Giảm thiểu tác động của việc sa thải công nghệ hàng loạt đối với những người có thị thực H-1B

Đối tác của Duane Morris, Maxine Bayley, phân tích tác động đối với những người nhận thị thực H1-B do tình trạng sa thải hàng loạt trong ngành công nghệ. Cô chia sẻ các chiến thuật để giảm thiểu bất kỳ tác động bất lợi nào đối với người được cấp thị thực

Việc sa thải hàng loạt trong ngành công nghệ đã gây ra hiệu ứng gợn sóng khi hàng nghìn công nhân mất việc làm tại Twitter, Amazon và các nơi khác trong năm nay. Và ít nhất 45.000 người lao động này là những cá nhân sống và làm việc tại Hoa Kỳ theo diện H-1B

Vậy có thể làm gì để giữ những người có thị thực H-1B ở lại trong nước?

Mỗi tình huống là duy nhất, nhưng người sử dụng lao động, luật sư và những người khác có thể làm theo các bước nhất định để giữ những nhân viên quan trọng này ở lại trong nước

Thị thực H-1B là thị thực tạm thời và dành riêng cho người sử dụng lao động, có nghĩa là người lao động chỉ được phép làm việc cho nhà tài trợ của người sử dụng lao động của họ. Ngoài ra, người sử dụng lao động H-1B không bắt buộc phải tiếp tục tuyển dụng người lao động trong suốt thời gian thị thực của họ—mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động có thể bị chấm dứt bất cứ lúc nào

Khi người giữ H-1B bị sa thải, tình trạng và khả năng ở lại Hoa Kỳ của họ bị đe dọa. Trong hầu hết các trường hợp—chứ không phải tất cả—người có H-1B có 60 ngày để tìm một công việc khác, nộp đơn xin một tình trạng khác (và các lựa chọn rất hạn chế) hoặc họ phải rời Hoa Kỳ

Nếu họ tìm được một công việc khác, người chủ mới phải thay mặt người lao động nộp đơn xin H-1B trong thời hạn 60 ngày. Nếu họ không thay đổi chủ lao động, chuyển sang tình trạng khác hoặc rời khỏi đất nước, họ sẽ tích lũy sự hiện diện bất hợp pháp ở Hoa Kỳ, điều này mang lại những hậu quả nghiêm trọng, bao gồm khả năng bị trục xuất và không thể quay lại Hoa Kỳ

Đồng hồ kêu tích tắc

Để cung cấp thêm ngữ cảnh, một cá nhân chỉ có thể giữ trạng thái H-1B trong tổng cộng sáu năm trừ khi họ đạt được các mốc nhất định trong quy trình thường trú (thẻ xanh). Quy trình thẻ xanh dựa trên việc làm, tương tự như H-1B, dành riêng cho người sử dụng lao động và có thể mất tới 18 tháng để vượt qua các giai đoạn ban đầu

Đối với một số người, toàn bộ quá trình có thể mất hàng thập kỷ do các hệ thống hạn ngạch bắt buộc của quốc hội

Khi một nhân viên bị sa thải giữa chừng trong quá trình này, đặc biệt nếu họ đang ở cuối sáu năm tình trạng H-1B, điều đó có thể tàn phá cuộc sống của họ. Nếu họ chưa đạt được các mốc nhất định và không còn đủ thời gian để bắt đầu lại, chủ nhân mới sẽ không có đủ thời gian để hoàn thành các bước cần thiết cho phép người có H-1B có thể ở lại Hoa Kỳ. S

Đây là những người đã sống ở Mỹ trong nhiều năm. Họ đã tốt nghiệp các trường đại học Hoa Kỳ và đã làm việc chăm chỉ để xây dựng sự nghiệp tại đất nước này. Và nhiều người đã kết hôn, có con là công dân Hoa Kỳ, có nhà riêng và đóng thuế

Tuy nhiên, không có yếu tố tích cực nào có thể giữ họ ở đây

Làm thế nào để ở lại

Một trong những cuộc điện thoại đau lòng nhất mà chúng tôi phải thực hiện với tư cách là luật sư di trú là nói với những người đã xây dựng cuộc sống ở đây rằng họ phải thu dọn đồ đạc và rời đi.

Suy cho cùng, chúng ta phải nhớ rằng mỗi người trong số những công nhân này đều là một con người—một con người đã bỏ lại tất cả những gì họ biết để đến đất nước này để theo đuổi ước mơ của mình và đã đóng góp rất nhiều cho xã hội của chúng ta

Vậy làm thế nào để giảm thiểu những tác động tiêu cực này?

Đối với người có H-1B, trong một số trường hợp, họ có thể đăng ký vào một chương trình đại học và thay đổi tình trạng của họ thành thị thực sinh viên. Hoặc, nếu họ đến từ một trong số rất ít quốc gia mà Hoa Kỳ có một hiệp ước cụ thể, họ có thể chuyển sang trạng thái được phép làm việc khác

Nhưng ngay cả những lựa chọn thị thực này cũng yêu cầu sự tài trợ của chủ lao động, và với tình trạng sa thải và tuyển dụng đóng băng, việc tìm một chủ lao động khác cho bất kỳ loại thị thực nào có thể trở nên khó khăn hơn

Một câu hỏi phổ biến mà chúng tôi nhận được là liệu việc có con là công dân Hoa Kỳ có cho phép người có H-1B ở lại Hoa Kỳ hay không. Câu trả lời ngắn gọn là không

Cha/mẹ của công dân Hoa Kỳ chỉ có thể được con của họ bảo lãnh nếu đứa trẻ đó ít nhất 21 tuổi

Nhà tuyển dụng có thể làm gì

Đối với người sử dụng lao động, họ có thể giúp giảm thiểu nguy cơ mất tình trạng của nhân viên bằng cách xem xét thời điểm thôi việc cho những người lao động bị ảnh hưởng. Thời gian gia hạn 60 ngày bắt đầu từ khi phát hành bảng sao kê lương cuối cùng

Người sử dụng lao động cũng có thể đề nghị cho phép nhân viên bị ảnh hưởng thảo luận về tình huống cụ thể của họ với cố vấn di trú của công ty, người sẽ quen thuộc với tình huống của nhân viên

Người sử dụng lao động có nghĩa vụ cung cấp chi phí hợp lý cho chuyến bay một chiều đến quốc gia sở tại hoặc quốc gia cư trú cuối cùng của chủ sở hữu H-1B. Họ cũng có nghĩa vụ phải thông báo cho Sở Di trú và Nhập tịch Hoa Kỳ về việc chấm dứt hợp đồng lao động

Điều quan trọng cần lưu ý là mỗi tình huống là duy nhất và giải pháp cho một công nhân H-1B bị sa thải có thể không khả thi đối với người khác. Người sử dụng lao động và người có H-1B nên tìm kiếm cố vấn nhập cư trong việc khám phá các lựa chọn để người có H-1B ở lại Hoa Kỳ sau khi bị sa thải

Bài viết này không nhất thiết phản ánh quan điểm của Bloomberg Industry Group, Inc. , nhà xuất bản Luật Bloomberg và Thuế Bloomberg, hoặc chủ sở hữu của nó

Viết cho chúng tôi. hướng dẫn của tác giả

thông tin tác giả

Maxine D. Bayley là một đối tác tại Duane Morris. Cô hành nghề luật nhập cư và đại diện cho khách hàng trong các vấn đề liên quan đến việc tuyển dụng người nước ngoài trong nhiều ngành khác nhau, cũng như các vấn đề cá nhân bao gồm thường trú và nhập tịch dựa trên gia đình.

Công ty phải làm gì để đảm bảo H

Nhược điểm của H là gì?

tin tức mới nhất về H là gì

h là gì