Nhiều chủ lao động ở California có thể phải đối mặt với một đợt tăng lương tối thiểu khác vào ngày 1 tháng 7. Đầu năm nay, mức lương tối thiểu của California đã tăng lên $15. 50 cho tất cả các nhà tuyển dụng. Tuy nhiên, các tổ chức địa phương (như thành phố và quận) được phép thiết lập mức lương tối thiểu cao hơn cho nhân viên làm việc trong phạm vi quyền hạn của họ. Từ 1/7/2023, một số địa phương tăng lương tối thiểu vùng Show
Biểu đồ sau đây tóm tắt những thay đổi này Tác động đến những người làm việc từ xa Người sử dụng lao động nên coi đây là cơ hội để xác nhận xem bất kỳ nhân viên từ xa nào của họ (những người đang hưởng mức lương tối thiểu) đang làm việc, vì họ có thể phải chịu mức lương tối thiểu tại địa phương cao hơn so với khi họ làm việc tại chỗ Yêu cầu thông báo Ngoài ra, nhiều pháp lệnh địa phương có các yêu cầu thông báo cụ thể. Các áp phích bắt buộc thường phải được dán ở nơi dễ thấy trên địa điểm làm việc và thường yêu cầu cung cấp thông báo bằng nhiều ngôn ngữ. Lưu ý rằng, đối với những người sử dụng lao động có nhân viên làm việc từ xa, Dự luật Thượng viện Không. 657 cho phép người sử dụng lao động đáp ứng các yêu cầu về thông báo bằng cách gửi thông báo qua email cho nhân viên làm việc từ xa của họ. Người sử dụng lao động có nhân viên làm việc từ xa nên đảm bảo gửi email cho nhân viên làm việc từ xa của họ thông báo bắt buộc để xác nhận rằng tất cả nhân viên, kể cả những người làm việc tại nhà, sẽ có quyền truy cập vào thông tin bắt buộc liên quan đến việc tăng mức lương tối thiểu Tác động đối với các yêu cầu về mức lương tối thiểu đối với nhân viên được miễn thuế Đáng chú ý, những mức tăng lương tối thiểu tại địa phương này không ảnh hưởng đến các yêu cầu về lương tối thiểu đối với nhân viên California được miễn trừ theo các miễn trừ hành chính, hành chính hoặc chuyên nghiệp. Những yêu cầu đó dựa trên mức lương tối thiểu trên toàn tiểu bang (không phải mức lương tối thiểu của một địa phương cụ thể) và yêu cầu nhân viên phải kiếm được ít nhất gấp đôi mức lương tối thiểu của tiểu bang, hoặc $64,480. 00 hàng năm mang đi Nếu người sử dụng lao động ở California có nhân viên làm việc tại bất kỳ địa phương nào ở trên, họ nên đánh giá mức lương theo giờ của nhân viên và thực hiện bất kỳ thay đổi bắt buộc nào trước ngày 1 tháng 7 để tuân thủ Mức lương tối thiểu tại Quận Los Angeles chưa hợp nhất (tách biệt với mức lương của Thành phố Los Angeles) sẽ tăng lên $16. 90/giờ vào ngày 1 tháng 7 năm 2023. Nếu bạn làm việc trong quận, ngay cả khi bạn không cư trú ở đó, do đó bạn sẽ được hưởng tỷ lệ này. Người sử dụng lao động của bạn có nghĩa vụ pháp lý phải biết và áp dụng mức lương tối thiểu mới này. Tỷ lệ cao hơn cũng sẽ ảnh hưởng đến số tiền làm thêm giờ mà chủ lao động của bạn phải trả cho bạn. Mạng lưới luật sư về lương và giờ trên toàn quốc của chúng tôi luôn sẵn sàng trợ giúp nếu bạn không được trả lương theo yêu cầu của luật pháp Không phải là làm thêm giờ liên bang thấp hơn?Theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng Liên bang, hay FLSA, mức lương tối thiểu quốc gia là $7. 25/giờ. Tuy nhiên, chính quyền tiểu bang và địa phương được phép đặt mức giá cao hơn. Nhiều người, bao gồm cả Quận Los Angeles, đã làm điều đó. Bất cứ nơi nào có hai mức lương tối thiểu khác nhau ở một địa điểm nhất định, mức lương tối thiểu cao hơn sẽ được áp dụng. Vì Quận Los Angeles quy định tỷ lệ của mình cao hơn nhiều so với tỷ lệ của liên bang (vẫn giữ nguyên kể từ năm 2009), nhân viên làm việc tại quận chưa hợp nhất phải được trả nhiều hơn cho mỗi giờ Bất kỳ ai làm việc ít nhất hai giờ trong khoảng thời gian một tuần trong Quận Los Angeles chưa hợp nhất đều được hưởng mức lương tối thiểu của quận. Tình trạng việc làm của người lao động, nơi họ sinh sống hoặc nơi người sử dụng lao động đặt trụ sở chính không quyết định mức lương tối thiểu áp dụng. Số lượng nhân viên làm việc cho người sử dụng lao động cũng không ảnh hưởng đến tỷ lệ Có một số trường hợp ngoại lệ hạn chế đối với mức lương tối thiểu, nhưng hầu hết những người làm việc theo giờ đều được hưởng mức lương đó. Hỏi một luật sư am hiểu nếu chủ lao động của bạn tuyên bố rằng họ không phải trả cho bạn mức lương tối thiểu Làm thế nào để tỷ lệ mới ảnh hưởng đến làm thêm giờ?Trả lương làm thêm giờ áp dụng khi người sử dụng lao động vượt quá 40 giờ làm việc trong một tuần nhất định. Đối với mỗi giờ trên 40, nhân viên phải được trả 1. gấp 5 lần mức lương thông thường (hoặc ngay lập tức) của anh ấy hoặc cô ấy. Chính vì lý do này mà thời gian làm thêm còn được gọi là thời gian rưỡi. Sau ngày 1 tháng 7 năm 2023, những nhân viên đã làm việc ngoài giờ ở Quận Los Angeles phải được trả ít nhất 1. gấp 5 lần mức lương tối thiểu cho những giờ đó, hoặc $25. 35/giờ Nhưng California thậm chí còn có nhiều quy tắc làm thêm giờ ủng hộ nhân viên hơn so với hầu hết các quốc gia. Ngoài tiền làm thêm giờ hàng tuần như mô tả ở trên, nhân viên làm việc trên 8 giờ trong một ngày phải được trả 1. gấp 5 lần tỷ lệ hàng giờ thông thường của anh ấy hoặc cô ấy cho những giờ đó. Đây là một số quy tắc làm thêm giờ khác của California
Như với mức lương tối thiểu, một số nhân viên được miễn các quy tắc làm thêm giờ. Kiểm tra với luật sư nếu bạn không chắc liệu chủ lao động của bạn có trả số tiền theo yêu cầu của pháp luật hay không Phải làm gì nếu bạn không được trả công xứng đángNgười sử dụng lao động sử dụng một số chiến thuật để cố gắng lừa dối người lao động của họ về mức lương tối thiểu và quyền làm thêm giờ của họ. Cố ý phân loại sai một nhân viên là một nhà thầu độc lập, xin miễn trừ không chính xác và yêu cầu nhân viên làm việc “ngoài giờ” chỉ là một vài ví dụ. Công ty Luật Lore có thể hỗ trợ nếu bạn không được trả những gì bạn xứng đáng. Hãy liên hệ với chúng tôi ngay hôm nay bằng cách điền vào biểu mẫu tiếp nhận khách hàng trực tuyến miễn phí và bảo mật của chúng tôi  Michael Lore là người sáng lập Công ty Luật Lore. Trong hơn 25 năm, kinh nghiệm và hành nghề luật sư của ông mở rộng từ việc đại diện cho các cá nhân trong mọi khía cạnh của luật lao động và việc làm, tập trung vào các vụ kiện tập thể và tập thể nhằm tìm cách thu hồi tiền lương làm thêm giờ chưa trả, cho đến các vấn đề liên quan đến đàm phán thôi việc của cấp điều hành, các điều khoản không cạnh tranh . Ông đã xử lý các vấn đề ở cả tòa án tiểu bang và liên bang trên toàn quốc cũng như thông qua các cơ quan hành chính liên quan. Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào về bài viết này, bạn có thể liên hệ với Michael bằng cách sử dụng chức năng trò chuyện của chúng tôi Mức lương tối thiểu sẽ là bao nhiêu vào năm 2023 cho California?Ngày 15 tháng 6 năm 2022. Mức lương tối thiểu của California sẽ tăng trở lại vào tháng 1 năm 2023 – lên $15. 50 cho tất cả người sử dụng lao động ở mọi quy mô do lạm phát. Nhưng hơn 30 thành phố hoặc quận của California có các sắc lệnh riêng của địa phương quy định mức lương tối thiểu thậm chí còn cao hơn và với các mức tăng có hiệu lực vào mỗi tháng Giêng hoặc tháng Bảy.
bạn sẽ làm gì. S. lương tối thiểu vào năm 2023?Mức lương tối thiểu Mức lương tối thiểu ở San Jose vào năm 2023 là bao nhiêu?Bắt đầu từ ngày 1 tháng 1 năm 2023, tại California, mức lương tối thiểu của tiểu bang sẽ là $15. 50/giờ (bất kể số lượng người lao động mà người sử dụng lao động tuyển dụng).
Mức lương tối thiểu ở NYC 2023 là bao nhiêu?Nhân viên ở Thành phố New York
. 00 mỗi giờ $15.00 per hour đối với chủ lao động có 11 nhân viên trở lên (được coi là chủ lao động “lớn”). Chủ lao động NYC có từ 10 nhân viên trở xuống được coi là chủ lao động “nhỏ” và mức lương tối thiểu của họ là 15 đô la một giờ. |
