Bắt đầu với câu hỏi tại sao sách

“Mình đọc rất nhiều tài liệu, tham khảo rất nhiều người, có rất nhiều ý tưởng thay đổi cuộc sống trong đầu nhưng luôn trì hoãn hành động hoặc có bắt đầu hành động cũng thường chỉ nửa vời, không tới nơi tới chốn.”

“Mình rất tâm đắc và đang thực hiện rất nhiều ý tưởng hay ho nhưng không lôi kéo được người thân làm cùng.”

Bạn giải thích thế nào khi mọi chuyện như trên không như dự kiến, mong đợi của bạn? Hay nhìn thế giới xung quanh, bạn giải thích thế nào khi những người khác đạt được thành công bất chấp mọi giả định? Ví dụ: Tại sao Apple đột phá như thế? Hết năm này đến năm khác như thế họ luôn đột phá hơn tất cả đối thủ cạnh tranh. Dù rằng họ chỉ là một công ty. Họ cũng giống mọi người khác. Họ có cùng khả năng tiếp cận nhân tài như nhau, cố vấn như nhau, phương tiện như nhau. Vậy thì tại sao họ lại có vẻ có điều gì đó khác biệt?

Và tại sao anh em nhà Wright có thể tìm ra cách chế tạo và điều khiển máy bay trong khi có những đội ngũ khác giỏi hơn, nhiều tiền hơn... lại không thể tạo ra máy bay, mà chính anh em nhà Wright làm được điều đó. Có thứ gì đó khác biệt ở đây?

Cũng như bao người khác, Simon Sinek cũng từng cảm thấy chán nản và thất vọng về công việc mình làm. Ngay chính thời điểm đó, Simon Sinek đã có một khám phá. Và khám phá này đã thay đổi sâu sắc góc nhìn và suy nghĩ của ông về thế giới. Hóa ra, đó là một hình mẫu. Hóa ra, tất cả các lãnh đạo và tổ chức vĩ đại trên thế giới dù đó là Apple hay anh em nhà Wright họ đều nghĩ, hành động và giao tiếp một mô thức giống hệt nhau. Điều này hoàn toàn trái ngược với mọi người khác. Simon Sinek đã hệ thống hóa tất cả lại trong cuốn sách Bắt đầu với câu hỏi tạo sao, và đó có lẽ là khái niệm đơn giản nhất thế giới. Ông gọi nó là các Golden Circle. Why - Tại sao? How - Như thế nào? What - Cái gì? Khái niệm đơn giản này giải thích tại sao một số tổ chức và một số lãnh đạo có thể truyền cảm hứng khi số khác thì không.

Mô hình “Golden Circle”1

“Tôi không giỏi quan hệ với người khác. Tôi không có tinh thần làm việc tốt hơn họ. Tôi không được học hành trong những trường Đại học danh tiếng, và điểm số của tôi chỉ ở mức trung bình. Điều đáng buồn cười nhất là tôi vẫn không biết làm thế nào để gây dựng một công việc kinh doanh. Điều duy nhất tôi làm được mà hầu hết mọi người không làm đó là tôi đã học được cách bắt đầu với lý do TẠI SAO.” – chia sẻ của Simon Sinek.

Tất cả mọi người, mọi tổ chức trên thế giới biết họ làm cái gì. Một số có thể trình bài chi tiết về cá phương cách họ đang thực hiện để hướng tới mục tiêu, đó có thể là sản phẩm mang giá trị khác biệt hay dây chuyền độc quyền, hay sản phẩm độc nhất. Nhưng thật sự phần lớn mọi người hoặc các tổ chức không trả lời được câu hỏi “Tại sao họ làm điều họ làm?”, hoặc nếu có, nó cũng không thực sự mạnh mẽ, rõ ràng, và chi tiết.

"Tại sao?" không phải "lợi nhuận". Lợi nhuận chỉ là một kết quả. Luôn là kết quả. "Tại sao?" theo Simon Sinek mô tả nó hàm chứa bên trong rất nhiều câu hỏi nhỏ hơn: "Mục đích của bạn là gì?" Lý do của bạn là gì? Niềm tin của bạn là gì? Tại sao tổ chức của bạn tồn tại? Tại sao bạn ra khỏi giường vào buổi sáng? Và tại sao khách hàng nên quan tâm và mua sản phẩm từ công ty của bạn?...

Cuốn sách Bắt đầu với câu hỏi tạo sao của Simon Sinek giúp người đọc theo dõi quá trình tổng hợp, phân tích ý nghĩa câu hỏi TẠI SAO đối với cuộc sống nhân loại, tầm quan trọng của sứ mệnh truyền cảm hứng ở vai trò là nhà lãnh đạo. Những ví dụ thực tế từ những con người thật, cách đặt vấn đề ở góc nhìn mới mẻ trở thành minh chứng rõ nét và gia tăng sự tin tưởng cho nhiều người về ý tưởng này của tác giả.

Mỗi người luôn có những câu hỏi cho riêng mình. Tìm kiếm đáp án cho câu hỏi TẠI SAO ngay từ những bước đi đầu tiên giúp cho từng cá nhân vững bước trên con đường đã chọn và luôn có động lực để phát triển

"Bắt đầu với câu hỏi tại sao” là một cuốn sách thú vị của tác giả Simon Sinek, trong đó là sự kết hợp các câu chuyện truyền cảm hứng của những nhà sáng lập khi họ tạo dựng nên doanh nghiệp của mình. Cách họ nghĩ về doanh nghiệp, tầm nhìn cách họ đặt câu hỏi tại sao lại nên tồn tại...điều này đã giúp họ trở nên khác biệt trong thế giới kinh doanh.

“Lần đầu tiên khám phá ra sức mạnh của câu hỏi tại sao là khi tôi cần đến nó trong cuộc đời mình. Nó không phải là kết quả của việc theo đuổi con đường học vấn của tôi. Nó đã xuất hiện khi tôi không còn hứng thú với công việc, cảm thấy vô cùng chán nản và thất vọng...” ngay từ những dòng chữ đầu tiên, Simon Sinek đã nói cho độc giả biết lý do ông tìm đến câu hỏi Tại sao? Và cũng ở đó bạn đọc hiểu thêm tầm quan trọng của lý do tại sao đã giúp ông hoàn toàn thay đổi cái nhìn với thế giới? Giúp ông tìm lại niềm đam mê cháy bỏng với công việc?

“Bắt đầu với câu hỏi tại sao” được chia thành 6 phần với những chương nhỏ. Là quá trình tác giả phân tích ý nghĩa của tại sao và tầm quan trọng, giá trị của câu hỏi này trọng việc tạo cảm hứng cho rất nhiều người. Cuốn sách bàn về một mô thức tự nhiên, một lối suy nghĩ, hành động và giao tiếp, giúp cho một số nhà lãnh đạo có được khả năng truyền cảm hứng cho những người xung quanh họ.

Trong cuộc sống, bất cứ ai cũng có thể giải thích điều mình  đang làm. Vài người có thể trình bày chi tiết. Thế nhưng rất ít người có thể nói chính xác tại sao. Nếu chúng ta bắt đầu bằng những câu hỏi sai lầm, nếu chúng ta không hiểu được nguyên nhân của nó thì dù câu trả lời có đúng chăng nữa thì rốt cuộc vẫn khiến ta lạc đường...

Không chỉ hoàn toàn là lý thuyết, độc giả hoàn toàn cảm nhận được rõ nét ứng dụng và những minh chứng trong cuốn sách thông qua những ví dụ thực tế. Khi đọc xong, chúng ta có thể hiểu phần nào tại sao Apple hay Microsoft có thể tỏa sáng và trở thành những người dẫn dắt, thay đổi đời sống của tất cả mọi người dân trên toàn cầu? Và tại sao có những khách hàng trung thành với sản phẩm của đối thủ cạnh tranh? Hay sẽ ra sao nếu không có một ngày Henry Ford hỏi nhu cầu của người tiêu dùng , để rồi ông tự hỏi chính mình  “ tại sao xe ngựa cứ phải có ngựa mới chạy được?”  thì có lẽ thế giới này đã không xuất hiện chiếc xe 4 bánh, những chiếc ô tô như bây giờ... Tại sao khách hàng lại đặt niềm tin vào họ đến vậy? Câu trả lời sẽ chỉ có một: Họ đã được truyền cảm hứng để hành động một cách tự nguyện... Mỗi một ví dụ thực tế trong cuốn sách đã mang đến cho độc giả những bài học và kinh nghiệm quý báu.

Một trong những điều quan trọng nhất mà cuốn sách “Bắt đầu với câu hỏi tại sao?” đề cập và phân tích đó là khái niệm “vòng tròn vàng”. Simon đã nhận ra rằng, những nhà lãnh đạo nổi tiếng, cá nhân hay tổ chức đều làm việc theo cách hoàn toàn đối lập với chúng ta. Dù có chủ ý hay không, cách họ làm việc luôn tuân theo một mô thức tự nhiên được gọi là vòng tròn vàng. Vòng tròn vàng luôn bắt đầu từ trong ra ngoài với câu hỏi: Tại sao, Thế nào, Cái gì?  Nguyên tắc vòng tròn vàng không chỉ dừng lại ở một sự giao tiếp thứ bậc. Nguyên lý này được đặt nền móng vững chắc dựa trên sự phát triển trong hành vi con người. Sức mạnh của lý do tại sao không phải là một quan điểm cá nhân, nó dựa trên căn cứ sinh học. Nếu bạn nhìn vào mặt cắt của não bộ con người từ trên xuống dưới, bạn sẽ thấy các cấp độ của Vòng tròn vàng tương ứng chính xác với ba lớp chính của não bộ…

Đến với  “Bắt đầu với câu hỏi tại sao?” ta hiểu được giá trị của niềm tin ra sao, những thành công tạo nên thách thức như thế nào cũng như sức mạnh của việc truyền cảm hứng và chia sẻ tầm nhìn với những người xung quanh…tất cả là những bài học giá trị mà mỗi độc giả nhận được.

“Bắt đầu với câu hỏi tại sao?” là cuốn sách đầu tiên của Simon, được xuất bản vào năm 2009 và nằm trong top những cuốn sách bán chạy nhất về nghệ thuật lãnh đạo. Simon cũng  là diễn giả được biết đến nhiều nhất khi ông phổ biến khái niệm tại sao trong bài nói chuyện TED đầu tiên của ông vào năm 2009. Tại Việt Nam, cuốn sách này  được Thaihabooks và Nhà xuất bản Công Thương biên tập, phát hành đã được tái bản rất nhiều lần. 

Cuộc sống hôm nay luôn hối hả và bận rộn, vậy nhưng hãy  dừng lại một chút, sống chậm lại một chút để suy nghĩ đặt câu hỏi và trả lời cho câu hỏi “tại sao?” Đó là cách tự hoàn thiện bản thân và phát triển chính mình.