Ngày 31/8, Công an huyện Đô Lương (Nghệ An) cho biết, đơn vị vừa phối hợp với cơ quan chức năng xử phạt một đối tượng về hành vi vi phạm hành chính trong lĩnh vực bưu chính, viễn thông, tần số vô tuyến điện, công nghệ thông tin và giao dịch điện tử.  ông L.V.L. tại cơ quan điều tra (Ảnh: Công an Nghệ An). Trước đó, tối 27/8, tài khoản facebook "L.V.L" đã đăng tải bình luận có nội dung tục tĩu, phản cảm, sai sự thật, xúc phạm lực lượng Cảnh sát giao thông (CSGT) trong một bài viết trên nhóm công khai "Otofun Nghệ An". Bình luận này đã làm ảnh hưởng nghiêm trọng đến uy tín của lực lượng Công an nhân dân nói chung, lực lượng CSGT nói riêng, tạo tâm lý xấu trong xã hội. Ngay sau đó, Công an huyện Đô Lương đã phối hợp với Phòng An ninh mạng và phòng chống tội phạm công nghệ cao - Công an tỉnh Nghệ An tiến hành xác minh, làm rõ. Chủ tài khoản facebook nói trên là ông L.V.L. (SN 1982, trú tại xã Thịnh Sơn, huyện Đô Lương). Tại cơ quan công an, ông L. đã thừa nhận nội dung bình luận của mình là vi phạm Luật An ninh mạng và Nghị định 15/2020/NĐ-CP của Chính phủ; đồng thời gỡ bỏ các nội dung đăng tải vi phạm, cam kết không tái phạm. Cơ quan chức năng đã lập biên bản vi phạm hành chính; ra quyết định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực bưu chính, viễn thông, tần số vô tuyến điện, công nghệ thông tin và giao dịch điện tử đối với ông L.V.L., số tiền 7.500.000 đồng.
27 điểm nhưng không vào đại học Tạ Đình Hoàng (quê ở Tu Vũ, Thanh Thủy, Phú Thọ) là một trong những thí sinh có điểm thi tốt nghiệp THPT khá ấn tượng: 27 điểm khối C; trong đó, Ngữ văn 8,5 điểm, Lịch sử 9,5 điểm và Địa lý 9 điểm. "Với số điểm này, cùng điểm cộng ưu tiên, em có thể đỗ được bất cứ trường top đầu nào có xét điểm thi khối C", Hoàng tự tin khẳng định. Không những vậy, khi học cấp 3, Đình Hoàng còn đoạt giải Khuyến khích kỳ thi Học sinh giỏi Địa lý cấp tỉnh. Tuy nhiên, nam sinh Phú Thọ đã có quyết định về tương lai hết sức bất ngờ; đó là nộp hồ sơ và đăng ký nhập học ngành Digital Marketing tại Trường Cao đẳng FPT Polytechnic Hà Nội. Tạ Đình Hoàng quyết định vào học tại một trường cao đẳng nghề thay vì học đại học, dù có số điểm đầu vào khá cao. Hiện tại, Hoàng đã có những trải nghiệm ngày đầu làm sinh viên ở trường cao đẳng. Dù rất bận rộn với lịch học mới nhưng nam sinh vẫn dành thời gian nghỉ trưa để chia sẻ với phóng viên Dân trí về câu chuyện của mình. Hoàng lý giải về điều khiến mọi người tò mò nhất, đó là lý do vì sao em quyết định không học đại học để theo học trường cao đẳng nghề? "Tuy thành tích học tập không tệ nhưng em lại không thích học những kiến thức lý thuyết dài dòng, khó áp dụng vào thực tế. Vì vậy, em muốn tìm cho mình một ngôi trường có thể dạy cho mình những kiến thức để áp dụng vào thực tiễn công việc sau này", Hoàng chia sẻ về lý do em quyết định không học đại học mà chọn trường cao đẳng nghề. Trong khoảng thời gian học ở lớp 12, Đình Hoàng đã tìm hiểu kỹ những trường có thể theo học sau khi tốt nghiệp và em tự mình lựa chọn cơ sở đào tạo có chất lượng tốt với định hướng phù hợp với bản thân. "Điều quan trọng là trường cao đẳng nghề có thời gian đào tạo ngắn, cơ sở vật chất hiện đại. Trường em lựa chọn cũng có nhiều ngành học đa dạng, bám sát nhu cầu của thị trường và có liên kết với nhiều doanh nghiệp, đảm bảo việc làm sau khi ra trường, có nhiều hoạt động ngoại khóa hấp dẫn. Vì vậy, đây là ngôi trường lí tưởng với em", Hoàng chia sẻ. Hoàng thẳng thắn trả lời rằng không lo ngại vấn đề bằng cấp khi ra trường, bởi theo em, học tại đâu không quan trọng, quan trọng là trong quá trình học, bản thân được tiếp thu những gì và kiến thức có thích hợp cho quá trình làm việc sau này hay không. Và quan trọng hơn là học cao đẳng nghề được đảm bảo đầu ra việc làm, thời gian học ngắn hơn học đại học. Con đường nào cũng cần có người mở lối Sau khi quyết định học cao đẳng nghề, Đình Hoàng bị gia đình phản đối do học phí khá cao so với các hệ cao đẳng khác, nhưng sau khi được tư vấn và tìm hiểu về chương trình đào tạo, gia đình em đã đồng ý. Trong tương lai gần, Đình Hoàng dự định sẽ tập trung toàn lực cho việc học tập. "Hiện tại và trong tương lai gần, em muốn là chú tâm học thật tốt để sau này có công việc ổn định giúp đỡ gia đình", Hoàng nói. Hoàng chọn học Digital Marketing vì nhận thấy đây là ngành có cơ hội việc làm lớn với mức lương cao, khá phù hợp với khả năng của bản thân. "Trình độ tin học của em cũng có thể coi là ổn, do được tiếp xúc và trau dồi kỹ năng làm việc với máy tính từ những năm học cấp 2 và cấp 3", nam sinh này chia sẻ. Ngoài việc học, Hoàng có sở thích theo dõi thông tin trên mạng xã hội, tìm hiểu những thiết bị công nghệ và một số môn thể thao. Sau giờ lên lớp, Hoàng dự định sẽ đi làm thêm để có tiền trang trải chi phí sinh hoạt. "Sau vài ngày đi học, em cũng đã làm quen được với mọi thứ ở môi trường mới. Thầy cô, bạn bè đều rất nhiệt tình giúp đỡ nên việc bắt nhịp không quá khó", nam sinh cho hay. Hoàng chia sẻ rằng hoàn cảnh gia đình em không khá giả, thu nhập chủ yếu từ nghề làm ruộng, chỉ đủ sống và nuôi 3 anh em đi học. Vì vậy, em quyết học tốt, ra trường sớm để giúp đỡ gia đình phần nào. "Theo em, bất kể con đường nào cũng phải có người mở lối, những người đó thường sẽ gặp nhiều khó khăn cản trở nhưng nếu họ không chùn bước mà tiếp tục cố gắng thì con đường đến thành công sẽ không quá xa. Tuy nhiên, không phải ai có lối đi riêng cũng đều thành công. Vì vậy, cần phải biết đâu là lối mình cần đi và đâu mới là thứ phù hợp với bản thân từ đó mà cố gắng", Tạ Đình Hoàng bộc bạch.
Thu nhập thấp, không có cơ hội phát triển 6 tháng đầu năm nay, ngành y tế Đắk Nông có 27 công chức, viên chức xin nghỉ việc, trong đó có 14 bác sĩ. Trước đó, năm 2021, có 38 công chức, viên chức xin nghỉ việc, trong đó có 17 bác sĩ. Cán bộ, nhân viên y tế nghỉ việc nhiều nên tình trạng thiếu nhân lực rất trầm trọng, 10.000 người dân mới có 7 bác sĩ. Ông Phạm Khánh Tùng - Giám đốc Trung tâm Y tế huyện Đắk R'lấp (Đắk Nông) - cho rằng 3 yếu tố tác động đến công việc của nhân viên y tế nói chung là lương, môi trường làm việc và khả năng nâng cao tay nghề. Hiện tại Đắk Nông, 10.000 người dân mới có 7 bác sĩ (Ảnh: Đặng Dương). "Những người nghỉ việc đều nói rằng môi trường làm việc tại các bệnh viện công tốt hơn nhưng mức lương nhà nước thấp, lại không có điều kiện tiếp cận với những máy móc, kỹ thuật tiên tiến nên họ buộc phải tìm một môi trường mới", ông Tùng nói. Bên cạnh đó, ông Tùng cũng chỉ ra những lý do khác như vất vả, áp lực, cộng với một số bất cập trong các quy định của Bộ Y tế về thời gian thử việc, chuẩn hóa các chứng chỉ hành nghề, vướng mắc về việc bổ nhiệm. Từ đó, nhiều y, bác sĩ muốn từ bỏ công việc mình từng gắn bó. Mới đây, tại Hội nghị sơ kết công tác y tế 6 tháng đầu năm 2022, lãnh đạo Trung tâm Y tế các huyện, thành phố của tỉnh Đắk Nông đã chỉ ra loạt lý do khiến nhiều y, bác sĩ xin nghỉ việc, chuyển sang làm ở các cơ sở y tế ngoài công lập hoặc ngành nghề khác. Theo đó, do tác động của nền kinh tế thị trường, một số nhân viên y tế xin thôi việc để chuyển sang kinh doanh, hành nghề tự do, hoặc hành nghề y tế tư nhân để phát triển kinh tế gia đình. Ngoài ra, tỉnh Đắk Nông đã có chính sách đãi ngộ, thu hút nhân lực thực hiện từ năm 2015 đến tháng 6/2022. Tuy nhiên mức hỗ trợ chưa phù hợp. Đặc biệt, chính sách hỗ trợ về nhà ở, mua đất vẫn chưa thực hiện khiến một số bác sĩ điều kiện khó khăn không thể yên tâm công tác lâu dài. Chính vì điều đó mà có trường hợp, mặc dù đã nhận tiền thu hút 200 triệu đồng nhưng có bác sĩ vẫn xin nghỉ việc và bồi thường khoản hỗ trợ đã nhận. Cầm cự hoạt động Sau một thời gian dài bị ảnh hưởng bởi dịch bệnh Covid-19, vài tháng trở lại đây, lượng bệnh nhân đến Trung tâm Y tế huyện Đắk Mil (Đắk Nông) ngày càng đông. Thế nhưng tình trạng thiếu nhân lực khiến cho công tác khám, chữa bệnh gặp rất nhiều khó khăn. Tại Phòng khám Nội, chỉ có 1 bác sĩ, 1 điều dưỡng. Những giờ cao điểm, đông bệnh nhân đến khám, để đảm bảo có kết quả sớm, Trung tâm phải tăng cường nhân lực từ các khoa, phòng đến hỗ trợ. Tương tự, tại Khoa Cấp cứu có 17 giường bệnh, theo quy định thì cần có 4-5 bác sĩ. Tuy nhiên, hiện chỉ có 3 bác sĩ thay phiên nhau trực 24/24 tại khoa vì có 1 bác sĩ đang phải đi học. Tại Phòng khám Nội (Trung tâm Y tế huyện Đắk Mil), chỉ có 1 bác sĩ, 1 điều dưỡng (Ảnh: Đặng Dương). Bác sĩ Nguyễn Đăng Trung- Giám đốc Trung tâm y tế huyện Đắk Mil - chia sẻ trong 8 tháng đầu năm nay, Trung tâm có 5 cán bộ, nhân viên xin thôi việc, chuyển công tác, trong đó có 3 bác sĩ. Theo kế hoạch, thời gian tới, Trung tâm sẽ triển khai một số danh mục, kỹ thuật mới, tuy nhiên, với tình trạng thiếu nhân lực như hiện nay, sẽ gặp rất nhiều khó khăn. "Để khắc phục tạm thời tình trạng thiếu nhân lực y tế, Trung tâm Y tế huyện Đắk Mil phải điều tiết, phân phối giữa các khoa, phòng. Đơn vị thiếu rất nhiều đội ngũ nhân lực chuyên sâu để phục vụ cho đề án phát triển, nhưng lại rất khó để giữ chân nhân viên y tế trong bối cảnh hiện tại", bác sĩ Nguyễn Đăng Trung thông tin thêm. Giống Trung tâm Y tế huyện Đắk Mil, Trung tâm Y tế huyện Đắk Song cũng đang trong tình trạng thiếu nhân lực trầm trọng. Từ năm 2021 đến nay, có 16 viên chức xin thôi việc, chuyển công tác, trong đó có 10 bác sĩ. Trung tâm Y tế huyện Đắk Song cũng đang trong tình trạng thiếu nhân lực trầm trọng (Ảnh: Đặng Dương). Bác sĩ Nguyễn Thanh Trường - Phó giám đốc Trung tâm y tế huyện Đắk Song - lo lắng: "Nhân viên y tế liên tục nghỉ việc, bỏ việc thế nhưng việc xét tuyển, tuyển dụng thêm lại không thể thực hiện được suốt 18 tháng nay. Việc thiếu nhân lực số lượng lớn như hiện nay đã ảnh hưởng rất lớn tới công tác khám chữa bệnh của đơn vị". Từ thực tế trên, để bổ sung nguồn nhân lực hiện đang còn thiếu và để hoạt động khám, chữa bệnh thông suốt, hiệu quả, việc tuyển dụng viên chức y tế cần được thực hiện kịp thời. Cùng với đó, cần có chính sách phụ cấp ưu đãi của Chính phủ và chế độ thu hút, đãi ngộ riêng của tỉnh. Nhiều bác sĩ xin nghỉ việc đã dẫn đến thiếu nhân lực làm việc, ảnh hưởng đến chất lượng khám, chữa bệnh. Trước tình trạng chảy máu chất xám ở các tuyến y tế công lập, việc giữ chân nhân viên y tế là cần thiết hơn bao giờ hết. Từ thực trạng trên, Sở Y tế tỉnh Đắk Nông đề xuất điều chỉnh chính sách đãi ngộ theo hướng tăng mức hỗ trợ cho các bác sĩ. Ngoài ra, Sở Y tế cũng kiến nghị cần tạo điều kiện, phối hợp giải quyết bố trí việc làm phù hợp với chuyên môn nghiệp vụ đối với một số trường hợp bác sĩ có vợ hoặc chồng không cùng nghề để cùng được công tác tại tỉnh. |
