 Show Văn hóa doanh nghiệp của chúng tôi là duy nhấtVăn hóa doanh nghiệpVăn hóa doanh nghiệp của De Heus là duy nhất. Là một doanh nghiệp do gia đình quản trị trong suốt bốn thế hệ, nên tinh thần doanh nhân giống như một dòng máu chảy trong huyết quản của từng thành viên. Để thành công tại De Heus, điều quan trọng là thành viên cần lan tỏa tinh thần này. Những nhân viên đã gia nhập đại gia đình De Heus và rồi họ quyết định gắn bó với De Heus một thời gian dài. Tỷ lệ thay đổi nhân viên của chúng tôi khá thấp và mỗi nhân viên đều có cơ hội tiến bộ nhanh chóng nếu họ có động lực và khát vọng phát triển. De Heus có một vài nhà quản lý trẻ tuổi nhất trong lĩnh vực Dinh dưỡng động vật, nhờ có cơ cấu tổ chức nằm ngang và chế độ đào tạo thông qua thực tiễn công việc. Những nhân viên thật sự có thể thăng tiến rất nhanh trong sự nghiệp với De Heus. De Heus coi trọng sự giao tiếp cởi mở và tính minh bạch trong quyết định và hành động của chúng tôi. Chúng tôi tiến hành kinh doanh với sự tôn trọng những khác biệt liên quan đến sở thích, xuất thân, hoàn cảnh, giới tính, tôn giáo, tuổi tác và xu hướng tính dục. Trên thực tế, dù tin rằng sự đa dạng sẽ thúc đẩy nhanh tiến bộ, chúng tôi đều chia sẻ 4 nguyên tắc chủ đạo sau:
Chúng tôi có một đội ngũ nhân viên đa dạng đến từ những nền văn hóa khác nhau, với trải nghiệm và ý tưởng khác nhau. Tuy vậy, mỗi thành viên của De Heus đều có chung động lực và quyết tâm cải thiện hiệu suất cũng như sức khỏe vật nuôi. Ngoài ra, chúng tôi luôn hỗ trợ khách hàng của mình về việc phản hồi và đáp ứng nhu cầu luôn thay đổi của khách hàng cũng cần đến tư duy tích cực 'có thể làm được' và một tinh thần doanh nhân. Chúng ta có phù hợp hay không?Có lẽ, một yếu tố quan trọng giúp chúng tôi lựa chọn nhân sự, quan trọng hơn là kỹ năng và kinh nghiệm, là mức độ phù hợp của ứng viên với văn hóa doanh nghiệp tại De Heus. Chúng tôi tin rằng nhân tài chỉ có thể được phát huy trong một môi trường làm việc phù hợp. Do đó, chúng tôi tập trung vào sự phù hợp giữa hoài bão và tính cách của các nhân viên tiềm năng, với chiến lược, mục tiêu và văn hóa tại De Heus. Là một phần trong quy trình tuyển dụng, chúng tôi sử dụng phương pháp đánh giá ứng viên online để có được cái nhìn sâu sắc về tính cách cũng như tài năng tự nhiên của các nhân viên tương lai. Cùng lúc đó, việc hoàn thành bài đánh giá như vậy cũng là một trải nghiệm học tập quý báu cho các ứng viên, giúp họ có thể thu thập thêm nhận thức và hiểu biết mới về tiềm năng phát triển của họ. Việc hiểu rõ bạn là ai, bạn có thể làm gì và có thể học làm gì sẽ tạo nên một nền tảng vĩ đại cho kế hoạch phát triển cá nhân của bạn. Xem thêm các vị trí tuyển dụng
Học tập & Phát triểnTrong một tổ chức đang phát triển nhanh chóng, đội ngũ nhân sự của De Heus tạo nên sự khác biệt trong việc đạt được chiến lược mà tập đoàn đề ra. Do đó, chúng tôi luôn đầu tư vào phát triển nhân tài và tạo ra văn hóa không ngừng học tập và phát triển, cho dù bạn vai trò của bạn là gì. Phần mềm Quản lý nhân tài hiện đại của chúng tôi cung cấp rất nhiều chương trình đào tạo (online), được tùy chỉnh dựa theo nhu cầu của bạn. Chúng tôi cũng tổ chức các chương trình phát triển toàn cầu, chẳng hạn như Học viện Chăn nuôi và trường Kinh doanh De Heus. Bạn sẽ có rất nhiều cơ hội học tập, phát triển và cộng tác với những người bạn học của mình trên toàn thế giới. Chúng tôi tạo ra một môi trường làm việc đầy cảm hứng, trong đó bạn có thể phát triển tài năng của mình và phát huy tiềm năng của bản thân. Thông tin thêm về Học tập & Phát triển Hóa vàng, có thể hiểu là một dạng dâng cúng các giá trị vật chất cho thần linh. Bởi không thể dùng tiền thật để đốt, nên con người phải nhờ đến tiền vàng mã với những hình tròn, hình vuông giống hình tiền. T.S Đinh Đức Tiến, khoa Lịch sử, trường ĐH Khoa học Xã hội và Nhân văn cho biết: “Tiền giấy ban đầu không dùng để đốt, mà chủ yếu chôn cùng, treo xung quanh, hoặc rải quanh mộ. Nhưng về sau, việc đốt tiền vàng mã được sử dụng phổ biến, từ nghi lễ của vua quan, đến người dân thường và trở thành một tín ngưỡng trong dân gian”. Tục đốt vàng mã được du nhập từ Trung Quốc. Về đến Việt Nam, kết hợp thêm với tư duy “trần sao âm vậy” nên “thế giới vàng mã” ngày càng đa dạng, phong phú: từ xe máy, ô tô, áo vest, thậm chí cả máy bay và điện thoại di động. Vào ngày Tết, người ta quan niệm rằng, ngày 23 tháng Chạp là ngày tiễn ông Công ông Táo về trời. Đến chiều 30 Tết, người Việt sẽ có tục cúng tất niên và dọn dẹp, sắp xếp lại bàn thờ. Lúc này, những chân nhang hay vàng mã của năm cũ sẽ được đem đốt hết. Đây được coi là dạng hóa vàng để kết thúc tất cả những gì còn sót lại của năm cũ. Đến đêm giao thừa, việc bày biện, sắp xếp mâm cơm cúng như một hình thức mời ông bà, tổ tiên về ngự lại bàn thờ để ăn Tết cùng con cháu. Sau 3 ngày Tết, tùy vào hoàn cảnh và điều kiện mà các gia đình Việt sẽ làm một mâm cơm cúng, thường gọi là lễ hóa vàng. Nhiều người cho rằng, hóa vàng là một hình thức tiễn gia tiên về trời sau những ngày về ăn Tết cùng con cháu. Tuy nhiên, bản chất của việc này lại không phải như vậy. Việc hóa vàng, thực chất mang ý nghĩa đón thần tài, thần lộc về cho gia đình. Nhiều người cho rằng, càng đốt nhiều vàng mã thì càng thể hiện lòng thành, càng thể hiện lòng thành kính dâng lên tổ tiên. Cách hiểu như vậy là hoàn toàn sai. Thực chất, hành động này chỉ chứng tỏ sự thiếu hiểu biết và dẫn đến sự lãng phí tiền của một cách không cần thiết. T.S Đinh Đức Tiến nhấn mạnh: "Thực chất, chỉ cần đốt một ít vàng mã và hương khói đầy đủ trong 3 ngày Tết là đã đủ và đúng với truyền thống văn hóa Việt. Việc đốt vàng mã với số lượng lớn, đốt bừa bãi là hủy hoại môi trường chứ không phải mang ý nghĩa tỏ lòng thành kính, rước tổ tiên về chứng giám lòng thành. Đó là những quan niệm sai lầm và đáng bị lên án". Chỉ dẫn sắm lễ hóa vàng Lễ vật dâng cúng trong lễ tạ năm mới gồm: - Nhang, hoa, ngũ quả, - Trầu cau, rượu, đèn nến, bánh kẹo - Mâm lễ mặn hoặc chay cùng các món ăn ngày Tết đầy đủ, tinh khiết. Văn khấn lễ tạ năm mới (lễ hóa vàng) - Nam mô A-di-đà Phật (3 lần) - Con kính lạỵ chín phương trời, mười phương chư Phật, chư Phật mười phương - Con kính lạy Hoàng Thiên, Hậu Thổ, Long Mạch, Táo Quân, chư vị tôn thần - Con kính lạy Hoàng thiên Hậu thổ. Chư vị Tôn thần - Con kính lạy Ngài Đương niên hành khiển, ngài Bản cảnh Thành Hoàng, các ngài - Thổ địa, Táo quân, Long mạch Tôn thần. - Con kính lạy các cụ Tổ khảo, Tổ tỷ, nội ngoại tiên linh. Hôm nay là ngày mùng 3 tháng giêng năm ………………… Chúng con là: ……………………………tuổi……………….... Hiện cư ngụ tại.................................................................... Thành tâm sửa biện hương hoa phẩm vật, phù tửu lễ nghi, cung bày trước án. Kính cẩn thưa trình: tiệc xuân đã mãn, Nguyên đán đã qua, nay xin thiêu hóa kim ngân, lễ tạ Tôn thần, rước tiễn âm linh trở về âm cảnh. Kính xin lưu phúc, lưu ân, phù hộ độ trì dương cơ âm trạch, mọi chỗ tốt lành, con cháu được bách sự như ý, vạn sự bình an, tài lộc song toàn, gia đạo hưng vượng. Lòng thành kính cẩn, lễ bạc tiến dâng, lượng cả xét soi, cúi xin chứng giám. Nam mô A-di-đà Phật (3 lần) |
