Một thỏa thuận thương lượng doanh nghiệp sửa đổi tập trung vào việc thu hút thêm giáo viên đến với ACT đã được đồng ý, biểu thị thỏa thuận trả lương tốt nhất cho các nhà giáo dục trong nước Show Chi nhánh ACT của Liên minh Giáo dục Úc đã chấp nhận đề nghị sửa đổi sau nhiều tháng đàm phán Bước cuối cùng bây giờ là để chính phủ đưa ra đề nghị cuối cùng, chính thức, đề nghị này sẽ được bỏ phiếu cho các thành viên và dự kiến sẽ được đồng ý. Chủ tịch Angela Burroughs cho biết mặc dù sự ủng hộ không nhất trí, nhưng các thành viên thừa nhận đây là thỏa thuận trả lương tốt nhất cho giáo viên đối với bất kỳ khu vực tài phán nào “Thỏa thuận này bao gồm tăng lương đáng kể cho giáo viên, với mức lương khởi điểm cho một giáo viên mới tăng lên 91.396 đô la vào đầu năm 2026 và lương của giáo viên hàng đầu đạt gần 130.000 đô la,” cô nói “Mặc dù ưu đãi trả lương mang lại nhiều tỷ lệ phần trăm [tăng] cho giáo viên mới hơn so với giáo viên có kinh nghiệm, nhưng các thành viên của chúng tôi cảm thấy đây là cách tốt nhất cho một hệ thống giáo dục đang thiếu hụt nhân sự trầm trọng. ” Tính toán của Liên minh cho biết thỏa thuận dẫn đến trung bình 5. Tăng lương 5% đối với tất cả các phân loại giáo viên và lãnh đạo trường học, với mức tăng lớn nhất nhắm vào giáo viên từ sớm đến trung cấp Điều này phản ánh mức tăng lương lớn nhất cho giáo viên trường công lập ACT trong hai thập kỷ Bà Burroughs cho biết ACT là khu vực tài phán đầu tiên công nhận tình trạng thiếu giáo viên và thỏa thuận này khiến nó trở thành nơi đầu tiên thực hiện “hành động hữu hình lớn” để giải quyết vấn đề này. “Những thay đổi về cơ cấu tiền lương mang lại lợi ích cho các giáo viên mới được tuyển dụng với mức tăng lên tới 8% mỗi năm, trong khi mức lương trung bình của sự nghiệp tăng tới 8%. 7 phần trăm mỗi năm,” cô nói “Đây là những bước tích cực để giải quyết cuộc khủng hoảng thiếu giáo viên. ” Bà Burroughs đã đưa ra một cái nhìn thoáng qua về những gì sẽ có trên bàn trong các cuộc đàm phán thương lượng doanh nghiệp tiếp theo vào năm 2025, với trọng tâm chính là điều chỉnh từ thu hút sang giữ chân “Giáo viên, lãnh đạo trường học và các thành viên tâm lý học đường giàu kinh nghiệm của chúng tôi rất kỳ vọng rằng Chính phủ ACT sẽ xem xét các biện pháp để hỗ trợ việc duy trì học sinh trong hai năm tới,” cô nói Tỷ lệ giáo viên bình thường sẽ tăng lên mức mới hàng ngày là $422 (thu nhập bình thường 1) và $524 (thu nhập bình thường 2) từ năm 2024 Công đoàn đã từ chối các đề nghị trả lương trước đó vì cho rằng chúng không thể hiện “trách nhiệm to lớn” và khối lượng công việc của lãnh đạo nhà trường ĐỌC CŨNG Brindabella kêu gọi các quan chức giáo dục Khối thịnh vượng chung đối mặt với Ủy ban Chống Tham nhũng Áp lực khối lượng công việc vẫn là một vấn đề nóng bỏng, khi bà Burroughs thừa nhận vẫn còn nhiều ý kiến e ngại về các biện pháp cắt giảm trong đề xuất mới Cô nói: “Khối lượng công việc quá mức vẫn là một thách thức đang diễn ra trong bối cảnh thiếu giáo viên khi cộng đồng có rất ít hoặc không có sự điều chỉnh kỳ vọng đối với các trường học,” cô nói Điều này đã được giải quyết một phần với việc giới thiệu thêm ba ngày học sinh nghỉ học để giáo viên tập trung vào việc lập kế hoạch, báo cáo học sinh, đánh giá và học tập chuyên môn, sẽ được áp dụng vào những ngày đầu tiên của học kỳ 2, 3 và 4 mỗi năm Việc bảo trì các tòa nhà trường học cũng sẽ được loại bỏ khỏi tầm nhìn của hiệu trưởng và tập trung Bà Burroughs cho biết các thước đo khối lượng công việc này mới chỉ là bước khởi đầu “Dựa trên các khuyến nghị của Lực lượng đặc nhiệm thiếu hụt giáo viên, công đoàn của chúng tôi sẽ họp thường xuyên với người sử dụng lao động và tham khảo ý kiến của giáo viên và lãnh đạo trường học để xác định các biện pháp cắt giảm khối lượng công việc hơn nữa,” cô nói “Ưu tiên hàng đầu của chúng tôi sẽ là xác định các nhiệm vụ có thể được đưa ra khỏi trường học và ngừng hoặc tập trung để cho phép giáo viên và lãnh đạo nhà trường tập trung vào việc dạy và học “Các thành viên của chúng tôi vẫn thận trọng trong việc giữ lời hứa của Chính phủ ACT để đảm bảo các trường học được an toàn và có nguồn lực tốt, đồng thời khối lượng công việc của giáo viên và hiệu trưởng là hợp lý. ” Đóng góp hưu bổng cũng sẽ tăng từ 11. 5 phần trăm đến 12. 5% vào đầu năm 2026 Các khoản thanh toán cho nghỉ phép có lương hoặc không lương của cha mẹ sẽ tăng từ tối đa 52 tuần lên 104 tuần đóng góp của chủ lao động Các điều kiện nghỉ phép sẽ được tăng cường, với quyền lợi nghỉ sinh được trả lương tăng từ 18 lên 24 tuần đối với những nhân viên đủ điều kiện có từ ngày 1 tháng 1 năm 2023, trong khi thời gian nghỉ phép ràng buộc (có thể được trả một nửa lương) sẽ tăng từ ba lên sáu tuần ACT cũng sẽ trở thành khu vực tài phán khu vực công đầu tiên trong nước cung cấp chế độ nghỉ hỗ trợ sinh sản theo thỏa thuận, với năm ngày được phân bổ mỗi năm cho những người thực hiện các phương pháp điều trị như vậy và các cuộc hẹn y tế liên quan ĐỌC CŨNG Một phần của địa điểm trường trung học Bungendore trong tương lai được tuyên bố là 'bị ô nhiễm đáng kể' trong báo cáo của EPA Bộ trưởng Giáo dục Yvette Berry cho biết cả các biện pháp khuyến khích trả lương và giảm khối lượng công việc là một phần trong việc cung cấp “lý do thuyết phục” để nhiều giáo viên giữa các tiểu bang cân nhắc chuyển đến Lãnh thổ “ACT là một nơi tuyệt vời để sống và làm việc, mức lương dành cho giáo viên này là tốt nhất ở Úc,” cô nói “Ưu đãi này cũng tài trợ cho một loạt các biện pháp giảm khối lượng công việc… chứng tỏ rằng Chính phủ ACT nghiêm túc trong việc cung cấp khối lượng công việc tốt hơn cho các nhà giáo dục công lập của chúng tôi, để giúp chúng tôi giữ chân những giáo viên tuyệt vời đang làm việc trong các trường học của chúng tôi “Chính phủ ACT đánh giá cao lực lượng lao động giáo dục của chúng tôi và điều này được phản ánh trong các cuộc đàm phán thiện chí và đề nghị cuối cùng đã được chấp nhận. ” Mức lương khởi điểm của giáo viên Queensland là bao nhiêu?Lương dựa trên các giải thưởng và thỏa thuận hiện tại cho nhân viên khu vực công. Đối với một giáo viên mới bắt đầu cố định hoặc tạm thời với bằng cấp 4 năm, mức lương cơ bản tại các trường công lập bang Queensland là khoảng $78.000 mỗi năm. Giáo viên bình thường tại các trường công lập Queensland được trả khoảng $88 mỗi giờ
Thỏa thuận giáo viên mới trong Qld là gì?Khoản thanh toán một lần cho giáo viên mới bắt đầu được mở rộng từ 95 lên 237 trường và khoản thanh toán tối đa tăng từ 1.000 đô la lên 2.000 đô la . Công nhận thanh toán dịch vụ hàng năm hiện tại đã tăng lên, bắt đầu sớm hơn và sẽ được thanh toán trong nhiều năm hơn. Các khoản thanh toán hàng năm dao động từ $1.200 đến $6.000.
Giáo viên Qld có được trả lương cao nhất trong nước sau khi giành được mức lương khủng không?Nhân viên không phải là giáo viên tại các trường học của bang Queensland sẽ được tăng lương 11% trong ba năm , khiến họ trở thành một trong những người được trả lương và điều kiện tốt nhất trong cả nước.
Mức lương của AO7 ở Qld là bao nhiêu?Cố vấn nhân sự chính AO7
. 86 - $82. 30 giờ. h. $76.86 - $82.30 p.h. Mang kỹ năng nhân sự của bạn đến một cơ quan chính phủ có uy tín. |
