- Tiếp nhận cuộc gọi thắc mắc của khách hàng, đáp ứng các nhu cầu của khách hàng bằng cách tư vấn đề xuất những sản phẩm và dịch vụ phù hợp nhất. Show
- Tham gia triển khai kế hoạch bán hàng đa kênh, quản lý và báo cáo doanh số bán hàng - Phối hợp với các phòng ban để lên kế hoạch chăm sóc khách hàng. - Tạo dựng và phát triển mối quan hệ tốt với khách hàng. - Nam/Nữ từ 1990-2003 có đam mê kinh doanh. - Có tinh thần cầu tiến, năng động, nhiệt huyết với công việc. - Sức khỏe tốt, có tinh thần trách nhiệm trong công việc. - Ngoại hình ưa nhìn, khả năng ăn nói lưu loát, giọng nói dễ nghe - Biết sử dụng máy tính cơ bản - Không yêu cầu kinh nghiệm được hỗ trợ đào tạo khi vào công ty - Thu nhập khởi điểm từ 8- 12 triệu/tháng + thưởng theo doanh số hàng tháng - Được hưởng lương tháng 13, thưởng vào các ngày lễ,têt lớn trong năm - Được training đào tạo bài bản từ 1-2 tuần (có lương),được hỗ trợ tích cực của các cấp quản lí trong công việc. - Chính sách phúc lợi: đồng phục, du lịch hàng quý/năm, sinh nhật,ốm đau,thai sản - Tham gia BHXH, BHYT, BHTN - Được tham gia các hoạt động văn hóa, team building,giải trí của công ty: đá bóng,văn nghệ,Giáng sinh, Tất niên.  Doanh nghiệp môi giới liên tục tuyển nhân sự môi giới mới (Ảnh: Gia Huy)Rầm rộ tuyển người CTCP Bất động sản Asian Holding vừa phát đi thông báo tuyển dụng nhân sự tháng 1/2020, vị trí nhân viên kinh doanh với số lượng lên tới 200 người. Ông Nguyễn Văn Hậu, Tổng giám đốc doanh nghiệp này cho biết việc tuyển nhân sự số lượng lớn đến từ việc doanh nghiệp sẽ bán số lượng lớn sản phẩm tại các tỉnh như dự án FLC tại TP Pleiku, tỉnh Gia Lai, dự án tại tỉnh Bình Phước, dự án tại tỉnh Đồng Nai… Các công ty thành viên của Tập đoàn Hưng Thịnh Corp như Hưng Thịnh Land, Propertyx… đều đang phát đi thông báo tuyển dụng số lượng hàng trăm nhân sự Sales ở các sàn giao dịch tại TP.HCM, Hà Nội, Đồng Nai… Tập đoàn Novaland đưa ra thông báo “chiêu mộ” 500 nhân viên môi giới bất động sản bắt đầu từ tháng 1/2021. Phía Tập đoàn này cho biết việc tuyển số lượng lớn nhân viên môi giới trên vì hiện doanh nghiệp này đang triển khai mở bán các dự án lớn tại Đồng Nai, Bình Thuận, Bà Rịa - Vũng Tàu và TP.HCM. Với lượng sản phẩm lớn, nhu cầu nhân viên môi giới của Novaland hiện rất nhiều và đây là yếu tố quyết định cho việc bán được hàng hay không của Novaland. Tập đoàn Trần Anh Group cũng ra thông báo tuyển dụng nhân viên môi giới bất động sản, doanh nghiệp này cho biết hiện đang chuẩn bị mở bán lượng lớn hàng tại Long An nên hơn 10 sàn giao dịch của tập đoàn cần một lượng lớn nhân sự môi giới để bán hàng. Công ty DKRA Vietnam cũng thông báo tuyển dụng 100 nhân viên môi giới để bán sản phẩm tại tỉnh Bình Dương. Ngoài ra, nhiều doanh nghiệp môi giới nhỏ cũng đã bắt đầu trở lại cuộc đua tuyển dụng nhân sự ngành môi giới. Công ty Tiến Lợi tại quận 2 thống báo tuyển dụng 100 nhân viên môi giới để bán dự án biệt thự tại dự án Vin quận 9, Công ty Hà Đô Land cũng tuyển dụng số lượng 50 nhân viên môi giới để bán dự án đất nền tại Bình Dương…. Trong khi đó, hầy hết các doanh nghiệp này trong năm 2020 phải đóng cửa công ty và cho nhân viên môi giới nghỉ việc vì không có hàng bán. Ông Nguyễn Văn Hậu, Tổng giám đốc Asian Holding cho rằng thị trường hiện nay đã có dấu hiện phục hồi, điểm dễ thấy nhất của thị trường đó là đã có những dự án mới mở bán và khi các doanh nghiệp môi giới cũng từ đó mà hồi sinh. Cũng từ tháng 10/2020 tới nay, cuộc cạnh tranh trong tuyển dũng nhân sự ngành môi giới tại TP.HCM rất sôi động. Các doanh nghiệp lớn sẽ có mức thu nhập cao đẻ trả nhân viên môi giới lên nhân sự ngành này hướng chủ yếu vào các doanh nghiệp lớn để xin “đầu quân”, những ai không đạt sẽ tiếp tục tới những doanh nghiệp vừa và cuối cùng mới tới những doanh nghiệp nhỏ. “Mỗi công ty đều có dòng sản phẩm riêng để bán, ví dụ Novaland là doanh nghiệp bán hàng cao cấp nên nhân sự môi giới của họ luôn đòi hỏi rất cao về ngoại hình lẫn trình độ chuyên môi, các doanh nghiệp bán đất nền thì lại hướng tới các bạn nhân viên chịu khó và có độ đeo bán khách hàng cao. Đặc biệt, để có thể tuyển được nhân sự đã có nhiều doanh nghiệp dùng chiêu ai giới thiệu được nhân viên mới về sẽ được thưởng tiền hoặc trả lương cứng, chính sách hoa hồng cao… tất cả đang đẩy thị trường ngành này sôi động trở lại”, ông Hậu nói. Thị trường nhiều biến động, thiếu bền vững Ông Hà Văn Thiện, Phó tổng Giám đốc Trần Anh Group cho rằng hiện nay ngành môi giới đang rất thụ động, các doanh nghiệp môi giới đang phụ thuộc rất lớn và doanh nghiệp chủ đầu tư, nếu như chủ đầu tư không có hàng bán thì doanh nghiệp môi giới đành đóng cửa và sa thải nhân viên. Bên cạnh đó, doanh nghiệp môi giới cũng phụ thuộc vào sự sôi động của thị trường. Đơn cử như từ năm 2014 khi thị trường bất động sản hồi phục, thị trường chính là TP.HCM thì các doanh nghiệp đổ bộ vào thị trường này, tới năm 2019 thị trường TP.HCM suy yếu, thiếu dự án mới thì doanh nghiệp môi giới lại chạy sô ra thị trường vùng ven. “Một điểm nữa đó là việc khi thị trường bất động sản trở lại, doanh nghiệp ngành môi giới cũng đua nhau thành lập, tuyển nhân sự rầm rộ. Sau đó lại rầm rộ sai thải và đóng cửa doanh nghiệp, đây là điểm yếu của thị trường này hiện nay. Tôi nhận thấy, việc các doanh nghiệp môi giới không tự chủ được nguồn hàng đang tạo ra điểm yếu lớn mà có thể làm ngành này suy thoái nhanh”, ông Thiện nói. Chị Lã Thị Trúc, một người có 6 năm kinh nghiệm trong ngành môi giới bất động sản tại TP.HCM cho rằng việc thị trường năm 2020 đua nhau sa thải nhân viên bởi các doanh nghiệp không có hàng để bán. Thậm chí có những sàn giao dịch chỉ còn lại giám đốc sàn và kế toán thì bước vào tháng 12/2020 và tháng 1/2021 đã quay ra tuyển nhân viên môi giới. Điều này cho thấy hiện nay nhân viên môi giới đang không được coi trọng và chịu thiệt thòi lớn. Thứ nhất thường các doanh nghiệp môi giới không trả lương cứng cho nhân viên môi giới mà chỉ trả tiền hoa hồng bán sản phẩm, nếu không bán được hàng sẽ bị sa thải. Thứ 2, khi hết hàng bán, doanh nghiệp sẽ sa thải hết nhân viên môi giới, họ bị đẩy ra đường. Cũng chính vì những điều này mà nhân viên môi giới thường “nhẩy việc”, và tạo ra một thị trường không bền vững, thiếu chuyên nghiệp. Ông Nguyễn Văn Hậu cho rằng doanh nghiệp môi giới muốn tồn tại và phát triển bền vững thì cần có các yếu tố như nguồn tài chính tốt, khâu đào tạo nhân viên bán hàng được chú trọng và khâu thứ 3 là chiến lực phát triển của doanh nghiệp môi giới với phân khúc nào mà thị trường phát triển bền vững. “Nếu như có tài chính, nguồn lực nhưng đi sai phân khúc bán hàng thì doanh nghiệp sẽ gặp vô vàn khó khăn thậm chí là dừng hoạt động”, ông Hậu nói.
Bảo hiểm Scott một lần nữa được bảo hiểm kinh doanh & NBSP; dựa trên 2021 doanh thu môi giới được tạo ra bởi các khách hàng có trụ sở tại Hoa Kỳ. & NBSP; Scott tiếp tục trải nghiệm sự tăng trưởng mạnh mẽ, ổn định hàng năm trong khi duy trì sự tập trung vào sự xuất sắc của dịch vụ và các giải pháp kinh doanh sáng tạo. Scott sự thật nhanh chóng
Liên hệ chúng tôi Điền vào biểu mẫu ngắn này và chúng tôi sẽ sớm liên lạc với bạn để nói thêm về câu hỏi hoặc nhu cầu của bạn. Bảo hiểm kinh doanh đã công bố danh sách 100 nhà môi giới lớn nhất của Hoa Kỳ và Holmes Murphy đã được xếp hạng 24. Bạn có thể kiểm tra danh sách bằng cách nhấp vào đây. Một lời cảm ơn lớn đến nhân viên của chúng tôi vì cách họ tiếp tục làm cho công ty của chúng tôi tuyệt vời bằng cách tập trung có mục đích vào việc luôn làm những gì mà phù hợp với khách hàng, nhân viên, đối tác kinh doanh và cộng đồng của chúng tôi.
Lợi ích nhân viên tốt hơn bắt đầu ở đây Tìm những người môi giới lợi ích nhân viên có thể cung cấp kết quả và giá trị bạn xứng đángCác nhà đổi mới kỹ thuật số năm 2018 của Ebn, Dave Churchill của chúng ta nằm trong top 20 our own Dave Churchill is in the Top 20Đọc thêm Đọc tính năng mới nhất của chúng tôi trong chuyên gia lợi ích của Mỹ in America's Benefit SpecialistĐọc thêm Mọi thứ bạn cần để làm một nhà môi giới đặc biệtXây dựng một danh sách rút gọn ứng viên trong vài phút, không phải vài tháng, bằng cách sử dụng thị trường quản lý của chúng tôi về các nhà môi giới, chuyên gia tư vấn và cố vấn của nhân viên. in minutes, Liên hệ với các nhà môi giới quan tâm về thời gian của bạn, theo các điều khoản của bạn. Sử dụng các câu hỏi được đề xuất của chúng tôi để đánh giá sự phù hợp. Xây dựng mối quan hệ với các ứng viên hàng đầu có thể cung cấp các chương trình lợi ích đặc biệt cho công ty của bạn. on your time, on your terms. Use our recommended questions to assess the fit. Build relationships with top candidates who can deliver exceptional benefits programs for your company. Đánh giá các ứng cử viên của bạn với một loạt các công cụ và tài nguyên. Sử dụng RFP của chúng tôi với các câu hỏi môi giới được đề xuất hoặc tùy chỉnh của riêng bạn. Chạy các cuộc họp chung kết sâu sắc với hướng dẫn và hệ thống ghi điểm của chúng tôi. Muốn giúp đỡ chuyên gia với quá trình lựa chọn môi giới của bạn? Gọi hoặc gửi email cho hướng dẫn viên của chúng tôi. with a range Tìm các nhà môi giới trong khu vực của tôi Yêu cầu tìm kiếm người môi giới cho Đề xuất (RFP)Một công cụ tiết kiệm thời gian dễ sử dụng. Đảm bảo một quá trình tuyển dụng kỹ lưỡng và tuân thủ.
NÓ LÀ GÌ?Trong những năm gần đây, thị trường dịch vụ môi giới đã thay đổi đáng kể. RFP trực tuyến của chúng tôi cho phép các nhà tuyển dụng dễ dàng đánh giá và chính xác các ứng cử viên của bạn về khả năng và tài nguyên của bạn. Được xây dựng với đầu vào từ cả nhà tuyển dụng và môi giới, công cụ trực tuyến của chúng tôi sẽ giúp bạn điều hành các cuộc họp chung kết và sâu sắc và có thể là nền tảng của việc thuê một người thuê đặc biệt. Ai nên sử dụng nó?Bất kỳ công ty hoặc thực thể công cộng nào hiện đang sử dụng RFP để hỗ trợ thuê nhà môi giới của họ đều có thể sử dụng nền tảng của chúng tôi để nhanh chóng và dễ dàng phân phối và ghi điểm RFP trực tuyến của họ. Chúng tôi khuyên bạn nên thu hút hầu hết các ứng cử viên, tuy nhiên công cụ này hoàn toàn có thể tùy chỉnh. to support their broker hire can use our platform to quickly and easily distribute and score their RFP online. We recommend our template to attract the most candidates, however the tool is completely customizable. Bất kỳ công ty nào, lớn hay nhỏ, muốn thực hiện một quy trình tuyển dụng đặc biệt nên sử dụng bảng câu hỏi RFP đơn giản, có thể tùy chỉnh của chúng tôi để hỗ trợ các cuộc phỏng vấn, đánh giá và quy trình tuyển dụng ứng viên của họ. should use our simple, customizable RFP questionnaire to support their candidate interviews, assessments and hiring process. Các tính năng là gì?RFP của chúng tôi bắt đầu với một mẫu hướng dẫn ứng viên cho phép bạn dễ dàng truyền đạt mọi thứ mà các nhà môi giới cần biết về quy trình tuyển dụng, thời hạn, những gì bạn đang tìm kiếm và tại sao bạn đang mua sắm cho một nhà môi giới. Ngoài ra, các ưu đãi RFP của chúng tôi:
Những hiểu biết quan trọng của RFPNhiều nhà môi giới lợi ích nhân viên hàng đầu trong lịch sử không trả lời RFP-một động lực mà chúng tôi đang thay đổi với Công cụ tìm nhà môi giới SHRM. Bằng cách hiểu lý do tại sao các nhà môi giới hàng đầu thất vọng với RFP, chúng tôi đảm bảo nhà tuyển dụng tránh những sai lầm phổ biến và điều hành một quy trình RFP thu hút các ứng viên hàng đầu và tạo điều kiện cho thuê nhà môi giới đặc biệt. Để tìm hiểu thêm, hãy đọc bài viết của chúng tôi, 5 lý do RFP môi giới không thành công Bạn có với một nhà môi giới đáp ứng tất cả các nhu cầu của công ty bạn? Di chuột qua hộp để tìm hiểu thêm Hover over the box to learn moreTiết kiệm tiền bảo hiểm y tế Giá cả tăng vọt - đảm bảo bạn làm việc với một chuyên gia đang tăng tốc các chiến lược tiết kiệm chi phí mới nhất, tiên tiến nhất. Cải thiện lợi ích của bạn Các nhà môi giới hàng đầu sẽ giúp bạn tăng cường một cách sáng tạo lợi ích nhân viên của bạn mà không làm tổn thương điểm mấu chốt của bạn. Đơn giản hóa lợi ích quản trị Thời gian của bạn là vô giá - làm việc với một nhà môi giới có kiến thức và nguồn lực để lấy công việc ra khỏi đĩa của bạn. Chương trình lợi ích điều hành Các lợi ích điều hành phù hợp có thể giúp bạn thu hút và duy trì tài năng điều hành hàng đầu. Bạn cần một chuyên gia trong lĩnh vực này để tối đa hóa tiềm năng. Chương trình lợi ích tự nguyện Lợi ích tự nguyện giúp nhân viên đảm bảo họ có sự bảo vệ họ cần và thực sự có thể tiết kiệm tiền của công ty bạn. Đánh giá nhà môi giới của bạn Đảm bảo bạn nhận được tất cả các lời khuyên, giá trị và hỗ trợ bạn xứng đáng nhận được từ nhà môi giới hoặc cố vấn lợi ích của bạn. Đảm bảo tuân thủ Bạn không đủ khả năng không biết bạn có tuân thủ hay không, nhưng mức độ hỗ trợ tuân thủ và các nhà môi giới hướng dẫn có thể khác nhau đáng kể. Sức khỏe tài chính Khi nhân viên của bạn phải chịu số dư cho sinh viên cao, tín dụng kém hoặc cần cho vay, năng suất và sức khỏe. Sức khỏe và phúc lợi của nhân viên Các chương trình có rất nhiều để giúp nhân viên của bạn ở lại hoặc khỏe mạnh, và sống cuộc sống tốt nhất của họ. Đổi lại, công ty của bạn tối đa hóa kết quả của nó. Giành chiến thắng ở mức tốt nhất của nó. Tìm những người môi giới lợi ích nhân viên gần bạnLà người môi giới lợi ích của bạn mang lại kết quả mà bạn xứng đáng?Tìm hiểu lý do tại sao dịch vụ này là vô giá nếu bạn cung cấp lợi ích cho nhân viên
Bạn có phải là một nhà môi giới lợi ích nhân viên? & nbsp; ĐƯỢC XÁC MINH! Tài nguyên tuyển dụng nhà môi giới hàng đầuMuốn có lợi ích tốt hơn? Làm một nhà môi giới đặc biệt. Make an exceptional broker hire.Tạo tài khoản sử dụng lao động miễn phí của bạn "Tôi chưa bao giờ hiểu được sự khác biệt giữa các nhà môi giới lợi ích trong quá khứ. Bằng cách sử dụng dịch vụ của SHRM, chúng tôi đã tìm thấy một nhà môi giới tuyệt vời, cắt giảm chi phí lợi ích của chúng tôi và đơn giản hóa việc quản lý các kế hoạch của chúng tôi!" Melissa, Tổng thống Atlanta, GA Đối tác nổi bậtLãnh đạo trong các giải pháp tiết kiệm lợi ích: HSA, HRA, FSA, Tài khoản sức khỏe hưu trí, Cobra, học phí, chương trình vận chuyển và nhiều hơn nữa. Tìm hiểu thêm Nhà môi giới nào là tốt nhất cho bảo hiểm?7 Nhà môi giới bảo hiểm kinh doanh tốt nhất 2022.. CoverWallet: tổng thể tốt nhất để lựa chọn các nhà mạng và các tùy chọn bảo hiểm .. Kinh doanh đơn giản: Tốt nhất cho solopreneurs và freelancer .. Cyberpolicy: Tốt nhất cho bảo hiểm trách nhiệm mạng và tài nguyên an ninh mạng .. Vết bẩn: Tốt nhất cho các ngành công nghiệp mới nổi và khởi nghiệp .. Ai là nhà môi giới bảo hiểm tốt nhất trên thế giới?Top 10 nhà môi giới bảo hiểm toàn cầu của doanh thu, 2021 (1). Aon có phải là nhà môi giới bảo hiểm lớn nhất không?Nhà môi giới bảo hiểm lớn nhất theo doanh thu là Marsh McLennan.Kết hợp lại, 15 công ty môi giới bảo hiểm lớn nhất đã kiếm được hơn 75 tỷ đô la doanh thu vào năm 2021.. Combined, the top 15 largest insurance brokerages earned more than $75 billion in revenue in 2021.
Ai là người môi giới bảo hiểm lớn nhất ở Canada?Các nhà môi giới bảo hiểm hàng đầu ở Canada.. Dịch vụ bảo hiểm Wells..... Nhóm bảo hiểm Leibel..... T.K Woodmar Bảo hiểm & Tập đoàn tài chính..... Tập đoàn tài chính phương Tây..... Đảm bảo OVC..... Nhóm bảo hiểm Billyard..... Bảo hiểm Archway..... Dịch vụ quản lý rủi ro bảo hiểm Oracle RMS .. |
