Luương năm 2023 như thế nào

Tại Điều 93, Bộ luật Lao động 2019 quy định rõ về việc xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động. Theo đó, người sử dụng lao động phải xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động làm cơ sở để tuyển dụng, sử dụng lao động, thỏa thuận mức lương theo công việc hoặc chức danh ghi trong hợp đồng lao động và trả lương cho người lao động.

Mức lao động phải là mức trung bình bảo đảm số đông người lao động thực hiện được mà không phải kéo dài thời giờ làm việc bình thường và phải được áp dụng thử trước khi ban hành chính thức.

Thang lương, bảng lương và định mức lao động phải được công bố công khai tại nơi làm việc trước khi thực hiện.

Người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có chức đại diện người lao động tại cơ sở khi xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động.

Nghị định số 38/2022/NĐ-CP ngày 12/6/2022 của Thủ tướng Chính phủ Quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, có hiệu lực từ ngày 1/7/2022 quy định cụ thể mức lương tối thiểu được điều chỉnh tăng thêm từ 180.000 đồng đến 240.000 đồng so với mức lương tối thiểu cũ quy định tại Nghị định 90/2019/NĐ-CP. Cụ thể:

Vùng I: 4.680.000 đồng/tháng (tăng 260.000 đồng/tháng);

Vùng II: 4.160.000 đồng/tháng (tăng 240.000 đồng/tháng);

Vùng III: 3.640.000 đồng/tháng (tăng 210.000 đồng/tháng);

Vùng IV: 3.250.000 đồng/tháng (tăng 180.000 đồng/tháng).

Bên cạnh mức lương tối thiểu vùng, Nghị định số 38/2022/NĐ-CP ngày 12/6/2022 quy định mức lương tối thiểu giờ:

Vùng I: 22.500 đồng/giờ;

Vùng II: 20.000 đồng/giờ;

Vùng III: 17.500 đồng/giờ;

Vùng IV: 15.600 đồng/giờ

Lưu ý, Nghị định số 38/2022/NĐ-CP không quy định về người lao động làm công việc đòi hỏi đã qua học nghề, đào tạo nghề phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng. Vì thế, việc trả lương cao hơn ít nhất 7% cho người lao động đã qua đào tạo không còn là điều không bắt buộc. Nhưng, khi đơn vị, DN xây dựng thang lương, bảng lương thì mức lương ở bậc 1 không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng, được xác lập theo vùng, ấn định theo tháng, giờ. Khi người lao động đủ điều kiện nâng bậc lương thì sẽ được tăng một bậc lương.

Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn thuộc vùng nào thì áp mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn đó. Người sử dụng lao động phải trả lương đầy đủ, đúng hạn cho người lao động. Và, người sử dụng lao động không được hạn chế hoặc can thiệp vào quyền tự quyết chi tiền lương của người lao động, không được ép buộc người lao động chi tiêu lương vào việc mua hàng hóa, sử dụng dịch vụ của người sử dụng lao động hoặc của đơn vị khác mà người sử dụng lao động chỉ định.

Về hình thức trả lương, người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận về hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán. Lương được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng. Trường hợp trả lương qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng thì người sử dụng lao động phải trả các loại phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển tiền lương.

Trang tin điện tử Hồ Chí MinhNhan Dan en líneaChính phủ nước CHXHCN VNQuốc hội nước CHXHCN VNTrung ương Đoàn TNCS HCMĐảng ủy Khối các cơ quan TWĐảng ủy Khối doanh nghiệp TWỦy ban Kiểm tra Trung ươngBan Nội chính Trung ươngBan Dân Vận Trung ươngBan Kinh tế Trung ươngBộ Ngoại giaoBáo Nhân dânTạp chí Cộng sảnTạp chí Xây dựng ĐảngTạp chí Tuyên giáoThông tấn xã Việt NamQuân đội Nhân dânBáo Hà Nội mớiBáo Sài Gòn Giải PhóngBáo Lao độngBáo đầu tưGiáo dục thời đạiNgười lao độngQuê hươngThời báo Kinh tếTin nhanhVDCVietnamnetThủ đô Hà NộiTP Hải PhòngThành ủy Hải PhòngĐảng bộ thành phố Đà NẵngTP Đà NẵngĐảng bộ thành phố Hồ Chí MinhTP Hồ Chí MinhĐảng bộ thành phố Cần ThơCần ThơĐảng bộ tỉnh An GiangBà Rịa - Vũng TàuBắc GiangĐảng bộ tỉnh Bắc NinhBắc NinhĐảng bộ tỉnh Bến TreĐảng bộ tỉnh Bình ĐịnhBáo Bình ĐịnhBình DươngĐảng bộ tỉnh Bình PhướcBình PhướcĐảng bộ tỉnh Bình ThuậnBình ThuậnĐảng bộ tỉnh Cà MauCà MauCao BằngĐảng bộ tỉnh Đăk NôngĐảng bộ tỉnh Điện BiênĐồng NaiĐồng ThápĐảng bộ tỉnh Gia LaiHà GiangĐảng bộ tỉnh Hà NamHà NamĐảng bộ tỉnh Hà TĩnhĐảng bộ tỉnh Hải DươngTỉnh ủy Hậu GiangĐảng bộ tỉnh Hòa BìnhHòa BìnhTỉnh ủy Khánh HòaBáo Khánh HòaTỉnh ủy Lai ChâuTỉnh ủy Lâm ĐồngVăn phòng Tỉnh ủy Lào CaiLào CaiĐảng bộ tỉnh Long AnĐảng bộ tỉnh Nam ĐịnhĐảng bộ tỉnh Nghệ AnNghệ AnĐảng bộ tỉnh Ninh BìnhPhú YênĐảng bộ tỉnh Quảng NamQuảng NamĐảng bộ tỉnh Quảng NgãiQuảng NgãiTP Hạ LongĐảng bộ tỉnh Quảng TrịĐảng bộ tỉnh Sóc TrăngBáo Sơn LaĐảng bộ tỉnh Tây NinhTây NinhThái NguyênTỉnh ủy Thanh HóaThanh HóaTỉnh ủy Thừa Thiên HuếTP HuếĐảng bộ tỉnh Trà VinhĐảng bộ tỉnh Tuyên QuangTỉnh ủy Vĩnh LongĐCS Liên bang NgaĐCS MỹĐCS Pháp

Như vậy, năm 2023 dự kiến vẫn chưa thực hiện cải cách tiền lương theo tinh thần của Nghị quyết 27 năm 2018 mà chỉ thực hiện tăng lương cơ sở cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động làm việc trong các cơ quan của Nhà nước.