuyển dụng thông minh. |
