Tình huống pháp lý: Lịch làm việc Công ty tôi làm giờ hành chính (nghỉ thứ 7 và chủ nhật). Tháng 02/2023 rồi em có việc cá nhân nên chỉ đi làm được 11 ngày không hưởng lương thì có được Công ty đóng bảo hiểm xã hội không? Mong Luật sư FDVN giải đáp. Trả lời: Cảm ơn Quý khách đã gửi câu hỏi đến Công ty Luật FDVN (FDVN). Đối với các yêu cầu tư vấn của Quý khách, sau khi nghiên cứu các quy định pháp luật liên quan. FDVN có một số trao đổi như sau: Theo khoản 3 Điều 85 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định về Mức đóng và phương thức đóng của người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc như sau: “3. Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng bảo hiểm xã hội tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng bảo hiểm xã hội, trừ trường hợp nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.” Cụ thể với trường hợp của Qúy Khách, tháng 02/2023 sẽ có 30 ngày công làm việc. Quý khách đã làm việc được 11 ngày, số ngày không làm việc và không hưởng tiền lương là 9 ngày. Theo quy định nêu trên sẽ không đóng bảo hiểm xã hội cho tháng mà người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên. Do vậy, với trường hợp của Quý khách thì tháng 02/2023 vẫn đóng bảo hiểm xã hội theo mức pháp luật quy định. Trên đây là ý kiến tư vấn của FDVN liên quan đến yêu cầu tư vấn của Quý khách hàng trên cơ sở nghiên cứu các quy định pháp luật. Hy vọng ý kiến tư vấn của FDVN sẽ hữu ích cho Quý khách. Ghi rõ nguồn 'Cổng thông tin điện tử BHXH Việt Nam' hoặc 'baohiemxahoi.gov.vn' khi phát hành lại thông tin. Giấy phép số 253/GP-TTĐT của Cục Phát thanh, truyền hình và Thông tin điện tử - Bộ Thông tin và Truyền thông ngày 01/08/2017 Doanh nghiệp mình ký hợp đồng lao động thời vụ từ ngày 1 tháng 1 năm 2022 đến 31 tháng 1 năm 2022, thời gian làm việc là 25 ngày / 30 ngày. sau hết hạn hợp đồng thì bên doanh nghiệp mình đã làm thanh lý hợp đồng thì lao động đó có thuộc đối tượng đóng BHXH không. Theo Khoản 3 Điều 85 Luật Bảo hiểm xã hộ “Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng bảo hiểm xã hội tháng đó.” thì áp dụng cho người lao động đang đóng BHXH hay là vẫn áp dụng cho cả người lao động có hợp đồng dưới 1 tháng. mình vẫn chưa biết liệu như người lao động làm việc dưới 1 tháng như tại doanh nghiệp mình thì có phải đóng BHXH không. Theo đó, người lao động chỉ cần ký hợp đồng lao động lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên với người sử dụng lao động thì đều được công ty đóng bảo hiểm do thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Tuy nhiên, nếu trong 01 tháng mà người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên thì tháng đó sẽ không được đóng bảo hiểm xã hội. Do đó, người lao động chỉ cần nghỉ không lương tối đa không quá 13 ngày làm việc thì đều sẽ được đóng bảo hiểm xã hội. Thông thường, nếu đi làm đầy đủ, số ngày công mỗi tháng của người lao động dao động từ 22 đến 28 ngày công (tùy vào chế độ nghỉ của doanh nghiệp) nên chỉ cần làm việc khoảng 09 đến 15 ngày công trong tháng thì sẽ được công ty đóng bảo hiểm xã hội.  Làm việc bao nhiêu ngày trong tháng thì được công ty đóng bảo hiểm xã hội? Công ty có phải niêm yết công khai thông tin đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động hay không?Tại khoản 1 Điều 16 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau: Nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động 1. Người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người lao động về công việc, địa điểm làm việc, điều kiện làm việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn, vệ sinh lao động, tiền lương, hình thức trả lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, quy định về bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động yêu cầu. ... Và theo quy định tại khoản 7 Điều 21 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 như sau: Trách nhiệm của người sử dụng lao động ... 7. Định kỳ 06 tháng, niêm yết công khai thông tin về việc đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động; cung cấp thông tin về việc đóng bảo hiểm xã hội của người lao động khi người lao động hoặc tổ chức công đoàn yêu cầu. ... Như vậy, định kỳ 6 tháng, công ty phải niêm yết công khai thông tin về việc đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động biết, cung cấp thông tin về việc đóng bảo hiểm xã hội của người lao động khi người này có yêu cầu. Xin chào các anh chị, tôi tham gia BH bắt buộc được gần 2 năm nay. Tháng 06/2021 tôi dự kiến nghỉ sinh (ngày 17-20/06). Tôi dự định bắt đầu nghỉ từ ngày 04/05 theo chế độ nghỉ ốm. Theo quy định về thời gian nghỉ thì tôi sẽ không được người sử dụng lao động đóng BH và quá trình đóng BH của tôi sẽ bị gián đoạn. Vậy tôi muốn hỏi tôi có thể bắt đầu nghỉ từ ngày nào trong tháng 05/2021 để vẫn được đóng BH trong tháng 5. Và quy định về việc người lao động nghỉ từ 14 ngày trở lên trong một tháng sẽ không được đóng BH đang nói đến ngày làm việc thông thường của công ty tôi hay ngày dương lịch (có tính cả thứ bảy, chủ nhật, ngày nghỉ lễ...) Tôi rất mong nhận được phản hồi của quý anh chị Tôi xin cảm ơn. Trả lời bởi: Bảo hiểm xã hội Việt Nam trả lời Câu trả lời: Theo khoản 4,5,6 Điều 42 Văn bản hợp nhất số 2089/VBHN-BHXH ngày 26/6/2020 của BHXH Việt Nam quy định: 4. Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng BHXH tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng BHXH. 5. Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng theo quy định của pháp luật về BHXH thì không phải đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN nhưng vẫn được hưởng quyền lợi BHYT. 6. Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì đơn vị và người lao động không phải đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN, thời gian này được tính là thời gian đóng BHXH, không được tính là thời gian đóng BHTN và được cơ quan BHXH đóng BHYT cho người lao động; Như vậy, các quy định nêu trên đều ghi rõ cụm từ “14 ngày làm việc” do đó để tháng 5/2021 đủ điều kiện đóng BHXH thì bạn phải sắp xếp thời gian nghỉ sao cho số ngày đi làm trong tháng đó phải nhiều hơn 14 ngày làm việc. |
