Mức lương đủ sống quốc gia năm 2024

Mức lương đủ sống quốc gia được dự báo sẽ đạt £ 11. 08 một giờ vào năm 2024, dự kiến ​​là 2/3 thu nhập trung bình, nhưng tỷ lệ thực tế có thể thay đổi 27 pence cho cả hai bên

Đây là theo Ủy ban trả lương thấp, cho biết tỷ lệ NLW thực tế, đến tháng 4 năm 2025 cũng sẽ áp dụng cho những người trong độ tuổi 21-22 cũng như những người từ 23 tuổi trở lên, sẽ phụ thuộc vào diễn biến lạm phát

Cơ quan này được giao nhiệm vụ đảm bảo NLW đạt 2/3 thu nhập trung bình mỗi giờ vào năm 2024. Báo cáo của Ủy ban lương thấp cho năm 2022 dự đoán rằng thu nhập trung bình của những người từ 21 tuổi trở lên sẽ là 16 bảng Anh. 62 vào tháng 10 năm 2024 – điểm được LPC sử dụng để đảm bảo đạt được mục tiêu dựa trên thu nhập trung bình trong cả năm – nghĩa là NLW cần tăng thêm 6. 3% đến £11. 08 vào tháng 4 năm 2024 để đạt được mục tiêu này

Mức lương đủ sống toàn quốc vào tháng 4 năm 2023 sẽ đạt 10 bảng. 42, tăng 9. 7% theo tỷ lệ £ 9. 50

Mức lương đủ sống quốc gia

Mức lương đủ sống quốc gia cho năm 2023 được xác nhận

Tăng lương tối thiểu gây khó khăn cho Bộ Quốc phòng

TUC phác thảo mục tiêu lương tối thiểu £ 15

Báo cáo cho biết hai lần tăng NLW tiếp theo dự kiến ​​sẽ cao hơn lạm phát dự báo, với giá trị thực của NLW sẽ đạt mức cao nhất từ ​​trước đến nay vào năm 2024

Nó cho biết các dự báo về mức lương đủ sống quốc gia đã thay đổi để ứng phó với hoàn cảnh kinh tế đang thay đổi, bao gồm cả lạm phát cao hơn sau đại dịch và thị trường lao động thắt chặt

LPC thừa nhận rằng tỷ lệ NLW hiện tại thể hiện sự sụt giảm thu nhập thực tế tại thời điểm nó được triển khai vào tháng 4 năm 2022. Báo cáo nói. “Khi chúng tôi đưa ra khuyến nghị cho năm 2022 vào tháng 10 năm 2021, hầu hết các nhà dự báo đều dự đoán lạm phát sẽ đạt đỉnh chỉ hơn 4% vào mùa thu năm 2021. Tuy nhiên, lạm phát đạt mức 9% vào tháng 4 năm 2022, nghĩa là lần thứ 6. Mức tăng 6% của NLW vào tháng 4 năm 2022 dẫn đến mức giảm thực tế. ”

Người ta ước tính rằng 9. 6% người lao động sẽ được trả mức lương tối thiểu vào năm 2023, tuy nhiên, một phương pháp tính toán khác cho rằng tỷ lệ này là 7. 0%

Báo cáo cũng nhận thấy rằng

• Mức lương tăng trưởng mạnh đối với người lao động được trả lương thấp ở mọi lứa tuổi một phần dẫn đến số lượng việc làm có mức lương tối thiểu giảm trong khoảng thời gian từ năm 2019 đến năm 2022. Số lượng việc làm NLW đã giảm 15%
• Những khó khăn trong tuyển dụng và giữ chân đã ảnh hưởng đến phản ứng của người sử dụng lao động đối với NLW. So với năm 2019, ít người cho biết họ cắt giảm thời gian làm thêm hoặc tiền thưởng;
• Người sử dụng lao động lo ngại về việc thu hẹp chênh lệch lương giữa người lao động có mức lương tối thiểu và những người ở vị trí cao hơn
• Hầu hết đều ủng hộ việc đưa những người 21 và 22 tuổi vào nộp đơn của NLW, trong đó LPC khuyến nghị thay đổi này nên được thực hiện trước năm 2024

LPC cũng khuyến nghị thuyền viên được miễn khoản bù đắp chỗ ở khi ở trên tàu để ngăn người sử dụng lao động khấu trừ chi phí chỗ ở từ mức lương của họ dưới mức tối thiểu.

Khuyến nghị này được ủng hộ bởi tổng thư ký RMT Mick Lynch, người đã nói. “Chúng tôi rất vui vì Ủy ban Lương thấp đã lắng nghe RMT và thừa nhận vị thế đặc biệt của những người đi biển cũng như sự bất công cố hữu của việc người sử dụng lao động tính chi phí ngủ trên tàu nơi họ làm việc cho thủy thủ đoàn.”. Chúng tôi biết rằng một số đại lý và nhà điều hành thuyền viên, đặc biệt là trong chuỗi cung ứng năng lượng ngoài khơi đang khấu trừ chi phí chỗ ở từ tiền lương của thuyền viên và LPC đã hành động dựa trên bằng chứng đó vì lợi ích của thuyền viên. ”

Vào ngày 4 tháng 6 năm 2023, Ủy ban Công bằng Việc làm đã công bố mức tăng Mức lương tối thiểu quốc gia lớn nhất cho đến nay. Mức lương tối thiểu quốc gia và mức lương thưởng sẽ tăng trong Năm tài chính 2024 như sau

• 8. Mức tăng 6% áp dụng cho Mức lương tối thiểu quốc gia, tăng từ $21. 38 mỗi giờ đến $23. 23 mỗi giờ;
• 5. Tăng 75% đối với Mức lương tối thiểu quốc gia áp dụng cho tiền lương của Giải thưởng hiện đại và Thỏa thuận doanh nghiệp

Nhân viên thời vụ vẫn sẽ được nhận thêm 25% Casual Loading

Mức tăng đối với nhân viên có mức lương tối thiểu được áp dụng kể từ kỳ trả lương đầy đủ đầu tiên bắt đầu vào hoặc sau ngày 1 tháng 7 năm 2023

Nhân viên làm việc theo bất kỳ giải thưởng nào trong số 122 Giải thưởng cũng sẽ được tăng lương cùng một lúc.

Fair Work Australia hiện đang cập nhật Công cụ trả lương với mức giá mới. Công cụ thanh toán năm tài chính 2024 sẽ có sẵn vào tháng 7 năm 2023

Mức lương tối thiểu quốc gia là gì

Mức lương tối thiểu quốc gia là mức lương cơ bản của người lao động cho số giờ làm việc bình thường

Mức lương tối thiểu quốc gia là mức cơ bản áp dụng cho người lao động được thưởng hoặc không có thỏa thuận. Thay vào đó, Giải thưởng Mức lương tối thiểu quốc gia là mức lương Cấp 1 áp dụng cho người lao động được phân loại theo giải thưởng bao gồm ngành hoặc nghề nghiệp của họ. Nhân viên không thể được trả thấp hơn mức lương tối thiểu hiện hành của họ, ngay cả khi họ đồng ý với điều đó

Người ta ước tính có khoảng 2. 75 triệu Công nhân Úc hiện đang được trả mức lương tối thiểu quốc gia hoặc mức lương thưởng

Mức lương tối thiểu quốc gia được Ủy ban Công bằng việc làm xem xét hàng năm. Sau khi quá trình xem xét hoàn tất, Lệnh về mức lương tối thiểu quốc gia sẽ được ban hành. Điều này thường áp dụng từ kỳ thanh toán đầy đủ đầu tiên vào hoặc sau ngày 1 tháng 7

Bản sửa đổi mức lương tối thiểu quốc gia bao gồm các mức áp dụng cho tất cả các loại người lao động, bao gồm

• Nhân viên trưởng thành;
• Nhân viên cấp dưới;
• Học viên và người học việc cấp Thiếu niên hoặc Người lớn;
• Nhân viên khuyết tật

Tình hình kinh tế hiện tại

Sự gia tăng của 8. 6% Mức lương tối thiểu quốc gia là mức cao nhất cho đến nay, giúp Úc đứng đầu về mức lương tối thiểu thế giới

Khi đưa ra quyết định này, Ủy ban Công bằng Việc làm nhằm mục đích điều chỉnh Mức lương tối thiểu quốc gia và điều chỉnh nó theo phân loại lương theo quy định cao hơn. Mức lương tối thiểu quốc gia luôn được điều chỉnh theo phân loại Mức lương theo giải thưởng thấp nhất C-14. Mức tăng năm nay sẽ phù hợp với tỷ lệ C-13

Mục tiêu của Chính phủ Úc là giúp những người được trả mức lương tối thiểu đối phó với chi phí sinh hoạt ngày càng tăng cao. Có tính đến tỷ lệ lạm phát hiện tại là 7% (một lĩnh vực thảo luận chính trong Ngân sách Liên bang năm nay). Chính phủ Úc kêu gọi Ủy ban Công bằng Việc làm tăng mức lương thấp để đối phó với môi trường kinh tế xã hội hiện tại

số 5. Mức tăng lương thưởng 75%, mặc dù cao nhất trong lịch sử, vẫn là kết quả của sự thỏa hiệp giữa 3 bên. Tỷ lệ 8% được đề xuất bởi một số Tập đoàn kinh doanh chủ chốt và mức 7% được Hội đồng Công đoàn Úc (ACTU) tìm kiếm để phù hợp với chỉ số CPI hiện tại

“Đây là mức tăng hoàn toàn cần thiết đối với tất cả người dân ở Úc, những người đang phải vật lộn rất nhiều vào lúc này chỉ để tồn tại, trả tiền thuê nhà, trả tiền mua hàng tạp hóa và trả tất cả những khoản cơ bản.”
Sally McManus – Thư ký Công đoàn Hội đồng Úc (ACTU)

Mức lương tối thiểu quốc gia và mức lương theo quyết định tăng mới nhất theo sau mức tăng lương 15% cho nhân viên được phân loại theo Giải thưởng chăm sóc người cao tuổi được công bố vào tháng 5 năm 2023

Mức tăng này được thiết lập để mang lại lợi ích cho một nhóm nhỏ công nhân được trả mức lương tối thiểu (khoảng 0. 7% dân số lao động Úc) và thêm 5. 75% công nhân được trả lương thưởng

Trong khi Ủy ban Công bằng Lao động đã công khai tuyên bố rằng mức tăng này sẽ chỉ đóng góp khiêm tốn vào tổng mức tăng trưởng tiền lương và không gây ra sự gia tăng chi phí sinh hoạt, các đại diện Doanh nghiệp bày tỏ lo ngại về gánh nặng chi phí bổ sung, đặc biệt đối với các doanh nghiệp nhỏ, những người

Cùng với việc tăng thêm tỷ lệ hưu bổng theo luật định từ 10. 5% đến 11%, những chi phí việc làm bổ sung này có thể gây ra tình trạng thất nghiệp thêm, khiến các chủ doanh nghiệp nhỏ ngày càng gặp khó khăn hơn trong việc tuyển dụng nhân viên

“Việc tăng lương lớn này diễn ra vào thời điểm ngày càng có nhiều doanh nghiệp (khoảng 1/4 người sử dụng lao động) thông báo với chúng tôi rằng họ sẽ sa thải nhân viên trong ba tháng tới”
Daniel Hunter – Giám đốc điều hành kinh doanh NSW

Những thay đổi về lương này có ý nghĩa gì đối với người sử dụng lao động?

Người sử dụng lao động Úc nên bắt đầu lập kế hoạch cho những thay đổi này và thực hiện hành động thích hợp để đảm bảo họ duy trì sự tuân thủ và có dòng tiền cần thiết để hỗ trợ sự gia tăng chi phí việc làm mới này

Điều quan trọng là doanh nghiệp phải tiến hành đánh giá hiệu suất thường xuyên và các hoạt động lập kế hoạch kinh doanh, bao gồm

• Tiến hành so sánh giữa chi phí tiền lương và giá dịch vụ được cung cấp. Nếu được yêu cầu, tăng chi phí dịch vụ của họ để duy trì Lợi nhuận gộp cần thiết và vẫn điều hành hoạt động kinh doanh của họ có lãi;
• Thực hiện kiểm tra tiền lương để đảm bảo tất cả người lao động của họ (đặc biệt là những người được trả theo gói Lương) vẫn được trả đúng mức thưởng hoặc cao hơn;
• Dự báo chi phí bổ sung và đảm bảo lượng tiền mặt thích hợp được dành để trang trải các nghĩa vụ hàng quý như PAYGW và Hưu bổng;
• Xem lại cài đặt hệ thống bảng lương của họ và đảm bảo chúng được cập nhật theo tất cả các thay đổi bắt đầu từ ngày 1 tháng 7 năm 2023. Các doanh nghiệp sử dụng hệ thống phân chia theo dõi thời gian làm việc và xử lý bảng lương nên thực hiện đánh giá toàn diện và đảm bảo thông tin bảng lương vẫn tích hợp chính xác và được cập nhật trên tất cả các hệ thống của họ
• Và cuối cùng, hãy chuẩn bị sẵn một kế hoạch truyền thông bao gồm cả cách thông báo cho nhân viên của họ về những thay đổi cũng như khách hàng của họ trong trường hợp sản phẩm và dịch vụ của họ tăng giá

​Năm tài chính 2024 một lần nữa mang đến sự gia tăng mới về chi phí việc làm, khiến cả lợi nhuận kinh doanh và dòng tiền đều gặp rủi ro

Với số lượng lớn doanh nghiệp vẫn đang phục hồi sau tác động của Đại dịch COVID, các doanh nghiệp nhỏ lại phải tìm cách tồn tại

Các doanh nghiệp nhỏ nên cân nhắc nghiêm túc việc giao trách nhiệm tài chính của mình cho một chuyên gia đã đăng ký (và có kiến ​​thức) có thể giúp họ hiểu những thay đổi về yêu cầu tuân thủ, quản lý hiệu quả chi phí và duy trì lợi nhuận

Người giới thiệu

​

https. //www. lam việc công băng. chính phủ. au/tools-and-resources/fact-sheets/minimum-workplace-entitlements/minimum-wages

https. //www. fwc. chính phủ. au/documents/resources/annual-wage-review-2022-23-decision-announcement. pdf

Tuyên bố miễn trừ trách nhiệm

Blog này và các tài nguyên đính kèm có tính chất chung được thiết kế chỉ nhằm mục đích thông tin và giáo dục. Chúng không nên được hiểu là lời khuyên tài chính chuyên nghiệp cho doanh nghiệp cá nhân của bạn. Nếu bạn cần lời khuyên như vậy, hãy tham khảo ý kiến ​​của cố vấn tài chính hoặc thuế được cấp phép

Mức lương đủ sống ở Úc năm 2023 là bao nhiêu?

Mức lương tối thiểu ở Hàn Quốc vào năm 2024 là bao nhiêu?

Mức lương đủ sống ở Úc sẽ là bao nhiêu?

Mức lương tối thiểu cao nhất thế giới năm 2023 là bao nhiêu?