8 phút đọcNgày 16 tháng 12 năm 20224. 32 PM UTCCập nhật lần cuối trước Factbox. Các công ty châu Âu đang làm gì để giúp người lao động chống lại lạm phát
Reuters
[1/5] Chiếc Rolls-Royce làm thủ công được mô tả là "cơ sở dã ngoại tinh tế nhất trên trái đất" được ra mắt tại nhà máy của công ty ở Goodwood, Vương quốc Anh ngày 27 tháng 5 năm 2021. REUTERS/Stuart McDill
12345
Ngày 16 tháng 12 (Reuters) – Các công ty trên khắp châu Âu đang cung cấp tiền thưởng một lần và đàm phán lại tiền lương khi lạm phát gia tăng làm tăng hóa đơn tiền lương thực và năng lượng cho nhân viên trong mùa đông
Dưới đây là một số ví dụ theo lĩnh vực
Ô TÔ, HÃNG HÀNG KHÔNG VÀ DU LỊCH
XE HIỆU ROLLS ROYCE
Công đoàn Unite said on Dec. 16 nghìn công nhân tại hãng xe sang Rolls Royce Motor Cars đã đồng ý một thỏa thuận trả lương trị giá tới 17. 6%, gọi đó là thỏa thuận thanh toán lớn nhất trong lịch sử của nhà máy ở miền nam nước Anh
SÂN BAY HEATHROW
Menzies đã đưa ra một đề nghị trả lương cao hơn cho những người xử lý mặt đất của mình tại sân bay Heathrow, vào tháng 12. 15, chi tiết không được tiết lộ
DỄ DÀNG
EasyJet (EZJ. L) vào tháng 12. 6 đồng ý tăng lương cơ bản lên 7. 5% ở Pháp và ngăn chặn cuộc đình công của phi hành đoàn Pháp trong dịp lễ Giáng sinh, đồng thời trả thêm 3.000 euro (3.152 USD) tiền thưởng cho nhân viên
NGÔI SAO
Nhà sản xuất ô tô Stellantis (STLA. MI) vào tháng 12. 2 cung cấp cho công nhân Pháp của mình một 5. Tăng lương 3% dẫn đến phản ứng không nhiệt tình từ năm công đoàn đã yêu cầu phần lớn từ 7. 3% đến 8. tăng 5%
Vào tháng 9, nhà sản xuất ô tô cho biết họ sẽ hỗ trợ tài chính trị giá tới 1.400 euro mỗi người cho hầu hết nhân viên của mình tại Pháp
VOLKSWAGEN
Công nhân tại Volkswagen's (VOWG_p. DE) các nhà máy phía tây nước Đức đã đồng ý 8. Tăng lương 5% trong hai bước và khoản thanh toán một lần trị giá 3.000 euro sau thuế, công đoàn gia công kim loại IG Metall cho biết vào cuối tháng 11
HỆ THỐNG HÀNG KHÔNG SCANDINAVIAN (SAS)
Hai liên đoàn lao động đại diện cho SAS (SAS. ST) phi hành đoàn cabin ở Na Uy cho biết vào tháng 11. Vào ngày 30, họ đã ký hợp đồng hai năm, đảm bảo mức tăng lương là 3. 7% cho năm 2022 và mức tăng cho năm 2023 sẽ được ấn định bằng với mức được một nhóm rộng rãi người lao động trong các ngành công nghiệp của Na Uy đồng ý
LUFTHANSA
Hãng hàng không Đức Lufthansa (LHAG. DE) vào tháng 11. 1 cho biết sẽ tăng lương cho 19.000 thành viên phi hành đoàn. Việc tăng lương sẽ diễn ra theo hai giai đoạn vào năm tới, với 250 euro tiền lương cơ bản từ tháng 1. 1 và 2. Thêm 5% lương cơ bản từ 1/7
SÂN BAY AMSTERDAM SCHIPHOL
Liên đoàn lao động FNV cho biết sân bay Amsterdam Schiphol đang đề nghị tăng lương trung bình 20% cho nhân viên an ninh để cố gắng giải quyết tình trạng thiếu nhân viên đang diễn ra. 6
HÀNG KHÔNG PHÁP
Hàng không Pháp (AIRF. PA) vào tháng 9. 14 cho biết họ sẽ tăng lương cho tất cả nhân viên thêm 5% trước các cuộc đàm phán về tiền lương vào năm tới và thực hiện thanh toán tiền thưởng 1.000 euro
RENAULT
Nhà sản xuất ô tô Renault (RENA. PA) vào tháng 9 đã cung cấp cho nhân viên hơn 1.000 euro thanh toán đặc biệt
SAGA
Nhóm kỳ nghỉ của Anh Saga (SAGA. L) vào tháng 9 cho biết họ đang cung cấp các lợi ích một lần cho nhân viên tuyến đầu, bao gồm tăng lương 11% và thanh toán chi phí sinh hoạt một lần
Khoản thanh toán chi phí sinh hoạt sẽ được thực hiện dưới hình thức hai lần thanh toán bằng tiền mặt, mỗi lần 500 bảng Anh
HÃNG HÀNG KHÔNG ANH
Hàng không Anh (ICAG. L) vào ngày 22 tháng 7 đã chấp nhận đề nghị trả lương mới cho nhân viên tại sân bay Heathrow, bao gồm mức tăng lương tổng hợp 8%, tiền thưởng một lần và khôi phục trả lương theo ca
BREMBO
Hãng sản xuất phanh Brembo (BRBI. MI) vào tháng 5 đã công bố khoản tăng lương gộp một lần trị giá 1.000 euro ($977) cho nhân viên của mình ở Ý
CÁC NHÀ BÁN LẺ THỰC PHẨM VÀ TỔNG HỢP
đường kính
Nhà bán lẻ Tây Ban Nha Dia (DIDA. MC) đã đồng ý vào tháng 11. 25 để tăng lương cho nhân viên tại các siêu thị và kho hàng lên tới 12% trong hai năm tới, cộng với tiền thưởng đặc biệt cho một số công nhân được trả lương thấp hơn
TESCO
Nhà bán lẻ lớn nhất nước Anh Tesco (TSCO. L) vào tháng 11. 18 cung cấp cho công nhân của mình tùy chọn nhận sớm tới 25% tiền lương theo hợp đồng. Tesco đã thông báo tăng lương lần thứ hai cho nhân viên được trả lương theo giờ vào tháng 10, tương đương với mức tăng gần 8% trong năm
món cà ri
Nhà bán lẻ đồ điện của Anh Currys (CURY. L) cho biết vào tháng 9. Vào ngày 30 tháng 10, nó đã tăng mức lương theo giờ lần thứ ba trong 13 tháng, thêm vào đó từ tháng 10. 30 nhân viên được trả lương theo giờ trên khắp Vương quốc Anh sẽ nhận được tỷ lệ tối thiểu là 10. 35 bảng ($11. 66), tăng 3. 5%
TỔ HỢP TÁC
Tập đoàn hợp tác của Anh (42TE. L) vào tháng 9. 29 cho biết họ đang tìm cách cho điểm 5. Tăng lương 3% cho 41.000 công nhân tiền tuyến
LIDLGB
Siêu thị giảm giá thuộc sở hữu của Đức Lidl GB cho biết vào tháng 9. 22 nó sẽ từ tháng mười. 1 trả lương cho công nhân bên ngoài London tối thiểu là 10. 90 bảng một giờ, tăng từ 10. 10 bảng Anh và công nhân ở Luân Đôn tối thiểu là 11. 95 pounds, tăng từ 11. 30 cân. Nó nói rằng mức tăng hàng năm là 10% đến 14. 5%
MARKS & SPENCER
Nhà bán lẻ Marks & Spencer (MKS. L) cho biết vào tháng 9. 21 nó sẽ trả tối thiểu là 10. 20 pound mỗi giờ, tăng từ 10. 00 bảng Anh, từ tháng 10. 1. Nó nói rằng mức tăng hàng năm là 7. 4%
SAINSBURY
Chuỗi siêu thị Sainsbury's (SBRY. L) cho biết vào tháng 9. 13 nó sẽ từ tháng mười. 16 công nhân trả lương tối thiểu 10. 25 pound mỗi giờ, tăng từ 10. 00 bảng Anh và 11. 30 bảng ở London, tăng từ 11. 05 cân
Điều đó tương đương với việc tăng lương 7. 9% trong năm nay đối với người lao động được trả lương theo giờ
CARREFOUR
Nhà bán lẻ lớn nhất của Pháp Carrefour (CARR. PA) vào tháng 9. 22 cung cấp một 2. Tăng lương 5% từ tháng 11, bao gồm khoản thanh toán thêm 100 euro vào tháng 10
Ưu đãi có nghĩa là tổng thể 8. Tăng lương 3% so với tháng 8 năm 2021
JOHN LEWIS
Nhà bán lẻ người Anh John Lewis cho biết vào tháng 9 rằng họ sẽ trả một lần khoản thanh toán hỗ trợ chi phí sinh hoạt trị giá 500 bảng cho nhân viên toàn thời gian
ALDI Vương quốc Anh
Tập đoàn siêu thị giảm giá thuộc sở hữu của Đức Aldi UK cho biết vào ngày 25 tháng 7, họ sẽ trả tối thiểu 10. 50 pound mỗi giờ và 11. 95 pound ở London - tăng 4% và 3. 5% tương ứng - từ tháng 9
MORRISONS
Chuỗi siêu thị Morrisons ngày 10/6 cho biết sẽ trả tối thiểu 10. 20 bảng mỗi giờ từ tháng 10, với công nhân ở London được trả tối thiểu 11. 05 cân
HÀNG HÓA ĐẮT TIỀN
Người khổng lồ thời trang Pháp LVMH (LVMH. PA) đã công bố một khoản tiền thưởng cho 27.000 nhân viên của mình tại Pháp vào tháng 9. 29 sẽ dao động từ 1.000 euro đến 1.500 euro
NGÂN HÀNG & TÀI CHÍNH
UNICREDIT
UniCredit (CRDI. MI) sẽ thưởng cho nhân viên của mình ở Ý khoản tiền thưởng trị giá 2.400 euro, chủ yếu để bù đắp cho lạm phát gia tăng, FABI, công đoàn lớn nhất của ngành cho biết vào ngày 12/12. 2
Vào tháng 11. Vào ngày 18 tháng 10, một bản ghi nhớ nội bộ cho thấy công ty sẽ thưởng cho nhân viên của mình ở Đức số tiền thưởng là 2.500 euro
TÂY BẮC
NatWest đã đề nghị tăng lương tối thiểu 2.000 bảng cho phần lớn trong số 41.500 nhân viên của mình ở Anh và thanh toán một lần 1.000 bảng. 1
MAPFRE
Công ty bảo hiểm Mapfre của Tây Ban Nha sẽ trả khoản tiền thưởng một lần trị giá 400 euro vào dịp Giáng sinh cho khoảng 10.000 nhân viên của mình ở Tây Ban Nha để giúp họ đối phó với tình trạng lạm phát tăng cao. 24
INTESA SANPAOLO
Ngân hàng lớn nhất của Ý Intesa Sanpaolo (ISP. MI) vào tháng 11 đã đồng ý với các công đoàn khoản thanh toán 500 euro một lần nữa, công đoàn lớn nhất của ngành FABI cho biết vào tháng 11. 22
LLOYDS
Ngân hàng nội địa lớn nhất nước Anh Lloyds (LLOY. L) đã đề nghị nhân viên tăng lương 2.000 bảng hoặc tăng lương 5% - tùy theo mức nào lớn hơn - tối đa là 5.000 bảng, theo một thông báo được công đoàn Unite công bố cho các thành viên vào đầu tháng 11
HỘI XÂY DỰNG TOÀN QUỐC
Hiệp hội xây dựng toàn quốc cho vay của Anh cho biết vào tháng 8. Vào ngày 15 tháng 10, nó sẽ trả cho hơn 11.000 nhân viên của mình 1.200 bảng
HSBC
Ngân hàng Anh HSBC (HSBA. L) sẽ trả cho một số lực lượng lao động người Anh của mình khoản thanh toán một lần trị giá 1.500 bảng Anh, một bản ghi nhớ được Reuters xem vào tháng 8. 1 anh nói
NGƯỜI KHÁC
TRƯỚC MỘT NGƯỜI QUẢN LÝ
Chuỗi cà phê và bánh sandwich Pret A Manger vào tháng 10 cho biết từ tháng 12. 1 tất cả nhân viên Vương quốc Anh tại các cửa hàng và trung tâm hỗ trợ của họ sẽ được tăng lương 5%, tương đương với mức tăng 13% trong vòng một năm
THƯ HOÀNG GIA
Công ty bưu chính và bưu kiện của Anh Royal Mail (IDSI. L) được cung cấp vào tháng 11. 23 tăng lương 9% trong 18 tháng cho những nhân viên là thành viên của Liên đoàn Công nhân Truyền thông, nhưng công đoàn đã từ chối lời đề nghị và đang lên kế hoạch cho một số cuộc đình công
NHÓM LA BÀN
Nhà cung cấp thực phẩm theo hợp đồng Compass Group (CPG. L) đã đưa ra một kế hoạch tạm ứng tiền lương và một khoản trợ cấp mới cho nhân viên ở Anh, cho phép những người làm công ăn lương hàng tháng có khả năng rút tới 50% số tiền họ kiếm được trước ngày lĩnh lương, nó cho biết vào tháng 11. 21
MITIE
Công ty quản lý tài sản và vệ sinh Mitie (MTO. L) cho biết vào tháng 11. Vào ngày 17 tháng 10, nó đã cung cấp cho nhân viên được trả lương thấp hơn một "gói hỗ trợ mùa đông", bao gồm tiền thưởng một lần, giảm giá bán lẻ và tùy chọn vay để trả trong tương lai
A. G. BẠC
Nhà sản xuất nước giải khát A. G. Barr (TÚI. L) cho biết vào tháng 9. Vào ngày 27 tháng 10, họ đã cung cấp khoản thanh toán đặc biệt trị giá 1.000 bảng một lần cho nhân viên của mình được trả dưới 45.000 bảng
SERCO
Công ty gia công phần mềm của Anh Serco (SRP. L) cho biết vào tháng 8. Vào ngày 4 tháng 1, nó sẽ trao thêm 9 triệu bảng thanh toán một lần cho khoảng 45.000 nhân viên không quản lý
($1 = 1. 0233 euro)
Báo cáo của Prerna Bedi, Sinchita Mitra và Amna Karimi ở Bengaluru;