TP.HCM đã có 26 doanh nghiệp thông báo tuyển dụng cho gần 3 triệu người, theo số liệu từ Cục Việc làm (Bộ LĐ-TB&XH). 5.000 công nhân (của 26 doanh nghiệp này) trong tổng số 15.000 người đã nghỉ việc, gần 1/5 tổng số công nhân. Một số công ty phải rút ngắn tuần làm việc Show
Tại một số doanh nghiệp lớn trong ngành gỗ, dệt may, da giày, đơn hàng sụt giảm, hàng hóa từ người dân đến doanh nghiệp không xuất được, theo báo cáo của Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Bình Dương. Theo đó, người lao động cũng thấy thu nhập hàng tháng giảm sút, ảnh hưởng đến chất lượng cuộc sống. Do đó, nhiều công nhân đã bỏ việc vì không còn đủ khả năng trang trải cuộc sống, buộc một số doanh nghiệp khác phải cắt giảm nhân sự. Do chưa xác lập được đơn hàng đến năm 2023, một số công ty còn có ý định chấm dứt HĐLĐ với NLĐ đã hết hạn hợp đồng Tại Đồng Nai, khoảng 30. 000 nhân viên bị chấm dứt hợp đồng trong 5 tháng trước đó Người lao động mất việc làm vào dịp cuối năm do công ty ngừng hoạt động và ảnh hưởng từ biến động kinh tế toàn cầu là vấn đề cấp bách cần được quan tâm ngay để hỗ trợ doanh nghiệp và người lao động VOV đã thực hiện cuộc phỏng vấn với Mr. Đào Quang Vinh, Viện trưởng Viện Khoa học, Lao động và Xã hội (Bộ LĐ-TB&XH). VN về nội dung này  Viện trưởng Viện Khoa học - Lao động và Xã hội, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội là ông. Đào Quang Vinh PV. Thưa ông, hàng nghìn lao động phải nghỉ việc trước tác động của kinh tế toàn cầu, nhiều doanh nghiệp trong nước bị ảnh hưởng. Bạn nghĩ gì về tình huống này? Đào Quang Vinh,Doanh nghiệp và người lao động bị bào mòn do đại dịch Covid-19 khiến sản xuất đình trệ, doanh nghiệp cạn kiệt nguồn lực, người lao động mất việc làm, thu nhập Đến thời điểm hiện tại, khi dịch bệnh đã ổn định, chúng tôi kỳ vọng các doanh nghiệp sẽ dần phục hồi. Tuy nhiên, trước tác động của những biến động kinh tế toàn cầu, lạm phát cao, chi tiêu tiêu dùng giảm sút, doanh nghiệp sẽ tiếp tục gặp cú sốc. Thông thường, quý IV sẽ là thời điểm đơn hàng sản xuất cuối năm nhiều nhất, công nhân phải liên tục tăng ca để đảm bảo sản lượng xuất khẩu, nhưng với tình hình khá khó khăn hiện nay, theo nhiều doanh nghiệp, đơn hàng năm nay đã sụt giảm PV. Sự đổ vỡ thị trường lao động hiện nay là dự kiến hay bất ngờ, thưa ông? Đào Quang Vinh, Tình hình sản xuất kinh doanh cuối năm có thể thuận lợi dựa trên những dự đoán đầu năm, nhưng 4 quý vừa qua có nhiều diễn biến mà theo tôi là khá bất ngờ đối với doanh nghiệp Khảo sát của chúng tôi vào đầu tháng 7, quý II năm nay, cho thấy đa số DN rất lạc quan về tình hình sản xuất kinh doanh những tháng cuối năm 2022 và đầu năm 2023. Các doanh nghiệp ban đầu hy vọng sẽ có nhiều đơn hàng, phục hồi và tăng trưởng nhanh trong giai đoạn cuối năm Các quốc gia nhập khẩu nhiều hàng hóa của Việt Nam hiện đang có sự sụt giảm do thu nhập của người dân giảm khiến nhu cầu tiêu thụ hàng hóa của các doanh nghiệp Việt Nam giảm. Tuy nhiên, diễn biến thị trường gần đây không như kỳ vọng; Thưa ông, cần có những giải pháp nào để hỗ trợ doanh nghiệp và người lao động trong thời điểm này? Đào Quang Vinh,Chúng tôi cần một giải pháp giúp doanh nghiệp tồn tại, mở rộng thị trường và nhận được nhiều đơn hàng hơn. Các chính sách về thị trường lao động và an sinh xã hội là rất quan trọng trong bối cảnh này. Bên cạnh đó, để giúp doanh nghiệp duy trì vị thế, giữ chân nhân viên, tiếp cận các nguồn tín dụng để trả lương cho nhân viên, cần có các chương trình hỗ trợ cho cả nhân viên và doanh nghiệp, chẳng hạn như trong thời kỳ dịch bệnh. Hiện chúng ta có thể huy động từ quỹ BHTN còn lại để có chính sách hỗ trợ cho NLĐ bị mất việc làm để họ có nguồn thu nhập tối thiểu. Ngoài ra, các chính sách hỗ trợ đào tạo nhân viên sẽ giúp họ phát triển các kỹ năng mới và tìm được việc làm tạm thời Chúng ta cần giải ngân cho DN vừa và nhỏ để họ có vốn duy trì sản xuất vì chỉ khi sản xuất được thì mới tạo công ăn việc làm cho người lao động, còn các chính sách hỗ trợ DN trước đây như gói hỗ trợ tín dụng 2% còn rất nhiều. . Mối quan tâm chính trong chính sách thị trường lao động là làm thế nào để đảm bảo thị trường lao động linh hoạt hơn, rút ngắn thời gian chờ đợi, rút ngắn thời gian thất nghiệp của người lao động và nhanh chóng kết nối người lao động PV. Thị trường lao động từ nay đến cuối năm và đầu năm 2023 sẽ chuyển động theo hướng nào, thưa ông? Đào Quang Vinh, Tình hình việc làm cuối năm nay và đầu năm sau còn rất khó khăn, theo số liệu thống kê và dự báo về tình hình sản xuất kinh doanh. Doanh nghiệp và người lao động phải cùng nhau tìm giải pháp vượt qua giai đoạn này Cuối năm nay và đầu năm sau tiếp tục khó khăn ở một số ngành chúng ta đang có thế mạnh xuất khẩu, thu hút nhiều lao động như chế biến, chế tạo. Trong bối cảnh đó, các chính sách hỗ trợ của Nhà nước về an sinh xã hội, đào tạo, kết nối cung cầu lao động có ý nghĩa rất quan trọng Hiện nay, các ngành dịch vụ, xây dựng, nông nghiệp có thể duy trì ổn định, thu hút nhiều lao động và thường xuyên tạo ra nhiều việc làm PV. Cảm ơn ngài. / Theo Cục Việc làm, tình trạng cắt giảm lao động, giảm giờ làm, nghỉ luân chuyển chủ yếu xảy ra ở các ngành sử dụng nhiều lao động. Về nguyên nhân cắt giảm lao động của doanh nghiệp là do ảnh hưởng của tình hình kinh tế, biến động chung của kinh tế thế giới, khách hàng chủ yếu của doanh nghiệp bị thiệt hại nặng dẫn đến không có đơn hàng, tình hình . Để chờ nộp hồ sơ, một số doanh nghiệp buộc phải cho nhân viên nghỉ luân phiên, giãn cách hoặc lên kế hoạch cho họ nghỉ Tết sớm, dài ngày hơn bình thường dù không cắt giảm nhân sự. Kể từ đó, chi phí sinh hoạt cao và lạm phát đã khiến người lao động vô cùng khó khăn để tồn tại Thất nghiệp vẫn ở mức cao và ngày càng tăng – trong khi một số quốc gia và lĩnh vực không thể tìm đủ lao động. Giải pháp là gì? Hình ảnh. REUTERS/Andrew Kelly 01 Th06 2021
Có phải chúng ta đang trên bờ vực của “Những năm hai mươi cuồng nhiệt” – hay tình trạng thất nghiệp tiếp tục và khó khăn kinh tế sẽ cản trở bữa tiệc hậu đại dịch trong tương lai gần? Trên thực tế, nó phụ thuộc – vào quốc gia, lĩnh vực, giới tính, độ tuổi, thu nhập và kỹ năng của người lao động cũng như cách các nhà hoạch định chính sách trên toàn thế giới ứng phó với những thay đổi cơ cấu trong lực lượng lao động Bạn đã đọc chưa?
“Mặc dù có những kỳ vọng rằng sự phục hồi kinh tế mạnh mẽ sẽ diễn ra vào nửa cuối năm 2021 với việc triển khai tiêm vắc-xin phòng ngừa COVID-19, nhưng nền kinh tế toàn cầu vẫn đang đối mặt với mức độ bất ổn cao và có nguy cơ là sự phục hồi sẽ chậm lại. Vào năm 2020, khoảng 255 triệu việc làm toàn thời gian đã bị mất trên toàn thế giới – “gấp khoảng bốn lần so với thời kỳ khủng hoảng tài chính toàn cầu năm 2009,” phân tích cho biết Chúng tôi đã mất 8. 8% số giờ làm việc năm 2020 – tương đương 255 triệu việc làm toàn thời gian Hình ảnh. ILO Và những mất mát sẽ tiếp tục đến. Trong kịch bản “lạc quan”, chúng ta có thể thấy mất 36 triệu việc làm toàn thời gian vào năm 2021 – lên tới 90-130 triệu trong trường hợp xấu nhất Hơn nữa, tình trạng mất việc làm liên tục sẽ không được trải đều. Chúng ta có thể dự đoán những tổn thất “khủng” trong các lĩnh vực như khách sạn, nghệ thuật và văn hóa, bán lẻ và xây dựng, ảnh hưởng nặng nề nhất đến phụ nữ, thanh niên và lao động có tay nghề thấp và trung bình (thường là những người lao động được trả lương thấp nhất). Đồng thời, chúng ta có thể thấy tăng trưởng việc làm trong các ngành và nghề đòi hỏi kỹ năng cao như thông tin/truyền thông và hoạt động tài chính/bảo hiểm – làm gia tăng bất bình đẳng Nhấp để phóng to Tỷ lệ thất nghiệp đã tăng vọt trên toàn thế giới trong đại dịch. Hình ảnh. diễn đàn Kinh tế Thế giới Mặc dù điều này không có gì đáng ngạc nhiên, nhưng quá trình phục hồi rất phức tạp do một nghịch lý có lẽ không lường trước được. “Hàng triệu người vẫn thất nghiệp sau khi mất việc trong đại dịch, nhưng các doanh nghiệp cho biết họ không thể tìm đủ người để thuê,” Financial Times giải thích. Điều này đặc biệt xảy ra ở một số quốc gia giàu có nhất thế giới – và trong chính những lĩnh vực đang phải đối mặt với những tổn thất lớn nhất trong hơn một năm rưỡi qua “Ngày càng có nhiều lời phàn nàn ở Mỹ về tình trạng thiếu lao động, ngay cả khi tỷ lệ thất nghiệp vẫn ở mức cao,” báo cáo của Financial Times viết tiếp. Delta Air Lines đã hủy 100 chuyến bay trong tháng 4 do thiếu phi hành đoàn. Một cửa hàng McDonald's ở Florida đang trả cho những người lao động tiềm năng 50 đô la chỉ để xuất hiện trong một cuộc phỏng vấn. Tương tự, tại Vương quốc Anh, các nhà hàng đang cung cấp phiếu mua hàng cho khách hàng và tiền thưởng cho nhân viên giới thiệu ứng viên thành công, trong khi Queensland, Australia, đang cung cấp tiền mặt và trợ cấp đi lại cho người lao động trong lĩnh vực du lịch của điểm đến lướt sóng “Có ba lời giải thích tiềm năng cho sự thiếu hụt khó hiểu. lợi ích quá hào phóng; . Ví dụ, ở Mỹ, trợ cấp thất nghiệp ở một số bang cao hơn gấp đôi mức lương tối thiểu, FT lưu ý – cần thiết trong thời gian đóng cửa do đại dịch gây ra, nhưng hiện đang cản trở các doanh nghiệp đang trên đà phục hồi cần những công nhân này quay trở lại Vì vậy, làm cách nào để giải quyết “nghịch lý thị trường lao động” này, đảm bảo sự phục hồi mạnh mẽ, toàn diện, đáp ứng nhu cầu của cả doanh nghiệp và người lao động? Trước Hội nghị thượng đỉnh thiết lập lại việc làm năm 2021, Diễn đàn kinh tế thế giới đã hỏi bảy nhà kinh tế trưởng về quan điểm của họ - đây là những gì họ nói Nắm bắt dữ liệu về 'sự thay đổi cơ cấu'Paul Donovan, Nhà kinh tế trưởng, Quản lý tài sản toàn cầu của UBS Suy thoái do virus corona khác với các cuộc suy thoái khác, với các công việc dịch vụ bị ảnh hưởng nặng nề nhất và phần lớn mất việc làm tạm thời Hình ảnh. thực sự thuê phòng thí nghiệm Chu kỳ kinh tế kỳ lạ của đại dịch toàn cầu đã ập vào sự biến động cấu trúc của cuộc Cách mạng công nghiệp lần thứ tư. Thị trường lao động toàn cầu đang ở ngay giữa Làm việc tại nhà và bán lẻ trực tuyến tạo ra sự không phù hợp. Nhân viên pha cà phê ở thành thị không có việc làm, nhưng không thể đi làm ở một quán rượu trong làng. Các vấn đề chăm sóc trẻ em và định kiến giới lỗi thời đã làm suy yếu sự tham gia của phụ nữ vào lực lượng lao động, mặc dù sắp xếp công việc linh hoạt hơn có thể cải thiện điều đó trong tương lai. Giảm rào cản gia nhập trong một thế giới ảo hơn đã kết hợp với nhiều thời gian rảnh hơn để khuyến khích tinh thần kinh doanh – mọi TikToker dường như bán sản phẩm thông qua “liên kết hàng hóa. ” Mọi người có thể quay trở lại chuẩn mực lịch sử là có một danh mục thu nhập thay vì một công việc duy nhất Thật không may, dữ liệu thị trường lao động vẫn còn trong tâm trí của một thế kỷ trước; ‘Tự động hóa có thể giải quyết vấn đề cung ứng lao động này’Karen Harris, Giám đốc điều hành, Macro Trends Group, Bain & Company Tình trạng thiếu lao động hiện đang gây khó khăn cho nền kinh tế Mỹ có thể sẽ được giải quyết khi quá trình phục hồi tiếp tục. Tuy nhiên, một môi trường khan hiếm lao động hơn có thể xuất hiện trong thập kỷ tới do nhân khẩu học. Những vấn đề về nguồn cung lao động này có thể đặc biệt nghiêm trọng ở các quốc gia như Trung Quốc và Đức, nơi tổng lực lượng lao động đang bị thu hẹp Mức độ tự động hóa cao hơn cuối cùng có thể giải quyết vấn đề cung ứng lao động này. Những tiến bộ gần đây trong tự động hóa có ứng dụng rộng rãi trong lĩnh vực dịch vụ và đại dịch COVID-19 đã thúc đẩy nhiều công ty đẩy nhanh việc áp dụng các công nghệ như vậy. Tuy nhiên, thị trường lao động có thể thắt chặt bất thường trong giai đoạn đầu tư của quá trình chuyển đổi sang mức độ tự động hóa cao hơn, vì nhu cầu đầu tư mới thường là tiền thân của năng lực sản xuất lớn hơn Về lâu dài, tự động hóa lao động sẽ loại bỏ hoặc xác định lại nhiều công việc ở các nền kinh tế tiên tiến và nó sẽ tạo cơ hội cho việc tái định cư có thể thay thế người lao động ở các thị trường mới nổi Hình ảnh. REUTERS/Susana Vera Các nhà hoạch định chính sách phải đảm bảo tình trạng thiếu lao động không 'cản trở quá trình phục hồi'Janet Henry, Chuyên gia kinh tế trưởng toàn cầu, HSBC Thị trường lao động là một trong những ẩn số lớn về phục hồi kinh tế. Ở Mỹ, có ít hơn 8 triệu lao động so với trước đại dịch, trong khi ở Anh, 10% lực lượng lao động vẫn đang trong thời gian nghỉ phép. Tuy nhiên, ở cả hai quốc gia và các nơi khác, có nhiều báo cáo về tình trạng thiếu lao động. Việc thiếu lao động có trình độ không phải là hiếm đối với một số công việc đòi hỏi kỹ năng cao, nhưng hiện tại, có vẻ như các yếu tố khác đang cắt giảm nguồn cung lao động trong nhiều lĩnh vực, chẳng hạn như giáo dục tại nhà, trách nhiệm chăm sóc, lo ngại về sức khỏe, hỗ trợ thu nhập hào phóng của chính phủ và Cuối năm nay, khi số lượng tiêm chủng tăng lên và các chương trình hỗ trợ thu nhập kết thúc, tình trạng thiếu hụt này sẽ giảm bớt, có lẽ nhờ nới lỏng một số hạn chế về thị thực đối với lao động nước ngoài. Nhưng trong khi chờ đợi, tình trạng thiếu lao động có thể cản trở sự phục hồi và/hoặc có nghĩa là tiền lương cao hơn sẽ giúp giữ lạm phát ổn định. Chúng cũng đe dọa làm chậm tốc độ gia tăng tỷ lệ việc làm trên dân số – một thước đo quan trọng cho mục tiêu tối đa hóa việc làm của Fed. 20 vai trò hàng đầu trong việc tăng và giảm nhu cầu trong các ngành Hình ảnh. diễn đàn Kinh tế Thế giới ‘Cuộc săn lùng nhân tài rất khốc liệt’Karin Kimbrough, Nhà kinh tế trưởng, LinkedIn Kể từ đầu năm, chúng tôi đã chứng kiến sự gia tăng nhanh chóng các công việc được đăng trên LinkedIn bởi các công ty đang muốn tuyển dụng. Mặc dù sự gia tăng mở rộng cho tất cả các ngành, nhưng đã có sự gia tăng đáng chú ý về số lượng các vị trí còn trống trong lĩnh vực CNTT, Tài chính, Giải trí và Du lịch Đồng thời, hoạt động tìm việc tăng trưởng chậm hơn so với đăng việc. Có một số cách giải thích tiềm ẩn cho điều này, bao gồm tốc độ tiêm chủng bị chậm lại, việc tiếp tục đóng cửa một phần trường học và cơ sở chăm sóc người cao tuổi, và những người tìm việc tập trung vào việc tìm kiếm công việc phù hợp nhất - chứ không phải lần đầu tiên - với các nhà tuyển dụng tiềm năng Chúng tôi cho rằng nút cổ chai lao động hiện tại có thể là tạm thời và sẽ giải quyết theo thời gian. Bởi vì sự thiếu hụt giai thoại kéo dài các nhóm tài năng khác nhau, chúng tôi nghe thấy nhu cầu về các kỹ năng kỹ thuật số nâng cao, cũng như nhu cầu về người lao động trong ngành dịch vụ, chẳng hạn như khách sạn Mặc dù thị trường việc làm sau đại dịch sẽ như thế nào vẫn là một câu hỏi mở, nhưng điều chắc chắn là cuộc săn lùng nhân tài rất khốc liệt. Bạn đã đọc chưa?
Các nhà hoạch định chính sách phải ‘đảm bảo phục hồi toàn diện’, đặc biệt là đối với lao động nhập cưAndrea Montanino, Chuyên gia kinh tế trưởng, Cassa Depositi e Prestiti (CDP) và Chủ tịch, Fondo Italiano d’Investimento Bất chấp các hệ thống bảo vệ tại nơi làm việc, tỷ lệ thất nghiệp vẫn gia tăng ở mọi quốc gia trong năm 2020. Tuy nhiên, không phải tất cả người lao động đều bình đẳng trong bối cảnh như vậy. Một số loại người lao động phải chịu đựng nhiều hơn và nhiều người có thể sẽ cần thêm thời gian để tìm lại công việc thích hợp trong quá trình phục hồi Trong số đó có lao động nhập cư. đàn ông và phụ nữ sinh ra ở một quốc gia nhưng làm việc ở một quốc gia khác. Lấy ví dụ, hai trong số các nền kinh tế tiên tiến lớn trên thế giới, Hoa Kỳ và Đức. Trong khi tỷ lệ thất nghiệp của người lao động bản địa tăng 100 từ năm 2019 đến năm 2020. 8% ở Mỹ và 15. 9% ở Đức, nó tăng lần lượt là 182% và 28. 7% đối với những người sinh ra ở nước ngoài (gần gấp đôi), theo ILO. Nó có quan trọng không? . Do đó, các nhà hoạch định chính sách phải tạo ra các chính sách để đảm bảo phục hồi toàn diện Bạn đã đọc chưa?
'Kích hoạt lại việc làm cho phụ nữ là cơ bản'Eric Parrado, Nhà kinh tế trưởng và Tổng Giám đốc, Ngân hàng Phát triển Liên Mỹ Mỹ Latinh và Caribe (LAC) là khu vực bị ảnh hưởng nặng nề nhất bởi cuộc khủng hoảng Covid-19. Năm 2020 chứng kiến LAC chịu mức sụt giảm GDP lớn nhất (-7%) trong một năm được ghi nhận, với gần 30% gánh nặng do cuộc khủng hoảng Covid-19 toàn cầu mặc dù dân số chỉ chiếm 8% dân số thế giới. Thị trường lao động bị ảnh hưởng nghiêm trọng bởi cả những cú sốc bên ngoài và tình trạng phong tỏa. Gần 15 triệu việc làm bị mất, và một lần nữa phụ nữ lại gánh thêm gánh nặng Tác động bất đối xứng đối với việc làm của phụ nữ đang thể hiện ở một số quốc gia trong LAC. Phụ nữ mất nhiều việc làm hơn nam giới và quá trình phục hồi việc làm của họ chậm hơn đáng kể. Kích hoạt lại việc làm cho phụ nữ là nền tảng cho sự phục hồi kinh tế nhanh chóng, như đã đề ra trong chiến lược Tầm nhìn 2025 của IDB nhằm đảo ngược tác động của đại dịch. Trong bối cảnh này, các quốc gia nên tập trung vào ba lĩnh vực. hỗ trợ các công ty và thúc đẩy nữ doanh nhân; . Mục tiêu là có thị trường lao động hiệu quả hơn, linh hoạt hơn và toàn diện hơn, phù hợp với nhu cầu của các xã hội toàn diện 'Đổi mới là chìa khóa để mở ra nghịch lý thị trường lao động này'Tiến sĩ. Nela Richardson, Chuyên gia kinh tế trưởng, ADP Hình ảnh. Tim Mossholder/Unsplash Trong khi quá trình phục hồi kinh tế toàn cầu đang diễn ra, quá trình phục hồi của thị trường lao động có thể sẽ kéo dài hơn và không đồng đều. trong U. S. nghịch lý thị trường lao động dễ thấy. Tám triệu U. S. công nhân vẫn đứng ngoài cuộc vì đại dịch. Đồng thời, các công ty trong một số ngành đang gặp khó khăn trong việc tìm kiếm công nhân Đổi mới là chìa khóa để giải quyết nghịch lý thị trường lao động do đại dịch gây ra. Những thay đổi nhanh chóng của nền kinh tế toàn cầu trong năm qua cũng đã gây ra những thay đổi về cấu trúc, với cả cung và cầu lao động đang định hướng lại những công việc đòi hỏi ít tiếp xúc xã hội hơn. Ngay cả các nhà cung cấp dịch vụ như nhà hàng và nhà bán lẻ cũng có thể đổi mới và áp dụng các công nghệ từ xa mới như đặt hàng trực tuyến, giao hàng dựa trên ứng dụng và thanh toán không tiếp xúc. Theo thời gian, việc số hóa các chức năng kinh doanh chính có thể thúc đẩy một kỷ nguyên tăng trưởng việc làm mới - một kỷ nguyên ít bị giới hạn bởi khoảng cách vật lý và được hỗ trợ và thúc đẩy bởi lực lượng lao động và cơ sở khách hàng ngày càng hỗ trợ công nghệ công việc Hội nghị thượng đỉnh thiết lập lại việc làm của Diễn đàn kinh tế thế giới là gì?Hội nghị thượng đỉnh thiết lập lại việc làm của Diễn đàn kinh tế thế giới tập hợp các nhà lãnh đạo từ doanh nghiệp, chính phủ, xã hội dân sự, truyền thông và công chúng rộng lớn hơn để hình thành một chương trình nghị sự mới cho tăng trưởng, việc làm, kỹ năng và công bằng Sự kiện ảo kéo dài hai ngày, được tổ chức vào ngày 1-ngày 2 tháng 6 năm 2021, sẽ đề cập đến các lĩnh vực tranh luận quan trọng nhất, nêu rõ các lộ trình hành động và huy động các nhà lãnh đạo và tổ chức có ảnh hưởng nhất cùng hợp tác để đẩy nhanh tiến độ Hội nghị thượng đỉnh sẽ phát triển các khuôn khổ mới, định hình các giải pháp sáng tạo và thúc đẩy hành động trên bốn trụ cột chủ đề. Tăng trưởng, Phục hồi và Chuyển đổi Kinh tế; Làm thế nào chúng ta có thể giải quyết vấn đề lao động?Làm thế nào để khắc phục tình trạng thiếu lao động? . tuyển dụng. Nhiều lượt giới thiệu hơn = Nhân viên tốt hơn Tối ưu hóa trải nghiệm giới thiệu Biến việc đào tạo thành một quá trình liên tục Cung cấp bối cảnh xung quanh lý do chính sách và quy trình thay đổi Lập kế hoạch tốt hơn cho cuộc sống tốt đẹp hơn Xây dựng nhóm tốt hơn thông qua giao tiếp tốt hơn Công nhận và Khen thưởng Làm thế nào để bạn khắc phục một thị trường lao động chặt chẽ?10 cách để nới lỏng sự kìm kẹp của thị trường lao động chặt chẽ . Thực trạng thị trường lao động. . Giảm bớt hiệu ứng thị trường lao động. . 1. Làm cho việc tuyển dụng suôn sẻ hơn. . 2. Cung cấp một ưu đãi. . 3. trả nhiều tiền hơn. . 4. Cung cấp lợi ích tốt hơn. . 5. Xem xét các ứng dụng ngoài định mức. . 6. Cung cấp linh hoạt hơn Tại sao thất nghiệp quá cao ở Mỹ Latinh?Tóm lại, các thành phần chính của vấn đề thất nghiệp ở Mỹ Latinh bao gồm yếu tố thiếu hụt nhu cầu, yếu tố cấu trúc và sự trầm trọng của cả hai . .
Khi nào nên trả lương ở Hồng Kông?Người sử dụng lao động phải trả lương cho nhân viên ngay khi có thể nhưng trong mọi trường hợp không quá bảy ngày sau khi kết thúc kỳ trả lương. An employer is required to pay interest on the outstanding amount of wages to the employee if he fails to pay wages to the employee within seven days when it becomes due.
|
