Câu hỏi phỏng vấn 5 điểm mạnh hàng đầu năm 2022

► Bạn chuẩn bị có một buổi phỏng vấn xin việc quan trọng, bạn muốn tìm hiểu các câu hỏi phỏng vấn xin việc, chuẩn bị kỹ càng mọi thứ để đạt kết quả cao, hãy tham khảo ngay những câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn được các nhà tuyển dụng sử dụng nhiều trong các buổi phỏng vấn tuyển nhân viên kế toán, ngân hàng, bán hàng, kinh doanh,...  cũng như xem thêm về gợi ý kỹ năng và cách trả lời phỏng vấn xin việc đạt hiệu quả cao dưới đây. Tăng thêm các kỹ năng mềm giúp bạn rất nhiều trong công việc.

► Kể cả với những ứng viên có rất nhiều kinh nghiệm trong những buổi phỏng vấn tìm việc làm thì việc trả lời phỏng vấn rất quan trọng và là thử thách khó khăn, điều cần có vẫn là sự tự tin, chuyên nghiệp, trao đổi linh hoạt, ngoài việc nhà tuyển dụng kiểm tra và đánh giá năng lực của bạn thì những gì bạn nói trong buổi phỏng vấn cực kỳ quan trọng. Một điều khá quan trọng mà những người tìm việc cần lưu ý đó là trang phục khi đi phỏng vấn xin việc, hãy sử dụng những trang phục gọn gàng, không quá màu mè, phù hợp với văn hóa văn phòng.

Chú ý: Tải hơn 100 câu hỏi phỏng vấn thường gặp tại đây: 

1001 cau hoi phong van thuong gap va goi y tra loi.pdf

Bài viết này có các thông tin 

✅ Những câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn xin việc.

✅Cách trả lời phỏng vấn thông minh tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng.

✅Chia sẻ những kinh nghiệm để có buổi phỏng vấn hiệu quả.

Các câu hỏi phỏng vấn thường gặp, gợi ý cách trả lời

Dưới đây là tổng hợp những câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn xin việc được các nhà tuyển dụng sử dụng nhiều khi phỏng vấn ứng viên, cũng như cách trả lời thông minh giúp tạo ấn tượng và đạt kết quả tốt nhất, tham khảo thêm những câu hỏi và cách trả lời giúp bạn tự tin hơn khi trao đổi với người phỏng vấn, trả lời theo sự chủ động của mình, khôn khéo để những người phỏng vấn biết về các thế mạnh của bạn, kiểm tra, đánh giá được năng lực thực sự mà họ đang mong muốn một nhân viên như vậy trong công ty.

Download file tổng hợp các câu hỏi phỏng vấn thường gặp và gợi ý trả lời tại đây:

1001 cau hoi phong van thuong gap va goi y tra loi (1).pdf

Các câu hỏi phỏng vấn giới thiệu bản thân

Câu hỏi 1: Giới thiệu về bản thân bạn?

Gợi ý cách trả lời phỏng vấn:

Để có được thiện cảm và ghi điểm từ các câu hỏi phỏng vấn xin việc phải làm thế nào?, đầu tiên bạn cần có một mục giới thiệu bản thân ấn tượng, ngoài các thông tin cơ bản về tên, tuổi, địa chỉ, tình trạng hôn nhân, các ứng viên cần làm nổi bật sở trường và một số thành quả bạn đạt được trong các công việc trước đó. Đây là một trong tiêu chí quan trọng để người phỏng vấn đánh giá năng lực của ứng viên.

Ngoài ra, để màn giới thiệu bản thân ấn tượng, ứng viên cần phải chú ý đến cách trình bày nội dung. Trong phần này nên đưa ra cái nhìn tổng quan và các điều quan trọng của bản thân đảm bảo một số mục cơ bản sau:
- Họ và tên.
- Tóm tắt quá trình học tập và làm việc.
- Chuyên môn.
- Sở trường và sở thích.
- Tình trạng hôn nhân, thời gian dành cho công việc.
Hãy đảm bảo rằng các vấn đề khi giải thích trong quá trình phỏng vấn và trả lời phỏng vấn được trình bày ngắn gọn, rành mạch, dễ hiểu gói gọn trọng 2 phút, tránh nói dài dòng, miên man tạo cảm giác chán nản cho người phỏng vấn hay nhà tuyển dụng. Tập trả lời những câu hỏi thường xuyên trước khi đi phỏng vấn để chúng trở thành một phản xạ tự nhiên của bạn. Một trong các câu hỏi phỏng vấn xin việc được sử dụng nhiều và cơ bản nhất là giới thiệu bản thân, do vậy hãy tập cách trả lời ấn tượng nhất, thu hút nhà tuyển dụng ngay từ đầu tiên.

Câu hỏi 2: Mục tiêu nghề nghiệp của bạn là gì

Gợi ý cách trả lời:

Để trả lời cho câu hỏi này trước tiên bạn phải xác định rõ định hướng nghề nghiệp của bạn là gì, đồng thời nói ra mục đích cuối cùng bạn muốn hướng tới là gì. Bạn đang ứng tuyển vào vị trí công việc này nhưng mục tiêu nghề nghiệp lại không liên quan thì kết quả bạn đã biết, hãy đưa ra định hướng nghề nghiệp có liên quan tới công việc bạn muốn ứng tuyển cùng với lý do "Tôi muốn phát triển và hoàn thiện hơn các kỹ năng chuyên môn với công việc này, tôi xác định đây là công việc yêu thích và sẽ gắn bó với tôi lâu dài."

Dựa vào câu trả lời của bạn nhà tuyển dụng sẽ xác định được mục tiêu ứng viên đang hướng có phù hợp và có chung hướng đi với công ty hay không. Chính vì vậy, là một ứng viên thông minh bạn đừng đưa ra những mục tiêu nghề nghiệp quá xa với định hướng phát triển của công ty nhé, đừng sử dụng các câu trả lời là "tôi đang cần tiền", "tôi muốn có công việc",...

Câu hỏi 3: Các thành tích đã đạt được trong công việc?

Gợi ý trả lời:

Hãy kể về các thành tích bạn đã đạt được trong các dự án trước đây,những giá trị mang lại cho công ty, kể về vai trò của bạn trong dự án, những công việc đã thực hiện hay cả những khó khăn đã gặp phải trong quá trình thực hiện. Quan trọng hơn đó là hãy cho nhà tuyển dụng biết cảm xúc của bạn khi đạt kết quả, những bài học rút ra từ đó. Nhà tuyển dụng có thể dựa và câu hỏi này để thấy được sự tâm huyết của bạn với công việc, với các sản phẩm mình thực hiện,từ đó có cái nhìn tích cực hơn về bạn.

Câu hỏi 4: Kinh nghiệm của bạn trong công việc này?

Gợi ý trả lời:

Được đánh giá là một trong các câu hỏi phỏng vấn thường gặp và quan trọng, cách trả lời phỏng vấn câu hỏi này là nên chân thật, nó giống như bạn đang chia sẻ những kinh nghiệm của bản thân, đừng cố nói những gì mình không biết, bạn sẽ không trả lời được nếu nhà tuyển dụng hỏi sâu hơn về chuyên môn. Hãy nói những gì bạn được học hay những gì biết về công việc một cách ngắn gọn và đủ, cũng không nên kể chi tiết các công việc, quá dài dòng

Trong trường hợp bạn chưa có nhiểu kinh nghiệm, hãy nói bạn đang muốn theo đuổi công việc này và dành nhiều thời gian học học, phát triển kỹ năng, bạn đang mong muốn tìm được một công ty tốt để gắn bó và cống hiến lâu dài.

Tuy nhiên, nên chú ý đến những gì bạn nói ra và những vì bạn viết trong các mẫu CV xin việc khi gửi cho nhà tuyển dụng. Đừng tạo ra sự khác nhau quá lớn giữa mục kinh nghiệm trong CV online và khi bạn trình bày thực tế.

Câu hỏi 5: Bạn làm cách nào để giải quyết áp lực?

Gợi ý trả lời:

Áp lực có thể đến từ nhiều vấn đề, do công việc, từ vấn đề gia đình, xã hội, điều quan trọng là bạn cần có cách giải quyết nó. Cách trả lời phỏng vấn câu hỏi này là hãy cho thấy bạn đã từng đối mặt với áp lực và bạn nắm được những phương pháp cân bằng và biết cách vượt qua nó. Nếu áp lực do công việc chưa hiệu quả, gặp khó khăn trong việc tìm ra giải pháp, cách xử lý của bạn sẽ là tập trung và cố gắng hơn để đáp ứng được công việc, nhờ tới sợ trợ giúp của đồng nghiệp, bạn bè. Hãy cho thấy bạn không sợ phải đối mặt với các áp lực công việc.

Câu hỏi 6: Mô tả một chút về cách làm việc của bạn?

Gợi ý trả lời:

Hãy cho thấy bạn là người có cách làm việc khoa học, hiệu quả khi được hỏi câu này, nhà tuyển dụng muốn biết về cách bạn tổ chức và quản lý công việc, nhân sự như thế nào. Một nhân viên ưu tú luôn biết cách quản lý công việc của mình, thể hiện bằng cách lên kế hoạch, báo cáo và theo dõi tiến độ công việc. Nhà tuyển dụng dựa vào những câu trả lời của bạn để kiểm tra về năng lực làm việc, cách thức bạn xử lý công việc, đánh giá nó có phù hợp với công ty họ hay không, do đó bạn nên đưa ra một cách làm việc khoa học và hiệu quả, tốt nhất nên chuẩn bị câu trả lời ở nhà và luyện tập trả lời chúng.

Bạn có thể trả lời: "Tôi thích các công việc của mình được theo sát, qua các bản báo cáo, tôi thích làm việc theo kế hoạch vì nó giúp đạt hiệu quả cao hơn", "Luôn tập trung tối đa khi làm việc, đây là cách giúp tôi hoàn thành tốt các mục tiêu đạt ra", "Tôi thích ghi chép lại những gì mình học được, những kiến thức bổ ích, nó giúp tôi khá nhiều trong công việc".

Nhóm câu hỏi phỏng vấn đánh giá khả năng phản ứng

Câu hỏi 7: Bạn mong muốn gì ở công ty?

Việc đặt ra câu hỏi này được coi là làm vừa lòng hai bên. Bên người thuê lao động nắm được nguyện vọng của ứng viên còn bên người lao động có thể nói nguyện vọng của mình. Mục đích của người phỏng vấn và nhà tuyển dụng đó là nhà tuyển dụng muốn tìm ra một ứng viên phù hợp với đặc thù tính chất công việc và phù hợp với ngân sách, chế độ đãi ngộ của công ty.

Gợi ý trả lời:

Chính vì vậy, hãy thẳng thắn hỏi nhà tuyển dụng những điều bạn băn khoăn, những quyền lợi, đãi ngộ của công ty trợ cấp cho người lao động.

Câu hỏi 8: Bạn mong muốn mức lương bao nhiêu?

Gợi ý cách trả lời phỏng vấn:

Nếu được hỏi về mức lương mong muốn đó là đừng đưa mức lương hàng tháng lên tận trời xanh (quá cao) vượt xa với mức tượng tượng của nhà tuyển dụng. Tuy nhiên, cũng đừng vì thiếu tự tin mà để mức lương qua thấp, hãy là một ứng viên thông minh biết sàng lọc, dung hòa đưa ra một mức lương hợp lý, không quá cao nhưng không phải thấp, đủ để thấy được giá trị bản thân. Bạn thương lượng một mức lương thấp chẳng khác nào đang tự nhận tôi là người chẳng làm được việc.

Ngoài mức lương ra, trong quá trình phỏng vấn ứng viên cũng nên hỏi trao đổi thẳng thắn về quyền lợi được hưởng ví dụ như: Bảo hiểm xã hội, tiền phụ cấp xăng, ăn uống; Chế độ nghỉ thai sản ... cho rõ ràng và cụ thể. Những câu hỏi như vậy sẽ giúp nhà tuyển dụng và ứng viên hiểu nhau hơn, nếu cả hai thấy thỏa mãn thì tiếp tục đi đến các vòng phỏng vấn lần sau.

Câu hỏi 9: Tại sao bạn chọn công ty chúng tôi?

Gợi ý trả lời:

Trong câu hỏi này, bạn nên đề cao tinh thần ham học hỏi và nâng cao kĩ năng, nghiệp vụ của bản thân. Một số lí do bạn có thể đưa ra để trả lời đó là: Địa chỉ làm việc của công ty thuận tiện cho việc đi lại của tôi, lương và chế độ của công ty đưa ra phù hợp với những tiêu chí tôi đưa ra; Môi trường làm việc của công ty sẽ tạo nhiều điều kiện phát triển cho lĩnh vực tôi đang theo đuổi.

Câu hỏi 10: Khả năng chịu áp lực trong công việc của bạn?

Gợi ý trả lời:

Hầu hết, công việc nào cũng có áp lực và khó khăn riêng, tuy nhiên việc tạo áp lực trong công việc không hẳn là xấu, đây có thể là động lực giúp hiệu quả công việc của nhân viên đạt kết quả cao hơn. Khi trả lời câu hỏi này cũng là một cách để giới thiệu bản thân khéo léo, bạn cần phản ứng thật nhanh để chọn cách trả lời hợp lý nhất.

Một số trường hợp nhà tuyển dụng lại hỏi ứng viên với câu hỏi: những lúc gặp áp lực thì cách vượt qua áp lực công việc của bạn làm gì? Đừng quá lo lắng, hãy thật thoải mái liệt kê một số hoạt động bạn thường làm để giảm stresst như tập yoga, bơi lội, cafe với bạn bè hay xem một bộ phim nào đó... Thông qua câu trả lời này cũng có thể đánh giá bạn là một người làm việc khoa học đó.

Câu hỏi 11: Nếu được tuyển dụng bạn sẽ làm gì?

Gợi ý trả lời:

Trong câu hỏi này, nên đưa ra những lời khen về công ty như chế độ, định hướng phát triển, môi trường làm việc, những yếu tố phù hợp với bạn như địa chỉ công ty, công việc yêu thích, được bạn bè giới thiệu,... bạn nên đề cao tinh thần ham học hỏi và nâng cao kĩ năng, nghiệp vụ của bản thân. Một số gợi ý bạn có thể đưa ra để trả lời đó là: Địa chỉ làm việc của công ty thuận tiện cho việc đi lại của tôi, lương và chế độ của công ty đưa ra phù hợp với những tiêu chí tôi đưa ra; Môi trường làm việc của công ty sẽ tạo nhiều điều kiện phát triển cho lĩnh vực tôi đang theo đuổi.

Câu hỏi 12: Bạn nghĩ sao về việc phải đi công tác?

Gợi ý trả lời:

Các câu hỏi phỏng vấn dạng này nhà tuyển dụng muốn biết thái độ và trách nhiệm của bạn so với gia đình là như thế nào,mức độ ưu tiên của bạn so với công việc, bạn nên biết là việc đi công tác là yêu cầu của công việc, giúp công ty hoàn thành các mục tiêu đặt ra, do đó khi được cử đi công tác các nhân viên phải thực hiện, trừ các trường hợp lý do có quan trọng nào đó bạn có thể xin miễn đi công tác, được chọn đi công tác cho thấy bạn đang có vai trò quan trọng, được công ty tín nhiệm.

Bạn sẵn sàng cho việc đi công tác, hoàn thành các mục tiêu đặt ra của công ty nên là câu trả lời cho câu hỏi trên, tuy nhiên bạn cũng nên đặt ra câu hỏi về mật độ đi công tác của công ty, thời gian đi công tác như thế nào, để cân bằng với cuộc sống gia đình riêng.

Câu hỏi 13: Bạn có câu hỏi nào cho chúng tôi không?

Gợi ý cách trả lời:

Đừng quá căng thẳng về các câu hỏi phỏng vấn này, hãy thể hiện bản lĩnh tự tin của mình bằng câu trả lời dứt khoát của bạn. Hãy tìm hiểu trước về công ty trước khi phỏng vấn, đặt sẵn ra một số câu hỏi sẽ giúp cho nhà tuyển dụng biết được bạn đang quan tâm tới vị trí công việc ứng tuyển cũng như công ty họ.

Bạn có thể đưa ra câu hỏi về mức lương, thời gian trả lương của công ty, các chế độ bảo hiểm, phúc lợi, quy trình làm việc, xin nghỉ phép, báo cáo công việc của công ty,...

Những câu hỏi phỏng vấn bẫy ứng viên

Câu hỏi 14: Vì sao bạn muốn ứng tuyển vị trí này?

Mục đích của các câu hỏi phỏng vấn dạng này là: Nhà tuyển dụng muốn biết ứng viên đã tìm hiểu và có hiểu được công việc mình đang ứng tuyển không. Không nên chỉ trả lời "Vì tôi muốn có một công việc", có thể điều này sẽ gạch ngay tên bạn khỏi danh sách ứng viên tiềm năng, xem gợi ý cách trả lời dưới đây.

Gợi ý câu trả lời:

Một trong những cách tốt nhất để cho thấy rằng bạn là ứng viên thích hợp đó là: Đề cập đến kinh nghiệm ở một vị trí tương đương, thể hiện sự đam mê nghề nghiệp mà bạn đang theo đuổi, thể hiện sự cầu tiến trong lĩnh vực bạn muốn chinh phục và cuối cùng hãy khẳng định năng lực của bạn hoàn toàn phù hợp đối với vị trí công ty đang tuyển. Có thể sử dụng cách trả lời "Đây là vị trí công việc yêu thích của tôi, tôi đã dành nhiều thời gian để học tập và hoàn thiện các kỹ năng, tôi muốn đây là công việc gắn bó lâu dài với mình"

Nếu chưa có nhiều kinh nghiệm trong vị trí công việc này bạn có thể đưa ra các thông tin như: Đây là công việc yêu thích và có nhiều đam mê với nó, mong muốn được phát triển bản thân với công việc này, là một người yêu thích những cái mới, sẵn sàng tìm hiểu và hoàn thiện kỹ năng chuyên môn.

Một nhà tuyển dụng thông minh sẽ không bao giờ từ chối một ứng viên đã có kinh nghiệm và muốn cống hiến hết mình với công ty, nhưng nếu bạn chưa có nhiều kinh nghiệm hãy thể hiện sự thích thú và đam mê với vị trí này và mong muốn được cống hiến và hoàn thiện thêm bản thân, điều này cũng được nhiều công ty quan tâm. Vì vậy, nếu bạn may mắn tìm được một công ty có lý tưởng và tầm nhìn phù hợp với mình, thì hãy biết nắm bắt cơ hội khôn khéo làm nổi bật điểm mạnh của bản thân để khiến mình nổi bật hơn so với các đối thủ trong buổi phỏng vấn.

Câu hỏi 15: Điểm mạnh điểm yếu của bản thân là gì?

Gợi ý cách trả lời phỏng vấn

Là một trong các câu hỏi phỏng vấn thường gặp nhất được các nhà tuyển dụng đưa ra nhằm mục đích thử và đánh lừa ứng viên để kiểm tra sự thật thà và thông minh. Để trả lời câu hỏi phỏng vấn điểm mạnh của bạn là gì: Trước tiên bạn phải xác định được bạn mạnh nhất ở mảng nào. Ví dụ: Bạn đã có kinh nghiệm 1 năm nhân viên kinh doanh thì điểm mạnh của bạn là có kĩ năng thuyết phục khách hàng, chịu được áp lực cao, nhanh nhẹn chủ động trong công việc... Hoặc bạn có thể đánh giá những thế mạnh của mình dựa trên tính cách cá nhân như: Trung thực, có tính kỷ luật cao, chăm chỉ....

Người phỏng vấn bạn sẽ quan tâm tới một số chi tiết về kỹ năng thực hiện công việc giới thiệu bản thân như khả năng làm việc nhóm hay độc lập, khả năng học hỏi, tập trung cho công việc, về tính cách có nhanh nhẹn, hòa đồng với đồng nghiệp, do đó hãy cho họ các thông tin trên.

Còn với câu điểm yếu của bạn là gì? thì khoan trả lời vội, bạn nên có sự tính toán một chút đừng nói phô chương hết tất cả điểm yếu, ngược lại bạn hãy bình tĩnh và khéo léo thừa nhận điểm yếu của mình là gì? Tuy nhiên, điểm yếu này bạn vẫn đang cố gắng sửa chữa để hoàn thiện bản thân mình hơn. Nên đưa ra một số điểm yếu không quá ảnh hưởng tới công việc như: Tính cách nóng, thẳng tính nên dễ mất lòng, khả năng kìm nén cảm xúc thấp, một số điểm yếu mà bạn đang cố gắng khắc phục như khả năng báo cáo, văn bản, tiếng anh,...

Trong đời thường, không một ai là không có yếu điểm. Tuy nhiên, biết thừa nhận và sửa sai đó mới là điều đáng quý.

Câu hỏi 16: Bạn sẽ hợp tác với chúng tôi bao lâu?

Gợi ý trả lời:

Không nên đưa ra thời gian nhất định để rả lời câu hỏi này, điều này sẽ làm các nhà tuyển dụng nghĩ bạn không muốn gắn bó và phát triển lâu dài cùng công ty, khôn khéo đưa ra các câu trả lời làm rõ ý định muốn gắn bó lâu dài cùng công ty. Nên đưa ra các câu trả lời có ý như: "tôi muốn gắn bó lây dài, chỉ cần công việc tốt và có cơ hội phát triển bản thân" hay "trước khi nộp đơn ứng tuyển tôi đã tìm hiểu rất kỹ về công ty, nên tôi rất mong muốn có thể hợp tác lâu dài cùng công ty".

Câu hỏi 17: Bạn nghĩ gì về việc làm tăng ca?

Gợi ý trả lời:

Mục đích của câu hỏi này nhà tuyển dụng muốn biết trách nhiệm đối với công việc của bạn, đừng ngần ngại trả lời là bạn sẵn sàng tăng ca hay "mang việc về nhà", trong những trường hợp cần xử lý công việc gấp cho kịp tiến độ hay yêu cầu của khách hàng, các công ty cần sự hỗ trợ của nhân viên để giải quyết công việc bằng cách tăng ca hoặc thực hiện công việc tại nhà, điều này hết sức bình thường.

Bạn có thể trả lời: "Tôi thấy việc tăng ca là bình thường và hầu hết các công ty đều có, tăng ca giúp tiến độ công việc được đảm bảo, các hoạt động của công ty không bị ảnh hưởng", "Nếu việc tăng ca giúp cho hoàn thành mục tiêu, tôi nghĩ việc tăng ca sẽ được các nhân viên đồng ý",...

Câu hỏi 18: Theo bạn nên làm việc độc lập hay theo nhóm?

Gợi ý trả lời:

Khả năng làm việc theo nhóm hay làm việc độc lập đều quan trọng, các công ty sẽ mong muốn bạn có khả năng làm việc một mình hay phối hợp với đồng nghiệp tốt, bạn có thể trả lời là cách làm việc theo nhóm hay độc lập đều quan trọng, do đó để công việc hiệu quả cần có sự kết hợp cả hai.

Hãy cho nhà tuyển dụng thấy được bạn là người có khả năng làm việc theo nhóm và làm việc độc lập tốt, khả năng phối hợp, trao đổi với đồng nghiệp để giải quyết vấn đề, cho thấy bạn có khả năng tập trung cao độ, biết cách để tìm ra hướng xử lý công việc một mình.

Câu hỏi 19: Sếp của bạn sai, hay cần góp ý bạn sẽ làm gì?

Gợi ý trả lời:

Một số công ty đánh giá cao các nhân viên góp ý, xây dựng, sẵn sàng đưa ra ý kiến cá nhân về định hướng phát triển của công ty. Nếu sếp sai bạn sẽ làm gì??? Đây là câu hỏi phỏng vấn xin việc khá khó để trả lời. Trong trường hợp sếp sai, nếu nó liên quan tới vấn đề công việc bạn có thể trao đổi trực tiếp với sếp một cách thẳng thắn, người lãnh đạo sáng suốt sẽ biết cách sử dụng các thông tin có ích, tránh việc trao đổi, to tiếng trong cuộc họp hay khi sếp đang nóng giận.

Trong công ty thì sếp hay những người quản lý sẽ có những quyền quyết định về công việc và đương nhiên có thể sẽ có những sai sót, những nhân viên sẽ là người trực tiếp thực hiện theo kế hoạch, nếu bạn nhận thấy kế hoạch có vấn đề và cần thay đổi một vài chi tiết, hãy sẵn sàng đưa ra ý kiến đóng góp của mình và hãy cho nhà tuyển dụng biết bạn là người như thế, tích cực đóng góp, xây dựng vì mục tiêu chung.

Các câu hỏi khi phỏng vấn việc làm cũ

Câu hỏi 20: Tại sao bạn lại nghỉ việc ở công ty cũ?

Gợi ý trả lời:

Đừng để các nhà tuyển dụng đánh giá bạn không tốt với các câu hỏi phỏng vấn dạng này, một lời khuyên chân thành cho bạn đó là đừng bao giờ đưa ra những lý do khiến bạn nghỉ việc tại công ty cũ như: Nội quy quá khắt khe, xung đột với đồng nghiệp hay do bất bình với sếp. Với những câu trả lời như thế bạn có thể bị loại ngay từ vòng gửi xe .

Vây phải làm thế nào? Hãy trả lời câu hỏi phỏng vấn này bằng nhưng câu đại loại như: Định hướng phát triển của công ty cũ không còn phù hợp, bạn không được làm công việc như mong muốn (công việc bạn đang ứng tuyển), cơ hội để phát triển bản thân không cao, muốn tìm một môi trường làm việc mới năng động hơn, cơ hội phát triển và học hỏi cao hơn để có thể cống hiến lâu dài. Các công ty sẽ thấy bạn là người thực sự đang muốn tìm một môi trường mới tốt hơn, do đó đừng quên đưa thêm lý do là: Qua tìm hiểu tôi được biết công ty có định hướng phát triển tốt, môi trường làm việc và các chế độ phù hợp với những gì tôi mong muốn.

Câu hỏi 21: Điều gì ở đồng nghiệp khiến bạn khó chịu?

Gợi ý trả lời:

Kể ra các điểm xấu của đồng nghiệp cũ là một sai lầm lớn của bạn, nó cho thấy bạn là người hay để ý và rất nhỏ nhen, có thể gây ảnh hưởng tới công ty họ sau này, cách trả lời phỏng vấn khi gặp câu hỏi này là nên khôn khéo đưa ra các câu trả lời rằng bạn kết hợp khá ăn ý với các đồng nghiệp, cho thấy bạn là người hòa đồng có thể hợp tác với nhiều người khác nhau vì mục đích công việc.

Câu hỏi 22: Kể một chút về sếp cũ hay công ty cũ của bạn?

Gợi ý trả lời:

Một câu hỏi đánh vào tâm lý của bạn, đừng nên đưa ra các nhận xét tiêu cực về sếp cũ hay công ty cũ, dù có rất nhiều bất đồng quan điểm. Nhà tuyển dụng muốn biết liệu bán có đỗ lỗi hay đánh giá xấu sếp cũ, vì thế nên đừng bị mắc lừa. Hãy đưa ra những nhận xét tích cực về công ty hay sếp cũ, bạn cũng học hỏi được những bài học trong quá trình làm việc tại đây, rằng bạn đã được giúp đỡ và hướng dẫn nhiều trong thời gian đầu và bạn vẫn giữ liên lạc với họ một cách tích cực.

Đừng vì bất cứ lý do nào mà nói xấu công ty cũ cũng như sếp cũ của bạn, nếu được hỏi tại sao bạn lại nghỉ việc ở đây thì có thể tham khảo gợi ý câu trả lời phỏng vấn số 20.

Phần II. Cách trả lời phỏng vấn thông minh lấy điểm của nhà tuyển dụng

Kỹ năng trả lời những câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn quyết định rất nhiều đến việc bạn có trúng tuyển hay không, hãy tìm hiểu thêm một số kinh nghiệm trả lời dưới đây để cuộc phỏng vấn sắp tới đạt kết quả tốt. Nắm bắt được những yêu cầu của nhà tuyển dụng, trả lời đúng những gì họ cần giúp bạn có việc ngay sau phỏng vấn.

Ấp úng hay trả lời không rõ ràng cho thấy bạn không tự tin, điều này gây ấn tượng xấu bạn nên thay đổi ngay bằng cách chuẩn bị những kỹ năng đối thoại, trao đổi hay nêu vấn đề nó giúp bạn thoải mái và tự tin hơn trong các buổi phỏng vấn.

Đọc nhiều sách về kinh nghiệm trả lời phỏng vấn

Đọc sách là cách tốt để cải thiện thêm vốn kiến thức, phát triển bản thân, việc đọc nhiều sách về các kỹ năng phỏng vấn sẽ giúp bạn tích lũy được nhiều ngôn từ, cải thiện vốn từ ngữ, hiểu được ý đồ của nhà tuyển dụng, trong sách có rất nhiều kiến thức hay nếu bạn biết chọn lọc thì chắc chắn các buổi phỏng vấn bạn sẽ vượt qua dế dàng và được đánh giá khá cao đó.

Kỹ năng giao tiếp là quan trọng, không chỉ khi đi xin việc mà trong các hoạt động hàng ngày hay trong môi trường làm việc. Tìm hiểu và đọc thêm các cuốc sách giúp cải thiện kỹ năng giao tiếp cũng như ứng xử tình huống, tăng thêm tự tin, khôn khéo đưa cuộc nói chuyện theo sắp xếp của mình, làm nổi bật các thế mạnh của bản thân.

Hỏi kinh nhiệm từ những người đi trước

Những người đi trước được coi là anh đàn anh đàn chị của bạn, chẳng cần phải tìm đâu xa họ chính là những kiến thức thực tế nhất bạn cần phải hỏi. Bạn có thể hỏi về các vấn đề như: Trước khi đi phỏng vấn anh/chị chuẩn bị những gì. Trong cuộc phỏng vấn thì những người phỏng vấn hay hỏi về vấn đề gì... Tôi chắc chắn rằng, nếu bạn hỏi những người đã có nhiều kinh nghiệm phỏng vấn thành công thì bạn sẽ chẳng cần đọc sách mà vẫn có thể gây ấn tượng với nhà tuyển dụng ở buổi gặp đầu tiên.

Luyện tập phỏng vấn và trả lời phỏng vấn

Nếu bạn chưa có nhiều kinh nghiệm cũng như kỹ năng trả lời các câu hỏi phỏng vấn xin việc thì hãy luyện tập ngay trước khi tham gia các cuộc phỏng vấn xin việc. Tham khảo thêm những video được chia sẻ trên mạng xã hội, hỏi những người đã có kinh nghiệm hay tìm đọc những bài là một số cách giúp bạn thêm tự tin.

Đọc các bài phỏng vấn mẫu

Các bài phỏng vấn mẫu (bài test) sẽ cho bạn biết những câu hỏi thường được thấy và được nhà tuyển dụng đưa ra, bạn sẽ biết thêm những cách trả lời phỏng vấn hay, những hướng dẫn để có các đối thoại, trả lời những câu hỏi một cách tốt nhất, gây ấn tượng và dễ dàng ghi điểm. Có nhiều kịch bản phỏng vấn bạn có thể tham khảo chúng trên internet, mạng xã hội.

Để gây ấn tượng với nhà tuyển dụng trước tiên bạn cần có đủ tự tin, và có đủ những kỹ năng để xử lý các câu hỏi một cách chính xác, đúng như yêu cầu, các bài phỏng vấn hay câu hỏi tuyển dụng như đã chia sẻ trên sẽ giúp bạn rất nhiều trong phỏng vấn xin việc, bỏ ra một chút thời gian để tìm hiểu toàn bộ các câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn, giúp bạn không bị loại ngay từ vòng gửi xe.

Tìm hiểu kỹ về công ty và vị trí công việc ứng tuyển

Khi phỏng vấn và trả lời phỏng vấn một cách để ghi điểm với nhà tuyển dụng đó là cho họ thấy bạn rất quan tâm tới công ty họ, vị trí công việc họ tuyển dụng. Còn gì tuyệt hơn khi trong buổi phỏng vấn đầu tiên bạn đã có thể đưa ra những góp ý, định hướng phát triển sản phẩm. Hãy tìm hiểu các thông tin về công ty, các sản phẩm và công việc họ yêu cầu, đây cũng là cách giúp bạn tự tin hơn khi phỏng vấn.

Tỏ ra bạn đang quan tâm và yêu thích với công việc này, các định hướng phát triển của công ty phù hợp với bạn và thể hiện bạn đang muong muốn được kết hợp lâu dài với công ty.

Trên đây là bộ những câu hỏi phỏng vấn thường gặp khi xin việc, được các công ty sử dụng nhiều và thường đặt ra với các ứng viên, cũng như những chia sẻ về kỹ năng cách trả lời phỏng vấn, cách giúp bạn ghi điểm với nhà tuyển dụng và biết cách phải làm thế nào để có công việc yêu thích. Tham khảo thêm nhiều mẫu hỏi đáp nữa cho từng vị trí khác nhau tại Timviec365.vn để có buổi phỏng vấn xin việc thành công nhất và tìm được công việc tốt ngay sau thời gian nghỉ việc ở công ty cũ.

"Điểm mạnh nhất của bạn là gì?" Có vẻ như là một trong những câu hỏi phỏng vấn việc làm dễ dàng hơn. Nhưng đối với nhiều ứng cử viên, điều đó có thể khó khăn, hoặc là họ quá khiêm tốn trong phản ứng của họ hoặc họ không làm nổi bật những điểm mạnh phù hợp nhất với các yêu cầu công việc.

Đây là lời khuyên về cách trả lời các câu hỏi phỏng vấn về điểm mạnh của bạn, ví dụ về những câu trả lời tốt nhất và những gì mà không phải là những gì không phải là người nói khi bạn trả lời.

Key Takeaways

• Bạn không cần phải ghi nhớ một câu trả lời, nhưng nếu bạn viết ra một vài ý tưởng về những gì bạn muốn nói, nó sẽ giúp trả lời câu hỏi dễ dàng hơn trong cuộc phỏng vấn.
• Tập trung phản hồi của bạn về thành tích của bạn phù hợp nhất với các yêu cầu của nhà tuyển dụng.
• Cuộc phỏng vấn là một cơ hội để bán thông tin đăng nhập của bạn cho người quản lý tuyển dụng, vì vậy khi bạn trả lời, hãy chuẩn bị để cho thấy lý do tại sao bạn phù hợp nhất.

Những gì người phỏng vấn muốn biết

Lý do chính mà người phỏng vấn đặt câu hỏi này là xác định liệu điểm mạnh của bạn có phù hợp với nhu cầu của công ty và trách nhiệm của công việc hay không. Công ty muốn tìm hiểu liệu bạn có phù hợp với vai trò mà bạn đang phỏng vấn hay không. Mục tiêu của người phỏng vấn là thực hiện một trận đấu giữa thông tin đăng nhập của bạn và các kỹ năng cần thiết để thành công trong công việc.

Phản hồi của bạn sẽ giúp người sử dụng lao động quyết định xem bạn có phải là ứng viên mạnh nhất cho vị trí này hay không. Điều đó có nghĩa là nếu bạn đang ứng tuyển vào một công việc kế toán, sẽ không hữu ích khi nhấn mạnh rằng sức mạnh của bạn nằm trong tổ chức sự kiện.

Ghi chú

Khi bạn được hỏi câu hỏi về điểm mạnh của mình, hãy thảo luận về các thuộc tính sẽ đủ điều kiện tốt nhất cho bạn cho công việc cụ thể và khiến bạn khác biệt với các ứng cử viên khác.

Điều quan trọng là cho người phỏng vấn thấy rằng bạn có những phẩm chất mà nhà tuyển dụng đang tìm kiếm. Có một số điểm mạnh nhất định mà tất cả các nhà tuyển dụng tìm kiếm trong các ứng viên mà họ thuê, chẳng hạn như sự cống hiến, quản lý thời gian và đạo đức làm việc. Những người khác sẽ cụ thể cho công việc và công ty. Ví dụ, một đại diện dịch vụ khách hàng sẽ cần các kỹ năng giải quyết xung đột và sự kiên nhẫn.

Phỏng vấn Mock: "Sức mạnh lớn nhất của bạn là gì?"

Làm thế nào để trả lời, "Sức mạnh lớn nhất của bạn là gì?"

Bạn nên trả lời câu hỏi về thế mạnh của mình như thế nào? Cách tốt nhất để đáp ứng là mô tả các kỹ năng và kinh nghiệm mà bạn có tương quan trực tiếp với công việc bạn đang ứng tuyển.

Hãy chuẩn bị để trả lời bằng cách lập danh sách các tiêu chí được đề cập trong bài đăng công việc và sau đó:

• Liệt kê các kỹ năng của bạn phù hợp với những người sử dụng lao động đang tìm kiếm. Danh sách này có thể bao gồm giáo dục hoặc đào tạo, kỹ năng mềm, kỹ năng cứng hoặc kinh nghiệm làm việc trong quá khứ.
• Thu hẹp danh sách của bạn xuống còn ba đến năm kỹ năng đặc biệt mạnh mẽ.
• Bên cạnh mỗi kỹ năng, lưu ý một ví dụ về cách bạn đã áp dụng sức mạnh đó trong quá khứ.

Điều này sẽ chuẩn bị cho bạn khi nhà tuyển dụng yêu cầu bạn xây dựng một sức mạnh cụ thể và bạn sẽ có thể chia sẻ các ví dụ với người phỏng vấn. Khi bạn trả lời, bạn sẽ chia sẻ những điểm mạnh phù hợp với trình độ mà công ty đang tìm kiếm.

Ghi chú

Khi bạn được hỏi câu hỏi về điểm mạnh của mình, hãy thảo luận về các thuộc tính sẽ đủ điều kiện tốt nhất cho bạn cho công việc cụ thể và khiến bạn khác biệt với các ứng cử viên khác.

Điều quan trọng là cho người phỏng vấn thấy rằng bạn có những phẩm chất mà nhà tuyển dụng đang tìm kiếm. Có một số điểm mạnh nhất định mà tất cả các nhà tuyển dụng tìm kiếm trong các ứng viên mà họ thuê, chẳng hạn như sự cống hiến, quản lý thời gian và đạo đức làm việc. Những người khác sẽ cụ thể cho công việc và công ty. Ví dụ, một đại diện dịch vụ khách hàng sẽ cần các kỹ năng giải quyết xung đột và sự kiên nhẫn.

Phỏng vấn Mock: "Sức mạnh lớn nhất của bạn là gì?"

Làm thế nào để trả lời, "Sức mạnh lớn nhất của bạn là gì?"

Bạn nên trả lời câu hỏi về thế mạnh của mình như thế nào? Cách tốt nhất để đáp ứng là mô tả các kỹ năng và kinh nghiệm mà bạn có tương quan trực tiếp với công việc bạn đang ứng tuyển.

Hãy chuẩn bị để trả lời bằng cách lập danh sách các tiêu chí được đề cập trong bài đăng công việc và sau đó:

Liệt kê các kỹ năng của bạn phù hợp với những người sử dụng lao động đang tìm kiếm. Danh sách này có thể bao gồm giáo dục hoặc đào tạo, kỹ năng mềm, kỹ năng cứng hoặc kinh nghiệm làm việc trong quá khứ.Sharing an example of how your strengths contribute to job success is a good strategy. It shows the hiring manager why you’re qualified.

Thu hẹp danh sách của bạn xuống còn ba đến năm kỹ năng đặc biệt mạnh mẽ.

Bên cạnh mỗi kỹ năng, lưu ý một ví dụ về cách bạn đã áp dụng sức mạnh đó trong quá khứ.

Điều này sẽ chuẩn bị cho bạn khi nhà tuyển dụng yêu cầu bạn xây dựng một sức mạnh cụ thể và bạn sẽ có thể chia sẻ các ví dụ với người phỏng vấn. Khi bạn trả lời, bạn sẽ chia sẻ những điểm mạnh phù hợp với trình độ mà công ty đang tìm kiếm.This response shows how the candidate’s flexibility, strengths, and accomplishments can be used in a variety of ways.

Khi bạn trả lời, bạn sẽ chia sẻ những điểm mạnh phù hợp với trình độ mà công ty đang tìm kiếm.

Cũng kết hợp những từ quyền lực này, giúp tạo ấn tượng tốt, vào câu trả lời của bạn. Kỹ năng của bạn càng phù hợp với các yêu cầu công việc đã nêu, bạn càng có nhiều khả năng nhận được một cuộc phỏng vấn thứ hai hoặc một lời mời làm việc.

Tại sao nó hoạt động: Nếu bạn có thể chia sẻ thông tin định lượng xác nhận điểm mạnh của bạn, nó sẽ giúp người phỏng vấn hiểu bạn phải cung cấp bao nhiêu và loại giá trị bạn có thể thêm. If you can share quantifiable information that validates your strengths, it will help the interviewer understand how much you have to offer and the kind of value you can add.

Ví dụ Câu trả lời #4

Tôi tự hào về các kỹ năng dịch vụ khách hàng và khả năng giải quyết các tình huống khó khăn. Với năm năm kinh nghiệm làm cộng tác viên dịch vụ khách hàng, tôi đã học cách hiểu và giải quyết các vấn đề của khách hàng một cách hiệu quả. Trên một lưu ý liên quan, tôi cũng có kỹ năng giao tiếp mạnh mẽ, giúp tôi làm việc tốt với khách hàng, thành viên trong nhóm và giám đốc điều hành. Tôi được biết đến là một thành viên trong nhóm hiệu quả với một tài năng để thuyết trình.

Tại sao nó hoạt động: Phản ứng này nêu bật một số điểm mạnh và cho người phỏng vấn tại sao những thuộc tính đó rất cần thiết để thành công trong công việc. This response highlights several strengths and shows the interviewer why those attributes are essential for success in the job.

Ví dụ Câu trả lời #5

Nền tảng của tôi với tư cách là một chuyên ngành tiếng Anh chắc chắn sẽ giúp tôi thành công trong công việc. Tôi đã tái cấu trúc, chỉnh sửa và viết bản tin nhân viên cho bệnh viện và đặc biệt, giới thiệu hồ sơ nhân viên và đóng góp. Các cuộc khảo sát của chúng tôi chỉ ra rằng định dạng mới được nhân viên đánh giá cao hơn và được đọc rộng rãi hơn và giúp xây dựng tinh thần. Tôi cũng viết lại các phần chính của Sổ tay nhân viên để đơn giản hóa ngôn ngữ.

Tại sao nó hoạt động: Câu trả lời này hoạt động tốt vì nó cho thấy những điểm mạnh trong hành động. Nó cung cấp chi tiết về hai dự án khác nhau, bao gồm cả những gì có liên quan, cũng như kết quả. This answer works well because it shows strengths in action. It provides details on two different projects, including what was involved, as well as the outcomes.

Mẹo đưa ra phản hồi tốt nhất

Chuẩn bị một phản hồi. Tạo một danh sách các điểm mạnh của bạn (vì chúng liên quan đến công việc) sẽ giúp bạn trả lời câu hỏi này với sự tự tin. Creating a list of your strengths (as they relate to the job) will help you to answer this question with confidence.

Thảo luận về điểm mạnh chính của bạn. Hãy tập trung vào một vài điểm mạnh quan trọng liên quan trực tiếp đến vị trí và công ty. Một câu trả lời tập trung, có liên quan với một hoặc hai ví dụ sẽ gây ấn tượng với người phỏng vấn của bạn. & NBSP; Stay focused on a couple of key strengths that relate directly to the position and the company. A focused, relevant answer with one or two examples will impress your interviewer. 

Chia sẻ những gì bạn phải cung cấp. Giữ câu trả lời của bạn cho điểm và tập trung vào các thuộc tính bạn sẽ mang đến cho công việc và công ty. Mục tiêu của bạn là bán công ty về lý do tại sao bạn là người mà họ nên thuê. Keep your answer to the point and focused on the attributes you will bring to the job and the company. Your goal is to sell the company on why you're the person they should hire.

Những gì không nên nói

Đây không phải là lúc để khiêm tốn. Mặc dù bạn không muốn phóng đại điểm mạnh của mình, bạn nên thoải mái nói rõ những gì khiến bạn trở thành một ứng cử viên lý tưởng. Mặt khác, bạn không muốn trả lời câu hỏi này với một danh sách giặt là những điểm mạnh mơ hồ. Và bạn cũng không muốn tự hào hay kiêu ngạo.

Như với bất kỳ câu trả lời phỏng vấn nào, tốt nhất là không lan man hoặc nói mãi mãi. Dưới đây là những ví dụ về câu trả lời mà bạn không nên đưa ra:

• Tôi có lẽ là ứng viên có năng khiếu nhất mà bạn từng gặp. Mọi người đều nói rằng tôi cực kỳ thông minh, chăm chỉ và là một người giao tiếp tuyệt vời.
• Điểm mạnh lớn nhất của tôi là viết, quản lý dự án, nghiên cứu định lượng, lập kế hoạch sự kiện, phát triển ngân sách và phương tiện truyền thông xã hội.
• Tôi là một nhạc sĩ tài năng, cuộc sống của bữa tiệc và một người nói đùa tuyệt vời. Tôi lăn lộn với những cú đấm và không quá coi trọng những thất bại.
• Tôi nên nói với bạn về thời gian mà tình huynh đệ của chúng tôi chịu áp lực. Tổng thống đã quản lý một số tiền, và rất nhiều anh em đã gặp rắc rối cho việc gây nóng bỏng và tiệc tùng quá nhiều. Trưởng khoa gọi tất cả các sĩ quan vào văn phòng của cô, và họ đã có một phiên điều trần về tất cả các vi phạm của chúng tôi. Tôi đã tiếp quản sự lãnh đạo và xoay chuyển mọi thứ, và bây giờ chúng tôi là một tình huynh đệ được kính trọng mà không có vấn đề gì.

Có thể theo dõi câu hỏi

• Điểm yếu lớn nhất của bạn là gì? & NBSP;
• Sức mạnh của bạn đã giúp hiệu suất công việc của bạn như thế nào? & NBSP;
• Điểm mạnh và điểm yếu của bạn là gì? & NBSP;
• Bạn có thể làm gì tốt hơn cho chúng tôi so với các ứng cử viên khác?

Câu hỏi thường gặp (Câu hỏi thường gặp)

Những câu hỏi phỏng vấn khó nhất là gì?

Mặc dù mọi người tìm việc đều có ý tưởng về những câu hỏi phỏng vấn khó trả lời, nhưng một số yêu cầu kết thúc mở nhất như "Hãy cho tôi biết về bản thân bạn. Ví dụ, các câu hỏi phỏng vấn khó khăn khác đặt bạn vào vị trí, ví dụ, bạn có thể thấy khó khăn khi trả lời các câu hỏi như, Tại sao chúng ta nên giao cho bạn công việc này? Chuẩn bị phỏng vấn tốt sẽ giúp bạn tạo ấn tượng tốt nhất, bất kể câu hỏi nào về việc tuyển dụng các nhà quản lý chọn hỏi.

Những câu hỏi hay nhất để hỏi tại một cuộc phỏng vấn xin việc là gì?

Là một ứng cử viên công việc, bạn nên chuẩn bị các câu hỏi phỏng vấn để hỏi người quản lý tuyển dụng. Xem xét hỏi một ngày điển hình trong công việc là như thế nào, những mục tiêu quan trọng nhất cần đạt được trong 90 ngày đầu tiên trong công việc, hoặc những thách thức lớn nhất trong vai trò này là gì.

Câu trả lời phỏng vấn sức mạnh lớn nhất của bạn là gì?

3 điểm mạnh lớn nhất của bạn là gì?

5 loại điểm mạnh là gì?

Một ví dụ tốt về sức mạnh cho một cuộc phỏng vấn là gì?