Mức lương tối thiểu ở Kirkland Washington 2023 là bao nhiêu?

Nhiều luật mới có hiệu lực ở Washington vào đầu năm, bao gồm một số luật tăng mức lương tối thiểu ở nhiều địa điểm khác nhau trên toàn tiểu bang

Tăng lương tối thiểu ở cấp tiểu bang và địa phương

Bang Washington có mức lương tối thiểu cao nhất cả nước kể từ ngày 1 tháng 1 năm 2023. Mức lương tối thiểu của tiểu bang bây giờ là $15. 74 mỗi giờ, $1. 25 tăng so với mức lương tối thiểu của năm ngoái và hơn gấp đôi mức lương tối thiểu liên bang, tiếp tục ở mức 7 đô la. 25

Mức lương tối thiểu mới áp dụng cho người lao động từ đủ 16 tuổi trở lên. Nhân viên 14 hoặc 15 tuổi có thể được trả $13. 38 mỗi giờ (85% mức lương tối thiểu của tiểu bang)

Một số thành phố ở phía tây Washington quy định mức lương tối thiểu cao hơn. Ở Seattle, mức lương tối thiểu mà người lao động phải trả dựa trên quy mô của chủ lao động. Có hiệu lực từ ngày 01/01/2023, mức lương tối thiểu vùng thành phố tăng như sau

Quy mô nhà tuyển dụng

Lương tối thiểu

hơn 501 nhân viên

$18. 69/giờ

500 nhân viên trở xuống

$18. 69/giờ

HOẶC

$16. 50/giờ nếu chủ lao động trả $2. 19/giờ đối với trợ cấp y tế hoặc nhân viên kiếm được $2. 19/giờ tiền boa

Mức lương tối thiểu bắt buộc ở Tukwila và SeaTac thậm chí còn cao hơn. Ở SeaTac, nhân viên phải kiếm được ít nhất $19. 06 mỗi giờ. Và, bắt đầu từ tháng 7 năm 2023, nhân viên của Tukwila phải kiếm được ít nhất 18 đô la. 99 mỗi giờ

Các thay đổi khác liên quan đến tiền lương

Ngoài việc tăng mức lương tối thiểu, một loạt các thay đổi khác liên quan đến tiền lương đối với luật của Washington đã có hiệu lực trong năm nay. Cụ thể, quyền làm thêm giờ của nhân viên nông nghiệp tiếp tục tiến gần hơn đến tiêu chuẩn chung của Đạo luật tiền lương tối thiểu (MWA) và các ngưỡng đối với những người đủ điều kiện là nhân viên được miễn làm thêm giờ và những người có thể phải tuân theo các thỏa thuận không cạnh tranh đã thay đổi

Vào năm 2021, cơ quan lập pháp tiểu bang đã mở rộng các biện pháp bảo vệ làm thêm giờ của MWA cho công nhân nông nghiệp. Khi làm như vậy, cơ quan lập pháp đã tạo ra một giai đoạn dần dần chuyển từ từ những người lao động nông nghiệp không làm công việc chăn nuôi bò sữa sang các biện pháp bảo vệ làm thêm giờ của MWA vào năm 2024. Là một phần của phương pháp dần dần này, bắt đầu từ ngày 1 tháng 1 năm 2023, công nhân nông nghiệp đủ điều kiện được trả lương làm thêm giờ cho số giờ làm việc vượt quá 48 giờ mỗi tuần. Năm ngoái, họ chỉ đủ điều kiện được trả lương làm thêm giờ cho số giờ làm việc vượt quá 55 giờ mỗi tuần

Bởi vì mức lương tối thiểu đang tăng lên, nên ngưỡng tiền lương được sử dụng để xác định ai đủ điều kiện là nhân viên được miễn làm thêm giờ cũng tăng theo. Đối với những người sử dụng lao động có từ 50 nhân viên trở xuống, nhân viên phải kiếm được nhiều hơn 1. 75 lần mức lương tối thiểu, hoặc $57,293. 60 hàng năm, để đáp ứng ngưỡng tiền lương cho tình trạng miễn trừ. Đối với nhà tuyển dụng có từ 51 nhân viên trở lên, ngưỡng đó cao hơn một chút. Nhân viên phải kiếm được ít nhất gấp đôi mức lương tối thiểu, $65,478. 40 hàng năm, để đáp ứng ngưỡng tiền lương được miễn luật làm thêm giờ

Liên quan, ngưỡng tiền lương cho những người có thể phải tuân theo thỏa thuận không cạnh tranh đã tăng lên cho cả nhân viên và nhà thầu độc lập. Kể từ ngày 1 tháng 1 năm 2023, những nhân viên có thu nhập dưới $116,593. 18 hàng năm không thể tuân theo các thỏa thuận không cạnh tranh; . 7% so với ngưỡng tiền lương của năm ngoái. Ngưỡng mới cho các nhà thầu tăng theo tỷ lệ tương tự, từ $268,252. 59 đến $291,482. 95 hàng năm

Takeaways cho nhà tuyển dụng

Khi bắt đầu năm mới, người sử dụng lao động nên kiểm tra để đảm bảo tất cả nhân viên không được miễn thuế đang kiếm được ít nhất mức lương tối thiểu. Điều này đặc biệt đúng đối với người sử dụng lao động có nhân viên ở nhiều thành phố, vì mức lương tối thiểu ở bất kỳ địa điểm nhất định nào cũng có thể khác nhau. Đây cũng là thời điểm tốt để xem xét các chính sách làm thêm giờ để đảm bảo nhân viên được mô tả chính xác là được miễn hoặc không được miễn và được trả lương phù hợp. Cuối cùng, người sử dụng lao động nên xem xét các thỏa thuận không cạnh tranh của người lao động để đảm bảo rằng những người lao động tuân theo các thỏa thuận đó đáp ứng các ngưỡng tiền lương có liên quan

Chú thích hình ảnh

Nội dung trang

​Vào năm 2023, mức lương tối thiểu ở bang Washington sẽ tăng lên 15 đô la. 74 mỗi giờ cho nhân viên từ 16 tuổi trở lên, Bộ Lao động & Công nghiệp Bang Washington đã công bố vào tháng 9. 30. Điều này thể hiện mức tăng $1. 25 mỗi giờ, hoặc 8. Tăng 66% so với năm trước. Nhân viên từ 14 đến 15 tuổi phải kiếm được ít nhất $13. 38 mỗi giờ vào năm 2023

Do mức lương tối thiểu tăng mạnh, yêu cầu về lương của nhà nước đối với nhân viên được miễn thuế cũng đang tăng lên đáng kể. Vào năm 2023, các chủ lao động nhỏ (có từ 50 nhân viên trở xuống ở Washington) phải trả lương cho nhân viên được miễn thuế 1. 75 lần mức lương tối thiểu, nghĩa là nhân viên được miễn thuế của các chủ lao động nhỏ phải kiếm được ít nhất 1.101 đô la. 80 mỗi tuần (hoặc $57,293. 60 mỗi năm) để đáp ứng yêu cầu về mức lương tối thiểu để được miễn lương làm thêm giờ

Những người sử dụng lao động lớn (có từ 51 nhân viên trở lên ở Washington) phải trả cho những nhân viên được miễn thuế ít nhất gấp đôi mức lương tối thiểu để đáp ứng các yêu cầu về mức lương tối thiểu. Vào năm 2023, những người sử dụng lao động lớn phải trả cho nhân viên được miễn thuế ít nhất $1,259. 20 mỗi tuần (hoặc $65,478. 40 mỗi năm) để đáp ứng yêu cầu về mức lương tối thiểu của tiểu bang để được miễn lương làm thêm giờ

Các chuyên gia máy tính được miễn trừ được trả lương theo giờ phải kiếm được ít nhất 55 đô la. 09 mỗi giờ, tức là 3. 5 lần mức lương tối thiểu

Adam T. Pankratz, Brenda L. Bannon và Kathryn P. Fletcher là luật sư của Ogletree Deakins ở Seattle. © 2022. Đã đăng ký Bản quyền. In lại với sự cho phép

Mức lương tối thiểu ở Tây Úc sẽ là bao nhiêu vào năm 2023?

Mức lương tối thiểu ở Kirkland WA là bao nhiêu?

Mức lương tối thiểu ở Bellevue WA 2023 là bao nhiêu?