Mức lương tối thiểu của NY sẽ là bao nhiêu vào năm 2023?

Lương tối thiểu sẽ tăng ở Upstate New York vào cuối tháng này và một số doanh nghiệp đang cổ vũ điều đó

Mức lương tối thiểu cho người lao động bên ngoài thành phố New York là $13. 20 giờ. Có hiệu lực vào cuối năm, nó tăng lên 14 đô la. 20 giờ

Mức lương tối thiểu cho công nhân thức ăn nhanh trên toàn tiểu bang New York cao hơn một chút ở mức 15 đô la một giờ

Ở Massachusetts, mức lương tối thiểu tăng lên 15 đô la một giờ bắt đầu từ ngày 1 tháng 1.  

Ở Vermont, họ có sự điều chỉnh về chi phí sinh hoạt, điều này làm tăng mức lương lên 13 đô la. 18 giờ

Doanh nghiệp vì một mức lương tối thiểu hợp lý, một mạng lưới các chủ doanh nghiệp tin rằng mức lương hợp lý có ý nghĩa kinh doanh tốt, đang kêu gọi mức lương tối thiểu liên bang là 15 đô la một giờ. Nó hiện tại là $7. 25 một giờ và không tăng kể từ năm 2009

Nếu bạn là chủ doanh nghiệp ở New York, bạn sẽ biết rằng cựu Thống đốc Cuomo đã ký luật kêu gọi tăng mức lương tối thiểu ở New York và nghỉ phép có lương trong những năm gần đây. Nhưng có thể bạn vẫn chưa rõ về chi tiết. Tại sao bạn sẽ được?

không phải lo lắng. Chúng tôi đã bảo vệ bạn. Bài viết này hướng dẫn bạn mọi thứ bạn cần biết về mức lương tối thiểu mới này và luật nghỉ phép có lương ảnh hưởng đến doanh nghiệp của bạn vào năm 2023

Mức lương tối thiểu ở Bang New York vào năm 2023 là bao nhiêu?

Mức lương tối thiểu ở New York phụ thuộc vào vị trí và quy mô công ty của bạn. Dưới đây là bảng phân tích nhanh về mức lương tối thiểu cho nhân viên không có tiền boa

• Các doanh nghiệp ở Thành phố New York (NYC) có từ 10 nhân viên trở xuống. $15 mỗi giờ (vào ngày 31/12/2021)
• Các doanh nghiệp ở NYC có từ 11 nhân viên trở lên. $15 mỗi giờ
• Các doanh nghiệp của quận Nassau, Suffolk và Westchester cho mọi quy mô lực lượng lao động. $15
• Phần còn lại của bang New York. $14. 20 mỗi giờ bắt đầu từ 31/12/2022

Bắt đầu với Square Payroll

Xử lý bảng lương được hàng nghìn người tin cậy

Bắt đầu

Còn về mức lương tối thiểu cho người lao động làm tiền boa thì sao?

Một lần nữa, nó phụ thuộc vào ngành và địa điểm của công ty bạn. Đây là những chi tiết

Công nhân thức ăn nhanh

• New York mức lương tối thiểu. $15 mỗi giờ. Mức lương tối thiểu này sẽ giữ nguyên cho năm 2023
• Phần còn lại của tiểu bang New York. $15 mỗi giờ

Công nhân dịch vụ khách sạn

Số liệu thống kê dưới đây dành cho những người lao động dành ít hơn 20 phần trăm thời gian của họ cho công việc chưa được phân công

• doanh nghiệp NYC. $12. 50 mỗi giờ và 2 đô la. 50 tín dụng tiền boa
• Các doanh nghiệp của quận Nassau, Suffolk và Westchester cho mọi quy mô lực lượng lao động. $12. 50 mỗi giờ và 2 đô la. 50 tín dụng tiền boa
• Phần còn lại của New York. $11. 00 mỗi giờ và $2. 20 tín dụng tiền boa

Công nhân dịch vụ ăn uống

Số liệu thống kê dưới đây dành cho những người lao động dành ít hơn 20 phần trăm thời gian của họ cho công việc chưa được phân công

• Các doanh nghiệp ở NYC có từ 11 nhân viên trở lên. $10 mỗi giờ và $5 tiền tip
• Các doanh nghiệp ở NYC có từ 10 nhân viên trở xuống. $10 mỗi giờ và $5 tiền tip
• Các doanh nghiệp của quận Nassau, Suffolk và Westchester cho mọi quy mô lực lượng lao động. $10 mỗi giờ và $5 tiền tip
• Phần còn lại của tiểu bang New York. $8. 80 mỗi giờ và 4 đô la. 40 tín dụng tiền boa

Phần còn lại của Empire State sẽ tiếp tục tăng dần mỗi năm cho đến khi đạt 15 đô la

Các chủ doanh nghiệp nhỏ nên chuẩn bị như thế nào để tăng lương tối thiểu và nghỉ phép có lương vào năm 2023?

Mỗi doanh nghiệp đều khác nhau, vì vậy không có cách nào đúng để chuẩn bị. Dưới đây là một vài lựa chọn bạn có thể muốn xem xét

• Kiểm toán chi phí của bạn. Kiểm tra dòng tiền của bạn một cách chi tiết và tạo một kế hoạch tuyển dụng mà bạn có thể chi trả. Trong một số trường hợp, bạn có thể thấy rằng việc thuê nhân viên tạm thời khi cần thiết sẽ ít tốn kém hơn so với thuê nhân viên chính thức toàn thời gian. Nếu bạn là một doanh nghiệp mới, hãy nhớ đăng ký EIN miễn phí để bạn có thể bắt đầu tuyển dụng và tuân thủ
• Đảm bảo bạn thuê và giữ đúng nhân viên. Thay thế một nhân viên tốn rất nhiều chi phí. Bạn giảm tổng chi phí liên quan đến tuyển dụng và đào tạo khi bạn thuê (và sau đó giữ lại) đúng người. Tìm kiếm những ứng viên có thành tích tốt, được giới thiệu và phù hợp với văn hóa công ty. Khi họ đã tham gia, hãy đảm bảo bạn xây dựng mối quan hệ và cung cấp các lộ trình để phát triển;
• tăng giá. Đây là một cách tuyệt vời để tăng dòng tiền. Khách hàng hiếm khi hài lòng với việc tăng giá, nhưng hãy nhớ rằng các đối thủ cạnh tranh của bạn cũng sẽ buộc phải làm như vậy. Chỉ cần đảm bảo rằng bạn theo dõi các xu hướng và không tăng giá quá cao
• Cập nhật công nghệ. Cân nhắc tự động hóa một số khía cạnh của công việc (như tính lương) và tìm hiểu cách tự tính lương để giảm chi phí sản xuất. Square Payroll rất dễ sử dụng và có thể giúp bạn tránh những sai lầm phổ biến về bảng lương

Như mọi khi, để đảm bảo doanh nghiệp của bạn được chuẩn bị sẵn sàng và luôn tuân thủ, chúng tôi khuyên bạn nên thảo luận về những thay đổi sắp tới này đối với mức lương tối thiểu của New York và luật nghỉ phép gia đình có hưởng lương với kế toán và luật sư của bạn

Launchpad nhà tuyển dụng

khám phá ngay bây giờ