Theo đó so với Bộ luật Lao động 2012 thì Bộ luật Lao động 2019 đã có sự thay đổi đối với nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương như sau: Show
Ngoài các trường hợp nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương như trước đây: + Bản thân kết hôn: nghỉ 03 ngày; + Con kết hôn: nghỉ 01 ngày; + Bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng chết; vợ chết hoặc chồng chết; con chết: nghỉ 03 ngày. Thì Bộ luật Lao động 2019 đã bổ sung thêm trường hợp con nuôi kết hôn để giải thích cụ thể hơn quy định con kết hôn của Bộ luật lao động 2012. Ngoài ra còn bổ sung thêm các trường hợp: + Cha nuôi, mẹ nuôi, con nuôi chết thì người lao động cũng được nghỉ 03 ngày như các trường hợp bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng chết; vợ chết hoặc chồng chết; con chết. + Cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng chết thì người lao động cũng được nghỉ 03 ngày. Thay đổi này thể hiện tính nhân văn của pháp luật Việt Nam. Người lao động đang nghỉ việc riêng thì doanh nghiệp có được đơn phương chấm dứt hợp đồng không?Theo Điều 37 Bộ luật Lao động 2019 quy định: Trường hợp người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 1. Người lao động ốm đau hoặc bị tai nạn, bệnh nghề nghiệp đang điều trị, điều dưỡng theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền, trừ trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều 36 của Bộ luật này. 2. Người lao động đang nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng và trường hợp nghỉ khác được người sử dụng lao động đồng ý. 3. Người lao động nữ mang thai; người lao động đang nghỉ thai sản hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi. Theo đó người lao động đang nghỉ việc riêng được người sử dụng lao động đồng ý thì người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Quy định nghỉ việc riêng mà vẫn được hưởng nguyên lương hiện nay có khác gì Bộ luật Lao động 2012? (Hình từ Internet) Người lao động được nghỉ làm, hưởng nguyên lương vào những ngày lễ nào trong năm?Theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định: Nghỉ lễ, tết 1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây: a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch); b) Tết Âm lịch: 05 ngày; c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch); d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch); đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau); e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch). 2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ. 3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này. Theo đó người lao động sẽ được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương 06 dịp lễ, tết trong năm trong những ngày sau đây: - Tết Dương lịch; - Tết Âm lịch; - Ngày Chiến thắng; - Ngày Quốc tế lao động; - Quốc khánh; - Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương. Nếu người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ. Phần mềm KBHXH là ứng dụng do BHXH Việt Nam cung cấp, cho phép người dùng thực hiện các thao tác kê khai, nộp hồ sơ bảo hiểm điện tử. Tuy nhiên, ở thời điểm hiện tại phần mềm kê khai BHXH miễn phí KBHXH đã tạm ngừng hỗ trợ nên không thể thực hiện các thủ tục liên quan đến bảo hiểm điện tử thông qua ứng dụng này nữa. Thay vào đó, người dùng có thể chuyển sang nền tảng dịch vụ công để kê khai trực tiếp trên website: https://dichvucong.baohiemxahoi.gov.vn/. Để biết chi tiết hướng dẫn điều chỉnh mức đóng BHXH trên nền tảng kê khai BHXH miễn phí này, VNPT mời quý bạn đọc tham khảo ngay bài viết sau. 1. Hồ sơ và quy trình điều chỉnh mức đóng BHXHTheo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, hồ sơ điều chỉnh mức đóng BHXH của người lao động (NLĐ) phải do người sử dụng lao động (NSDLĐ) chuẩn bị và bao gồm đầy đủ:
Quy trình điều chỉnh mức đóng BHXH được quy định như sau: Nơi nộp: Cơ quan BHXH địa phương hoặc Cổng giao dịch điện tử Bảo hiểm xã hội Việt Nam.
NSDLĐ chuẩn bị đầy đủ bộ hồ sơ theo quy định (SL: 01), nộp lên cơ quan BHXH bằng một trong các hình thức:
Thời gian: Tối đa 03 ngày làm việc.
Sau khi người kê khai nhận được kết quả xử lý hồ sơ thành công, cơ quan BHXH sẽ tự động cập nhật mức đóng BHXH mới cho NLĐ trên cơ sở dữ liệu riêng. Trong số các kênh tiếp nhận hồ sơ BHXH, việc kê khai và nộp hồ sơ trực tuyến trên KBHXH được nhiều đơn vị lựa chọn vì tính nhanh gọn, thuận tiện và có thể thực hiện hoàn toàn miễn phí. 2. Hướng dẫn điều chỉnh mức đóng BHXH trên phần mềm KBHXHĐể thực hiện nghiệp vụ, truy cập Cổng giao dịch điện tử BHXH Việt Nam, đăng nhập bằng tài khoản đã được cấp và tiến hành các bước sau: Bước 1: Chọn nghiệp vụTại giao diện trang chính của cổng giao dịch, chọn tính năng Kê Khai Hồ Sơ. Chọn tính năng kê khai hồ sơ trên cổng giao dịch BHXHVào danh mục “Danh sách thủ tục” > chọn thủ tục 600 – “Báo tăng, báo giảm, điều chỉnh đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN”. Chọn thủ tục 600 để điều chỉnh mức đóng BHXH.Hệ thống xuất hiện hộp thoại “Chọn kỳ kê khai” > bấm chọn thời điểm kê khai thủ tục là cho tháng năm nào, trong hiện tại hay quá khứ > bấm nút “Xác nhận”. Chọn kỳ kê khai thủ tục.Bước 2: Chọn người lao độngMàn hình xuất hiện bảng khai Báo cáo tình hình sử dụng lao động và tham gia BHXH, BHYT, BHTN (theo mẫu D02-LT). Bấm nút xanh “Chọn lao động” ở góc trên cùng bên trái bảng kê khai. Chọn kỳ kê khai thủ tục.Hệ thống hiển thị danh sách NLĐ đã được đơn vị lưu thông tin. Từ danh sách này, tích chọn NLĐ cần kê khai điều chỉnh mức đóng BHXH. Chọn kỳ kê khai thủ tục.Bước 3: Chọn hình thức điều chỉnh mức đóng BHXHSau khi đã chọn NLĐ trong danh sách lao động kê khai, tại dòng “Phân loại”, chọn một trong hai hình thức điều chỉnh là “Tăng tiền lương” hoặc “Giảm tiền lương” – tùy vào trường hợp thực tế của NLĐ. Sau khi hoàn tất chọn, bấm nút “Áp dụng”. Chọn kỳ kê khai thủ tục.Bước 4: Lập hồ sơ điều chỉnh mức đóngSau khi chọn hình thức điều chỉnh tăng hoặc giảm, người kê khai tiến hành điền hồ sơ điều chỉnh mức đóng lần lượt như sau: Hướng dẫn điền bảng tờ khai D02-LT: Bấm chuột vào hàng có tên NLĐ cần kê khai, thực hiện điền vào mẫu T02-TS theo hướng dẫn trong bảng dưới đây: Cột dữ liệu Bắt buộc điền Nội dung điền Ghi chúPhương án Bắt buộc Tùy vào tình hình thực tế, điền 1 trong các phương án điều chỉnh sau:
Tùy vào chức danh của NLĐ, chỉ điền vào 1 trong 4 ô:
Phụ cấp lương, các khoản bổ sung (tiền đồng) của NLĐ nếu có. Bắt buộc điền nếu NLĐ có điều chỉnh tăng/giảm các khoản phụ cấp đóng BHXH. Ngành, Nghề nặng nhọc độc hại Tùy trường hợp Ngày bắt đầu: Ngày/Tháng/Năm quyết định tăng/giảm lương có hiệu lực. Ngày kết thúc: Điền giống ngày bắt đầu. Bắt buộc điền nếu NLĐ làm công việc nặng nhọc, nguy hiểm, độc hại quy định tại Thông tư số 11/2020/TT-BLĐTBXH. Loại và hiệu lực hợp đồng lao động Bắt buộcNgày bắt đầu: Ngày/Tháng/Năm quyết định tăng/giảm lương có hiệu lực. Ngày kết thúc: Điền giống ngày bắt đầu Tùy vào loại hợp đồng của NLĐ, chỉ điền vào một trong các cột:
Ví dụ: Báo tăng mức đóng BHXH vào tháng 5/2023 thì điền vào cột là “5/2023”. Thời điểm đơn vị kết thúc đóng BHXH Bắt buộc Tháng/Năm Điền giống tháng bắt đầu đóng BHXH Ghi chú Bắt buộc Chi tiết phương án điều chỉnh Điền chi tiết phương án tăng/giảm lương. Ví dụ: Điều chỉnh tăng lương theo Quyết định của đơn vị Ghi chú: Các phương án khai báo được áp dụng cho từng trường hợp cụ thể như sau:
Chỉ thực hiện phương án này khi NSDLĐ kê khai điều chỉnh mức đóng kịp thời ngay trong tháng bắt đầu tăng/giảm lương.
Lưu ý:
Sau khi điền đầy đủ dữ liệu vào bảng kê D02-TS, người kê khai bấm nút “Lưu”, hệ thống sẽ tự động xác thực và lưu trữ dữ liệu, sau đó hiển thị thông báo Lưu hồ sơ thành công. Khai báo mẫu D01-TS và tải giấy tờ đính kèm: Lúc này, tiếp tục chuyển sang khai báo mẫu D01-TS. Thông tin NLĐ đã điền ở mẫu D02-LT sẽ tự động được điền vào bảng D01-TS. Người kê khai tiếp tục bổ sung các dữ liệu còn thiếu. Lưu ý:
Sau khi hoàn tất khai dữ liệu, vào tab “Giấy tờ kèm theo”, tải lên các file văn bản làm căn cứ điều chỉnh mức lương đã đề cập ở mẫu D01-TS. Chuyển sang 2 tab D01-TS và Giấy tờ kèm theo để hoàn tất nốt thủ tục kê khai còn thiếu.Bước 5: Kiểm tra lại hồ sơ vừa tạoSau khi đã lưu hồ sơ, bạn chọn “Xuất mẫu” để xem lại thông tin trên file Bước 6: Ký và nộp hồ sơ điều chỉnh mức đóng BHXHKiểm tra kỹ mọi thông tin đã điền. Nhấn nút Kê khai, màn hình hiển thị hộp thoại Xác nhận nộp hồ sơ > Bấm nút “Xác nhận”. Bấm nút Kê Khai để nộp hồ sơ lên cơ quan BHXH.Sau khi gửi yêu cầu kê khai, hệ thống sẽ hiển thị hộp thoại chọn chứng thư số để ký số hồ sơ. Người dùng bấm chọn chứng thư số cần dùng và nhấn “Đồng ý”. Lưu ý: Nếu sử dụng chữ ký số có token thì phải cắm USB vào máy trước khi nhấn Kê khai. Bấm nút Kê Khai để nộp hồ sơ lên cơ quan BHXH.Login” để mở quyền truy cập chữ ký số. Nhập đúng mã PIN chứng thư số của đơn vị.Sau khi nhập mã PIN, hồ sơ sẽ tự động được ký số và nộp lên hệ thống tiếp nhận của BHXH Việt Nam. Trong quá trình hệ thống xử lý dữ liệu, người kê khai tuyệt đối không tắt trình duyệt. Nhập đúng mã PIN chứng thư số của đơn vị.Sau khi các bước trên hoàn tất, cơ quan BHXH sẽ gửi thông báo xác nhận nộp hồ sơ điện tử, thông báo xử lý hồ sơ và thông báo trả kết quả về địa chỉ email ban đầu mà đơn vị đã đăng ký trên KBHXH. 3. Lưu ý các trường hợp áp dụng điều chỉnh mức đóng BHXHHướng dẫn điều chỉnh mức đóng BHXH trên KBHXH được áp dụng cho mọi trường hợp có thay đổi tăng/giảm lương của NLĐ. Tuy nhiên NLĐ cần lưu ý hai điều quan trọng sau: Mức lương theo hợp đồng lao động thay đổiNhư bạn đã biết, mức lương đóng BHXH được lấy căn cứ theo mức lương ghi trong hợp đồng lao động. Khi mức lương trên hợp đồng thay đổi thì NSDLĐ phải làm thủ tục điều chỉnh kịp thời. Bên cạnh đó, trong quá trình làm việc/công tác, nếu NLĐ có quyết định tăng lương hoặc bị giảm lương thì NSDLĐ cũng phải thực hiện thủ tục khai báo nhằm mục đích:
Nếu NSDLĐ bị cơ quan BHXH truy thu tăng/giảm mức đóng do chậm đóng, trốn đóng thì đều phải chịu lãi phạt. Mức lương tối thiểu vùng tại thời điểm đóng có sự thay đổiNgoài mức lương thỏa thuận trên hợp đồng hoặc trong các văn bản có giá trị pháp lý khác, NSDLĐ còn phải căn cứ vào mức lương tối thiểu vùng do Nhà nước quy định để điều chỉnh đúng mức đóng BHXH cho NLĐ. Cụ thể: Thứ nhất, mức tiền lương tháng đóng BHXH của NLĐ tối thiểu phải bằng với mức lương tối thiểu vùng. Vì thế, với NLĐ có mức đóng BHXH bằng với mức sàn, thì khi Chính phủ điều chỉnh nâng lương tối thiểu vùng, NSDLĐ phải kịp thời kê khai tăng mức đóng BHXH cho NLĐ. Thứ hai, mức tiền lương tháng đóng BHXH của NLĐ tối đa không vượt quá 20 tháng lương cơ sở (Lương cơ sở hàng tháng là 1.800.000 triệu đồng đối với cán bộ/công chức/viên chức/lực lượng vũ trang/người làm việc trong biên chế Nhà nước; hoặc 1.490.000 triệu đồng đối với các đối tượng NLĐ khác). Như vậy, khi lương cũ chưa tăng, hoặc lương mới sau giảm của NLĐ cao hơn 20 tháng lương cơ sở, thì NSDLĐ không cần làm thủ tục điều chỉnh mức đóng. Bên cạnh đó, theo quy định pháp luật, để hồ sơ điều chỉnh thông tin tham gia BHXH được chấp thuận, người thực hiện kê khai phải có chứng thư số hợp lệ, được cấp bởi tổ chức cung cấp dịch vụ chữ ký số hợp pháp và đã được Bộ Thông Tin và Truyền thông cho phép. Trong trường hợp người kê khai chưa có chữ ký số, có thể sử dụng mã xác thực giao dịch điện tử được cấp bởi cơ quan BHXH. Tuy nhiên, để đảm bảo thuận tiện trong mọi loại giao dịch điện tử, Chính phủ đã và đang khuyến khích người dân sử dụng chữ ký số. Một trong những dịch vụ chữ ký số uy tín và phổ biến nhất hiện nay là giải pháp ký số VNPT CA do Tập đoàn Viễn thông VNPT phát triển, đáp ứng đầy đủ tính pháp lý, các tiêu chuẩn bảo mật hiện đại, độ an toàn và linh hoạt. VNPT CA có thể kết nối nhanh chóng với KBHXH và mọi cổng dịch vụ hành chính công trên cả nước. Đồng thời được chấp nhận rộng rãi cho mọi giao dịch dân sự, thương mại trong và ngoài nước. Trên đây là hướng dẫn điều chỉnh mức đóng BHXH trên KBHXH. NSDLĐ cần lưu ý khai báo phương án đúng với trường hợp điều chỉnh cụ thể. Đặc biệt, cần điền chính xác mọi dữ liệu khai báo để tránh bị từ chối hồ sơ hoặc phải khai báo bổ sung từ đầu. Nếu còn bất kỳ thắc mắc nào cần được giải đáp, xin quý bạn đọc vui lòng liên hệ một trong cách kênh tư vấn sau: Báo tăng mức đóng BHXH khi nào?1.2 Thời hạn báo tăng mức đóng BHXH? Trong thời hạn 30 ngày sau khi ký hợp đồng lao động (hợp đồng làm việc hoặc tuyển dụng), đơn vị sử dụng lao động phải nộp hồ sơ cho cơ quan BHXH để báo tăng BHXH, căn cứ theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 99 Luật BHXH.nullThời hạn báo tăng mức đóng BHXH của doanh nghiệp khi nào? - AZTAXaztax.com.vn › thoi-han-bao-tang-muc-dong-bhxhnull Bổ sung tăng Nguyễn lương là như thế nào?Bổ sung tăng nguyên lương là phương án được áp dụng khi đơn vị báo tăng lao động có sai sót. Ví dụ, khi NLĐ ký hợp đồng lao động, bắt đầu đóng BHXH từ tháng 1/2021 nhưng do sự nhầm lẫn hay do báo tăng muộn từ đó đơn vị khai tăng và đóng BHXH cho NLĐ từ tháng 3/2021.26 thg 6, 2023nullPhương án bổ sung tăng nguyên lương là gì? [Quy định 2024]aztax.com.vn › Tin Tức C&B › Lương Thưởngnull Khai báo tăng giảm BHXH khi nào?Theo quy định tại khoản 1 Điều 99 Luật Bảo hiểm Xã hội 2014, người sử dụng lao động phải thông báo và đăng ký điều chỉnh với cơ quan BHXH trong 30 ngày kể từ ngày giao kết hợp đồng lao động.nullMốc thời gian báo tăng giảm BHXH là khi nào? - AZTAXaztax.com.vn › moc-thoi-han-bao-tang-giam-bhxhnull Phương án giam Nguyễn lương là gì?- Giảm nguyên lương: phương án này áp dụng trong trường hợp đơn vị báo giảm lao động có sai sót. Ví dụ, NLĐ nghỉ việc vào tháng 1/2021 nhưng công ty lại báo giảm lao động cho tháng 3, Khi kiểm tra hồ sơ phát hiện có sai sót thì khi đó chọn phương án giảm nguyên lương tháng 1,2,3.nullHướng dẫn báo giảm tham gia BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ ...ibh.ivan.vn › tin-tuc › huong-dan-bao-giam-tham-gia-bhxh-bhyt-bhtn-bht...null |