Bài tập các khoản trích theo lương thiên ưng năm 2024

Sau những năm học tập, những bài giảng mà các thầy cô giáo đã tận tình dạy dỗ. Hôm nay bằng những lý thuyết đã học và phải vận dụng vào thực tiễn để có thể tìm hiểu sự khác nhau giữa thực hành và lý thuyết, cũng qua thời gian thực tập này mà kiến thức của em ngày càng được trao dồi và vận dụng cao hơn nữa. Thời gian truyền đạt những kiến thức, kinh nghiệm mà các thầy cô trường Đại học, mà trực tiếp là Trường Đại học Mở TPHCM đã giúp cho chúng em một nền tảng kiến thức. Đó sẽ là bước khởi đầu cho tương lai sau này của chúng em. Để hoàn thành chuyên đề này em xin cảm ơn cô Lý Nguyễn Thu Ngọc là giảng viên trực tiếp hướng dẫn, đã giúp đỡ em trong việc hoàn thành tốt chuyên đề tốt nghiệp cuối khóa này. Em cũng xin chân thành cảm ơn Ban Giám đốc, các anh chị Bộ phận kế toán Trung tâm Y tế huyê ̣n Hàm Tân đã tạo điều kiện giúp đỡ em trong thời gian em thực tập tại cơ quan. Với những hiểu biết đã học và kiến thức thực tế được bồi dưỡng thêm qua thực tập, em sẽ cố gắng đem kiến thức của mình phục vụ trong công tác quản lý tài chính trong cơ quan ngày càng tốt hơn. Do thời gian thực tập không nhiều, khả năng hiểu biết và kinh nghiệm thực tế còn hạn chế nên bài báo cáo này không tránh khỏi những thiếu xót. Em rất mong Thầy, Cô và Ban Giám đốc Trung tâm Y tế huyê ̣n Hàm Tân chỉ dẫn thêm. Em xin chân thành cảm ơn! Hàm Tân, ngày.... tháng...... năm 2016 Sinh viên thực tập

0934573149

NHẬN XÉT CỦA GIÁO VIÊN

....................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

0934573149

MỤC LỤC

LỜI MỞ ĐẦU

Lý do chọn đề tài nghiên cứu:
Mục tiêu nghiên cứu:
Phương pháp ngiên cứu:
Phạm vi nghiên cứu:
Giới thiệu kết cấu chuyên đề:

CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ “ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHỎAN TRÍCH THEO LƯƠNG”: 1- Những vấn đề chung về tiền lương và cá khoản trích theo lương : 1.1. Tiền lương: 1.1.1. Khái niệm và ý nghĩa 1.1.1. Quỹ tiền lương và thu nhập tăng thêm 1.1.1. Các hình thức tiền lương và phương pháp tính 1.1.1. Tính lương ngoài giờ: 1.1. Các khoản trích theo lương: 1.1.2. Khái niệm 1.1.2. Mức trích lập: 1.1.2. Quy trình thu nộp: 1.1. Nhiệm vụ của kế toán:

Kế toán phải trả cho công chức , viên chức 1.2. Chứng từ kế toán 1.2. Tài khoản sử dụng 1.2. Phương pháp kế toán 1- Kế toán và các khỏa phải trả, nộp theo lương 1.3. Chứng từ kế toán 1.3. Tài khoản sử dụng 1.3. Phương pháp kế toán CHƯƠNG 2: GIỚI THIỆU VỀ TRUNG TÂM Y TẾ HUYÊ ̣N HÀM TÂN:
Giới thiệu về đơn vị: 2.1. Lịch sử hình thành và phát triển đơn vị

0934573149

4.1. Nhận xét chung về công tác kế toán tại đơn vị

4.1. Nhận xét về công tác kế toán tiền lương tại đơn vị 4. Kiến nghị 4.2. Kiến nghị chung về công tác kế toán tại đơn vị 4.2. Kiến nghị về công tác kế toán tiền lương tại đơn vị Kết luận: Tài liệu tham khảo:

0934573149

LỜI MỞ ĐẦU

Lý do chọn đề tài nghiên cứu. Tiền lương nói riêng và thu nhập của người lao động nói chung là vấn đề luôn được người lao động quan tâm rất nhiều. Trong công tác tổ chức kế toán tiền lương được xem là công tác trọng yếu trong việc tiến hành sản xuất tạo ra sản phẩm của người lao động. Trong đơn vị hành chính sự nghiệp, tiền lương là một phần rất quan trọng trong đời sống xã hội. Một yêu cầu đặt ra cho quản lý lao động tiền lương là làm sao để nhịp độ tăng trưởng tiền lương không vượt quá nhịp độ tăng suất lao động. Với người lao động, họ làm việc tạo ra sản phẩm, nói cách khác là họ bán sức lao động cho cơ quan, vậy điều họ nhận được phải xứng đáng với những gì mà họ đã bỏ ra. Và cái họ nhận đó là tiền lương, nhưng mức lương có phù hợp hay không? Có thỏa mãn với ý nguyện của người lao động hay không thì lại là một vấn đề khác bởi trình độ của các lao động khác nhau, sức lao động họ bỏ ra là trí óc hay tay chân, thêm vào đó là một số lao động đã có thâm niên với công việc, do đó đơn vị nên có những ưu đãi nhất định. Nhận thức được tầm quan trọng của kế toán tiền lương, em quyết định chọn đề tài “ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI TRUNG TÂM Y TẾ HUYỆN HÀM TÂN, TỈNH BÌNH THUẬN”. Với đề tài này, em sẽ hiểu biết thêm về công tác hạch toán ở đơn vị mà em thực tập qua việc tìm hiểu số liệu kế toán một số tháng trong năm 2016 bằng phương pháp phân tích đánh giá. Do hạn chế về thời gian và năng lực nên đề tài còn thiếu sót, mong nhận được sự góp ý của quý Thầy, Cô và Ban giám đốc, cùng các cô chú, anh chị trong cơ quan
Mục tiêu nghiên cứu.
Hê ̣ thống hóa lại kiến thức về công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương.
Nghiên cứu thực tế công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Trung tâm Y tế huyện Hàm Tân.
Trên cơ sở kiến thức đã học so với thực tế thực tâ ̣p nhằm rút ra mô ̣t số nhâ ̣n xét và đề nghị để hoàn thiê ̣n công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương cho Trung tâm Y tế huyện Hàm Tân.
Phương pháp ngiên cứu

0934573149

CHƯƠNG 1

CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ “ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHỎAN

TRÍCH THEO LƯƠNG”.

1- Những vấn đề chung về tiền lương và các khoản trích theo lương 1.1- Tiền lương. 1.1.1- Khái niệm, ý nghĩa của tiền lương:

Khái niệm: Trong nền kinh tế thị trường sức lao động trở thành hàng hóa, người có sức lao động có thể tự do cho thuê (bán sức lao động của mình cho người sử dụng lao động: Nhà nước, chủ công ty...) Người lao động cung cấp cho họ về mặt thời gian, sức lao động, trình độ nghề nghiệp cũng như kỹ năng lao động của mình. Đối với thành phần kinh tế sở hữu Nhàn nước, tập thể người lao động từ giám đốc và công nhân viên chức là người cung cấp sức lao động và được Nhà nước trả công. Nhà nước giao quyền sử dụng quản lý tư liệu sản xuất cho tập thể người lao động. Giám đốc và công nhân viên chức là người làm chủ được ủy quyền không đầy đủ và không phải tự quyền về tư liệu đó. Tuy nhiên những đặc thù riêng trong việc sử dụng lao động của khu vực kinh tế có hình thức sở hữu khác nhau nên các quan hệ thuê mướn, mua bán, hợp đồng lao động cũng khác nhau, các thỏa thuận về tiền lương và cơ chế quản lý tiền lương cũng được thể hiện theo nhiều hình thức khác nhau. Tiền lương là bộ phạn cơ bản (hay duy nhất) trong thu nhập của người lao động. Vậy có thể hiểu: Tiền lương là khoản tiền mà đơn vị Nhà nước phải chi trả cho người lao động theo kết quả công việc về số lượng, chất lượng lao động mà một người đã cống hiến cho đơn vị, hay nói cách khác tiền lương chính là khoản tiền công của một người được nhận dựa theo chất lượng và số lượng mà người đó bỏ ra để thực hiện công việc của mình.
Ý nghĩa:
Hạch toán lao động:
Giúp cho người quản lý lao động của đơn vị đi sâu vào nề nếp, thúc đẩy người lao động tăng cường kỹ luật trong công việc, hoàn thành xuất sắc công việc được giao, tăng năng xuất, hiệu quả công việc.
Hạch toán lao động đúng đắn làm cơ sở cho việc tính lương đúng đắn
Hạch toán tiền lương:
Giúp cho lao động đơn vị quản lý chặt chẽ tiền lương, tránh việc thất thoát nguồn hạn mức kinh phí của nhà nước

0934573149

Giúp cho việc tính bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn, bảo hiểm thất nghiệp đúng mục đích và đúng chế độ 1.1.1- Quỹ tiền lương và thu nhập tăng thêm a. Quỹ tiền lương là toàn bộ tiền lương tính theo số cán bộ công nhân viên của đơn vị do nhà nước cấp hạn mức kinh phí để chi trả bao gồm các khoản:
Tiền lương tính theo thời gian.
Tiền lương trả cho cán bộ hợp đồng chưa vào biên chế.
Tiền lương trả cho người lao động trong thời gian ngừng công tác do nguyên nhân khách quan, trong thời gian được điều động đi công tác làm nhiệm vụ theo chế độ quy định, thời gian nghỉ phép, thời gian đi học.
Tiền ăn trưa, ăn ca.
Các loại phụ cấp thường xuyên (phụ cấp làm thêm giờ, phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp thâm niên).
Các khoản tiền thưởng có tính chất thường xuyên. Để phục vụ cho công tác hạch toán tiền lương trong cơ quan có thể chia thành hai loại: Tiền lương chính và tiền lương phụ.
Tiền lương chính là tiền lương trả cho cán bộ công nhân viên trong thời gian người lao động thực hiện nhiệm vụ chính của họ, gồm tiền lương trả theo cấp bậc và phụ cấp kèm theo như phụ cấp trách nhiệm; phụ cấp khu vực, phụ cấp thâm niên...
Tiền lương phụ là tiền lương trả cho cán bộ công nhân viên trong thời gian người lao động thực hiện nhiệm vụ khác ngoài nhiệm vụ chính và thời gian người lao động nghỉ phép, nghỉ tết, nghỉ ốm đau, thai sản. Tiền lương trả cho cán bộ nhân viên hợp đồng. b. Thu nhập tăng thêm:
Nhà nước khuyến khích các đơn vị sự nghiệp tăng thu, tiết kiệm chi, tinh giản biên chế, tăng thêm thu nhập cho người lao động trên cơ sở hoàn thành nhiệm vụ được giao, sau khi thực hiện đầy đủ nghĩa vụ với ngân sách; căn cứ kết quả tài chính trong năm, đơn vị quyết định tổng mức thu nhập tăng thêm trong năm như sau:
Đối với đơn vị sự nghiệp tự bảo đảm chi phí hoạt động, được quyết định tổng mức thu nhập tăng thêm trong năm theo quy chế chi tiêu nội bộ của đơn vị, sau khi đã thực hiện trích lập Quỹ phát triển hoạt động sự nghiệp.
Đối với đơn vị sự nghiệp tự bảo đảm một phần chi phí hoạt động, được quyết định tổng mức thu nhập tăng thêm trong năm, nhưng tối đa không quá 02 lần quỹ tiền lương cấp bậc, chức vụ trong năm do nhà nước quy định, sau khi đã thực hiện trích lập Quỹ phát triển hoạt động sự nghiệp.
Quỹ tiền lương cấp bậc, chức vụ làm cơ sở để tính tổng thu nhập tăng thêm trong năm của đơn vị, bao gồm:
Tiền lương ngạch bậc và phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có): Được tính trên cơ sở hệ số lương, hệ số phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) của người lao động trong đơn vị (lao động trong biên chế và lao động hợp đồng từ 1 năm trở lên) và mức tiền lương tối thiểu chung do Chính phủ quy định.

0934573149

Lương ngày: đối tượng áp dụng chủ yếu như lương tháng khuyến khích người lao động đi làm đều, được tính: Lương ngày = lương cơ bản của tháng / số ngày làm việc theo quy định của một tháng
Trả lương theo thời gian có thưởng: thực chất của chế độ này là sự kết hợp giữa việc trả lương theo thời gian đơn giản và tiền thưởng khi nhân viên vượt mức những chỉ tiêu chất lượng và số lượng đã quy định.
Hình thức này được áp dụng cho nhân viên phụ hoặc nhân viên chính làm việc ở những nơi có trình độ cơ khí hoá, tự động hoá, công việc tuyệt đối phải đảm bảo chất lượng.
Hình thức này có nhiều ưu điểm hơn hình thức trả lương theo thời gian đơn giản, vừa phản ánh trình độ thành thạo vừa khuyến khích người lao động có trách nhiệm với công việc. 1.1.1. Tính lương ngoài giờ:
Nhân viên làm thêm giờ được hưởng khoản tiền lương làm thêm ( ngoài 8 giờ theo quy định ). Số tiền này thanh toán trên cơ sở ngày công khi làm đủ 22 ngày
Đối với nhân viên làm thêm ngày thứ 7, chủ nhật hoặc ngày lễ sẽ được người có trách nhiệm theo dõi chấm công làm thêm giờ Công thức làm ngoài giờ được tính như sau:
Thứ 7, chủ nhật = Lương cơ bản / 22 ngày x 200 % x số giờ làm thêm ( hoặc số ngày làm thêm) + các khoản phụ cấp
Ngày lễ =Lương cơ bản / 22 ngày x 300 % x số giờ làm thêm ( hoặc số ngày làm thêm) + các khoản phụ cấp theo lương 1.1-Các khoản trích theo lương: 1.1.2. Khái niệm: Cùng với việc chi trả tiền lương, người lao động còn phải trích số tiền nhất định tính theo tỷ lệ phần trăm (%) của tiền lương để hình thành các quỹ theo chế độ quy định nhằm đảm bảo lợi ích người lao động. Đó là các khoản trích theo lương được thực hiện theo chế độ tiền lương ở nước ta, bao gồm: Quỹ bảo hiểm xã hội, quỹ bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn, bảo hiểm thất nghiệp. 1.1.2. Mức trích lập:
Quỹ bảo hiểm xã hội (BHXH) dùng chi cho các trường hợp người lao động khi đau ốm, nghỉ chế độ thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hưu trí, tử tuất, quỹ này do cơ quan bảo hiểm xã hội quản lý Quỹ bảo hiểm xã hội (BHXH) nhà nước quy định đơn vị hành chính sự nghiệp phải trích lập bằng 24 % mức lương tối thiểu và hệ số lương của người lao động, trong đó 17% trích vào kinh phí của đơn vị, 7% là người lao động phải nộp từ thu nhập của mình.
Quỹ bảo hiểm y tế ( BHYT) được sử dụng để thanh toán các khoản khám chữa bệnh, viện phí, thuốc thang... người lao động trong thời gian ốm đau, sinh đẻ. Tỉ lệ trích nộp là 4,5% trên tổng lương cơ bản, trong đó 3% trích vào kinh phí của đơn vị, còn 1,5% khấu trừ vào lương của người lao động.

0934573149

Kinh phí công đoàn: được tính theo tỷ lệ % trên tổng tiền lương thực tế phải trả cho người lao động , kể cả hợp đồng lao động có thời hạn, khi trích kinh phí công đoàn thì đơn vị phải nộp một nữa cho đơn vị cấp trên , còn một nữa giữ lại dùng để chi tiêu cho các hoạt động của công đoàn tại đơn vị Tỉ lệ trích nộp là 3% trên tổng tiền lương thực tế trong đó 2% trích vào kinh phí của đơn vị, còn 1% tính vào lương của người lao động.
Bảo hiểm thất nghiệp ( BHTN): là chính sách để người thất nghiệp nhanh chóng trở lại thị trường lao đông, đồng thời chính sách BHXH nhằm hổ trợ người thất nghiệp để thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập của người lao đông khi họ bị mất th nhập do thất nghiệp. Theo quy định của luật BHXH thì mức đóng BHTN được quy định như sau: người lao động đóng BHTN bắng 1% tiền lương, tiền công tháng, và nhà nước hỗ trợ từ ngân sách bằng 1% quỹ tiền lương tiền công đóng góp quỹ BHTN của ngững người lao đông tham gia BHTN 1.1.2. Quy trình thu nộp: Các quỹ trên phải được trích lập và thu nộp hàng tháng, riêng kinh phí công đoàn được được trích lập và thu hồi cuối quý. Một phần các khoản chi thuộc quỹ BHXH được cơ quan quản lý ủy quyền cho đơn vị trên cơ sở chứng từ gốc hợp lý nhưng phải thanh toán quyết toán khi nộp các quỹ đó hàng quý cho các cơ quan quản lý chúng các khoản chi trên chi hổ trợ ở mức tối thiểu nhằm giúp cho người lao động trong ốm đau, tai nạn lao động.... 1.1. Nhiệm vụ của kế toán
Thu thập, phản ánh, xử lý và tổng hợp thông tin về nguồn kinh phí được cấp, được tài trợ, được hình thành và tình hình sử dụng các khoản kinh phí, sử dụng các khoản thu của đơn vị
Thực hiện kiểm tra , kiểm soát tình hình chấp hành dự toán thu, chi, tình hình thực hiện các chỉ tiêu kinh tế, tài chính và các tiêu chuẩn, định mức của Nhà nước; kiểm tra việc quản lý, sử dụng các loại vật tư tài sản công ở đơn vị; kiểm tra tình tình chấp hành kỷ luật thanh toán và các chế độ , chính sách tài chính của Nhà nước.
Theo dõi, kiểm tra tình hình phân phối kinh phí cho các đơn vị dự toán cấp dưới, tình hình chấp hành dự toán thu, chi và quyết toán của các đơn vị cấp dưới.
Lập và nộp đúng hạn các báo cáo tài chính cho các cơ quan quản lý cấp trên, cơ quan tài chính theo quy định cung cấp thông tin, tài liệu cần thiết phục vụ cho việc xây dựng dự toán, xây dựng định mức chi tiêu. Phân tích đánh giá hiệu quả sử dụng các nguồn kinh phí, vốn, quỹ ở đơn vị. 1.2ế toán các khoản phải trả công chức, viên chức: 1.2- Chứng từ kế toán.
Bảng chấm công (mẫu C01a-HD)
Bảng chấm công làm thêm giờ (mẫu C01b-HD) -Giấy báo làm thêm giờ (mẫu C02a-HD)

0934573149

1.2- Phương pháp ghi nhận các nghiệp vụ kinh tế phát sinh.

Tính lương, sinh hoạt phí phải trả cho cán bộ, viên chức ghi: Nợ TK 661 - Chi hoạt động Có TK 334 - Phải trả viên chức
Thanh toán tiền lương, tiền thưởng, sinh hoạt phí cho cán bộ, viên chức ghi: Nợ TK 334 - Phải trả viên chức Có TK 111 - Tiền mặt Có TK 112 - Tiền gửi
Tiền tạm ứng, bồi thường khấu trừ vào lương, sinh hoạt phí ghi: Nợ TK 334 - Phải trả viên chức Có TK 312 - Tạm ứng Có TK 311 - Các khoản phải thu
Khi có quyết định trích quỹ cơ quan để thưởng cho công chức, viên chức:
Phản ánh số trích quỹ để thưởng: Nợ TK 431 - Quỹ cơ quan Có TK 334 - Phải trả viên chức
Khi chi thưởng cho công chức, viên chức: Nợ TK 334 - Phải trả viên chức Có TK 111, 1.2- Sơ đồ kế toán tổng hợp. TK461 TK334 TK

Kinh phí trả lương Tính tiền lương, tiền công bằng chuyển khoản phải trả cho công chức, viên chức và người lao động

TK 008

Đồng thời có

TK(3321, 3322, 33224)

Số BHXH, BHYT, BHTN

0934573149

phải trả cho CBVC theo quy định hiện hành

1 - Kế toán các khoản trích theo lương. 1.3 - Chứng từ kế toán.

Phiếu nghỉ hưởng bảo hiểm xã hội.
Bảng thanh toán bảo hiểm xã hội. 1.3 - Tài khoản sử dụng: TK 332: Các khoản phải nộp theo lương. TK 332 có 4 tài khoản cấp hai:
TK 3321: Bảo hiểm xã hội.
TK 3322: Bảo hiểm y tế.
TK 3323: Kinh phí công đoàn
TK 3324: Bảo hiểm thất nghiệp 1.3 - Phương pháp ghi nhận các nghiệp vụ kinh tế phát sinh.
Số Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm Y tế, bảo hiểm thất nghiệp công chức, viên chức phải nộp, tính trừ vào lương ghi: Nợ TK 334 - Phải trả viên chức Có TK 332 - Các khoản phải nộp theo lương
Số BHXH phải trả cho công chức, viên chức theo chế độ qui định, ghi: Nợ TK 332 - Các khoản phải nộp theo lương Có TK 334 - Phải trả viên chức
Đối với các đơn vị chi trả trợ cấp cho các đối tượng chính sách:
Khi chi trả: Nợ TK 334 Có TK 111
Cuối kỳ, sau khi chi trả xong kết chuyển số chi thực tế vào chi hoạt động Nợ TK 661 - Chi hoạt động Có TK 334 - Phải trả viên chức
Hàng tháng trích BHXH, BHYT, BHTN tính vào các khoản chi, ghi: Nợ TK 661 - Chi hoạt động Có TK 332 - Các khoản phải nộp theo lương
Khi đơn vị chuyển nộp BHXH, BHYT, BHTN:

0934573149

388/QĐ-UBND về việc hợp nhất hai đơn vị Bệnh viện huyện Hàm Tân và Trung tâm Y tế huyện Hàm Tân thành Trung tâm Y tế huyện Hàm Tân, t ỉnh Bình Thuận. Trung tâm Y tế huyện Hàm Tân là đơn vị sự nghiệp y tế, trực thuộc Sở Y tế có tư cách pháp nhân, có trụ sở, con dấu riêng và được mở tài khoản tại kho bạc nhà nước theo quy định hiện hành. Chịu sự quản lý toàn diện về các hoạt động của Sở Y tế, đồng thời chịu sự quản lý nhà nước theo địa bàn của ủy ban nhân dân Huyện Hàm Tân; sự chỉ đạo hướng dẫn trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ của Bệnh viện Tỉnh, Trung tâm Y tế hệ Dự phòng của tuyến Tỉnh và các Trung tâm chuyên ngành tuyến Tỉnh. Trụ sở Trung tâm Y tế huyện Hàm Tân tọa lạc tại Khu phố 1 – Thị trấn Tân Nghĩa – Huyện Hàm Tân – Tỉnh Bình Thuận. Điện thoại: (062).377058. 2.1 - Chức năng, nhiệm vụ của Trung tâm Y tế huyện Hàm Tân: 2.1.2- Chức năng: Trung tâm có chức năng triển khai thực hiện các nhiệm vụ chuyên môn, kỹ thuật về khám, chữa bệnh, phục hồi chức năng, y tế dự phòng, phòng, chống HIV/AIDS, phòng, chống bệnh xã hội, an toàn vệ sinh thực phẩm, chăm sóc sức khỏe sinh sản và truyền thông giáo dục sức khỏe cho nhân dân và lực lượng vũ trng trên địa bàn. 2.1.2- Nhiệm vụ: - Căn cứ vào kế hoạch phát triển chung ngành y tế; kế hoạch phát triển sự nghiệp y tế của Ủy ban nhân dân huyện, Trung tâm xây dựng kế hoạch hàng năm của đơn vị trình các cấp có thẩm quyền phê duyệt và triển khai hoạt động. - Thực hiện các nhiệm vụ cấp cứu, khám, chữa bệnh, phục hồi chức năng, kết hợp y học hiện đại với y học cổ truyền. - Thực hiện các hoạt động chuyên môn, kỹ thuật về phòng, chống dịch bệnh, phòng, chống HIV/AIDS, các bệnh xã hội, tai nạn thương tích, sức khỏe lao động và bệnh nghề nghiệp, chăm sóc sức khoẻ sinh sản, kế hoạch hóa gia đình, sức khỏe môi trường, sức khỏe trường học, dinh dưỡng cộng đồng, cung ứng thuốc, tiêm chủng, an toàn vệ sinh thực phẩm, truyền thông giáo dục sức khỏe theo phân cấp và theo quy định của pháp luật. - Quản lý tổ chức triển khai thực hiện các dự án thuộc chương trình mục tiêu y tế quốc gia và các dự án khác được Sở Y tế phân công. - Xây dựng, củng cố mạng lưới y tế từ huyện đến xã, thôn... Tổ chức thực hiện công tác khám, chữa bệnh ban đầu, sơ cấp cứu, đỡ đẻ thường tại trạm y tế xã và hướng dẫn, kiểm tra các mặt hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ đối với trạm y tế. Xây dựng và có kế hoạch đào tạo, tập huấn, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức y tế, đảm bảo cơ cấu hợp lý, thực hiện đúng các chế độ chính sách đối với đội ngũ cán bộ, viên chức y tế trong huyện. - Tham gia đào tạo, đào tạo lại, tập huấn, bồi dưỡng kiến thức về chuyên môn, nghiệp vụ thuộc nhiệm vụ được giao cho cán bộ y tế cấp xã, nhân viên y tế thôn và các cán bộ khác. - Ứng dụng những tiến bô khoa học kỹ thuật trong công tác khám, chữa bệnh, dự phòng và phong trào y tế cơ sở để phổ biến áp dụng. - Quản lý tổ chức, cán bộ, chế độ chính sách, khen thưởng kỷ luật, kinh phí, dược,

0934573149

vật tư trang thiết bị, y tế tuyến huyện và tuyến cơ sở. - Phối hợp với các ngành, đoàn thể, quần chúng trong huyện để làm tốt công tác truyền thông giáo dục sức khỏe và tham gia vào các hoạt động chăm sóc, bảo vệ sức khỏe nhân dân và tìm kiếm cứu nạn. - Thực hiện các chế độ thống kế, báo cáo theo quy định của pháp luật. - Thực hiện các nhiệm vụ, quyền hạn khác do Giám đốc Sở y tế và Ủy ban nhân dân huyện giao. 2.1 - Chiến lược phát triển của Trung tâm Y tế huyện Hàm Tân: Chiến lược phát triển của Trung tâm Y tế huyện Hàm Tân dựa trên những quan điểm sau: - Lấy chuẩn mực đạo đức “Lương y như từ mẫu” làm định hướng cho các hoạt động chuyên môn tốt hơn; - Lấy chất lượng làm trọng tâm cho các hoạt động tư vấn giúp người dân hiểu hơn và phòng chống các dịch bệnh cũng như đẩy lùi các bệnh xã hội ngày càng giảm mạnh; - Giảm tỷ lệ sinh con thứ 3 ở toàn huyện; - Tổ chức các lớp tập huấn cho các cơ sở sản xuất kinh doanh các mặt hàng ăn uống để phòng chống ngộ độc thực phẩm. - Xây dựng và có kế hoạch bồi dưỡng đội ngủ cán bộ y tế, đảm bảo cơ cấu hợp lý, thực hiện đúng các chế độ chính sách đối với đội ngủ cán bộ y tế trong huyện. - Tổng kết ứng dụng những tiến bộ khoa học kỹ thuật trong công tác khám chữa bệnh, dự phòng và phong trào y tế cơ sở để phổ biến áp dụng. - Xây dựng và có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ các bộ, công chức, viên chức y tế, đảm bảo cơ cấu hợp lý, thực hiện đúng các chế độ chính sách đối với đội ngũ cán bộ, viên chức y tế trong huyện. - Chủ trì phối hợp với các ngành, đoàn thể, quần chúng trong huyện để làm công tác truyền thông giáo dục sức khoẻ và tham gia vào các hoạt động chăm sóc, bảo vệ sức khoẻ nhân dân. 2.1-Thuận lợi và khó khăn của Trung tâm Y tế huyện Hàm Tân: 2.1.4- Thuận lợi. - Với lực lượng đội ngủ y, bác sỹ, nhân viên toàn Trung tâm Y tế huyện Hàm Tân đông, sáng tạo và có nhiều kinh nghiệm, được đào tạo chuẩn về trình độ. - Được sự hỗ trợ của Huyện ủy, UBND huyện, Sở Y tế và các ban ngành; các cấp lãnh đạo đã thường xuyên chỉ đạo và tạo mọi điều kiện tốt cho đơn vị hoạt động. - Cơ sở vật chất được cải tạo, nâng cấp, tiếp tục nhận thêm một số dụng cụ trang thiết bị, tạo điều kiện thuận lợi hơn cho công tác điều trị. - Thường xuyên cải tiến phương thức làm việc, công tác quản lý đi đôi công tác cải cách hành chính nhằm nâng cao chất lượng phục vụ công tác khám chữa bệnh. - Đội ngũ y, bác sỹ, cán bộ, nhân viên đoàn kết, nhiệt tình, luôn trau dồi đạo đức, ra sức phấn đấu hoàn thành tốt các chỉ tiêu được giao.