Top 5 câu hỏi phỏng vấn thường gặp nhất năm 2022

Những bài báo về việc để mà làm việc trong công ty Nhật Bản

Khi bạn đã đi nhiều cuộc phỏng vấn, bạn sẽ gặp những câu hỏi mà bạn thấy ngờ ngợ rằng mình đã trả lời ở đợt phỏng vấn trước rồi. Thật chất, có những câu hỏi thông thường mà nhà tuyển dụng hay hỏi. Hãy trả lời tốt để ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng.
Hãy cho tôi biết về bản thân bạn.
Đó luôn là câu hỏi đầu tiên mà bạn gặp phải. Người phỏng vấn hỏi nó để kiểm tra sự bình tĩnh, kỹ năng giao tiếp và khả năng tạo dựng một mối quan hệ với họ. Chuẩn bị một kịch bản để nói về bản thân, nhưng câu trả lời của bạn không nên kéo dài quá mức. Bạn có thể theo mẫu này:

• Giới thiệu ngắn gọn bao gồm cả nền tảng học vấn (tên trường đại học của bạn, ngành bạn học), kinh nghiệm và bạn đang ở đâu. Tránh nói quá nhiều về thông tin không liên quan, chẳng hạn như con cái, hoặc những công việc không liên quan.
• Một vài thành tựu quan trọng, tùy thuộc vào từng loại vị trí.
• Các điểm mạnh ấn tượng gây sự chú ý của người phỏng vấn.

Điểm yếu của bạn là gì?
Không trực tiếp nói về điểm yếu của bạn. Đảo ngược câu hỏi này nói về những mặt bạn cần cải thiện. Đừng mang tính cách xấu của bạn vào chủ đề này vì bạn không thể thay đổi được. Thiếu sót về mặt kĩ năng có thể là một ví dụ vì bạn có thể cải thiện được. Sau đó cho thấy rằng bạn đang nỗ lực để tiến bộ hơn ở lĩnh vực đó.
Thế mạnh của bạn là gì?
Đây là thời điểm thích hợp để bạn có thể tiếp thị bản thân bằng cách xác định trình độ chuyên môn chính của mình. Nhưng nhớ là phải hướng nó với yêu cầu cụ thể của công ty và vị trí mà bạn đang phỏng vấn. Nếu bạn sử dụng những từ ngữ thông thường mà người khác hay dùng, bạn sẽ chìm nghỉm trước những ứng cử viên khác. Hãy làm bật lên thế mạnh của mình bằng cách kết hợp những điểm tích cực thật sự và yêu cầu của công việc.
3 từ để miêu tả bạn.
Đó là câu hỏi về tính cách của bạn. Đưa cho người phỏng vấn những từ tích cực về bản thân. Bạn có thể nói chung do tại sao bạn nghĩ rằng bạn lại cho rằng như vậy.
Sở thích của bạn là gì?
Thoải mái nói chuyện về những điều bạn muốn làm ngoài công việc. Tốt hơn là nên nhắc về những sở thích lành mạnh như công việc xã hội, thể thao…
Bạn biết gì về công ty của chúng tôi?
Người phỏng vấn muốn kiểm tra xem bạn đã dành bao nhiêu thời gian nghiên cứu các công ty về mặt danh tiếng, cấu trúc công ty, sản phẩm / dịch vụ .... Tiến hành nghiên cứu công ty là một trong những bước quan trọng cho sự thành công của một cuộc phỏng vấn. Tất nhiên, người phỏng vấn sẽ hài lòng hơn khi được nghe một câu trả lời đầy đủ thông tin từ bạn. Tương tự như vậy, nếu bạn đang hỏi về vị trí mà công ty đang tuyển dụng, hãy tìm hiểu nó.
Tại sao bạn muốn vị trí này?
Bạn phải biết lý do tại sao bạn muốn công việc và tự tin trả lời câu hỏi. Người phỏng vấn muốn nhìn thấy sự cam kết, niềm đam mê và mong muốn đối với công việc của bạn. Kết hợp với giai điệu giọng nói và ngôn ngữ cơ thể để tạo thêm hiệu quả. Không đề cập đến lý do như "lương cao"...
Mục tiêu nghề nghiệp của bạn là gì?
Không sử dụng các từ quá chung chung. Chúng không mang nghĩa gì cả. Người phỏng vấn đang kiểm tra mức độ trung thành của bạn với công ty và bạn gắn bó với họ trong bao lâu. Nói với họ rằng công việc phù hợp tốt với kế hoạch nghề nghiệp của bạn, nếu bạn muốn đi học cao hơn, cũng nên thể hiện cam kết của mình với công ty bằng cách nói việc có nhiều tri thức sẽ giúp bạn cống hiến nhiều hơn cho sự phát triển của công ty.
Bạn đối phó với những rắc rối trong công việc như thế nào?
Bạn phải nghĩ rằng các rắc rối nơi công sở là động lực cho con người phát triển vì họ có thể rút ra bài học quí báu sau khi giải quyết chúng thành công. Bạn nên cho họ thấy rằng bạn không giải quyết vấn đề theo cảm xúc mà rất linh hoạt và đặt lợi ích cho tập thể lên trên.
Mức lương mong muốn của bạn là bao nhiêu?
Có một luật ở đây rằng:”Ai nhắc đến tiền lương trước thì sẽ thua”. Bạn nên hỏi mức mà công ty đưa ra cho vị trí bạn nộp đơn. Hãy để người phỏng vấn đi đến chủ đề này và cũng là người đầu tiên tự nhắc đến khoảng tiền lương.
Bạn có câu hỏi nào cho tôi không?
Đây là một cơ hội để tìm hiểu thêm về công ty. Nếu bạn nói Không, người phỏng vấn sẽ nghĩ rằng bạn không quan tâm gì đến công ty. Chuẩn bị một danh sách các câu hỏi, lắng nghe và hiểu câu trả lời.

Đăng ký và tìm công việc mới

Bạn đang tìm việc làm? Hãy đăng nhập miễn phí và tìm kiếm công việc

Ứng tuyển ngay

Bài viết cùng chuyên mục

• Những câu hỏi hóc búa khi phỏng vấn

  Sau khi gửi sơ yếu lý lịch, và chờ đợi vài ngày, rồi thì giây phút bạn mong muốn cũng đến, Điện thoại bạn reo. Đó là cuộc gọi từ nhà tuyển dụng từ công ty bạn nộp đơn. Đừng ..

• Cần phải làm gì trong khi phỏng vấn?

  Đến nơi: Bạn nên đến trước giờ diễn ra phỏng vấn từ 10- 15 phút, đừng nên đi quá sát giờ. Vì bạn cần phải kiểm tra bản thân lại trước khi đi gặp ông chủ tương lai của bạn. Hãy d&agrav..

• Nhà tuyển dụng đánh giá cao những kĩ năng nào?

  Những nhà tuyển dụng tin rằng những người họ thuê luôn luôn có một kĩ năng và tiêu chuẩn nhất định để phù hợp với công việc. Thông thường, những yêu cầu kĩ năng đó được đă..

• Trang phục và tác phong khi đi phỏng vấn

  Hình ảnh ban đầu của bạn rất quan trọng. Cũng như CV là ấn tượng đầu tiên làm cho nhà tuyển dụng xem xét bạn ở vị trí công việc, thì hình ảnh bạn tạo ra trong cuộc phỏng vấn l&agra..

Trên 1000$

Những công việc cập nhật gần đây

Ngành nghề

• Kinh doanh/Kế hoạch/Thu ngân/Văn phòng
• Dịch vụ/Bán hàng
• IT/Phần mềm/Mạng
• Thực phẩm/Y khoa/Nguyên liệu
• Điện/Điện tử - Cơ khí
• Tài chính ngân hàng
• Kiến trúc/Xây dựng
• Ngoại thương
• Thông tin đại chúng
• Ngành nghề chuyên môn
• Công việc ở nước ngoài
• Ngành nghề khác

Mặc dù không có hai cuộc phỏng vấn việc làm giống hệt nhau, nhưng có một số câu hỏi rất phổ biến đối với các nhà tuyển dụng khi sàng lọc các ứng viên tiềm năng.

Bằng cách chuẩn bị câu trả lời tự tin cho một số câu hỏi phỏng vấn phổ biến hơn, bạn có thể tự cho mình lợi thế hơn các ứng cử viên tiềm năng khác.

1. Bạn thấy mình ở đâu trong năm năm?

Một người phỏng vấn sẽ rất ấn tượng nếu bạn đã xem xét các mục tiêu ngắn hạn và dài hạn của mình. Nói về loại công việc mà cuối cùng bạn muốn làm và các bước khác nhau bạn sẽ thực hiện để đến đó.

Cho thấy rằng bạn có tham vọng và quyết tâm tận dụng tối đa mọi công việc bạn đã nắm giữ để có được nơi bạn muốn và luôn liên hệ điều này trở lại vị trí bạn đang phỏng vấn. Tránh nói với người phỏng vấn rằng bạn muốn công việc của họ.

2. Điểm mạnh/điểm yếu của bạn là gì?

Câu hỏi này thường được coi là thách thức của nhiều ứng cử viên, ngay cả những người có kinh nghiệm quan trọng. Tuy nhiên, nếu được tiếp cận chính xác, có thể dễ dàng tránh 'khoe khoang' khi thảo luận về điểm mạnh của bạn hoặc có vẻ tiêu cực quá mức khi nói về những điểm yếu nhận thức của bạn.

Điểm mạnh -& nbsp; Dựa trên mô tả công việc, chọn ba ví dụ về các đặc điểm mà nhà tuyển dụng đang tìm kiếm và đưa ra ví dụ về cách bạn đã sử dụng những điểm mạnh này trong một tình huống công việc. Lý tưởng nhất, bao gồm một hỗn hợp các kỹ năng hữu hình, chẳng hạn như khả năng kỹ thuật hoặc ngôn ngữ và các kỹ năng vô hình, chẳng hạn như kinh nghiệm quản lý. & NBSP;Based on the job description, choose three examples of traits the employer is looking for and give examples of how you have used these strengths in a work situation. Ideally, include a mixture of tangible skills, such as technical or linguistic abilities, and intangible skills, such as management experience. 

Điểm yếu -& nbsp; Cách tiếp cận tốt nhất ở đây là chọn một đặc điểm mà bạn đã thực hiện các bước tích cực để giải quyết.The best approach here is to pick a trait that you have already made positive steps to address.

Xem xét cách bạn đã tiếp cận những điểm yếu nhận thức của bạn trong quá khứ và những gì bạn đã làm để giải quyết chúng

Nếu các kỹ năng công nghệ của bạn không ở cấp độ họ có thể, hãy nói đây là một điểm yếu trước khi nói với người phỏng vấn về các khóa đào tạo hoặc thời gian ở ngoài giờ làm việc mà bạn đã sử dụng để cải thiện kỹ năng của mình.

3. Tại sao tôi nên thuê bạn?

Tập trung vào tài sản của bạn - điều gì làm cho bạn khác biệt và những thế mạnh chính của bạn nằm ở đâu? Phác thảo những gì bạn có thể cung cấp về kinh nghiệm, tính cách và sự nhiệt tình.

4. Hãy cho tôi biết về bản thân/kinh nghiệm làm việc của bạn

Đây thường là câu hỏi mở đầu cho hầu hết các cuộc phỏng vấn và có thể là một trong những câu hỏi quan trọng nhất. Ấn tượng đầu tiên là chìa khóa, vì vậy hãy giữ ngắn gọn - biết CV của bạn từ trong ra ngoài và tập trung vào việc cung cấp quảng cáo một đến hai phút cho chính bạn, nêu bật những thành tựu chính trong lịch sử việc làm của bạn. & NBSP;

Bắt đầu câu trả lời của bạn với một cái nhìn tổng quan về trình độ cao nhất của bạn sau đó chạy qua các công việc bạn đã nắm giữ cho đến nay trong sự nghiệp của bạn.

Bạn có thể theo cấu trúc tương tự như CV của bạn, đưa ra các ví dụ về thành tích và các kỹ năng bạn đã chọn trên đường đi. Đừng đi sâu vào quá nhiều chi tiết - người phỏng vấn của bạn sẽ yêu cầu bạn mở rộng trên bất kỳ lĩnh vực nào họ muốn biết thêm thông tin.

5. Tại sao bạn muốn công việc này?

Làm nghiên cứu của bạn - Điều này cho bạn cơ hội thảo luận về tất cả những gì bạn biết về công việc và công ty và lý do tại sao bạn là một kết hợp tốt cho họ. Người phỏng vấn đang lắng nghe một câu trả lời cho thấy bạn đã đưa ra một số suy nghĩ này, vì vậy làm bài tập về nhà của bạn đúng cách.

6. Kỳ vọng tiền lương của bạn là gì?

Mặc dù bạn không bao giờ nên đề cập đến tiền lương trừ khi được hỏi hoặc nhắc nhở, điều quan trọng là phải hiểu giá trị của một người có kỹ năng của bạn. Hãy linh hoạt - chỉ ra rằng bạn sẵn sàng đàm phán cho đúng cơ hội và xác nhận rằng bạn đánh giá cao vị trí.

Tất cả quá thường xuyên, các vấn đề phát sinh từ việc định giá mình ra khỏi vị trí hoặc nêu rõ một con số ít hơn công ty sẵn sàng trả. Nếu một mức lương hướng dẫn đã được cung cấp với mô tả công việc, bạn có thể đề cập đến điều này và nói rằng đó là khoảng số tiền bạn đang tìm kiếm.

7. Tại sao bạn lại phù hợp để thành công trong vai trò này?

Bạn nên sử dụng cuộc phỏng vấn như một cơ hội để nói điều gì đó thú vị về các kỹ năng và kinh nghiệm của bạn liên quan đến vai trò trong tay. Hãy nhớ rằng những người phỏng vấn sẽ tìm kiếm bạn để thể hiện các kỹ năng chính phù hợp với công việc và hành vi phù hợp với văn hóa của tổ chức, vì vậy hãy chuẩn bị các ví dụ trước mà bạn có thể gọi khi được yêu cầu.

Ví dụ về các thuộc tính chính mà nhà tuyển dụng tìm kiếm bao gồm:

• Kỹ năng quản lý dự án & NBSP;
• Giải quyết vấn đề & nbsp;
• Quản lý các bên liên quan & NBSP;
• Thể hiện kiến ​​thức kỹ thuật hợp lý, được hỗ trợ bởi sự hiểu biết kinh doanh tốt & NBSP;
• Cung cấp các mục tiêu hoặc mục tiêu

Thực hiện nghiên cứu của bạn -& nbsp; đảm bảo bạn có một cái nhìn vào trang web của công ty và hiểu càng nhiều càng tốt về doanh nghiệp của họ và cách họ vận hành, cũng như các sản phẩm hoặc dịch vụ họ cung cấp. Nó cũng quan trọng để chuẩn bị với các câu hỏi để hỏi họ-sau tất cả, cuộc phỏng vấn là một quá trình hai chiều. Don Tiết sợ viết những câu hỏi phía trước và mang chúng theo bạn.Make sure you have a look at the company website and understand as much as you can about their business and how they operate, as well as the products or services they provide. It is also important to go prepared with questions to ask them – after all, the interview is a two-way process. Don’t be afraid to write questions down ahead and take them with you.

Để biết thêm lời khuyên phỏng vấn và một số ví dụ về các câu hỏi dựa trên năng lực, vui lòng tải xuống hướng dẫn phỏng vấn đầy đủ của chúng tôi.

Bạn muốn biết 5 cuộc phỏng vấn hàng đầu và không phải? Tìm hiểu thêm ở đây. Find out more here.

10 câu hỏi và câu trả lời phỏng vấn phổ biến nhất là gì?

5 câu hỏi và câu trả lời phỏng vấn khó nhất là gì?

10 câu hỏi phỏng vấn tốt nhất là gì?

3 câu hỏi phổ biến nhất được hỏi tại bất kỳ cuộc phỏng vấn là gì?