Năm 2020, người lao động nghỉ Quốc khánh (2/9) 1 ngày. Từ năm 2021, khi Luật Lao động 2019 có hiệu lực, người lao động được nghỉ 2 ngày. Show
Theo Bộ LĐ-TB-XH, năm 2020, lễ Quốc khánh (2/9) rơi vào thứ Tư. Do đó, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội; người lao động làm việc tại cơ sở có chế độ nghỉ 1- 2 ngày/tuần (nghỉ thứ bảy và chủ nhật hàng tuần) sẽ được nghỉ 1 ngày.
Năm 2020 cũng là lần cuối cùng thực hiện nghỉ lễ Quốc khánh (2/9) 1 ngày theo luật Lao động 2012.
Từ năm 2021, khi Luật Lao động 2019 chính thức có hiệu lực, dịp 2/9, người lao động sẽ được nghỉ 2 ngày gồm ngày 2/9 (dương lịch) và 1 ngày liền trước hoặc liền sau.
Theo Điểm c Khoản 1 Điều 97 của Luật Lao động 2012 quy định, nếu người lao động làm việc vào ngày nghỉ lễ hưởng nguyên lương, ngoài khoản tiền lương của ngày làm việc, còn được thêm tối thiểu khoản tiền bằng 300% mức lương làm việc trong ngày đó.
Trường hợp người lao động làm thêm vào ban đêm vào ngày nghỉ lễ sẽ được hưởng thêm 30% tiền lương của ngày bình thường./. Dịp Quốc khánh là dịp nghỉ lễ cuối cùng trong năm của người lao động. Năm nay, lịch nghỉ 02/9 sẽ rơi vào những ngày nào trong tuần? Người lao động được nghỉ mấy ngày? Mục lục bài viết [Ẩn]
1. Lịch nghỉ 2/9 năm 2022: Người lao động có mấy ngày nghỉ?Theo Điều 112 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động được nghỉ làm và hưởng nguyên lương dịp Quốc khánh trong 02 ngày bao gồm: - Ngày 02 tháng 9 dương lịch. - 01 ngày liền kề trước hoặc sau ngày 02 tháng 9. Việc chọn ngày nghỉ liền kề trước hay sau ngày 02/9 mỗi năm sẽ được Thủ tướng Chính phủ căn cứ vào điều kiện thực tế để quyết định ngày cụ thể. Theo Công văn số 245/VPCP-KGVX của Văn phòng Chính phủ gửi Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Phó Thủ tướng Chính phủ Vũ Đức Đam đã đồng ý với phương án mà Bộ này đề xuất. Theo đó, lịch nghỉ lễ Quốc khánh được chọn là từ ngày 01/9/2022 đến hết ngày 02/9/2022. Năm nay, ngày 01/9 và ngày 02/9/2022 rơi vào thứ Năm và thứ Sáu trong tuần. Do đó, tùy vào chế độ làm việc mà người lao động có thể được nghỉ lễ Quốc khánh 04 ngày liên tiếp. Cụ thể: - Người lao động, cán bộ, công chức, viên chức làm việc theo chế độ nghỉ thứ Bảy, Chủ nhật: Được nghỉ 04 ngày liên tiếp từ ngày 01/9/2022 đến hết ngày 04/9/2022. - Người lao động, cán bộ, công chức, viên chức không làm việc theo chế độ nghỉ thứ Bảy, Chủ nhật: Được nghỉ 02 ngày liên tiếp từ ngày 01/9/2022 đến hết ngày 02/9/2022. 2. Ép nhân viên đi làm ngày lễ, doanh nghiệp bị phạt thế nào?Như đã đề cập, người lao động được nghỉ làm và hưởng nguyên lương ngày lễ Quốc khánh. Trường hợp được nghỉ nhưng vẫn đi làm vào dịp này sẽ được xác định là làm thêm giờ. Nếu cần huy động người lao động làm việc trong dịp lễ Quốc khánh thì người sử dụng lao động cũng cần đảm bảo các điều kiện tại khoản 2 Điều 107 Bộ luật Lao động năm 2019 bao gồm: - Phải được sự đồng ý của người lao động. - Bảo đảm số giờ làm thêm không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, không quá 40 giờ/tháng. - Bảo đảm tổng số giờ làm thêm trong năm không quá 200 giờ. Trường hợp cố tình ép buộc người lao động đi làm ngày Quốc khánh, người sử dụng lao động sẽ bị xử phạt vi phạm về hành vi huy động người lao động làm thêm giờ mà không được sự đồng ý của người đó. Căn cứ khoản 3 Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, người sử dụng lao động sẽ bị phạt như sau:
Theo đó, nếu vi phạm, người sử dụng lao động là cá nhân sẽ bị phạt từ 20 - 25 triệu đồng. Trường hợp người sử dụng lao động là tổ chức thì sẽ bị phạt gấp đôi từ 40 - 50 triệu đồng (theo khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP). 3. Đi làm xuyên lễ, sau đó có được nghỉ bù không?Trước đây, theo quy định cũ tại Nghị định 45/2013/NĐ-CP, sau mỗi đợt làm thêm tối đa 07 ngày liên tục trong tháng thì người lao động sẽ được bố trí nghỉ bù số thời gian không được nghỉ. Tuy nhiên văn bản này đã hết hiệu lực. Theo quy định mới nhất tại Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động chỉ có duy nhất 01 trường hợp được nghỉ bù là khi ngày nghỉ lễ trùng với ngày nghỉ hằng tuần. Nội dung này được ghi nhận tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động năm 2019 như sau:
Như vậy, hiện nay, người lao động đi làm xuyên lễ sẽ không còn được bố trí nghỉ bù nữa. Bù lại, người lao động khi đi làm dịp Quốc khánh đã được trả mức lương làm thêm giờ cao gấp nhiều lần so với ngày làm việc bình thường. Mặc dù quy định là vậy, nhưng hiện vẫn có một số doanh nghiệp vẫn sắp xếp ngày nghỉ bù cho những người lao động đi làm vào dịp lễ dài ngày để tái tạo lại sức lao động. Đây là điều mà pháp luật hoàn toàn khuyến khích khi mà người sử dụng lao động đang thực hiện các chế độ có lợi hơn cho người lao động. Lễ 2 tháng 9 được nghỉ bao nhiêu ngày?Lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 năm 2022. Căn cứ theo quy định tại Điều 112, Bộ luật Lao động năm 2019 quy định, người lao động được nghỉ lễ Quốc khánh 2 ngày là ngày 2/9 dương lịch và 1 ngày liền kề trước hoặc sau ngày 2/9.
Mùng 2Theo quy định, lễ Quốc khánh 2/9/2022, người lao động sẽ được nghỉ sẽ được nghỉ 2 ngày.
Tại sao 2Chính phủ đã chọn phương án nghỉ vào ngày 1.9”, ông Thắng nói. Như vậy, để người lao động có kỳ nghỉ dài, không bị ngắt quãng, năm nay, người lao động sẽ nghỉ liên tục từ thứ năm đến hết chủ nhật (tức từ 1.9 - 4.9). Trong đó, có 2 ngày nghỉ lễ theo luật và 2 ngày nghỉ theo lịch hàng tuần.
Tại sao 2Tuy nhiên, ngày 2-9 là thứ Sáu nên cán bộ, công chức, viên chức, người lao động sẽ được nghỉ lễ liên tiếp 4 ngày, từ ngày thứ Năm (1-9) đến hết ngày Chủ nhật (4-9). Như vậy, tổng số ngày nghỉ tối đa của dịp này là 4 ngày, không phải hoán đổi ngày nghỉ.
|
