Xin chào anh chị tư vấn An Nam, tôi muốn tư vấn về nghỉ hằng năm trong thời gian thử việc. Tôi ký hợp đồng thử việc tại một công ty từ tháng 01/2015 đến ngày 30/06/2015. Do công việc không thích hợp, tôi làm đơn xin nghỉ sau khi hết hạn hợp đồng. Đơn xin nghỉ được sự chấp nhận của Giám đốc công ty. Trong thời gian tôi thử việc, tôi có được nghỉ hằng năm không? Nếu được nghỉ tôi có được hưởng lương không? Mong anh chị tư vấn giúp tôi, tôi xin chân thành cảm ơn! Show Tư vấn hợp đồng lao động:Chào bạn,cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Đối với câu hỏi về nghỉ hằng năm trong thời gian thử việc. chúng tôi xin trả lời cho bạn như sau: Về thời gian thử việcCăn cứ theo quy định tại Điều 27 Bộ luật lao động năm 2012: “Điều 27. Thời gian thử việc Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây: 1. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên; 2. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ. 3. Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác.” Như vậy, thời gian thử việc đối với người lao động là không quá 60 ngày. Trong trường hợp của bạn, thời gian thử việc từ tháng 01/2015 đến ngày 30/06/2015, tức là 6 tháng (180 ngày). Như vậy thời gian thử việc của bạn đã vi phạm quy định pháp luật về thời gian thử việc. Do đó thời gian 180 ngày này được tính là thời gian thử việc và thời gian làm việc chính thức tại công ty. Về thời gian nghỉ hằng nămCăn cứ theo quy định tại Khoản 2, Điều 114 Bộ luật lao động 2012: “Điều 114. Thanh toán tiền lương những ngày chưa nghỉ 1. Người lao động do thôi việc, bị mất việc làm hoặc vì các lý do khác mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được thanh toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ. 2. Người lao động có dưới 12 tháng làm việc thì thời gian nghỉ hằng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc. Trường hợp không nghỉ thì được thanh toán bằng tiền” Và căn cứ quy định về thời gian làm việc tại Khoản 2 Điều 6 Nghị định 45/2013/NĐ-CP : “Điều 6. Thời gian được coi là thời gian làm việc của người lao động để tính số ngày nghỉ hằng năm 2. Thời gian thử việc theo hợp đồng lao động sau đó làm việc cho người sử dụng lao động.” Như vậy, người lao động làm việc dưới 12 tháng vẫn được hưởng thời gian nghỉ hằng năm. Trong đó, thời gian thử việc vẫn được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm. Trong trường hợp của bạn, thời gian thử việc và làm việc của bạn là 6 tháng. Do đó bạn sẽ được hưởng thời gian nghỉ hằng năm tương ứng với số thời gian làm việc. Khi bạn nghỉ việc tại công ty thì thời gian nghỉ hằng năm chưa hưởng của bạn sẽ được thanh toán bằng tiền. Về cách tính thời gian nghỉ hằng nămTheo quy định tại Điều 7 Nghị định 45/2013/NĐ-CP : “Điều 7. Cách tính số ngày nghỉ hằng năm đối với trường hợp làm không đủ năm Số ngày nghỉ hằng năm theo Khoản 2 Điều 114 của Bộ luật lao động được tính như sau: lấy số ngày nghỉ hằng năm cộng với số ngày được nghỉ tăng thêm theo thâm niên (nếu có), chia cho 12 tháng, nhân với số tháng làm việc thực tế trong năm để tính thành số ngày được nghỉ hằng năm; kết quả phép tính lấy tròn số hàng đơn vị, nếu phần thập phân lớn hơn hoặc bằng 0,5 thì làm tròn lên 01 đơn vị.”  Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 19006172 Như vậy, thời gian nghỉ hằng năm của bạn = 12 : 12 x 6 = 6 ngày. Do đó bạn sẽ được nghỉ 6 ngày tương ứng với thời gian 6 tháng làm việc của bạn tại công ty. Kết luận:Tóm lại với trường hợp của bạn, thời gian 6 tháng làm việc tại công ty của bạn được tính làm thời gian làm việc. Do đó bạn vẫn được nghỉ hằng năm và số ngày nghỉ của bạn là 6 ngày. Thời gian 6 ngày nghỉ hằng năm chưa hưởng của bạn sẽ được công ty thanh toán bằng tiền cho bạn. Ngoài ra bạn có thể tham khảo thêm về vấn đề nghỉ hằng năm trong thời gian thử việc tại các bài viết: Không nghỉ hết ngày nghỉ hằng năm có được chuyển sang năm sau Tiền lương làm thêm vào ngày nghỉ hàng năm Nếu trong quá trình giải quyết có vấn đề vướng mắc về nghỉ hằng năm trong thời gian thử việc. Bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900 6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp. 15:51 15/09/22 Tôi thử việc tại công ty gần được 02 tháng, vậy trong thời gian thử việc tôi có được nghỉ phép năm hay không? Thu Thảo (TP. Hồ Chí Minh) Nội dung này được Ban Hỗ trợ PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP trả lời như sau: 1. Cách tính ngày nghỉ phép nămKhoản 1 và khoản 2 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019, quy định về nghỉ hằng năm (thực tế thường được gọi là nghỉ phép năm) như sau:
Theo khoản 2 Điều 65 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, thời gian thử việc nếu người lao động tiếp tục làm việc cho người sử dụng lao động sau khi hết thời gian thử việc thì được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm của người lao động. Căn cứ vào quy định nêu trên, nếu người lao động tiếp tục làm việc sau thời gian thử việc thì thời gian thử việc đó đương nhiên được coi là thời gian để tính vào ngày nghỉ phép năm. Tuy nhiên, hiện hành pháp luật chưa có quy định nào quy định rõ về việc: Trong thời gian thử việc người lao động có được nghỉ phép năm hay không; nếu hết thời gian thử việc người lao động không tiếp tục làm việc cho người sử dụng lao động thì có được nghỉ phép năm hay không. Do đó, trong thời gian thử việc người lao động có được nghỉ phép năm hay không sẽ phụ thuộc vào thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động; nội quy, quy chế của Công ty.
Ảnh minh họa (Nguồn từ Internet) 2. Thời gian được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ phép năm của người lao độngCăn cứ Điều 65 Nghị định 145/2020/NĐ-CP thời gian được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm của người lao động bao gồm: - Thời gian học nghề, tập nghề theo quy định tại Điều 61 của Bộ luật Lao động 2019 nếu sau khi hết thời gian học nghề, tập nghề mà người lao động làm việc cho người sử dụng lao động. - Thời gian thử việc nếu người lao động tiếp tục làm việc cho người sử dụng lao động sau khi hết thời gian thử việc. - Thời gian nghỉ việc riêng có hưởng lương theo khoản 1 Điều 115 của Bộ luật Lao động 2019. - Thời gian nghỉ việc không hưởng lương nếu được người sử dụng lao động đồng ý nhưng cộng dồn không quá 01 tháng trong một năm. - Thời gian nghỉ do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp nhưng cộng dồn không quá 06 tháng. - Thời gian nghỉ do ốm đau nhưng cộng dồn không quá 02 tháng trong một năm. - Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội. - Thời gian thực hiện các nhiệm vụ của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà được tính là thời gian làm việc theo quy định của pháp luật. - Thời gian phải ngừng việc, nghỉ việc không do lỗi của người lao động. - Thời gian nghỉ vì bị tạm đình chỉ công việc nhưng sau đó được kết luận là không vi phạm hoặc không bị xử lý kỷ luật lao động. Chuyên viên pháp lý Văn Thanh
- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email . - Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo; - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc. 2,567 |
