Căn cứ quy định tại Thông tư 08/2013/TT-BNV thì cán bộ, công chức, viên chức được xem xét nâng bậc lương trước thời hạn khi lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ được giao hoặc có thông báo nghỉ hưu khi đáp ứng đủ các điều kiện theo quy định của pháp luật, cụ thể như sau: Show Đối với trường hợp lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ được giao Cán bộ, công chức, viên chức lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ được giao được xét nâng bậc lương trước thời hạn nếu đáp ứng đủ điều kiện sau đây: - Có quyết định công nhận bằng văn bản của cấp có thẩm quyền về việc lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ được giao. - Chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh. - Trong thời gian giữ bậc đạt đủ các tiêu chuẩn: + Đối với cán bộ, công chức: Được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực trở lên; Không vi phạm kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, cách chức. + Đối với viên chức: Được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên; Không vi phạm kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, cách chức. - Tính đến ngày 31/12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường xuyên. Lưu ý: Cán bộ, công chức, viên chức sẽ không được nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ 02 lần liên tiếp trong cùng ngạch hoặc cùng chức danh. Đối với trường hợp có thông báo nghỉ hưu Cán bộ, công chức, viên chức có thông báo nghỉ hưu được xét nâng bậc lương trước thời hạn nếu đáp ứng đủ điều kiện sau đây: - Chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh. - Trong thời gian giữ bậc đạt đủ các tiêu chuẩn sau: + Đối với cán bộ, công chức: Được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực trở lên; Không vi phạm kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, cách chức. + Đối với viên chức: Được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên; Không vi phạm kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, cách chức. - Kể từ ngày có thông báo nghỉ hưu đến trước ngày nghỉ hưu còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường xuyên theo quy định. Ghi chú: Trường hợp cán bộ, công chức, viên chức vừa thuộc đối tượng được xét nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ, vừa thuộc đối tượng được xét nâng bậc lương trước thời hạn khi có thông báo nghỉ hưu, thì chỉ được chọn một trong hai chế độ nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ hoặc nâng bậc lương trước thời hạn do có thông báo nghỉ hưu. Các loại bằng khen, giải thưởng được nâng lương trước thời hạn Căn cứ quy định nêu trên thì điều kiện về quyết định công nhận bằng văn bản của cấp có thẩm quyền về việc lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ được giao là một trong những điều kiện bắt buộc để xét nâng bậc lương trước hạn đối với các bộ, công chức, viên chức lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ được giao. Các "quyết định công nhận bằng văn bản của cấp có thẩm quyền về việc lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ được giao" ở đây được thể hiện thông qua các danh hiệu thi đua khen thưởng như Huân chương, Bằng khen của cấp có thẩm quyền... Tuy nhiên, không có quy định cụ thể về các loại huân chương, bằng khen, giải thưởng được xem xét nâng bậc lương trước thời hạn áp dụng chung cho tất cả cán bộ, công chức, viên chức trên phạm vi cả nước. Theo đó, các Bộ, Cơ quan ngang Bộ, Ủy ban nhân dân các cấp căn cứ quy định tại Thông tư 08/2013/TT-BNV và các quy định sửa đổi, hướng dẫn liên quan để ban hành quy định về xét nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức thuộc phạm vi quản lý của mình, trong đó sẽ bao gồm việc quy định các loại huân chương, bằng khen, giải thưởng được xem xét nâng bậc lương trước thời hạn cũng như thời gian nâng bậc lương trước thời hạn tương ứng. Việc xác định thành tích để xét nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ được thực hiện theo quy định tại Điểm đ Khoản 1 Điều 3 Thông tư số 08/2013/TT-BNV ngày 31/7/2013 của Bộ Nội vụ hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động. Theo đó, thành tích để xét nâng bậc lương trước thời hạn được xác định theo thời điểm ban hành quyết định công nhận thành tích đạt được trong khoảng thời gian 6 năm gần nhất đối với các ngạch và các chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ cao đẳng trở lên và 4 năm gần nhất đối với các ngạch và các chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ trung cấp trở xuống tính đến ngày 31/12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn. Riêng đối với trường hợp đã được nâng bậc lương trước thời hạn thì tất cả các thành tích đạt được trước ngày có quyết định nâng bậc lương trước thời hạn trong khoảng thời gian (6 năm và 4 năm) quy định tại Điểm đ này không được tính để xét nâng bậc lương trước thời hạn cho lần sau. Việc xét nâng bậc lương trước thời hạn được căn cứ vào thành tích cao nhất đạt được của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động; nếu thành tích cao nhất bằng nhau thì xét đến các thành tích khác; trường hợp có nhiều người có thành tích như nhau thì thực hiện ưu tiên theo quy chế nâng bậc lương trước thời hạn của cơ quan, đơn vị. Vì vậy, đề nghị ông Nguyễn Thanh Bình liên hệ với cơ quan, đơn vị quản lý cán bộ, công chức, viên chức nơi công tác để được giải đáp. Trong quá trình công tác được nâng lương trước thời hạn bao nhiêu lần?Theo quy định trên thì không có quy định về số lần tối đa được nâng lương trước hạn, tuy nhiên viên chức sẽ không được nâng lương trước hạn 02 lần liên tiếp do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ. Nâng lương trước hạn được bao nhiêu phần trăm?Chỉ tiêu nâng bậc lương trước thời hạn bằng 10% tổng biên chế thực tế trả lương của đơn vị tính đến thời điểm ngày 31/12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn. Chiến sĩ thi đua cơ sở nâng lương trước thời hạn bao lâu?Theo quy định thì thẩm quyền quyết định xét nâng bậc lương trước hạn đối với viên chức 02 năm liên tiếp đạt danh hiệu chiến sỹ thi đua cơ sở được thực hiện theo phân cấp quản lý quản lý viên chức. Thế nào là lập thành tích xuất sắc?Theo đó, “người có thành tích xuất sắc trong sản xuất, chiến đấu học tập hoặc công tác là người được tặng thưởng huân chương, huy chương, bằng khen, bằng lao động sáng tạo hoặc có sáng chế phát minh có giá trị lớn hoặc nhiều năm được công nhận là chiến sỹ thi đua…” (Mục 5 Nghị quyết số 01/2000/NQ-HĐTP) và một trong các ... |
