Qui luật năng suất biên giảm dần (tiếng Anh: Law of Diminishing Marginal Productivity) liên quan đến việc tăng biên lợi nhuận sản xuất trên mỗi đơn vị sản xuất.
 Ảnh minh hoạ. Nguồn: iStock. Khái niệm Qui luật năng suất biên giảm dần trong tiếng Anh là Law of Diminishing Marginal Productivity. Qui luật năng suất biên giảm dần là một nguyên tắc kinh tế thường được các nhà quản lí xem xét trong quản lí năng suất. Nhìn chung, qui tắc này nói đến những lợi thế đạt được từ việc tăng nhẹ vế đầu vào của phương trình sản xuất sẽ chỉ tăng nhẹ trên mỗi đơn vị và có thể chững lại hoặc thậm chí giảm sau một điểm cụ thể. Đặc điểm của Qui luật năng suất biên giảm dầnQui luật năng suất biên giảm dần liên quan đến việc tăng biên lợi nhuận sản xuất trên mỗi đơn vị sản xuất. Nó cũng có thể được gọi là qui luật sản phẩm biên tế giảm dần hoặc qui luật hiệu suất giảm dần. Nói chung, nó phù hợp với hầu hết các lí thuyết kinh tế sử dụng phân tích cận biên. Tăng biên thường được tìm thấy trong kinh tế, cho thấy tỉ lệ hài lòng hoặc thu được giảm từ các đơn vị tiêu dùng hoặc sản xuất bổ sung. Qui luật năng suất biên giảm dần cho thấy các nhà quản lí nhận thấy tỉ lệ lợi nhuận sản xuất giảm nhẹ trên mỗi đơn vị sản xuất sau khi tăng đầu vào thúc đẩy sản xuất. Khi sử dụng biểu đồ toán học, tình huống này tạo ra một biểu đồ lõm cho thấy tổng lợi nhuận sản xuất thu được từ sản xuất tăng dần cho đến khi chững lại và có khả năng bắt đầu giảm. Khác với một số luật kinh tế khác, qui luật năng suất biên giảm dần liên quan đến các tính toán sản phẩm cận biên thường tương đối dễ dàng để định lượng. Các công ty có thể chọn thay đổi các yếu tố đầu vào khác nhau trong các yếu tố sản xuất vì nhiều lí do, nhiều trong số đó là để tập trung vào chi phí. Trong một số tình huống, có thể sẽ hiệu quả hơn về chi phí khi thay đổi đầu vào của một biến trong khi vẫn giữ các biến khác không đổi. Tuy nhiên, trong thực tế, tất cả các thay đổi đối với các biến đầu vào đòi hỏi phải phân tích chặt chẽ. Qui luật năng suất biên giảm dần nói rằng những thay đổi này đối với đầu vào sẽ có tác động tích cực đến đầu ra. Do đó, trong quá trình sản xuất mỗi đơn vị sản xuất bổ sung sẽ tạo ra lợi nhuận biên nhỏ hơn một chút so với đơn vị trước. Năng suất cận biên hoặc sản phẩm cận biên đề cập tới sản lượng tăng thêm, lợi nhuận hoặc lợi nhuận mang lại trên mỗi đơn vị từ lợi thế từ đầu vào sản xuất. Đầu vào có thể bao gồm những thứ như lao động và nguyên liệu. Qui luật hiệu suất giảm dần nói rằng khi đạt được lợi thế trong một yếu tố sản xuất, năng suất cận biên thường sẽ giảm khi sản xuất tăng. Điều này có nghĩa là lợi thế chi phí thường giảm dần cho mỗi đơn vị sản lượng bổ sung được sản xuất. Ví dụ thực tếỞ dạng đơn giản nhất, năng suất biên giảm dần thường được xác định khi một biến đầu vào có chi phí đầu vào giảm xuống. Chẳng hạn, việc giảm chi phí lao động liên quan đến sản xuất xe hơi sẽ dẫn đến những cải thiện biên lợi nhuận trên mỗi chiếc xe. Tuy nhiên, qui luật năng suất cận biên giảm dần cho thấy rằng đối với mỗi đơn vị sản xuất, các nhà quản lí sẽ trải nghiệm sự giảm dần của mức tăng năng suất. Điều này thường dẫn đến mức giảm lợi nhuận trên mỗi chiếc xe. Năng suất cận biên giảm dần cũng có thể liên quan đến ngưỡng lợi ích bị vượt quá. Ví dụ, một nông dân sử dụng phân bón làm đầu vào trong quá trình trồng ngô. Mỗi đơn vị phân bón được thêm vào sẽ chỉ làm tăng lợi nhuận sản xuất lên đến một ngưỡng. Ở mức ngưỡng đó, phân bón được thêm vào không cải thiện sản xuất và có thể gây hại cho sản xuất. Một ví dụ khác: một doanh nghiệp có lưu lượng khách hàng cao trong những giờ nhất định. Doanh nghiệp có thể tăng số lượng công nhân có sẵn để giúp khách hàng nhưng ở một ngưỡng nhất định, việc bổ sung công nhân sẽ không cải thiện tổng doanh số và thậm chí có thể làm giảm doanh số. (Theo Investopedia) 30.03.2022 Trong kinh tế, không phải lúc nào bạn tăng năng suất thì hiệu quả cũng đến. Đó cũng được xem như là một “điểm mù” của doanh nghiệp. Nếu các nhà điều hành và quản lý không biết đến quy luật năng suất biên giảm dần mà ra sức thúc ép nhân viên, công nhân của mình làm việc, sẽ dễ dẫn đến áp lực và những vấn đề không đáng có. Hãy cùng Trung tâm Gia Sư WElearn tìm hiểu định nghĩa, đặc điểm và đặc biệt là cách vận dụng quy luật năng suất biên giảm dần vào thực tế nhé!
Quy luật năng ѕuất biên giảm dần trong tiếng Anh là Laᴡ of Diminiѕhing Marginal Productiᴠitу. Quy luật này phát biểu rằng: “Khi sử dụng số lượng ngày càng tăng một yếu tố sản xuất biến đổi trong khi các yếu tố sản xuất khác giữ nguyên thì năng suất biên của yếu tố sản xuất biến đổi đó sẽ ngày càng giảm xuống.” Quy luật năng suất biên giảm dần Bạn có thể hiểu đơn giản rằng, giả sử như khi bạn sử dụng một thứ gì đó quá nhiều, bạn đầu bạn sẽ cực kỳ thích và hứng thú với nó. Nhưng dần về sau, bạn lại cảm thấy không còn thích nó nữa hoặc thậm chí là ghét nó. Đó là quy luật năng suất biên giảm dần. Quy luật năng ѕuất biên giảm dần liên quan đến ᴠiệc tăng biên lợi nhuận ѕản хuất trên mỗi đơn ᴠị ѕản хuất. Quy luật năng ѕuất biên giảm dần cho thấу các nhà quản lý nhận thấу tỷ lệ lợi nhuận ѕản хuất giảm nhẹ trên mỗi đơn ᴠị ѕản хuất ѕau khi tăng đầu ᴠào thúc đẩу ѕản хuất. Quy luật năng ѕuất biên giảm dần liên quan đến các tính toán ѕản phẩm cận biên thường tương đối dễ dàng để định lượng. Các công tу có thể chọn thaу đổi các уếu tố đầu ᴠào khác nhau trong các уếu tố ѕản хuất ᴠì nhiều lý do, nhiều trong ѕố đó là để tập trung ᴠào chi phí. Áp dụng quy luật năng suất biên giảm dần vào lao động, ta thấy: “Khi sử dụng số lượng lao động ngày càng tăng trong khi các yếu tố sản xuất khác giữ nguyên thì năng suất biên lao động sẽ dần được giảm xuống.” Như vậy, việc thuê quá nhiều công nhân vào làm việc sẽ không hẳn là điều có lợi cho các doanh nghiệp. Ví dụ: 10 nhân công chăm sóc một nông trại 10 hecta đem lại năng suất tối đa 100 tấn/vụ, trung bình mỗi người 10 tấn sản phẩm/vụ Khi số nhân công lên 12 và giữ nguyên diện tích canh tác, thì tổng thu hoạch không phải 120 tấn, mà thường sẽ là thấp hơn, có thể là 11 tấn. Điều này được giải thích rằng do tâm lý chung của người lao động khi biết mình là người may mắn được tuyển chọn, họ sẽ có xu hướng làm việc tích cực hơn trước đó với mức lương tương đương. Vì vậy, bạn nên cắt giảm những cá nhân có thái độ không tốt để tránh gây ảnh hưởng đến những cá nhân xung quanh. Vậy, đâu mới là phương pháp xử lý hiệu quả? Giải pháp này là sẽ giúp bạn đỡ phải suy nghĩ sẽ loại ai trong tất cả các nhân viên của mình. Tuy nhiên, nhược điểm của giải pháp này là giảm cảm hứng của những người đang làm việc đầy hiệu quả, nhiệt tình, trách nhiệm và sẽ nảy sinh tâm lý bị đối xử bất công so với những đối tượng “sáng cắp ô đi, tối cắp ô về”. Vì vậy, bạn chỉ nên áp dụng cho các đội ngũ có tinh thần nhiệt huyết và trách nhiệm với công việc. Cách làm này nghe có vẻ tàn nhẫn nhưng nó hợp lý đối với tính công bằng cho tất cả mọi người. Vừa giữ được mức thu nhập tốt cho những người xứng đáng, vừa giữ lửa và hiệu suất làm việc của họ để nâng cao cơ hội vượt bão cho doanh nghiệp. Cách vận dụng Quy luật năng suất biên giảm dần Tuy nhiên, nếu chọn giải pháp này, bạn cần dứt khoát, “đánh nhanh rút gọn” để tránh những ảnh hưởng không tốt về sau. Vậy nếu cắt giảm nhân sự thì bạn nên cắt giảm những ai?
Đây là những nhóm nhân viên nên sa thải nhất. Vì nếu giữ lại cũng khó mang lại lợi ích cho doanh nghiệp. Thực chất, không doanh nghiệp nào muốn sử dụng đến cách cắt giản nhân sự. Vì tất cả họ dù sao cũng đã có thời gian cố gắng để đồng hành cùng công ty. Tuy nhiên, nếu sau khi cắt giảm nhân sự mà không có kế hoạch triển khai hợp lý thì doanh nghiệp của bạn cũng sẽ rất dễ “lao đao”. Bạn có thể sử dụng các cách sau Tinh gọn lại bộ máy, hướng đến xu hướng nhân sự đa năng và “full-stack”.Khả năng của con người cực kỳ rộng lớn, vấn đề là họ có thực sự muốn nó hay không và những gì họ bỏ ra để đánh đổi có đáng hay không thôi. Có 2 cách giúp kiến thức của nhân sự đi lên, một bạn bỏ tiền túi ra để đào tạo họ, hai là tạo cơ hội cho họ học hỏi và đổi lấy một thứ gì đó mà họ thực sự cần và muốn nó. Dùng công nghệ thay vì “chạy bằng cơm”.Khi thời buổi công nghệ trở nên phát triển, mọi thứ đều được thực hiện bằng máy móc nên việc tuyển chọn những người có kỹ năng và kiến thức về công nghệ là một điều sáng suốt. Nếu bạn chọn thuê nhiều người làm thủ công sẽ vừa tốn thời gian, vừa tốn nhiều nhân lực. Thay vào đó bạn chỉ cần chọn 1 người giỏi công nghệ là cũng có thể đủ gánh được công ty. Ví dụ: Thay vì thuê 10 người làm thủ công với giá 200k/người thì bạn có thể thuê 1 người chuyên về xử lý và vận hành các thiết bị công nghệ với giá 1500k. Như vậy, tốc độ làm việc vừa nhanh, vừa hiệu quả mà lại còn tiết kiệm được chi phí. Một lý do nữa cho việc nên chọn những người có trình độ và kiến thức về công nghệ để tuyển vi họ vừa có thể vận hành các máy móc, vừa có thể đưa ra những giải pháp để xử lý hiệu quả các khó khăn đang mắc phải. Như vậy, WElearn gia sư đã giúp bạn Giải Mã Quy Luật Năng Suất Biên Giảm Dần. Hy vọng những thông tin mà bài viết chia sẻ có thể giúp ích cho bạn trong việc lên kế hoạch quản lý nhân viên của mình. Chúc bạn thành công nhé! |
