Vào mùa xuân năm 2019, các nhà lập pháp tiểu bang đã sửa đổi luật không cạnh tranh của Washington, luật mà cho đến lúc đó đã trao cho người sử dụng lao động quyền hạn chế thời gian và địa điểm mà nhân viên cũ của họ có thể làm việc Show
Đạo luật không cạnh tranh được sửa đổi, có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2020, loại bỏ các thỏa thuận không cạnh tranh không công bằng nhắm vào những người lao động có mức lương thấp hơn bằng cách cung cấp cho họ nhiều biện pháp bảo vệ mới được thiết kế để khai thác tiềm năng kinh tế của họ Đó là một sự khác biệt lớn so với các luật hiện hành từ lâu đã cho phép người sử dụng lao động ngăn cản người lao động của họ rời đi để làm việc cho đối thủ cạnh tranh hoặc thành lập một doanh nghiệp cạnh tranh. Bất chấp những thay đổi này, một số người sử dụng lao động vẫn tiếp tục thực thi các hợp đồng không cạnh tranh làm hạn chế rất nhiều cơ hội việc làm cho lực lượng lao động của họ Hãy xem phần Hỏi & Đáp sau đây về các thỏa thuận không cạnh tranh nói chung và cụ thể là đạo luật không cạnh tranh năm 2020 của Washington để tìm hiểu xem bạn có thể kiện chủ lao động hiện tại hoặc trước đây của mình hay không Hợp đồng không cạnh tranh là gì?Thỏa thuận không cạnh tranh là một hợp đồng cho phép người sử dụng lao động ngăn cản những nhân viên đã ký thỏa thuận nhận được một công việc tương tự với một công ty cạnh tranh với người sử dụng lao động hiện tại của họ. Nói cách khác, người lao động bị hạn chế sử dụng các kỹ năng công việc mà họ có được để tìm kiếm việc làm trong cùng một thị trường. Các thỏa thuận đặc biệt hạn chế đối với những người lao động có mức lương thấp hơn, những người không có đủ điều kiện để chuyển sang một thị trường mới hoặc có được các kỹ năng mới với mỗi lần thay đổi công việc Luật Không Cạnh tranh năm 2020 của Washington đòi hỏi điều gì?ngưỡng thu nhập. Một trong những mục tiêu trọng tâm của luật mới là ngăn chặn người sử dụng lao động sử dụng các thỏa thuận không cạnh tranh đối với người lao động cấp thấp hơn. Luật đã vô hiệu hóa quyền không cạnh tranh đối với nhân viên W-2 kiếm được dưới 100.000 đô la mỗi năm và các nhà thầu độc lập kiếm được dưới 250.000 đô la một năm vào năm 2020. Vào năm 2021, Bộ Lao động và Công nghiệp tiểu bang Washington đã tăng ngưỡng thu nhập lên $101,390. 00 cho nhân viên và $253,475. 00 cho nhà thầu giới hạn thời gian. Luật mới giới hạn thời hạn của thỏa thuận không cạnh tranh trong 18 tháng kể từ ngày nhân viên rời công ty, trừ khi người sử dụng lao động có thể chứng minh nhu cầu kinh doanh đáng kể để kéo dài thời gian đó. Trước đây, không có gì lạ khi các hợp đồng không cạnh tranh cấm những người làm việc theo giờ rời khỏi một công ty và gia nhập một đối thủ cạnh tranh trong ít nhất hai năm thông báo công bằng. Người sử dụng lao động phải nêu rõ các điều khoản không cạnh tranh bằng văn bản cho bất kỳ người lao động tiềm năng nào trước khi họ nhận công việc. Cho đến thời điểm này, các công ty thường cung cấp các thỏa thuận để nhân viên ký vào ngày đầu tiên đi làm, sau khi người lao động chấp nhận lời mời làm việc bảo hiểm sa thải. Nếu người sử dụng lao động muốn thực thi một thỏa thuận không cạnh tranh đối với một nhân viên bị sa thải, doanh nghiệp sẽ phải trả cho người lao động mức lương cơ bản của họ miễn là thỏa thuận có hiệu lực, trừ đi tất cả các khoản bồi thường mà nhân viên kiếm được từ việc làm tiếp theo trong thời gian . Được gọi là “nghỉ làm vườn”, biện pháp này cung cấp cho người lao động một hình thức bảo hiểm trong thời gian bị sa thải Tự do với ánh trăng. Luật mới cũng ảnh hưởng đến các chính sách được gọi là “ánh trăng”, cho phép bất kỳ nhân viên nào có mức lương thấp hơn gấp đôi mức lương tối thiểu được giữ các công việc khác, trừ khi công việc làm thêm sẽ tiêu hao hết năng lượng của họ hoặc gây nguy hiểm cho chính họ hoặc cộng đồng. Không săn trộm nữa. Các nhà điều hành nhượng quyền thương mại trên khắp tiểu bang Washington – từ Bảo hiểm Allstate đến Jimmy John’s – không còn có thể hạn chế các bên nhận quyền thuê hoặc “câu trộm” nhân viên của nhau hình phạt của người sử dụng lao động. Các doanh nghiệp vi phạm luật mới phải trả cho nhân viên khoản tiền phạt 5.000 đô la hoặc thiệt hại vượt quá số tiền đó, cộng với phí luật sư và các chi phí liên quan không sơ hở. Nhân viên được bảo vệ khỏi những người sử dụng lao động ngoài tiểu bang đang tìm cách bỏ qua các quy tắc không cạnh tranh mới bằng cách vô hiệu hóa bất kỳ thỏa thuận nào yêu cầu nhân viên hoặc nhà thầu của Washington giải quyết thỏa thuận bên ngoài Washington hoặc không tuân theo luật Có bất kỳ điều khoản không cạnh tranh nào vẫn có thể được thi hành ở Washington không?Có, nhưng chỉ dành cho nhân viên hoặc nhà thầu độc lập có thu nhập hàng năm vượt quá ngưỡng thu nhập của năm hiện tại lần lượt là $101.390 và $253.475. Do đó, hầu hết nhân viên công nghệ được trả lương cao tại các công ty như Amazon và Microsoft không được luật mới bảo vệ. Đó là bởi vì các thỏa thuận không cạnh tranh có ý nghĩa hơn khi một nhân viên hoặc nhà thầu nghỉ việc có thể gia nhập một công ty cạnh tranh để đổi lấy bí mật thương mại độc đáo hoặc thông tin độc quyền quan trọng khác. Một số nhà lập pháp cho biết các nhà vận động hành lang của Amazon đã đóng một vai trò trong việc giảm ngưỡng lương được hình dung ban đầu của luật từ 180.000 đô la xuống 100.000 đô la Luật Không Cạnh tranh năm 2020 của Washington có hiệu lực hồi tố không?Có, nhưng có một số lưu ý. Mặc dù luật vô hiệu hóa tất cả các thỏa thuận không cạnh tranh được ký trước ngày 1 tháng 1 năm 2020, nhưng những người lao động bị tổn hại sẽ không thể kiện người sử dụng lao động của họ và nhận khoản tiền phạt 5.000 đô la hoặc thiệt hại cho việc không cạnh tranh trước năm 2020 trừ khi người sử dụng lao động tích cực thực thi thỏa thuận. Nếu người sử dụng lao động yêu cầu người lao động hoặc nhà thầu của mình ký cam kết không cạnh tranh sau ngày 1 tháng 1 năm 2020, điều đó vi phạm luật mới, thì họ có thể khởi kiện và thu tiền bồi thường tài chính bất kể luật đó có được thực thi hay không Nếu bạn đã ký một thỏa thuận không cạnh tranh sau ngày 1 tháng 1 năm 2020 hoặc có một thỏa thuận không cạnh tranh cần được một chuyên gia thu hồi, sửa đổi hoặc xem xét, hãy gọi cho Emery Reddy. Bạn sẽ không nhận được lời khuyên tốt hơn Ngưỡng lương cho người không cạnh tranh ở bang Washington năm 2023 là bao nhiêu?Quy chế không cạnh tranh của Washington, RCW 49. 62. 020, ban đầu được thiết lập ngưỡng thu nhập là 100.000 đô la. Bộ Lao động & Công nghiệp Bang Washington điều chỉnh ngưỡng hàng năm để tính đến lạm phát. Theo trang web của mình, ngưỡng năm 2023 cho nhân viên là $116,593. 18 .
Washington có cho phép khôngMột khía cạnh của các hạn chế trong luật không cạnh tranh của Washington có liên quan đến thu nhập. Chỉ những nhân viên hoặc nhà thầu độc lập có thu nhập cao hơn ngưỡng do luật quy định mới có thể tuân theo các thỏa thuận không cạnh tranh .
không phải là gìCác thỏa thuận không cạnh tranh sẽ chỉ được coi là hợp lệ và có hiệu lực thi hành nếu chúng. Được ký kết với một “công nhân được trả lương cao” (i. e. , một công nhân kiếm được ít nhất $112.500 vào năm 2023; . Nhân viên kiếm được ít hơn số tiền đó không thể bị ràng buộc bởi một điều khoản không cạnh tranh.
Giao ước không thi đấu ở tiểu bang Washington là gì?“Giao ước không cạnh tranh” bao gồm mọi giao ước, thỏa thuận hoặc hợp đồng bằng văn bản hoặc bằng miệng mà theo đó nhân viên hoặc nhà thầu độc lập bị cấm hoặc hạn chế tham gia vào bất kỳ loại nghề nghiệp, thương mại hoặc kinh doanh hợp pháp nào. |
