Bản tóm tắt này chỉ được cung cấp để cung cấp thông tin và không thể hiện quan điểm của bất kỳ Thượng nghị sĩ, Viên chức Thượng viện hoặc Văn phòng Thượng viện nào Được soạn bởi. Ủy ban Giám sát và Trách nhiệm Chính phủ (GO) Dự luật thực hiện các thay đổi đối với Hệ thống Hưu trí Florida và Trợ cấp Bảo hiểm Y tế cho Người về hưu Dự luật thay đổi ngày nghỉ hưu thông thường đối với các thành viên Nhóm Rủi ro Đặc biệt đã đăng ký vào hoặc sau ngày 1 tháng 7 năm 2011, thành 55 tuổi với 8 năm phục vụ hoặc ở mọi lứa tuổi có 25 năm phục vụ trong Nhóm Rủi ro Đặc biệt Dự luật cũng thực hiện ba thay đổi đối với Chương trình Lựa chọn Hưu trí Trì hoãn (DROP), có hiệu lực sau khi trở thành luật. Những thay đổi này
Dự luật tăng khoản đóng góp do người sử dụng lao động trả vào tài khoản thành viên Kế hoạch Đầu tư thêm 2% mức thù lao của thành viên Dự luật thiết lập mức đóng góp do người sử dụng lao động trả cho từng loại nhân viên và viên chức tham gia FRS bắt đầu từ ngày 1 tháng 7 năm 2023. Các tỷ lệ này sẽ tài trợ cho chi phí thông thường cũng như các khoản nợ tính toán không được tài trợ được khấu hao của Hệ thống Hưu trí Florida Dự luật tăng trợ cấp bảo hiểm y tế về hưu hàng tháng (HIS), từ $5 lên $7. 50 cho mỗi năm dịch vụ của người nhận. Phúc lợi HIS tối đa hiện nay là $225 mỗi tháng, tăng từ mức $150 mỗi tháng. Khoản trợ cấp tối thiểu mà một người về hưu đủ điều kiện có thể nhận cũng tăng từ $30 mỗi tháng lên $45 mỗi tháng. Những lợi ích này được tài trợ bằng cách tăng từ 1. 66 phần trăm đến 2 phần trăm tiền lương của người sử dụng lao động tham gia FRS Nếu được Thống đốc phê duyệt hoặc được phép trở thành luật mà không cần chữ ký của Thống đốc, các điều khoản này sẽ có hiệu lực khi trở thành luật, trừ khi có quy định khác. Khi bạn nghỉ hưu và bắt đầu nhận trợ cấp, bạn cũng sẽ nhận được khoản điều chỉnh chi phí sinh hoạt (COLA) mỗi năm. Công thức COLA dành cho người về hưu sẽ là tổng tín dụng dịch vụ trước tháng 7 năm 2011 chia cho tổng tín dụng dịch vụ kiếm được nhân với 3 phần trăm. Mỗi thành viên của Chương trình Hưu trí có ngày nghỉ hưu có hiệu lực vào tháng 8. Ngày 1 tháng 1 năm 2011 hoặc sau đó sẽ có yếu tố COLA cá nhân để nghỉ hưu. Các thành viên của Chương trình Hưu trí FRS được đăng ký lần đầu vào hoặc sau ngày 1 tháng 7 năm 2011 sẽ không có COLA sau khi nghỉ hưu Bạn có tám tháng theo lịch sau tháng thuê để thực hiện lựa chọn tích cực giữa Kế hoạch Hưu trí FRS và Kế hoạch Đầu tư. Nếu bạn không thực hiện bầu cử tích cực vào cuối thời gian bầu cử, sẽ có tư cách thành viên mặc định. Nếu bạn là thành viên của tất cả các loại không phải Loại rủi ro đặc biệt, bạn sẽ mặc định sử dụng Kế hoạch đầu tư FRS. Nếu bạn là thành viên trong Nhóm Rủi ro Đặc biệt, bạn sẽ mặc định sử dụng Kế hoạch Hưu trí FRS. Bạn sẽ có cuộc bầu cử thứ hai một lần để thay đổi gói thành viên trong sự nghiệp của mình Bạn có thể nghỉ hưu với phúc lợi từ Kế hoạch Hưu trí FRS khi nghỉ hưu bình thường nếu bạn được hưởng quyền lợi. Đối với các thành viên đăng ký lần đầu trước ngày 1 tháng 7 năm 2011, yêu cầu về quyền được cấp là sáu năm phục vụ có uy tín. Đối với các thành viên đăng ký lần đầu vào hoặc sau ngày 1 tháng 7 năm 2011, yêu cầu về quyền được cấp là tám năm phục vụ có uy tín. Các bảng sau đây giải thích các giá trị phần trăm và ngày nghỉ hưu thông thường cho từng hạng thành viên trong FRS Hạng thành viên Tỷ lệ phần trăm lương kiếm được dưới dạng trợ cấp hưu trí cho các năm trong phân loại này (mỗi năm phục vụ)Thông thường1. 60%Dịch vụ quản lý cấp cao2. 00%Thẩm phán Tòa án Tối cao, Thẩm phán Tòa phúc thẩm Quận, Thẩm phán Tòa án Lưu động hoặc Thẩm phán Tòa án Quận3. 33%Các quan chức dân cử đủ điều kiện khác3. 00%Rủi ro đặc biệtPhục vụ từ 1/12/1970 đến 30/9/1974. 2. 00% Phục vụ vào hoặc sau ngày 1/10/1974. 3. 00% Hỗ trợ hành chính về rủi ro đặc biệt1. 60%Yêu cầu về Hưu trí Thông thường đối với các thành viên đăng ký lần đầu trước ngày 1 tháng 7 năm 2011 Hạng chính quy, Hạng sĩ quan dân cử và Hạng phục vụ quản lý cấp caoĐược nhận sáu năm phục vụ và 62 tuổi; Độ tuổi sau 62 mà thành viên được giao quyền; Ba mươi năm phục vụ, không phân biệt tuổi tác Loại rủi ro đặc biệtĐược hưởng sáu năm phục vụ rủi ro đặc biệt và 55 tuổi; Độ tuổi sau 55 mà thành viên được giao quyền; Hai mươi lăm năm phục vụ, bao gồm cả nghĩa vụ rủi ro đặc biệt và tối đa bốn năm nghĩa vụ quân sự thời chiến, và 52 tuổi; Hai mươi lăm năm phục vụ rủi ro đặc biệt, bất kể tuổi tác; Ba mươi năm phục vụ đáng tin cậy, bất kể tuổi tác Lớp hỗ trợ hành chính cho rủi ro đặc biệt Các yêu cầu về hưu trí thông thường của lớp rủi ro đặc biệt áp dụng cho dịch vụ trong loại này nếu thành viên có sáu năm phục vụ rủi ro đặc biệt thực tế;Yêu cầu về Hưu trí Thông thường đối với các thành viên đăng ký lần đầu vào hoặc sau ngày 1 tháng 7 năm 2011 Hạng chính quy, Hạng sĩ quan dân cử và Hạng phục vụ quản lý cấp caoĐược hưởng tám năm phục vụ và 65 tuổi; Độ tuổi sau 65 mà thành viên được giao quyền; Ba mươi ba năm phục vụ, không phân biệt tuổi tác Loại rủi ro đặc biệtĐược hưởng tám năm phục vụ rủi ro đặc biệt và 60 tuổi; Sau 60 tuổi mà thành viên được giao quyền; Ba mươi năm phục vụ rủi ro đặc biệt, bất kể tuổi tác; Ba mươi ba năm làm việc có uy tín, bất kể tuổi tác Nhóm hỗ trợ hành chính cho rủi ro đặc biệt Các yêu cầu về hưu trí thông thường của loại rủi ro đặc biệt áp dụng cho dịch vụ trong nhóm này nếu thành viên có tám năm phục vụ rủi ro đặc biệt thực tế;Bạn có thể nghỉ hưu sớm, nghĩa là trước tuổi nghỉ hưu thông thường nếu bạn được quyền nghỉ hưu và trong vòng 20 năm so với tuổi nghỉ hưu thông thường của bạn. Phúc lợi bị giảm 5 phần trăm cho mỗi năm bạn dưới độ tuổi nghỉ hưu thông thường để phản ánh rằng chúng sẽ được trả cho bạn trong một khoảng thời gian dài hơn Bạn có bốn tùy chọn thanh toán để chọn khi nghỉ hưu. Mỗi lựa chọn đều bao gồm quyền lợi trọn đời hàng tháng. Ngoài ra, ba trong số các lựa chọn thanh toán cho phép bạn cung cấp trợ cấp hàng tháng liên tục cho vợ/chồng của bạn hoặc người thụ hưởng khác nếu bạn qua đời Những nguồn thông tin trên mạngTruy cập trang web của Kế hoạch Hưu trí FRS để xem thông tin chi tiết về Kế hoạch Hưu trí FRS Trang web này cũng có các tài nguyên như ấn phẩm và công cụ tính toán ước tính để giúp bạn hiểu các lựa chọn nghỉ hưu của mình và đảm bảo rằng bạn đưa ra lựa chọn tốt nhất cho tương lai của mình. Bạn cũng có thể xem mô tả kế hoạch tóm tắt của Chương trình Hưu trí FRS () |
