Sự định nghĩa. Người tố cáo là một người, có thể là nhân viên của một công ty, hoặc cơ quan chính phủ, tiết lộ thông tin cho công chúng hoặc một số cơ quan cấp trên về bất kỳ hành vi sai trái nào, có thể dưới hình thức gian lận, tham nhũng, v.v. Show
Sự mô tả. Người tố giác là người tiến tới và chia sẻ kiến thức của mình về bất kỳ hành vi sai trái nào mà họ cho rằng đang xảy ra trong toàn bộ tổ chức hoặc trong một bộ phận cụ thể. Người tố giác có thể là nhân viên, nhà thầu hoặc nhà cung cấp biết về bất kỳ hoạt động bất hợp pháp nào Để bảo vệ những người tố cáo không bị mất việc làm hoặc bị ngược đãi, có những luật cụ thể. Hầu hết các công ty đều có chính sách riêng nêu rõ cách báo cáo sự cố như vậy Người tố cáo có thể đệ đơn kiện hoặc đăng ký khiếu nại lên các cơ quan cấp trên, điều này sẽ dẫn đến một cuộc điều tra hình sự đối với công ty hoặc bất kỳ bộ phận cá nhân nào Có hai loại người tố cáo. Trong và ngoài. Người tố giác nội bộ là những người báo cáo hành vi sai trái, gian lận hoặc vô kỷ luật cho các quan chức cấp cao của tổ chức như Trưởng phòng Nhân sự hoặc Giám đốc điều hành Tố cáo bên ngoài là một thuật ngữ được sử dụng khi người tố giác báo cáo những hành vi sai trái cho những người bên ngoài tổ chức như giới truyền thông, quan chức chính phủ cấp cao hơn hoặc cảnh sát Tội ác hoặc hành vi sai trái có thể ở dạng gian lận, lừa dối nhân viên, tham nhũng hoặc bất kỳ hành động nào khác khiến mọi người hiểu lầm. Đạo luật bảo vệ người thổi còi, 2011 đặt ra khuôn khổ hoàn chỉnh để điều tra các trường hợp bị cáo buộc làm sai Có một cái tên luôn xuất hiện trong lịch sử bất cứ khi nào chúng ta nói về 'người thổi còi' và đó là Edward Joseph Snowden. Anh ta là một cựu nhân viên CIA, người đã tiết lộ thông tin được phân loại và hạn chế cho công chúng từ Cơ quan An ninh Quốc gia Hoa Kỳ vào năm 2013 Thổi còi được gọi chính thức hơn là 'tiết lộ vì lợi ích công cộng'. Điều quan trọng là bạn có thể làm như vậy khi biết rằng bạn được bảo vệ khỏi bị mất việc làm và/hoặc trở thành nạn nhân do những gì bạn đã phát hiện và công khai Ai được bảo vệVì lợi ích chung mà luật pháp bảo vệ những người tố cáo để họ có thể lên tiếng nếu họ phát hiện ra sơ suất trong một tổ chức. Với tư cách là người tố giác, bạn được bảo vệ khỏi bị ngược đãi nếu bạn
'Người lao động' có ý nghĩa đặc biệt và rộng đối với các biện pháp bảo vệ này. Cũng như nhân viên, nó bao gồm nhân viên đại lý và những người không được tuyển dụng nhưng đang được đào tạo với người sử dụng lao động Y tá sinh viên và nữ hộ sinh sinh viên thực hiện kinh nghiệm làm việc như một phần của khóa học giáo dục hoặc đào tạo được phê duyệt hoặc theo sự sắp xếp với Hội đồng Điều dưỡng và Hộ sinh cũng thuộc phạm vi định nghĩa của người lao động đối với các biện pháp bảo vệ này
Trường hợp bảo vệ áp dụngtiết lộ đủ điều kiệnĐể được bảo vệ, bạn cần tiết lộ đủ điều kiện Bạn cần phải tin một cách hợp lý rằng việc tiết lộ đang được thực hiện vì lợi ích chung và rằng sơ suất tại nơi làm việc đang xảy ra, đã xảy ra hoặc sẽ xảy ra Những tiết lộ có thể được mô tả là vì lợi ích cá nhân hơn là lợi ích chung sẽ không được bảo vệ Các loại hành vi sai trái mà pháp luật điều chỉnh là
Luật pháp cũng bao gồm một nỗ lực cố ý để che đậy bất kỳ trong số này Tuy nhiên, điều quan trọng cần nhớ là bạn có thể không được bảo vệ nếu bạn vi phạm luật khác khi thổi còi. Ví dụ: nếu bạn đã ký Đạo luật bí mật chính thức như một phần của hợp đồng lao động Tiết lộ được bảo vệĐể việc tiết lộ của bạn được pháp luật bảo vệ, bạn phải tiết lộ cho đúng người và đúng cách Nếu bạn tiết lộ đủ điều kiện cho chủ lao động của mình hoặc thông qua các thủ tục mà chủ lao động của bạn đã cho phép, luật sẽ bảo vệ bạn Bạn cũng có thể khiếu nại với người chịu trách nhiệm về lĩnh vực mà bạn quan tâm. Ví dụ, bạn có thể nêu quan ngại về sức khỏe và an toàn với người đại diện về sức khỏe và an toàn của bạn Để việc tiết lộ cho 'người được chỉ định' được bảo vệ, bạn phải đáp ứng các yêu cầu sau
Trong một số trường hợp nhất định, bạn cũng có thể tiết lộ cho người khác. Chúng bao gồm tiết lộ
Tuy nhiên, có các bộ quy tắc khác nhau về thời điểm mỗi tiết lộ này sẽ được bảo vệ. Ví dụ: các quy tắc liên quan đến tiết lộ 'trong các trường hợp khác' là cực kỳ nghiêm ngặt, trong số những điều khác, bạn không được hành động vì lợi ích cá nhân Nếu không chắc chắn, bạn phải luôn nhận được lời khuyên từ chuyên gia trước khi tiếp tục và tiết lộ Bất cứ điều gì bạn nói với cố vấn pháp lý để nhận được lời khuyên sẽ tự động được bảo vệ Thổi chiếc còiNếu bạn muốn khiếu nại về sơ suất tại nơi làm việc, bạn nên tuân theo bất kỳ thủ tục nào do chủ lao động của bạn đặt ra (điều này thường được tìm thấy trong thủ tục khiếu nại của chủ lao động của bạn) Nếu bạn tham gia công đoàn, bạn có thể xin lời khuyên từ đại diện công đoàn của bạn Nếu đang phàn nàn về vấn đề sức khỏe và an toàn, bạn có thể nói chuyện với đại diện an toàn của mình, nếu có.
Nếu bạn đang tố cáo sơ suất hoặc hành vi sai trái tại nơi làm việc, bạn nên tiết lộ (tiết lộ thông tin) cho chủ lao động của mình hoặc 'người được chỉ định' để quyền làm việc của bạn được bảo vệ Thổi còi cho chủ nhân của bạnNếu bạn đang thổi còi về sơ suất tại nơi làm việc, bạn nên cân nhắc việc tiết lộ cho chủ lao động của mình Nếu bạn tiết lộ cho chủ lao động của mình, điều đó sẽ giúp đảm bảo rằng các mối lo ngại của bạn được giải quyết nhanh chóng và bởi đúng người Nếu bạn làm việc cho một công ty nhỏ, người phù hợp để giải quyết những lo lắng của bạn, có thể là chủ sở hữu hoặc giám đốc công ty Bạn nên kiểm tra hợp đồng lao động của mình để xem liệu công ty của bạn có quy trình giúp bạn tiết lộ thông tin hay không. Trong một số trường hợp, chủ lao động của bạn có thể điều chỉnh quy trình, chẳng hạn như cho phép tiết lộ bí mật Thổi còi đúng người quy địnhNếu bạn cảm thấy không thể sử dụng thủ tục tiết lộ thông tin của công ty thì bạn có thể tiết lộ cho những người được quy định khác. Bạn chỉ có thể tiết lộ cho một người được chỉ định nếu bạn
Thổi còi cho cố vấn pháp lý của bạnTrong khi bạn đang nhận tư vấn pháp lý từ một cố vấn pháp lý, bạn có thể tiết lộ thông tin về hành vi sai trái tại nơi làm việc của mình, đây sẽ là thông tin tiết lộ được bảo vệ Thổi còi cho một bộ trưởng chính phủNếu bạn làm việc trong khu vực công, bạn có thể tiết lộ thông tin về hành vi sai trái cho bộ trưởng Thổi còi cho người khácNếu bạn đang tiết lộ cho người nào đó không được liệt kê ở trên, nó sẽ chỉ được bảo vệ nếu bạn
Ngoài ra, phải đáp ứng một hoặc nhiều điều kiện sau
Toà án Công nghiệp cũng phải cho rằng việc bạn tiết lộ thông tin là hợp lý. Toà án Công nghiệp sẽ xem xét
Thổi còi cho thất bại đặc biệtNếu bạn tin rằng mình đang tố cáo một thất bại đặc biệt nghiêm trọng tại nơi làm việc, bạn không cần phải thông qua các kênh thông thường và có thể tố giác công khai ngay lập tức Theo quan điểm của bạn, việc một thứ gì đó chỉ là một thất bại đặc biệt nghiêm trọng là chưa đủ (ví dụ: nếu bạn không đồng ý với cách làm việc). Nó phải là một vấn đề của thực tế rằng một cái gì đó là một thất bại thực sự nghiêm trọng. Một ví dụ có thể là rủi ro đặc biệt nghiêm trọng về sức khỏe và an toàn khiến tính mạng của người lao động gặp rủi ro Các điều kiện bổ sung được đưa ra để thổi còi cho người khác sẽ không áp dụng, nếu bạn
Nếu bạn bị sa thải vì thổi còiHòa giải sớmNếu bạn muốn khiếu nại với Tòa án Việc làm Công nghiệp hoặc Công bằng, trước tiên bạn phải báo cho Cơ quan Quan hệ Lao động (LRA) và thảo luận về lựa chọn hòa giải sớm. Bạn không thể đến tòa án mà ít nhất là xem xét tùy chọn này Nếu bạn là một nhân viên được bảo vệ bởi các biện pháp bảo vệ tố cáo và bạn bị sa thải vì phàn nàn về sơ suất trong công việc, bạn có thể yêu cầu sa thải không công bằng. Bạn không cần phải có dịch vụ một năm bình thường để làm điều này Nếu bạn không phải là nhân viên, nhưng được bảo vệ bởi các biện pháp bảo vệ tố giác và có hợp đồng bị chấm dứt vì tội tố giác; Nếu bạn được bảo vệ bởi các biện pháp bảo vệ tố giác và bạn đã từng là nạn nhân (ví dụ: bị giáng chức, bị từ chối cơ hội đào tạo hoặc thăng chức) vì tố giác, bạn có thể đưa vụ việc của mình ra Tòa án Công nghiệp, tuyên bố rằng bạn đã bị 'đối xử bất lợi' Nếu bạn bị một đồng nghiệp gây bất lợi trong quá trình đồng nghiệp đó làm việc cho chủ của bạn, với lý do bạn đã tiết lộ thông tin được bảo vệ, bạn có thể khởi kiện cả hai bên ra Tòa án Công nghiệp.
Nhận trợ giúp ở đâuThông tin thêm và hướng dẫn có sẵn tại liên kết dưới đây
Tiết lộ công khai là một vấn đề nghiêm trọng và nếu bạn không chắc chắn, bạn nên nhờ chuyên gia tư vấn trước khi tiết lộ
Protect là một tổ chức độc lập có thể tư vấn miễn phí cho bạn nếu bạn không chắc liệu mình có nên nêu lên mối lo ngại về sơ suất tại nơi làm việc hay không hoặc làm thế nào để nêu lên mối lo ngại của mình Cơ quan Quan hệ Lao động (LRA) cung cấp tư vấn miễn phí, bảo mật và vô tư về tất cả các vấn đề về quyền lao động. 3 bước trong quy trình tố cáo là gì?Sau đây là hướng dẫn tổng quát về việc tố cáo. . Xác định vấn đề. Điều gì đang xảy ra và làm thế nào để bạn biết nó? Ghi lại sự thật. . Ai Cần Biết. . Đưa ra quyết định về bảo mật. . Thực hiện cuộc gọi hoặc gửi tiết lộ của bạn Điều nào sau đây là mô tả đúng nhất về việc thổi còi?Định nghĩa. Người tố giác là một người, có thể là nhân viên của một công ty hoặc cơ quan chính phủ, tiết lộ thông tin cho công chúng hoặc một số cơ quan cấp trên về bất kỳ hành vi sai trái nào .
Ba loại thổi còi là gì?Có hai kiểu tố cáo. . Tố cáo nội bộ xảy ra khi nhân viên báo cáo hành vi sai trái của công ty cho người khác trong tổ chức. . Tố cáo bên ngoài là cách báo cáo hành vi sai trái hoặc tham nhũng của doanh nghiệp cho một nguồn bên ngoài, chẳng hạn như cảnh sát, công ty luật hoặc phương tiện truyền thông đại chúng. Kỹ thuật thổi còi là gì?Người tố giác là gì. Bạn là người tố giác nếu bạn là công nhân và bạn báo cáo một số hành vi sai trái nhất định . Đây thường là điều bạn đã thấy ở nơi làm việc - mặc dù không phải lúc nào cũng vậy. Hành vi sai trái mà bạn tiết lộ phải vì lợi ích chung. Điều này có nghĩa là nó phải ảnh hưởng đến những người khác, ví dụ như công chúng nói chung. |
