Theo quy định tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019, thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động. Show Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở. Với quy định này, chủ sử dụng lao động có thưởng hay không thưởng dịp nghỉ lễ 30/4 và 1/5 cho người lao động được xác định dựa trên kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người đó. Tuy nhiên, nếu trong quy chế của DN hoặc các thỏa thuận khác với người lao động có ghi thưởng tiền hoặc thưởng bằng hiện vật vào dịp lễ 30/4 và 1/5 thì người sử dụng lao động phải thực hiện theo đúng nội dung cam kết. Mức thưởng dịp 30/4 và 1/5 bằng tiền hay hiện vật, hình thức thưởng cũng do người sử dụng lao động quyết định. Tùy vào nguồn tài chính của DN, người sử dụng lao động có thể thưởng nhiều tiền hay ít tiền cho người lao động. Khi DN sản xuất, kinh doanh có lợi nhuận cao thì người lao động sẽ được thưởng nhiều tiền. Trường hợp ngược lại, nếu DN hoạt động gặp khó khăn nguồn tài chính hạn hẹp thì người sử dụng lao động thưởng cho người lao động ở mức thấp. Thay vì thưởng tiền cho người lao động, người sử dụng lao động có thể thưởng bằng hiện vật hoặc các hình thức khác dịp nghỉ lễ 30/4 và 1/5. Người sử dụng lao động có thể thưởng cho người lao động sản phẩm đang sản xuất kinh doanh của DN hoặc của đối tác hay các công ty khác như xe máy, xe đạp, máy giặt, ti vi, tủ lạnh, bếp từ, nồi cơm điện… Đọc tiếpViệc làm - An sinh xã hội17:27 18/03/2022 người lao độngnghỉ lễ 30/4 và 1/5Giỗ tổ Hùng Vươngnghỉ lễ 30/4 và 1/5Thưởng tiền dịp 30/4 và 1/5Lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương Năm 2023, lễ Giỗ tổ Hùng Vương sát với kỳ nghỉ lễ 30/4 và 1/5 nên ngày nghỉ của người lao động sẽ dài hơn.
Cả nước sắp bước vào kỳ nghỉ lễ 30/4 - 1/5, đây là một trong những kỳ nghỉ lễ dài nhất trong năm. Tuy nhiên, năm nay ngày nghỉ lễ của người dân vào dịp này có thể được kéo dài, bởi ngày nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương cũng sẽ trùng vào dịp này, qua đó kéo dài thêm ngày nghỉ của người lao động. Vậy người lao động sẽ được nghỉ bao nhiêu ngày vào 2 dịp lễ này.  Dòng người hành hương về Giỗ tổ Hùng Vương. Theo thông báo của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được nghỉ 3 ngày lễ Giỗ tổ Hùng Vương (mùng 10 tháng 3 âm lịch), ngày 30/4 và 1/5. Tuy nhiên, số ngày nghỉ vào 2 dịp nghỉ lễ này sẽ tăng lên thành 5 ngày liên tục do các ngày lễ và ngày nghỉ hằng tuần sát nhau. Cụ thể: Lễ Giỗ tổ Hùng Vương rơi vào ngày 29/4 dương lịch, ngay trước 2 ngày nghỉ lễ 30/4 và 1/5. Cùng với đó, ngày 29/4 lại là thứ Bảy (nghỉ cuối tuần) nên người lao động được nghỉ bù vào tuần tiếp theo, tức là ngày 2/5. Trong khi đó, ngày 30/4 trùng với ngày Chủ nhật nên người lao động được nghỉ bù tiếp vào ngày 3/5. Như vậy, người lao động được nghỉ liên tục từ thứ Bảy 29/4 đến hết ngày thứ Tư 3/5. Đến ngày 4/5 (thứ Năm), lịch làm việc trở lại bình thường. Năm 2023, lễ Giỗ tổ Hùng Vương sát với nghỉ lễ 30/4 và 1/5. Số ngày nghỉ dịp này tăng lên thành 5 ngày liên tục do các ngày lễ và ngày nghỉ hằng tuần sát nhau. Tuy nhiên, lịch nghỉ này chỉ áp dụng với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội. Theo lịch nghỉ lễ, Tết năm 2023, đây cũng là kỳ nghỉ dài thứ hai trong năm với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động, sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán Quý Mão 2023 kéo dài 7 ngày trong tháng 1 vừa qua. Lịch nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương, 30/4 - 1/5 tại doanh nghiệp- Đối với đơn vị nghỉ hàng tuần vào thứ Bảy và Chủ nhật, người lao động được nghỉ dịp Giỗ tổ Hùng Vương, 30/4 và 1/5 trong 05 ngày liên tục, từ ngày 29/4 đến hết 3/5. Trong đó, ngày 2 - 3/5 là ngày nghỉ bù do ngày Giỗ Tổ 10/3 âm lịch (29/4 dương lịch) và ngày 30/4 rơi vào ngày nghỉ hàng tuần. - Đối với đơn vị nghỉ hàng tuần vào Chủ nhật, người lao động được nghỉ dịp Giỗ tổ Hùng Vương, 30/4 và 1/5 trong 04 ngày liên tục, từ ngày 29/4 đến hết 2/5. Trong đó, ngày 2/5 là ngày nghỉ bù do ngày 30/4 rơi vào ngày nghỉ hàng tuần. Như vậy, tùy vào chế độ làm việc của từng doanh nghiệp mà người lao động được nghỉ dịp Giỗ tổ Hùng Vương, 30/4 và 1/5 trong 04 đến 05 ngày liên tục. Người lao động làm việc tại các doanh nghiệp tùy vào chế độ làm việc của từng đơn vị sẽ có số ngày nghỉ khác nhau. Ảnh minh họa. Đi làm dịp Giỗ tổ Hùng Vương, 30/4 và 1/5 tính lương như thế nào?Căn cứ điểm c, d, e khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, trong ngày Giỗ tổ Hùng Vương, 30/4 và 01/5/2023 người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương vào 3 ngày này. Tuy nhiên, nếu người lao động làm thêm, làm vào ban đêm những ngày nghỉ lễ này thì tiền lương được tính theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019. Cụ thể như sau: - Được trả ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ đối với người lao động hưởng lương ngày (tổng cộng là 400%). - Trường hợp làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường (tổng cộng là 430%). - Trường hợp làm thêm giờ vào ban đêm của ngày nghỉ lễ thì ngoài việc trả lương nêu trên, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày nghỉ lễ (tổng cộng 490%). |
