Theo Cục An toàn lao động (Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội), việc nghỉ Tết Dương lịch 2023 thực hiện theo đúng quy định tại Luật Lao động 2019. Do ngày 1/1/2023 vào Chủ nhật, người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày 2/1/2023. Tuỳ theo lịch làm việc của mỗi đơn vị, người lao động sẽ được nghỉ từ 2 đến 3 ngày.
 Cụ thể, năm 2023, ngày 1/1 rơi vào ngày Chủ nhật trong tuần, do đó, người lao động sẽ được sắp xếp nghỉ bù theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019: Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp. Theo đó, dịp Tết Dương lịch 2023, người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày 2/1/2023. Như vậy, nếu làm việc theo chế độ nghỉ thứ Bảy, Chủ nhật thì lịch nghỉ Tết Dương lịch 2023 sẽ kéo dài 31/12/2022 đến hết ngày 2/1/2023, tức nghỉ 3 ngày. Trường hợp làm việc theo chế độ nghỉ 1 ngày/tuần là ngày Chủ nhật thì lịch nghỉ Tết Dương lịch 2023 của người lao động là từ 1/1/2023 đến hết ngày 2/1/2023, tức kéo dài 2 ngày. Còn theo Điểm a, Khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động năm 2019, thời gian nghỉ Tết Dương lịch được quy định: Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương Tết Dương lịch 1 ngày (ngày 1 tháng 1 dương lịch). Như vậy, dịp Tết Dương lịch năm 2023, người lao động được nghỉ làm, hưởng nguyên lương trong ngày 1/1. Còn ngày nghỉ thứ 7 và ngày nghỉ bù 2/1/2023 nghỉ theo chế độ thông thường. Dựa theo lịch nghỉ Tết Dương lịch năm 2023, người lao động có thể bố trí thời gian về quê hoặc tham gia các chương trình du lịch, dã ngoại theo khung thời gian trên. XM/Báo Tin tức Liên kết phát triển sản phẩm du lịch Sơn La – Hà Nội Ngày 23/10, trong khuôn khổ sự kiện “Sắc màu Sơn La – Tây Bắc” đang diễn ra tại Hà Nội, UBND tỉnh Sơn La đã tổ chức hội nghị liên kết phát triển sản phẩm du lịch mới, tour Sơn La – Hà Nội. SKĐS - Sở GD&ĐT Hà Nội yêu cầu các đơn vị đảm tuyệt đối công tác vệ sinh an toàn thực phẩm trong trường học, có biện pháp giữ gìn sức khỏe cho học sinh khi thời tiết chuyển rét, hạn chế tổ chức các hoạt động ngoài trời những ngày rét đậm, rét hại. Theo Bộ luật lao động 2019, người lao động được nghỉ làm một ngày Tết dương lịch và hưởng nguyên lương. Năm 2023, ngày 1-1 rơi vào chủ nhật nên người lao động được nghỉ bù thứ hai tuần tiếp theo.Như vậy, nếu đơn vị áp dụng nghỉ một ngày nghỉ/tuần (nghỉ chủ nhật) thì Tết dương lịch 2023 sẽ được nghỉ 2 ngày. Còn các đơn vị áp dụng tuần nghỉ hai ngày cuối tuần thì Tết dương lịch người lao động sẽ được nghỉ ba ngày, từ 31-12-2022 đến hết ngày 2-1-2023. Đây là nội dung quy định rõ trong luật nên Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội không tham mưu Chính phủ quyết định số ngày nghỉ như lịch nghỉ Tết âm lịch Quý Mão. Trước đó, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đề xuất nghỉ bảy hoặc chín ngày Tết Nguyên đán 2023 và gửi văn bản tới các cơ quan liên quan. Theo phương án nghỉ bảy ngày, công chức, viên chức sẽ nghỉ Tết Nguyên đán 2023 từ ngày 20-1-2023 đến hết ngày 26-1-2023. Chiếu theo lịch âm, kỳ nghỉ Tết kéo dài từ ngày 29 tháng chạp năm Nhâm Dần đến hết ngày mùng 5 tháng giêng năm Quý Mão. Còn với phương án nghỉ chín ngày, công chức, viên chức nghỉ Tết Nguyên đán 2023 từ ngày 21-1-2023 đến hết chủ nhật 29-1-2023 dương lịch. Tức là kỳ nghỉ Tết kéo dài từ ngày 30 tháng chạp năm Nhâm Dần đến hết ngày mùng 8 tháng giêng năm Quý Mão. Qua xem xét, các bộ: Nội vụ, Giao thông vận tải… đề xuất nghỉ Tết âm lịch trong bảy ngày. Trong khi đó, Bộ Tài chính và Bộ Công Thương đề xuất nghỉ tới chín ngày để tạo điều kiện cho người lao động xa quê di chuyển thuận lợi, tránh ùn tắc giao thông... Còn Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam thì đề xuất tám ngày. TTO - Công đoàn sẽ hỗ trợ đoàn viên lao động khó khăn ít nhất 500.000 đồng/người dịp Tết Nguyên đán 2023. |
