Đóng bảo hiểm xã hội bao lâu thì được hưởng trợ cấp COVID

Tạm thời nghỉ việc do dịch có phải đóng bảo hiểm xã hội là thắc mắc của nhiều người lao động và cả người sử dụng lao động trong lúc dịch bệnh đang diễn biến phức tạp. Vậy trong tình hình hiện nay, người lao động tạm ngừng việc thì các chính sách này được quy định như thế nào? Trong nội dung bài viết này, chúng ta sẽ tìm hiểu nội dung liên quan đến vấn đề trên.

Tạm thời nghỉ việc do dịch thì công ty được tạm ngưng đóng bảo hiểm xã hội

>>Xem thêm: Các Ưu Đãi Về Bảo Hiểm Xã Hội Cho Doanh Nghiệp Mùa Covid

Tạm thời nghỉ việc do dịch thì người lao động được hưởng những quyền lợi gì ?

Hiện tại, nhiều doanh nghiệp đã phải đóng cửa, cho nhân viên tạm thời nghỉ việc do dịch bệnh Corona. Điều này ảnh hưởng nhiều đến tình hình sản xuất kinh doanh của công ty cũng như đời sống của anh chị em công nhân viên chức.

Tuy nhiên, theo quy định của pháp luật hiện tại vẫn có nhiều chính sách hỗ trợ người lao động khi tạm thời ngừng việc, quy định bảo vệ cho quyền lợi của người lao động tạm thời nghỉ việc. Cụ thể, theo quy định tại khoản 3 Điều 99 Bộ luật Lao động 2019 về tiền lương ngừng việc do bị ảnh hưởng dịch bệnh như sau:

Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động hoặc do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế thì hai bên thỏa thuận về tiền lương ngừng việc như sau:

• Trường hợp ngừng việc từ 14 ngày làm việc trở xuống thì tiền lương ngừng việc được thỏa thuận không thấp hơn mức lương tối thiểu;
• Trường hợp phải ngừng việc trên 14 ngày làm việc thì tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng phải bảo đảm tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên không thấp hơn mức lương tối thiểu.”

Như vậy, vì lý do dịch bệnh và yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền thì công ty có thể cho người lao động tạm thời ngừng việc. Tuy nhiên, doanh nghiệp vẫn phải trả lương ngừng việc cho người lao động theo đúng quy định nêu trên áp dụng cho từng trường hợp cụ thể.

>>>Xem thêm:  Thủ Tục Miễn Đóng Bảo Hiểm Y Tế Cho Người Lao Động Trong Doanh Nghiệp Mùa Covid

Chính sách hỗ trợ người lao động trong mùa dịch Covid-19

Quy định mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối với người lao động làm việc ở doanh nghiệp theo quy định tại Điều 3 Nghị định 90/2019/NĐ-CP như sau:

• Mức 4.420.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng I.
• Mức 3.920.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng II.
• Mức 3.430.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng III.
• Mức 3.070.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng IV.

Bên cạnh đó, hiện nay Đảng và nhà nước đang có những gói hỗ trợ thiết thực cho người lao động trong giai đoạn khó khăn hiện nay được quy định tại Nghị quyết số 68/NQ-CP về một số chính sách hỗ trợ người lao động và người sử dụng lao động gặp khó khăn do đại dịch COVID-19.

Vì vậy, vì dịch bệnh mà người lao động không thể làm việc tại công ty thì vẫn nhận được khoản tiền lương ngừng việc theo thỏa thuận với người sử dụng lao động để trang trải cuộc sống. Ngoài ra, trong trường hợp đủ điều kiện theo quy định của Nghị Quyết 68/NQ-CP thì người lao động còn được nhận thêm một số tiền hỗ trợ từ các chính sách này.

Trong thời gian tạm nghỉ công ty có phải đóng BHXH cho người lao động không ?

Theo quy định tại Điều 88 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 được hướng dẫn bởi Điều 16 Nghị định 115/2015/NĐ-CP thì doanh nghiệp được tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất trong các trường hợp sau:

• Tạm dừng sản xuất, kinh doanh từ 01 tháng trở lên do gặp khó khăn khi thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc do khủng hoảng, suy thoái kinh tế hoặc thực hiện chính sách của Nhà nước khi tái cơ cấu nền kinh tế hoặc thực hiện cam kết quốc tế;
• Gặp khó khăn do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh, mất mùa.

Tuy nhiên, cần đáp ứng các điều kiện theo quy định thì mới được tạm ngưng đóng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. Theo đó, người sử dụng lao động thuộc một trong các trường hợp nêu trên, được tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất khi có một trong các điều kiện sau:

• Không bố trí được việc làm cho người lao động, trong đó số lao động thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội phải tạm thời nghỉ việc từ 50% tổng số lao động có mặt trước khi tạm dừng sản xuất, kinh doanh trở lên;
• Bị thiệt hại trên 50% tổng giá trị tài sản do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh, mất mùa gây ra (không kể giá trị tài sản là đất).

Như vậy, theo quy định hiện hành đối với trường hợp do dịch bệnh Corona gây thiệt hại cho doanh nghiệp thuộc những trường hợp trên thì doanh nghiệp được tạm ngưng đóng quỹ hưu trí và tử tuất cho người lao động.

Ngoài ra, trong trường hợp do dịch bệnh kéo dài người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì người sử dụng lao động không đóng BHXH tháng đó theo quy định tại Khoản 4 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017 vấn đề đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động được xác định như sau:

“Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng BHXH tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng BHXH”.

Thời hạn tạm ngưng đóng quỹ hưu trí, tử tuất

Được tạm ngưng đóng bảo hiểm xã hội trong bao lâu?

Thời gian tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất được quy định cụ thể theo quy định tại Điều 16 Nghị định 115/2015/NĐ-CP Quy định chi tiết về Luật Bảo hiểm xã hội về Bảo hiểm xã hội bắt buộc như sau:

• Thời gian tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất theo tháng và không quá 12 tháng. Trong thời gian tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất, người sử dụng lao động vẫn đóng vào quỹ ốm đau và thai sản, quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
• Người sử dụng lao động và người lao động đủ điều kiện hưởng chế độ hưu trí và tử tuất hoặc chấm dứt hợp đồng lao động thực hiện đóng bù cho thời gian tạm dừng đóng để giải quyết chế độ cho người lao động trong thời gian tạm dừng đóng.
• Hết thời hạn tạm dừng đóng quy định tại Điểm a Khoản này, người sử dụng lao động và người lao động tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội và đóng bù cho thời gian tạm dừng đóng, số tiền đóng bù không phải tính lãi chậm đóng theo quy định tại Khoản 3 Điều 122 của Luật Bảo hiểm xã hội 2014.

Để hỗ trợ cho các doanh nghiệp chịu thiệt hại do dịch bệnh Covid 19, ngày 20/3, Bộ trưởng Bộ Lao động – thương binh và xã hội (LĐ-TB-XH) Đào Ngọc Dung cho biết cơ quan này vừa trình Thủ tướng Chính phủ Đề án hỗ trợ doanh nghiệp, người lao động bị ảnh hưởng bởi dịch Covid-19 với 6 nhóm chính sách hỗ trợ.

Quý bạn đọc xem thêm:

Trên đây là một số thông tin về nội dung có phải đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động trong thời gian tạm nghỉ việc do dịch. Quý bạn đọc cần tư vấn luật lao động, hỗ trợ giải quyết các tranh chấp hoặc cần đặt lịch gặp trực tiếp luật sư tranh tụng quý khách vui lòng liên hệ qua số HOTLINE 1900.63.63.87 để được hỗ trợ và giải quyết kịp thời. Xin cảm ơn!