Tiền lương vào ngày lễ, ngày nghỉ sẽ được tính như thế nào? Hãy cùng công ty Luật Thái An tìm hiểu về vấn đề này thông qua tình huống sauTóm tắt câu hỏi: Kính chào luật sư của Công ty Luật Thái An, hiện tại tôi đang có một vấn đề thắc mắc muốn nhờ luật sư giải đáp giúp như sau: Do tính chất công việc nên năm nay công ty tôi bắt buộc phải làm việc vào ngày tết dương lịch, tuy nhiên, tiền lương làm vào ngày tết dương lịch mà công ty tôi trả chỉ là 200% chứ không phải là 300% như một số bài báo mà tôi được đọc. Khi có thắc mắc với người quản lý thì tôi được giải thích rằng đó là quy định của pháp luật. Vậy giải thích của người quản lý như vậy có chính xác không? Rất mong luật sư giải đáp giúp. Tôi xin chân thành cảm ơn! Show
Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến công ty Luật Thái An. Với vấn đề của bạn, chúng tôi xin được tư vấn như sau: Theo khoản 1, Điều 115 BLLĐ năm 2012 thì người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây: + Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch); + Tết Âm lịch: 05 ngày; + Ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch); + Ngày Quốc tế lao động 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch); + Ngày Quốc khánh 01 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch); + Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch). Tuy nhiên, nếu làm việc vào những ngày này thì căn cứ theo điểm c, khoản 1, Điều 97 Bộ luật lao động năm 2012 thì người lao động sẽ được hưởng lương ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày. Như vậy, căn cứ vào quy định trên, nếu công ty bạn bắt buộc phải làm việc vào ngày lễ thì tiền lương mà người lao động được hưởng trong ngày này sẽ là 300% nếu hưởng lương theo tháng và 400% nếu hưởng lương theo ngày. Do đó, giải thích của người quản lý công ty bạn là sai. Trên đây là toàn bộ giải đáp của tôi về câu hỏi của bạn. Hi vọng với những giải đáp của tôi sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn được vấn đề. Cảm ơn bạn đã lựa chọn dịch vụ của công ty chúng tôi. Nếu còn có vấn đề gì thắc mắc hãy liên hệ lại với chúng tôi để được giải đáp. Thay vì nghỉ lễ dịp 30/4 và 01/5, nhiều người lao động đã chọn ở lại cùng doanh nghiệp tăng gia sản xuất, tăng thêm thu nhập. Vậy tiền lương đi làm dịp lễ 30/4 và 01/5 đang được trả như thế nào? Mục lục bài viết [Ẩn]
1. Dịp lễ 30/4 và 01/5 năm 2022 được nghỉ mấy ngày?Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động sẽ được nghỉ làm và hưởng nguyên lương trong các dịp sau:
Cùng với đó, khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động năm 2019 cũng quy định:
Năm 2022, ngày Chiến thắng (30/4) và ngày Quốc tế lao động (01/5) lần lượt rơi vào vào thứ Bảy và Chủ nhật trong tuần nên người lao động làm việc theo chế độ nghỉ cuối tuần sẽ được nghỉ bù vào các ngày làm việc của tuần kế tiếp. Theo đó, người lao động làm việc theo chế độ nghỉ thứ Bảy, Chủ nhật thì sẽ được nghỉ 04 ngày liên tục từ ngày 30/4/2022 đến hết ngày 03/5/2022. Trường hợp nghỉ hằng tuần với 01 ngày là thứ Bảy hoặc Chủ nhật thì người lao động được nghỉ 03 ngày liên tục từ 30/4/2022 đến hết ngày 02/5/2022.  2. Tiền lương làm dịp lễ 30/4 và 01/5 thế nào?Theo quy định tại Điều 98 và Điều 112 Bộ luật Lao động năm 2019, nếu đi làm đúng ngày 30/4 và 01/5 thì ngoài tiền lương ngày nghỉ lễ, người lao động còn được trả thêm lương làm thêm giờ. Tiền lương làm thêm giờ được xác định theo Điều 98 Bộ luật Lao động như sau: - Tiền lương làm thêm ban ngày = 300% x Đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm. - Tiền lương làm thêm ban đêm = 270% x Đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm. |
