Tdcj tăng lương 2023-2024

Lãnh đạo cơ quan nhà nước làm chứng về nhu cầu tăng lương để giải quyết tình trạng thiếu lao động, nhưng tăng lương có thể không đủ, chuyên gia nói

Addie Costello

Austin Mỹ-Chính khách

Bộ An toàn Công cộng Texas, Bộ Tư pháp Vị thành niên và Bộ Tư pháp Hình sự đang tìm kiếm tổng cộng hơn 75 triệu đô la để điều chỉnh lương cho nhân viên và các sáng kiến ​​​​tuyển dụng và giữ chân công nhân khác để giúp lấp đầy các vị trí tuyển dụng lớn trong hàng ngũ của họ

Các nhà lãnh đạo từ các bộ phận đó đã đưa ra yêu cầu của họ tới các nhà lập pháp tại phiên điều trần của tiểu ban Phân bổ Nhà vào tháng Hai. 27

Các điều chỉnh lương được yêu cầu sẽ thêm vào $1 được đề xuất. 8 tỷ được đưa vào dự thảo ngân sách nhà nước 2024-25 để tăng lương toàn diện cho nhân viên nhà nước

Edward Anderson, giáo sư tại Trường Kinh doanh McCombs tại Đại học Texas, cho biết các nhà lãnh đạo cơ quan đã làm chứng rằng mức lương thấp ảnh hưởng đến khả năng lấp đầy các vị trí còn trống của họ, nhưng việc tăng lương một mình có thể không giải quyết được tình trạng thiếu hụt.

Và mặc dù có hàng trăm vị trí mở, một số cơ quan đã yêu cầu tài trợ bổ sung cho các vị trí mới.  

Nhiều tiền hơn sẽ giải quyết tình trạng thiếu nhân sự?

Shandra Carter, giám đốc điều hành của Bộ Tư pháp Vị thành niên Texas cho biết: “Chúng tôi có những chiếc giường mở, nhưng không ai trong chúng tôi có đủ nhân viên để vận hành chúng, và cơ sở là tiền lương.

Carter cho biết mức lương cao hơn trong khu vực tư nhân khiến các cơ quan chính phủ khó cạnh tranh để giành được nhân viên, nhưng mức lương TJJD hiện tại thấp hơn so với mức lương của các cơ quan nhà nước khác, Carter nói

Các y tá kiếm được $60,080 khi bắt đầu làm việc tại TJJD, trong khi tại TDCJ, các y tá bắt đầu với mức lương $75,272, và lương y tá bệnh viện tiểu bang bắt đầu từ $80,000, theo yêu cầu của TJJD với Ủy ban Phân bổ

Carter cho biết một luật sư TJJD đã rời vị trí tương tự tại một cơ quan chính phủ khác và bắt đầu với mức lương cao hơn 20.000 đô la

“5% (tăng) bổ sung trong năm nay và sau đó là 5% vào năm tới, tôi nghĩ rằng đó là mức lương sẽ cho phép chúng tôi cạnh tranh với tư cách là một công ty quản lý và đưa những người trẻ tuổi đáng lẽ phải được chúng tôi chăm sóc và giám hộ.

Các yêu cầu bằng văn bản của TJJD gửi tới tiểu ban cho biết cơ quan nhận ra rằng tài trợ một mình sẽ không giải quyết được vấn đề lưu giữ, nhưng tiền đã giúp. Ngoài việc tăng lương, TJJD đã yêu cầu tài trợ cho các dịch vụ sức khỏe tâm thần để tuyển dụng nhân viên và các chiến lược duy trì khác.  

Anderson, giáo sư UT cho biết: “Phải tăng lương để cạnh tranh với các công việc khác, nhưng vấn đề là, nó có thể không đủ.

Anderson cho biết hai nguyên nhân chính dẫn đến tình trạng thiếu hụt lực lượng lao động hiện nay là nghỉ hưu sớm và cha mẹ rời lực lượng lao động để chăm sóc con cái sau khi đại dịch COVID-19 bắt đầu.  

Anderson nói: “Rất nhiều người nhận ra rằng họ có thể sống với mức thu nhập thấp hơn mà vẫn ổn.

Anderson cho biết nếu các cơ quan chính phủ đang đối mặt với tình trạng thiếu nhân công không giải quyết được vấn đề thiếu cơ hội chăm sóc trẻ em, thì việc tăng lương sẽ không giải quyết được vấn đề.  

Anderson nói: “Nếu bạn tăng lương, điều đó sẽ không giúp ích gì cho những bậc cha mẹ không thể có được dịch vụ chăm sóc ban ngày. “Họ sẽ không trả đủ tiền để thực sự khiến các nhân viên chính phủ có thể thuê một người giữ trẻ tại nhà. ”

Một cuộc khảo sát gần đây cho thấy cứ 4 phụ huynh thì có 3 người cho biết việc tiếp cận dịch vụ chăm sóc trẻ là một thách thức và 41% cho biết các vấn đề chăm sóc trẻ đã buộc họ phải từ chối công việc mới, theo USA Today

Ngoài tiền lương, các cơ quan chính phủ gặp khó khăn trong việc cạnh tranh với các công ty tư nhân có xu hướng mang đến nhiều cơ hội làm việc tại nhà hơn, Anderson nói.  

'Một thời ảm đạm'

Carter cho biết, trong khi mức lương không cạnh tranh ảnh hưởng đến việc tuyển dụng và giữ chân TJJD, thì sự thiếu hụt nhân viên đã tạo ra những lo ngại về an toàn dẫn đến mất thêm nhân sự, Carter nói.  

“Khi chúng tôi đạt đến mức độ tàn khốc khủng khiếp với những mất mát thảm khốc đó, ngay cả một số nhân viên tận tụy nhất của chúng tôi, những người đã cam kết với điều này cũng đã nói, 'Tôi không thể đến làm việc vì nó không an toàn',” Carter nói

Theo báo cáo của The Texas Tribune, trong mùa hè, trẻ em trong các trại giam của tiểu bang không được sử dụng nhà vệ sinh vì lượng nhân viên cực kỳ thấp đã buộc các cơ sở phải đóng cửa.  

Năm ngoái, tỷ lệ thay thế nhân viên của TJJD là 46% trên toàn cơ quan và đạt 70% đối với các nhân viên cải huấn vị thành niên, theo lời khai của Kelsey Vela, nhà phân tích của Ủy ban Ngân sách Lập pháp.  

Andreson cho biết chi phí giới thiệu là đáng kể và có xu hướng bị đánh giá thấp. Nói chung, chi phí giới thiệu được ước tính là khoảng ba tháng lương.  

TDCJ phải đối mặt với những thách thức nhân sự tương tự. Giám đốc điều hành Bryan Collier cho biết vào tháng 4, bộ có hơn 8.000 vị trí tuyển dụng nhân viên cải huấn.

Collier cho biết Cơ quan lập pháp đã cho phép tăng lương 15% vào tháng 4 để giải quyết tình trạng thiếu công nhân và điều đó đã giúp lấp đầy 1.500 chỗ trống.  

Giám đốc Steve McCraw cho biết DPS hiện đang thiếu 550 binh sĩ.  

McCraw cho biết: “Chúng tôi đã nhận được nhiều lời phàn nàn rằng chúng tôi không bố trí nhân viên trên đường cao tốc như mong đợi. “Đó là bởi vì chúng ta không có đủ cơ thể để đi khắp nơi, đơn giản thôi. ”

Nghỉ hưu là lý do chính khiến quân nhân rời khỏi cơ quan. McCraw cho biết DPS dự kiến ​​sẽ có 150 lượt khởi hành mỗi năm, điều này làm cho các sáng kiến ​​tuyển dụng tài trợ trở nên quan trọng

“Bà hoàn toàn đúng, thưa bà chủ tịch, khi lo lắng về việc tuyển dụng và giữ chân trong ngành nghề của chúng tôi,” McCraw nói. “Đó là một thời gian ảm đạm. ”

Các khuyến nghị từ Hội đồng Ngân sách Lập pháp cho DPS bao gồm khoản thanh toán một lần cho học viên tốt nghiệp học viện đào tạo không quá $5.000 để giúp tuyển dụng.  

Bộ Quân sự Texas hy vọng sẽ thúc đẩy tuyển dụng bằng cách tăng các chương trình hỗ trợ học phí và dịch vụ sức khỏe tâm thần cho nhân viên, Thiếu tá. thế hệ. Thomas Suelzer nói

Ủy ban Thực thi Pháp luật Texas đã yêu cầu hơn 4 triệu đô la cho các nỗ lực tuyển dụng và giữ chân. John Beauchamp, giám đốc điều hành tạm thời của ủy ban cho biết, cơ quan này đang phải vật lộn để cạnh tranh với các cơ hội mở của cả khu vực công và tư nhân với mức lương cao hơn.  

Chủ tịch cơ quan, Kevin Lilly, cho biết Ủy ban Đồ uống có cồn Texas ngày nay có ít nhân viên hơn so với 10 năm trước. TABC đã yêu cầu hơn 6 triệu đô la cho 30 vị trí tuyển dụng

Lilly cho biết: “Chúng tôi có một ngành công nghiệp đang phát triển với tốc độ nhanh chóng, nhưng chúng tôi có ít đại lý hơn để giúp bảo vệ và giám sát ngành công nghiệp trị giá 40 tỷ đô la này.

'Thêm nhiều vị trí mà chúng tôi cần lấp đầy'

Bất chấp số lượng vị trí chưa được lấp đầy, nhiều cơ quan đã yêu cầu tiền để tạo việc làm mới.  

Bộ Quân sự Texas đã yêu cầu hơn 2 đô la. 5 triệu để thuê 15 vệ sĩ nhà nước mới. Ủy ban thực thi pháp luật Texas đã yêu cầu tiền cho bảy nhân viên bổ sung. Và yêu cầu của TDCJ bao gồm $2. 5 triệu để thuê 18 chuyên gia sức khỏe tâm thần cho các Văn phòng Phòng chống Tự hại

TJJD đã yêu cầu $1. 1 triệu để thuê 14 liên lạc viên tái nhập cảnh mới để giúp tăng cường dịch vụ cho thanh thiếu niên.  

DPS đã yêu cầu hơn 155 triệu đô la cho 365 nhân viên thực thi pháp luật bổ sung.  

“Chúng tôi cũng là nạn nhân của các yêu cầu của chính mình, nghĩa là khi Cơ quan lập pháp giao cho chúng tôi các vị trí, như bạn đã làm trong phiên họp trước, OK, đó là nhiều vị trí mà chúng tôi cần bổ sung vào các vị trí mà chúng tôi đã có,” McCraw nói

đại diện bang. Mary González, một đảng viên Đảng Dân chủ El Paso, đã hỏi liệu các trường tuyển dụng của DPS có đủ năng lực hay không sau khi nhận được tiền vào phiên trước. McCraw cho biết họ có hơn 100 học sinh trong các lớp gần đây nhưng muốn có gần 150 học sinh.  

González nói: “Những gì tôi nghe được là cơ quan đang phải vật lộn để lấp đầy tất cả các vị trí của mình và thậm chí lấp đầy các trường tuyển dụng nếu phù hợp.”.  

Mức lương của một TDCJ vào năm 2023 là bao nhiêu?

Một chuyên ngành kiếm được bao nhiêu tại TDCJ?

TDCJ trả bao nhiêu hàng tháng?

Trợ lý giám thị kiếm được bao nhiêu trong TDCJ?