{{#displayLoginPopup}} Cambridge Dictionary +Plus Show Tìm hiểu thêm với +PlusĐăng ký miễn phí và nhận quyền truy cập vào nội dung độc quyền: Miễn phí các danh sách từ và bài trắc nghiệm từ Cambridge Các công cụ để tạo các danh sách từ và bài trắc nghiệm của riêng bạn Các danh sách từ được chia sẻ bởi cộng đồng các người yêu thích từ điển của chúng tôi Đăng ký bây giờ hoặc Đăng nhập Cambridge Dictionary +Plus Tìm hiểu thêm với +PlusTạo các danh sách từ và câu trắc nghiệm miễn phí Đăng ký bây giờ hoặc Đăng nhập {{/displayLoginPopup}} {{#displayClassicSurvey}} {{/displayClassicSurvey}}Nguồn dịch: https://www.gov.uk/maternity-pay-leave 1. Tổng quanKhi bạn nghỉ việc để sinh con, bạn được hưởng:
Sẽ có quy định về thời điểm và cách thức xin nghỉ hưởng lương, và khi muốn thay đổi ngày nghỉ. Bạn có thể tìm hiểu về việc nghỉ và hưởng lương thai sản online. Bạn cũng có thể được hưởng Chế độ nghỉ và hưởng lương trong thời gian chăm con cho cả bố và mẹ (Shared Parental Leave and Pay). Quyền lợi việc làm khi nghỉ sinhQuyền lợi việc làm được bảo toàn trong thời gian nghỉ chế độ thai sản (Statutory Maternity Leave). Bao gồm quyền lợi:
2. Nghỉ thai sảnChế độ nghỉ thai sản gồm 52 tuần, trong đó:
Không cần thiết phải nghỉ hết 52 tuần nhưng phải nghỉ ít nhất 2 tuần sau khi sinh con (hoặc 4 tuần nếu làm việc trong nhà máy). Bạn có thể được hưởng một ít chế độ nghỉ ‘Shared Parental Leave’. Ngày bắt đầu chế độ và trường hợp sinh nonThông thường, sớm nhận có thể bắt đầu chế độ nghỉ thai sản 11 tuần trước tuần dự sinh. Chế độ nghỉ thai sản sẽ bắt đầu:
Thay đổi ngày quay trở lại làm việcBạn phải thông báo trước cho chủ lao động ít nhất 8 tuần nếu bạn muốn thay đổi ngày quay trở lại làm việc. 3. Lương thai sảnChế độ lương thai sản (Statutory Maternity Pay – SMP) được trả tối đa 39 tuần. Bạn sẽ được trả:
SMP được trả giống cách thức nhận lương thông thường (ví dụ hàng tháng hoặc hàng tuần). Bảo hiểm quốc gia (National Insurance – NI) và thuế sẽ được khấu trừ vào SMP Nếu bạn nhận Chế độ nghỉ chăm con cho cả bố và mẹ (Shared Parental Leave), bạn sẽ nhận được lương theo chế đố đó (Statutory Shared Parental Pay – ShPP). Mức ShPP là £152.20 một tuần hoặc 90% thu nhập bình quân theo tuần, lấy mức thấp hơn. Ngày bắt đầu chế độSMP thường bắt đầu khi bạn nghỉ chế độ thai sản. SMP sẽ tự động bắt đầu nếu bạn nghỉ làm vì sức khoẻ yếu do mang thai trong 4 tuần trước tuần dự sinh. Tranh cãiYêu cầu chủ lao động giải thích về SMP của bạn nếu bạn nghĩ mức SMP không đúng. Nếu bạn không đồng ý về mức lương nghỉ thai sản hoặc chủ lao động không thể trả lương thai sản (ví dụ họ đang vỡ nợ, phá sản), liên hệ với HMRC. 4. Điều kiện hợp lệChế độ nghỉ thai sản (Statutory Maternity Leave)Bạn được hưởng chế độ nghỉ thai sản nếu:
Không quan trọng bạn đã làm việc với công ty đó bao lâu, quan trọng là bạn làm bao nhiêu giờ và thu nhập được bao nhiêu. Bạn không được nhận Chế độ nghỉ thai sản nếu bạn mang thai hộ – thay vào đó, bạn có thể nhận ‘Statutory Adoption Leave and Pay’. Chế độ lương thai sản (Statutory Maternity Pay – SMP)Để được hưởng SMP bạn phải:
Nếu thu nhập bình quân rơi vào £120 hoặc hơn một tuần, và có thu nhập ít hơn trong một vài tuần vì đang trong tình trạng ‘furlough’ theo Chế độ ‘Coronavirus Job Retention Scheme, bạn vẫn có đủ điều kiện để hưởng SMP. Bạn không thể nhận SMP nếu bạn bị cảnh sát bắt giữ trong thời gian hưởng lương thai sản. Chế độ SMP sẽ không tiếp tục cả kể khi bạn được thả. Sinh non hoặc mất conBạn vẫn có thể hưởng Chế độ nghỉ và lương thai sản nếu con bạn:
Nếu bạn không đủ điều kiện hưởng SMPChủ lao động sẽ đưa cho bạn form SMP1 giải thích tại sao bạn không thể nhận SMP trong vòng 7 ngày từ khi đưa ra quyết định. Bạn có thể nhận Trợ cấp thai sản (Maternity Allowance) thay thế. Download form SMP1 tại đây 5. Cách thức xinChế độ nghỉ thai sản (Statutory Maternity Leave)Báo với chủ lao động ngày dự sinh và khi nào bắt đầu nghỉ sinh ít nhất 15 tuần trước ngày dự sinh. Chủ lao động có thể hỏi về ngày nghỉ dưới dạng văn bản. Chủ lao động phải xác nhận ngày bắt đầu và ngày kết thúc làm việc trong vòng 28 ngày. Chế độ lương thai sản (Statutory Maternity Pay – SMP)Báo với chủ lao động bạn muốn nghỉ làm để sinh con và ngày bạn muốn bắt đầu nhận SMP. Bạn phải thông báo với chủ ít nhất 28 ngày (bằng văn bản nếu cần) và chứng minh bạn đang mang thai. Chủ lao động phải xác nhận mức SMP bạn được nhận và khi nào chế độ này bắt đầu và kết thúc trong vòng 28 ngày. Nếu chủ lao động cho rằng bạn không hợp lệ hưởng SMP, họ phải đưa cho bạn form SMP1 trong vòng 7 ngày từ khi ra quyết định và giải thích lý do. Chứng minh mang thaiBạn cần chứng minh bạn đang mang thai để nhận SMP. Bạn không cần phải chứng minh khi xin nghỉ thai sản. Trong vòng 28 ngày kể từ ngày bắt đầu chế độ SMP (hoặc sớm nhất có thể nếu sinh non) phải cung cấp cho chủ lao động:
Bạn sẽ không nhận được SMP nếu bạn không cung cấp cho chủ lao động bằng chứng là sắp sinh con 6. Hỗ trợ thêmCác hỗ trợ thai sảnSử dụng công cụ tính trợ cấp để biết bạn có thể nhận các trợ cấp khác như:
Bạn có thể một khoản tiền hỗ trợ thai sản (Sure Start Maternity Grant) £500 (thường khi bạn sinh con đầu lòng). Nếu không bạn đủ hợp lệ để hưởng chế độ SMP, bạn có thể nhận trợ cấp thai sản (Maternity Allowance) từ chính phủ. Chế độ thai sản doanh nghiệp (Company maternity schemes)Bạn có thể được hưởng nhiều hơn số ngày nghỉ thai sản và lương thai sản nếu chủ lao động có chế độ thai sản doanh nghiệp. Họ không được trả thấp hơn và cho nghỉ ít hơn số lượng nhà nước quy định. Ngày nghỉ thêmBạn có thể có 18 tuần nghỉ chăm con không lương (unpaid parental leave) sau sinh – có thể bị giới hạn 4 tuần mỗi năm. |